1、HR能力面試，也就是匯豐的一面，是電面之后的環(huán)節(jié)。如果通過了HR能力面試，將有機(jī)會(huì)進(jìn)入二面——評(píng)估中心。因?yàn)楣P試難度很大，刷掉了大多數(shù)人，所以HR能力面試的難度不會(huì)太大。

在HR能力面試中，HR會(huì)著重于對(duì)應(yīng)聘者的軟件條件進(jìn)行考查，特別是對(duì)leadership和團(tuán)隊(duì)精神的考查。

2、評(píng)估中心，又稱Assessment Center，簡稱AC面。AC面是匯豐的面試中持續(xù)時(shí)間最長、面試種類最多、最考驗(yàn)人的面試。有經(jīng)驗(yàn)的HR會(huì)在AC面中得到想要的關(guān)于應(yīng)聘者的信息。所以，當(dāng)應(yīng)聘者走進(jìn)評(píng)估中心，一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭就開始打響了。要想全程偽裝下來很有難度，因?yàn)殡y逃HR的火眼金睛，而平時(shí)良好的積累才是制勝的關(guān)鍵。

評(píng)估中心的內(nèi)容可以包括以下內(nèi)容：案例分析和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

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