哺乳期被開除怎么賠償

　　哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的支付一個月工資，下面是小編給大家介紹一下哺乳期被開除怎么賠償，希望能幫助到大家！

　　一、哺乳期被開除怎么賠償

　　1、哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。

　　2、在單位工作每滿一年支付兩個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的支付一個月工資。

　　3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、哺乳期主動離職補償規(guī)定有哪些

　　1、乳期主動離職的一般不符合法定的補償條件，單位無需進行補償。

　　2、但是單位愿意補償的，另當別論。

　　3、但是若員工是迫于公司壓力而不得不主動離職的，如《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，此時可以向公司要求補償。

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