離職后個(gè)人檔案如何遷移

　　一般，檔案是指人們在各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。以下是小編為大家整理的離職后個(gè)人檔案如何遷移相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　離職后個(gè)人檔案如何遷移

　　一、辭職時(shí)，單位會(huì)將檔案密封、加蓋騎縫章。辭職后，可以接受檔案的地方包括：

　　1，有工作的，由新單位存檔或者在新單位集體存檔的人才中心存放

　　2，沒工作的，檔案轉(zhuǎn)回戶口所在地區(qū)人才中心存放

　　檔案轉(zhuǎn)移通常程序：新單位或者人才中心開具調(diào)檔函，通過郵寄或者由本人持函到原單位提取檔案，交新存檔單位。

　　二、注意：

　　1、檔案要盡快存入有存檔資質(zhì)的單位、人才中心，個(gè)人持有時(shí)間過長會(huì)造成死檔現(xiàn)象，存檔單位會(huì)不接收。

　　2、檔案上密封的騎縫章，不可私自開拆，私自開拆過的檔案，存檔單位不接收。

　　擴(kuò)展資料：

　　員工檔案轉(zhuǎn)移

　　1、員工原始檔案是指員工的正式人事資料。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮(zhèn)戶口的員工，其原始資料由本企業(yè)調(diào)入、保管。

　　2、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮(zhèn)常住戶口的員工，自簽訂勞動(dòng)合同試用期滿后，按本企業(yè)調(diào)檔要求，將本人檔案調(diào)至人資行政部。因特殊情況不能在指定期限內(nèi)完成調(diào)檔手續(xù)的，本人須向人資行政部提交詳細(xì)的書面說明材料，未經(jīng)批準(zhǔn)不調(diào)檔者或逾期未調(diào)檔者企業(yè)有權(quán)與期解除勞動(dòng)合同。

　　3、原始人事檔案資料的驗(yàn)收、補(bǔ)充、鑒別、歸檔和保管由人資行政部負(fù)責(zé)辦理。

　　4、查閱原始人事檔案管理規(guī)定：

　　查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人資行政部統(tǒng)一辦理，其它任何部門無權(quán)查閱員工原始檔案。

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