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公司電子檔案如何制作
作為人事最基本的就是關(guān)于人事檔案的建立，但是傳統(tǒng)的HR管理員工檔案總是使用紙質(zhì)版存檔，隨著企業(yè)的發(fā)展，檔案越積越多，不僅占據(jù)辦公空間，有時候由于職場換HR，經(jīng)常找不到檔案也是屬于正常情況。接下來由小編為大家整理出公司電子檔案如何制作，希望大家喜歡！
一、收集電子檔案的資料
在制作公司電子檔案前，需要收集所要錄入的資料，如是員工檔案，其中需要包括：
1、基本個人信息：姓名、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、籍貫、過往工作經(jīng)歷等信息；
2、入職后工號、稱職、入職日期、勞動合同、五險一金及薪酬?duì)顩r等信息；
3、入職后的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)合同等信息；
4、工作中的獎懲記錄、晉升、調(diào)職、績效考核情況等信息等等。
二、錄入員工檔案資料要健全
員工檔案資料的收集和整理，是很基礎(chǔ)但又不能輕視的工作。所以，制作電子檔案可以根據(jù)企業(yè)建立檔案的需要，如果有必要可以先對紙質(zhì)檔案進(jìn)行重新的分類和編排，再按序錄入系統(tǒng)，這樣以免漏掉或者出現(xiàn)錯誤。
三、電子檔案的分類和命名
由于涉及的檔案和資料種類繁多，為了方便今后的查找以及后續(xù)資料的歸檔，需要對電子檔案進(jìn)行清晰的資料分類和命名。可以按照年份、檔案類型等進(jìn)行分類，這樣會便于企業(yè)員工的查找與使用。
四、設(shè)置權(quán)限
1、設(shè)置權(quán)限可以說是制作公司電子檔案最關(guān)鍵的一步驟。因?yàn)闄n案有可能會涉及到機(jī)密文件，如員工檔案，就會涉及到員工個人的相關(guān)信息；商業(yè)文件，可能會涉及到關(guān)乎公司的商業(yè)機(jī)密等等，這些文件一旦泄露出現(xiàn)，不僅會讓企業(yè)損失人才，還有可能讓企業(yè)停滯不前，影響可持續(xù)發(fā)展。
2、其實(shí)，想要制作好電子檔案，關(guān)鍵還是需要挑選了一款好用和安全的電子檔案系統(tǒng)。而這個電子檔案系統(tǒng)的安全性應(yīng)該是首先考慮的因素。因?yàn)椋坏┐嬖诎踩[患，對企業(yè)與員工都會是“兩敗俱傷”。
再加上，利用電子檔案系統(tǒng)可以解決我們低效的手工錄用，能夠通過掃描和解析功能，高效地將大量的紙質(zhì)版檔案轉(zhuǎn)化為電子版檔案。還可以通過設(shè)置關(guān)鍵詞搜索檔案，快速和精準(zhǔn)地查找、調(diào)用員工檔案。最重要的一點(diǎn)，是可以通過電子檔案系統(tǒng)共享文件，這樣員工與員工之間也可以相互學(xué)習(xí)，相互了解哦。
【拓展】公司電子檔案作用
檔案管理信息化平臺的目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)檔案的信息化管理和電子信息的檔案化管理。
紙質(zhì)檔案的信息化管理是：以電子影像技術(shù)為支撐，將紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化為電子信息進(jìn)行管理。
電子信息的檔案化管理是：把應(yīng)用系統(tǒng)的電子信息進(jìn)行憑證化處理后，形成電子檔案，將電子信息從應(yīng)用系統(tǒng)中獨(dú)立出來，形成與應(yīng)用無關(guān)的，不可抵賴的，能夠直接閱讀的帶樣式的文檔。
為電子檔案管理搭建一個公共支撐環(huán)境，為各類檔案提供統(tǒng)一的采集、管理、查詢、加載及展現(xiàn)的平臺，主要實(shí)現(xiàn)以下功能：
統(tǒng)一電子檔案入口。
能夠以影像技術(shù)、條形碼技術(shù)、版式電子數(shù)據(jù)文件等技術(shù)為支撐，實(shí)現(xiàn)對不同介質(zhì)、不同類別的檔案進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化封裝處理，轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一的入口文件，形成電子檔案的最小粒度“件”，以統(tǒng)一的格式進(jìn)行存儲，并保證電子檔案的不可抵賴性和可追溯性。
對采集的電子資料“件”進(jìn)行統(tǒng)一管理。
根據(jù)檔案管理的相關(guān)規(guī)定，采用流程化方式對電子資料實(shí)施統(tǒng)一、規(guī)范的檔案管理。主要包括登記、歸檔、整理、移交、接收、保管、遷移、鑒定銷毀、查詢借閱、備份恢復(fù)等覆蓋案卷整個生命周期的各環(huán)節(jié)管理。并能夠?qū)崿F(xiàn)對流程各個環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)痕跡進(jìn)行記錄查詢等操作。
系統(tǒng)應(yīng)提供對檔案流程的管理。
使用產(chǎn)品化的流程管理工具，實(shí)現(xiàn)流程的可維護(hù)性。用戶可自行定制工作流環(huán)節(jié)、路徑，滿足流程變化時，操作人員能夠自行通過平臺新增或修改流程，并能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為每個環(huán)節(jié)設(shè)置分配不同的業(yè)務(wù)角色。同時滿足各類業(yè)務(wù)檔案管理流程不同的需要。
支持新的業(yè)務(wù)加載。
先期以搭建統(tǒng)一的電子檔案管理平臺為主，并在其上加載較規(guī)范的檔案管理業(yè)務(wù)（如公文檔案），實(shí)現(xiàn)所有的操作人員能夠在同一個平臺上，對不同類別的檔案進(jìn)行管理。該平臺應(yīng)支持新類別檔案的業(yè)務(wù)加載，使業(yè)務(wù)人員能夠僅使用平臺提供的工具，就可以實(shí)現(xiàn)其它業(yè)務(wù)電子檔案（如人事檔案、財務(wù)檔案等）的添加及修改。
實(shí)現(xiàn)電子檔案的可靠性、安全性管理。
一方面應(yīng)用支撐環(huán)境能夠通過數(shù)字證書、電子印章等先進(jìn)技術(shù)保證電子檔案的不可抵賴性及其憑證價值。另一方面要有安全機(jī)制保證電子檔案封裝、傳輸過程、整理、歸檔過程、保管和利用過程中的信息安全。要實(shí)現(xiàn)對電子檔案安全級別的劃分和標(biāo)志，并根據(jù)不同的級別和權(quán)限進(jìn)行訪問控制。
實(shí)現(xiàn)權(quán)限的靈活、方便管理。
系統(tǒng)能夠采用CA和數(shù)據(jù)加密技術(shù)實(shí)現(xiàn)用戶對數(shù)據(jù)訪問的身份控制。權(quán)限體系能夠適應(yīng)稅務(wù)系統(tǒng)不同的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、適應(yīng)不同的管理模式。能夠?qū)崿F(xiàn)權(quán)限的分級管理、共享使用、分組共享、分別配置和臨時發(fā)放等。
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