節(jié)假日加班是否可以調(diào)休不支付三倍工資

　　勞動者在節(jié)假日加班工作，本來按照勞動法的要求，單位應(yīng)該要支付三倍工資給自己。但是，勞動者卻沒有拿到三倍工資的賠償，反而只獲得了調(diào)休，節(jié)假日加班是否可以調(diào)休不支付三倍工資?下面是小編給大家介紹一下節(jié)假日加班是否可以調(diào)休不支付三倍工資，希望能幫助到大家！

　　一、節(jié)假日加班是否可以調(diào)休不支付三倍工資

　　節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。

　　《勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　二、用人單位能否自定加班工資

　　加班工資也就是加班費，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

　　用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規(guī)定的更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數(shù)，是國家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時，只能比它高，而不能降低。

　　另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準支付加班工資的，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規(guī)定辦法計算的加班工資數(shù)額的，那么是允許的;但對于工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計算的，還是要因人而異的。

　　節(jié)假日加班是否可以調(diào)休不支付三倍工資?在節(jié)假日加班的勞動者是可以爭取三倍工資的賠償，如果單位給調(diào)休的話，勞動者可以認定單位的做法不合理。

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