2.2 員工關(guān)懷
浪潮集團(tuán)拋出了一條新政：“為了保障優(yōu)秀青年員工能全身心投入到高效的工作中，解除后顧之憂，促進(jìn)優(yōu)秀青年員工脫穎而出，對(duì)于曾經(jīng)獲得浪潮集團(tuán)“青年成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金”的畢業(yè)五年之內(nèi)的優(yōu)秀員工，若是在購(gòu)房時(shí)有首付資金不足的困難，公司可以提供10萬(wàn)元之內(nèi)的借款。該借款可以在三年之內(nèi)暫不還款，從第四年開(kāi)始用三年時(shí)間按照國(guó)家基準(zhǔn)貸款利率逐步還清。”
除了享受購(gòu)房借款的優(yōu)惠，浪潮還表示，獲得該公司“青年成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金”的員工，在其他方面也享有優(yōu)先權(quán)。例如會(huì)在期權(quán)和股權(quán)分配等方面將他們納入進(jìn)來(lái)，享有與其他20%骨干員工和能人一樣參與分配的資格和機(jī)會(huì)。此外，在職級(jí)晉升上也加大對(duì)優(yōu)秀青年員工的激勵(lì)力度，對(duì)于獲得青年成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的新員工，在畢業(yè)三年內(nèi)綜合考評(píng)獲得兩個(gè)S，或一個(gè)S兩個(gè)A，可以在正常職級(jí)晉升的基礎(chǔ)上加升一級(jí)。
“浪潮青年成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金”源于浪潮集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO孫丕恕榮獲2007年度濟(jì)南市明星企業(yè)家稱(chēng)號(hào)時(shí)獲得的100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。孫丕恕將其所獲獎(jiǎng)勵(lì)100 萬(wàn)元全部拿出，設(shè)立此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，以鼓勵(lì)更多優(yōu)秀青年脫穎而出。該獎(jiǎng)勵(lì)基金每年度評(píng)選一次，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象范圍是畢業(yè)三年以內(nèi)、表現(xiàn)突出的青年員工。符合最近1 年考評(píng)為S級(jí)，之前年度考評(píng)為A級(jí)以上者入選該獎(jiǎng)勵(lì)基金。
此外，浪潮集團(tuán)還啟動(dòng)了“感恩行動(dòng)”，為了培養(yǎng)新員工的感恩思想，倡導(dǎo)大家養(yǎng)成對(duì)父母、企業(yè)和社會(huì)感恩的心態(tài)，浪潮在發(fā)放新員工第一個(gè)月工資時(shí)，給每個(gè)新畢業(yè)員工加發(fā)500元感恩津貼，要求新員工將此筆錢(qián)匯給自己的父母和家中親人，以表達(dá)對(duì)他們多年來(lái)養(yǎng)育幫助自己的感恩之情，使得家人也能為員工而自豪。
浪潮集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO孫丕恕指出，“IT產(chǎn)業(yè)是青年人的事業(yè)。在浪潮的發(fā)展過(guò)程中，青年人起到了舉足輕重的作用。上個(gè)世紀(jì)初，梁?jiǎn)⒊壬f(shuō)過(guò)，少年強(qiáng)則中國(guó)強(qiáng)。而對(duì)我們浪潮來(lái)說(shuō)，青年強(qiáng)則浪潮強(qiáng)。浪潮是典型的知識(shí)型、人才密集型企業(yè)，人力資源是我們最重要的資本。尤其青年員工思想活躍，創(chuàng)造力強(qiáng)，浪潮的希望和未來(lái)就在于各位青年員工身上。浪潮的大部分員工是青年人，我們?nèi)繂T工的平均年齡還不到31歲。
很多浪潮人，包括我本人，都是在二十、三十幾歲通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)了脫穎而出，而脫穎而出后，就是要及時(shí)的給予激勵(lì)。我深知這種激勵(lì)對(duì)于青年人成長(zhǎng)的作用。浪潮集團(tuán)一直高度重視青年員工的成長(zhǎng)，創(chuàng)建了鼓勵(lì)青年員工脫穎而出的機(jī)制，從能人識(shí)別、激勵(lì)和職級(jí)體系方面為青年員工的快速成長(zhǎng)搭建了廣闊的成長(zhǎng)和發(fā)展平臺(tái)。為了全面促使青年員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，浪潮近期出臺(tái)了這幾項(xiàng)新的激勵(lì)措施，希望能夠吸引更多優(yōu)秀青年人才的加盟。”
獲得此次浪潮青年成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的新員工王偉表示：“我們這些新員工在一次與公司董事長(zhǎng)座談的時(shí)候反映了高房?jī)r(jià)給我們這些新畢業(yè)生帶來(lái)的壓力，當(dāng)時(shí)也只是傾訴一下，沒(méi)有想到公司這么快會(huì)出臺(tái)相關(guān)的政策來(lái)幫助我們。不論是感恩行動(dòng)，還是購(gòu)房借款，都讓我們感受到了企業(yè)對(duì)于我們青年員工的重視與激勵(lì)，我們?cè)敢獍炎约旱募で榉瞰I(xiàn)給這樣充滿溫情的企業(yè)。”