明基的面試分為三層。第一層是由資深的同仁、基層主管把關(guān)，主要考察學(xué)習(xí)的一些基本的素質(zhì)，包括計算機水平、英語水平、技術(shù)水平能力、表達能力等；第二層是由分公司經(jīng)理，部門主管把關(guān)。這一層主要考察學(xué)習(xí)的溝通能力，協(xié)作能力，應(yīng)變能力以及其它一些方面；第三層則由老總親自主持。這一層也是最關(guān)鍵的一層，一般是只看缺點不看優(yōu)點。因為優(yōu)秀在前兩層已經(jīng)考察過了，因此老總們主要是來挑毛病的。看應(yīng)聘者有哪些缺點，有沒有改善的可能，與公司團隊融合方面會存在哪些障礙。