Q：我希望簡(jiǎn)單了解米其林。

A：米其林是全球輪胎科技領(lǐng)導(dǎo)者，除了輪胎，米其林集團(tuán)還生產(chǎn)輪輞、鋼絲、地圖及旅游指南。米其林集團(tuán)在中國(guó)雇用超過4900名員工，這個(gè)數(shù)字還在上升。

Q：米其林用人的基本理念是什么?對(duì)應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生持什么態(tài)度?

A：在聘用人才時(shí)，除了能力、背景和教育之外，我們首先考慮的是應(yīng)聘者的品格。同時(shí)招聘不僅局限在現(xiàn)在的崗位能力需求，更放眼于未來的發(fā)展，應(yīng)聘者當(dāng)前所具備的條件、能力和未來的發(fā)展?jié)摿Χ荚谌肆�資源部的考查范圍之內(nèi)。

我們歡迎剛畢業(yè)的高校大學(xué)生加入，特別是那些有技術(shù)背景的應(yīng)屆畢業(yè)生。

Q：聽說米其林和中國(guó)的一些大學(xué)進(jìn)行了合作，要把米其林的品牌打到校園里?

A：我們前不久在很多高校開展了招聘活動(dòng)，如四川大學(xué)、清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、大連理工大學(xué)、東北大學(xué)等。今后，我們每年都會(huì)在一些相關(guān)的院校開展校園招聘活動(dòng)。

Q：米其林怎樣進(jìn)行招聘?

A：米其林在中國(guó)主要采用報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)廣告、校園招聘以及獵頭公司等招聘渠道。不同的招聘渠道針對(duì)不同的人。

Q：米其林對(duì)員工有何職業(yè)生涯規(guī)劃?

A：每個(gè)員工，不論職位高低，在米其林的職業(yè)生涯中都會(huì)有一個(gè)職業(yè)發(fā)展經(jīng)理跟蹤他們的發(fā)展�；�于他們對(duì)個(gè)人、職業(yè)、培訓(xùn)和工作機(jī)會(huì)的了解，職業(yè)發(fā)展經(jīng)理承擔(dān)著在員工個(gè)人發(fā)展與公司業(yè)務(wù)需求間尋求最佳匹配的責(zé)任。

為實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，米其林鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部進(jìn)行跨業(yè)務(wù)、地區(qū)、部門和專業(yè)的流動(dòng)。人力資源部明確了一條原則以確保員工的發(fā)展和人員的流動(dòng)性，即：公司的任何管理人員，在任何時(shí)候，都不可以把自己當(dāng)成其下屬人員的擁有者。

在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中主要有三方參與者：?jiǎn)T工、員工的直接經(jīng)理和職業(yè)發(fā)展經(jīng)理，三方參與者各司其職。首先，員工的發(fā)展由個(gè)人負(fù)責(zé)，員工的發(fā)展取決于個(gè)人的興趣、志向、個(gè)人的努力和自我期望。員工的經(jīng)理傾聽員工的想法，指導(dǎo)并協(xié)助員工的發(fā)展。經(jīng)理在業(yè)務(wù)方面領(lǐng)導(dǎo)員工，并為員工未來的職業(yè)生涯做準(zhǔn)備，因此，經(jīng)理起著一個(gè)不可或缺的作用。