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縣組織部工作總結（通用5篇）
一年來，在縣委的領導下，在州委組織部的指導下，我縣組織工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，推動各項工作的有序開展，為促進我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
縣組織部工作總結 篇1
一、開展的主要工作
�。ㄒ唬┱J真做好縣、鄉(xiāng)換屆準備工作。
1、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子“加強自身建設、提高執(zhí)政能力”教育活動。制定了《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子“加強自身建設、提高執(zhí)政能力”教育活動的實施意見》，舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部培訓班。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導要深入剖析有無放松工作、等待觀望的行為，有無傳播小道消息的行為，有無違反組織紀律的行為，有無危害團結的行為。
2、認真分析全縣干部結構，并對鄉(xiāng)科級后備干部進行素能測試。為全面掌握我縣干部結構和編制情況，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部編制情況進行統(tǒng)計分析，為下半年換屆科學合理配置鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子作好了充分準備。同時組織了中青年后備干部進行統(tǒng)一閉卷考試，為下步換屆選舉中選拔年輕干部提供參考依據(jù)。
3、對全縣領導干部和后備干部進行信息采集。制作了《干部信息采集表》，對全縣的領導干部和后備干部進行信息采集。
4、認真做好公安、法院及有關單位的推薦考察工作。為落實從優(yōu)待警的精神，對公安、法院系統(tǒng)的非領導職務和任職試用期已滿的干部進行了推薦、考察，同時對縣直單位的非領導職務和新成立的單位進行推薦和考察。
5、認真做好干部檔案審核工作。根據(jù)干部人事檔案審核達標的新要求，對已達標的檔案重新進行了檢查、調(diào)整。
�。ǘ┱J真貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》，切實做好干部教育培訓工作。
1、組織干部參加各類培訓。選派 名副縣級以上領導干部 名鄉(xiāng)科級干部赴省內(nèi)外各級培訓機構參加學習培訓。組織 名副縣級后備干部參加第一期領導干部政治理論水平任職資格考試。
2、整合資源，提高專題培訓質(zhì)量。通過深入了解，根據(jù)基層實際，充分整合現(xiàn)有資源，請專業(yè)教師授課等方式開辦培訓班。培訓內(nèi)容涉及黨在農(nóng)村的各項方針政策，農(nóng)村脫貧致富途徑，基層黨組織的地位和作用等。培訓干部XXX人次。
�。ㄈ┲訌娙瞬殴ぷ鳎苿印耙淮逡幻髮W生”工程的實施
1、超前謀劃，啟動“一村一名大學生”工程。研究出臺“一村一名大學生”工程實施方案。將XXX名高校畢業(yè)生選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編事業(yè)單位工作，并選派到村工作XXX年。
2、建立長效機制，確�！耙淮逡幻髮W生”工程有序開展。在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領導等方面進行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質(zhì)。為保證我縣農(nóng)村急需人才留得住，用得上，通過電大渠道提升村干部學歷，開設建設社會主義新農(nóng)村所需的相關專業(yè)。
�。ㄋ模┣袑嵓訌姼刹勘O(jiān)督工作。
1、加強日常監(jiān)督。協(xié)助縣紀委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直單位的領導干部分別作了述職述廉報告�？萍壐刹拷涣耸雎毷隽畧蟾�，并裝入個人廉政檔案。受理群眾來信，接待來訪人員。完成省長信箱督辦件。對我縣黨政領導干部選拔任用工作進行自查。
2、實行鄉(xiāng)科級黨委（黨組）任免干部預審制。為嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領導干部，變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，切實防止和糾正選人用人上的不正之風，制訂出臺了干部任免預審制度。
�。ㄎ澹┮陨罨叭壜�(lián)創(chuàng)”活動為載體，切實加強基層組織建設
1、圍繞“促進經(jīng)濟快發(fā)展，建設和諧新農(nóng)村”這一主題，全面加強黨的基層組織建設。進一步深化“兩強化、雙工程、三建設”、“一崗一補兩制”和“四個新”這三大成果，認真組織實施“六個一”工程。一是理清一條發(fā)展思路。結合全縣“兩會”的召開，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村認真組織力量制定“十一五”規(guī)劃，明確本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本村的發(fā)展思路。二是培育一批建設社會主義新農(nóng)村的示范新村。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的要求和上下結合、整合資源的原則，確定了建設社會主義新農(nóng)村名單，篩選上報了社會主義新農(nóng)村示范新村。從縣直單位抽派黨性強、作風正、能干事的黨員干部組成“三農(nóng)”服務團，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村開展服務“三農(nóng)”工作。三是全面啟動一村一名大學生計劃。制定了“一村一名大學生”村干部管理辦法。結合“一村一名大學生”計劃的實施，有計劃地提高村干部素質(zhì)和改善村干部結構。四是培養(yǎng)一批“雙培雙帶”能手和一批實踐“三個代表”示范行動黨組織、黨員。組織力量對“雙培雙帶”活動、農(nóng)民黨員“設崗定責”和“實踐‘三個代表’示范行動”等進行調(diào)研，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，有針對性地提出了解決辦法和完善措施。制定了全縣發(fā)展黨員計劃，加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設工作。
2、立足“四抓四求”，開展“三創(chuàng)三強”。在基層組織建設和黨員隊伍建設各項工作中，我縣立足于“抓點求突破、抓面求鞏固、抓調(diào)研求創(chuàng)新、抓督查求落實”的工作思路，以農(nóng)民群眾滿意為標準，以提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)為關鍵，以健全村民自治機制為重點，以鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位為目的，切實開展上下聯(lián)創(chuàng)、示范帶創(chuàng)、城鄉(xiāng)共創(chuàng)和強基礎、強素質(zhì)、強機制的“三創(chuàng)三強”活動，積極探索“兩推一選”、“公推公（直）選”、村兩委干部交叉任職等村干部選拔培養(yǎng)工作機制。
3、進一步加強重點工程項目區(qū)基層組織建設。我縣緊緊圍繞“抓黨建、促遷安”這條思路，采取“五抓五加強”的工作措施。一是抓關鍵，加強鄉(xiāng)村領導班子建設；二是抓隊伍，加強移民工作“主心骨”建設；三是抓動力，加強移民黨員干部的思想政治建設； 四是抓保障，加強移民工作的制度建設；五是抓發(fā)展，加強移民工作的物質(zhì)基礎建設。
4、做好黨員發(fā)展、教育和管理工作。我縣堅持以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執(zhí)行“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作。制定了《 年發(fā)展黨員工作計劃》，全縣計劃年內(nèi)發(fā)展黨員XXX名。
二、存在的'問題和不足
回顧今年以來的工作，我們也清醒的看到，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作的要求相比，我們的工作還存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、預見性、主動性不強；黨員和干部培訓工作規(guī)模較��；各級領導班子結構和人才隊伍結構與我縣經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整的要求存在明顯差距；干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風與加快我縣經(jīng)濟快速發(fā)展要求存在明顯差距；農(nóng)村基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應；組工干部在深入調(diào)查研究、總結基層經(jīng)驗、加速信息反饋方面還需要進一步加強；組工干部隊伍素質(zhì)有待進一步提高等。
三、下半年工作打算
一是堅持用科學理論武裝黨員干部的頭腦，把學習貫徹“三個代表”重要思想進一步引向深入，認真做好干部培訓工作。 二是按照提高發(fā)展能力，優(yōu)化素質(zhì)結構的要求，積極穩(wěn)妥地做好縣、鄉(xiāng)領導班子的換屆工作。三按照適應市場經(jīng)濟體制的要求，深化干部人事制度改革。四是按照建設社會主義新農(nóng)村的要求，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。五是切實加強干部監(jiān)督工作。六是進一步加強組織部門自身建設。
縣組織部工作總結 篇2
1、堅持區(qū)域化整體性工作思路，加強基層組織建設
著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創(chuàng)新。1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統(tǒng)領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規(guī)范化。著力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區(qū)427家團支部的基礎上，建立組織臺帳，對全區(qū)各級團組織情況進行動態(tài)管理；采取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育；匯總、規(guī)范各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關于基層支部的專項調(diào)研，形成了《關于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調(diào)研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區(qū)118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區(qū)屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經(jīng)費。三是加強管理，做好爭優(yōu)創(chuàng)先工作。年初，對爭優(yōu)創(chuàng)先活動進行整體規(guī)劃，明確標準，規(guī)范程序，激發(fā)各單位積極性，目前全區(qū)五四紅旗、特色團組織和組織獎創(chuàng)建單位共42家，五好團支部創(chuàng)建單位145家，創(chuàng)建比率上升了9%；“一團一品”申報單位140家，上升了4%；其中“一團一品”的創(chuàng)建在教育、衛(wèi)生、建設、公安等重點大口實現(xiàn)了全覆蓋。
2、聚焦重點，加強規(guī)范，拓展“兩新”組織團建
一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態(tài)跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區(qū)各街鎮(zhèn)、相關行業(yè)團組織共申報建團目標 36家，團建重點建設單位60家，示范點建設單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的`共同努力下，上半年走訪了三大園區(qū)、區(qū)級重點團建單位及部分市區(qū)“兩新”示范點建設單位，并申報了8家市優(yōu)秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規(guī)范建設。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯(lián)系渠道，通過申報示范點、新長征突擊手隊等爭創(chuàng)了一項團內(nèi)榮譽，同時各團組織根據(jù)自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。
（二）以實施重點工作為抓手，大力推進青年人才工作
圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目為抓手，整體推進青年人才工作，為我區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展培育和凝聚一批優(yōu)秀青年人才。
1、推薦、評選優(yōu)秀青年。進一步依托黨團組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢，通過評選表彰優(yōu)秀青年，發(fā)掘、凝聚青年，將一批優(yōu)秀青年納入各級黨團組織的培養(yǎng)視野。上半年，12名青年經(jīng)推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“XX—XX年度長寧區(qū)新長征突擊手標兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優(yōu)秀青年典型，經(jīng)評審，10名優(yōu)秀青年被評為區(qū)新長征突擊手標兵，90名青年被評為區(qū)新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區(qū)新長征突擊隊�！拔逅摹逼陂g，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區(qū)團員青年中起到了較好的示范作用。
2、建設青年干部培養(yǎng)機制。上半年，我們與區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)機關黨委聯(lián)合組建了長寧區(qū)青年干部“三成”人才領導工作小組，定期召開會議研究相關工作，并制定了關于“三成”人才工程建設的實施意見，形成了四個部門合力推進機關青年人才工作的良好氛圍。
3、建設大學生實踐基地，配合區(qū)“人才蓄水池”計劃，與區(qū)委組織部、人事局聯(lián)合開展長寧區(qū)暑期大學生實習基地工作，同時拓展大學生實踐基地在各企事業(yè)單位中的覆蓋面，并與區(qū)域內(nèi)各高校合作，吸引優(yōu)秀大學生開展實習鍛煉，助推長寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來自三所高校的近30學生進行實習。
�。ㄈ淞ⅰ耙匀藶楸尽迸嘤砟�，加強建設團員和團干部隊伍
健全“高進、嚴管、優(yōu)出”機制，加強團干部培訓力度，建設一支“忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的團干部隊伍。
1、加強制度建設，切實提高團干部綜合能力
一是加強常委會建設，定期召開常委會研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團課，提升綜合能力。二是加強團干部基礎能力建設。通過編輯《長寧區(qū)基層團干部應知應會》手冊，加強團干部對基本區(qū)情、團內(nèi)資源的了解，對基礎團務、基本技能的掌握。
2、加強骨干培訓，深入實施“千名團干部素質(zhì)培訓計劃”
一是整合培訓資源，加強團校建設，強化培訓功能，與區(qū)委黨校建立了長期的合作關系，邀請區(qū)委黨校教師開展黨的意識等相關培訓，提升團干部綜合素質(zhì)。二是拓展培訓方式，注重開展專業(yè)培訓，增加工作技能；注重開展互動培訓，加強溝通交流，提升團干部綜合素質(zhì)。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團干部培訓班；開展了覆蓋56名團區(qū)委委員、重點單位團干部的核心團干部培訓班，通過不同的課程設置，強化了團干部的分類教育培訓。同時，在地區(qū)、青工、學校、少先隊等各條線開展了8期團干部論壇，加強了團干部對重點工作項目、工作方法的交流探討。
縣組織部工作總結 篇3
我縣充分發(fā)揮農(nóng)村基層組織對農(nóng)村發(fā)展“火車頭”式的帶動作用，重點在××鎮(zhèn)至××鎮(zhèn)的百里新村范圍內(nèi)，開展了以“兩規(guī)范”、“四培養(yǎng)”等活動為載體的基層黨組織助推新農(nóng)村建設系列活動，發(fā)揮基層組織作用。如今，“百里新村”示范帶沿線的村農(nóng)民人均純收入高達8500元，5個村甚至超過萬元，成為該縣強化基層組織建設、服務農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的典型范例。
一是優(yōu)化基層黨組織建設。
在開展優(yōu)化基層黨組織設置工作中，該縣按照四個“有利于”的原則，即有利于黨員教育管理、有利于黨員開展活動、有利于黨員發(fā)揮作用和有利于促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的原則，從各個村（居）委的實際情況出發(fā)，對各村級黨組織規(guī)劃為四種類型：一是按照“功能型”組建形式，在非公企業(yè)中建立黨組織；二是按照“地域型”組建形式，引導先進的經(jīng)濟實體設立黨支部；三是按照“聯(lián)合型”“地域型”組建形式，建立“聯(lián)合型”黨支部；四是在農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織中成立黨組織。優(yōu)化后的各村級黨組織更有利于落實黨員知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，從而進一步加強了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
二是加強村級領導班子建設。
該縣抓住“三道關口”，加強和改進村m級領導班子建設，不斷提高村干部帶頭致富和帶領群眾致富的'能力。首先是進班網(wǎng)子嚴把選舉關。在換屆選舉中嚴格選舉程序，做到法定程序不變通，規(guī)定的步驟不減少，從制度上保證換屆選舉工作的順利進行。其次是在班子嚴把培訓關。充分利用縣委黨校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡、農(nóng)村黨員中心戶及各類專門培訓加強對村級領導班子的培訓。例如今年4月28日，該縣召開了“百里新村”支書、主任專題培訓班，授課專家為村支書、主任深入細致分析了“百里新村示范帶”的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整存在的問題，并對示范帶今后產(chǎn)業(yè)調(diào)整的方向和思路進行了講解和指導，還組織與會人員到桂平等地參觀學習新農(nóng)村建設的先進經(jīng)驗。再次是做事情嚴把監(jiān)督關，建立村民議事制度，成立了村級監(jiān)督委員會和村級財務審查小組，加強了村“兩委”干部特別是支書和主任的監(jiān)督，堅持黨務、政務及財務公開。通過對村級領導班子的規(guī)范化管理，極大地提高了村干部的威信和班子的凝聚力。村干部及時組織帶領富裕起來的農(nóng)民抓村里道路硬化、村容美化、水利和文化設施等方面建設，新農(nóng)村建設步伐得到快速推進。
三是開展“八桂先鋒行”和評選“五好先鋒”村級黨組織活動。
通過評選活動激勵村干部和黨員不斷解放思想，爭先創(chuàng)優(yōu)，爭當發(fā)展經(jīng)濟的先鋒、服務群眾的先鋒；爭取建立“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作制度好、小康建設業(yè)績好、群眾反映好”五好先鋒，努力發(fā)展經(jīng)濟，不斷帶領廣大群眾提高群眾的生活水平。
四是開展“四培養(yǎng)”活動。
為促進村委干部和黨員的整體素質(zhì)和適應市場經(jīng)濟的能力，努力推進“四培養(yǎng)”工程，即把農(nóng)村致富能人培養(yǎng)成黨員；把農(nóng)民黨員培養(yǎng)成農(nóng)村致富帶頭人；把農(nóng)村黨員致富能人培養(yǎng)成村干部，把優(yōu)秀村干部培養(yǎng)成優(yōu)秀村黨支部書記。努力深化“黨支部+合作社+經(jīng)紀人”經(jīng)營模式，全面建設“一村一品”工程�！鞍倮镄麓濉笔痉稁а鼐�是我縣金橘的主產(chǎn)區(qū)，金橘種植面積超過7萬畝，年產(chǎn)量近6萬噸。近年來，該縣經(jīng)過致富能手、黨員、致富帶頭人及村組干部的努力下，金橘不但遠銷全國各地，而且價格在原來每公斤2～3元的基礎上漲到了7～8元，最好的時候到達十幾元，甚至二十多元，極大地增加了農(nóng)民的收入。
縣組織部工作總結 篇4
一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的大力指導支持下，××縣農(nóng)經(jīng)局致力于農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟結構調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工作，大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織。目前，全縣共有農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織28家，參加組織農(nóng)戶3200多戶，帶動農(nóng)戶4600多戶，占總農(nóng)戶數(shù)的40%以上。參加組織農(nóng)戶年均增收1160元。這些專業(yè)合作經(jīng)濟組織的建立和發(fā)展，促進了農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，增加了農(nóng)民收入，緩解了干群矛盾，穩(wěn)定了農(nóng)村社會的穩(wěn)定�，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、典型示范，加快發(fā)展。一是深入總結環(huán)增蛋雞養(yǎng)殖協(xié)會、閆深港農(nóng)民經(jīng)濟協(xié)會等好的創(chuàng)建模式和典型經(jīng)驗，通過召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，新聞報道等渠道，廣泛宣傳，使廣大農(nóng)民都能熟悉農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的組織形式、合作方式，都能看到合作經(jīng)濟組織給眾多農(nóng)民帶來的益處。二是抓好示范。在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓1至2個不同類型的縣級農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織示范，突出規(guī)范章程、完善運行機制、強化民主管理和利益分配制度，引導更多的農(nóng)戶參與農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織，促進其加快發(fā)展。三是積極幫助運作比較規(guī)范、發(fā)展比較好的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織爭取上級財政資金扶持，增強它們?yōu)槠涑蓡T服務的能力。今年共幫助5家農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織立項、申報、項目資金扶持。
二、積極引導，逐步規(guī)范。一是加強培訓。縣、鄉(xiāng)兩級采取以會代訓和組織現(xiàn)場觀摩會等形式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)所、林業(yè)站、農(nóng)技站、獸醫(yī)站、村干部、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀人和農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織負責人進行培訓。通過培訓學習，提高鄉(xiāng)村干部指導農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展工作的水平，增強農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織帶頭人帶領群眾共同致富的本領和市場開拓能力。二是積極培育、組建新的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織。根據(jù)當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)特點，培育組建了石門金山兔業(yè)養(yǎng)殖協(xié)會、潘莊奶牛養(yǎng)殖協(xié)會、孫田莊蔬菜協(xié)會、郭佃子奶牛養(yǎng)殖協(xié)會等4家新的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織，并不斷引導其規(guī)范發(fā)展，增強帶動能力。三是規(guī)范和完善現(xiàn)有合作經(jīng)濟組織。積極指導和幫助農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織完善制度、建立章程、提升管理水平，增強農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的帶動作用。一年來，共幫助6家農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織注冊登記、建立章程和指導農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織加強會員大會、理事會、監(jiān)事會等“三會”制度建設，促進了農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的規(guī)范運作和發(fā)展壯大。今年，環(huán)增蛋雞養(yǎng)殖協(xié)會、閆深港農(nóng)民經(jīng)濟協(xié)、春平農(nóng)產(chǎn)品合作社等8家農(nóng)民專業(yè)合作組經(jīng)濟織被市委、市政府命名為“秦皇島市農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟示范組織”。
三、精心謀劃，周密部署。經(jīng)縣委、縣政府研究，制定并下發(fā)了《關于加快農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展的實施意見》，提出了具體分年度工作目標：20xx年，全縣農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織達到30個，帶動農(nóng)戶23000戶（20%），符合市級標準的'示范性專業(yè)合作經(jīng)濟組織達到8個；20xx年，全縣農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織達到40個，帶動農(nóng)戶46000戶（40%），符合市級標準的示范性專業(yè)合作經(jīng)濟組織達到15個；20xx年，全縣農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織達到50個，帶動農(nóng)戶69000戶（60%），符合市級標準的示范性專業(yè)合作經(jīng)濟組織達到20個，10個縣級行業(yè)協(xié)會建成并發(fā)揮積極作用。為進一步提高全縣干部群眾對加快農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展重要性和必要性的認識，推動全縣農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織快速健康發(fā)展，9月4日，縣委組織召開了全縣農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織建設工作會議，對加快發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的重要作用和如何加快發(fā)展進行了詳細的闡述，對縣直有關部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展工作作出了具體的安排布署。
四、制定政策，加強扶持。一是財政支持。從今年起，我縣設立縣域經(jīng)濟發(fā)展資金，用于扶持鼓勵農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織先進典型。二是稅收支持。嚴格落實國家財政部、國家稅務總局《農(nóng)業(yè)產(chǎn)品征稅范圍注釋》的規(guī)定，對農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務，其技術服務或勞務收入，免征企業(yè)所得稅。三是信貸支持。協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)村信用社及其他金融機構，優(yōu)先對符合條件的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織給予貸款支持。對農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的成員貸款，適當放寬擔保抵押條件和抵押方式。面向農(nóng)戶的小額貸款，要優(yōu)先滿足農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織成員的需要。四是項目資金支持。對農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織從事的建設項目，優(yōu)先納入政府農(nóng)業(yè)開發(fā)和科技開發(fā)項目計劃，給予重點扶持。農(nóng)、林、牧、漁以及農(nóng)產(chǎn)品加工重點工程項目，優(yōu)先安排符合項目條件的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織承擔實施。農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織所辦企業(yè)，在同等條件下，優(yōu)先認定為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)。五是服務支持。在農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織注冊登記、教育培訓、信息、咨詢、技術、法律、市場開拓和對外合作等方面提供優(yōu)質(zhì)服務。
五、創(chuàng)新機制，嚴格考核。為進一步促進農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織加快發(fā)展，我縣建立了目標考核機制。將農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織建設工作納入全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工作考核范圍，作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關部門領導班子實績考核的一項內(nèi)容�？h農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領導小組辦公室負責在年初下達年度考核目標，年終進行考核考核結果報縣委組織部，考核不達標鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直部門的主管領導不能參加年度評優(yōu)。通過強化目標考核，大力推動專業(yè)合作經(jīng)濟建設。
縣組織部工作總結 篇5
20XX年我窗口代碼工作在縣局的正確領導下，在省組織機構代碼管理中心的指導幫助下，在中心領導的細心帶領下，認真貫徹落實《某某省組織機構代碼管理辦法》的規(guī)定，以滿腔的熱情，振奮的精神，耐心周到的服務接待好每一位服務對象。緊緊圍繞目標任務，積極履行自身職能，努力謀求新突破，在代碼管理工作中，取得了可喜的成績�，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一、目標任務完成情況
一年來，共新辦組織機構代碼460家，年檢804家，變更228家，換證380家，遷入遷出135家，預賦碼16家，查詢業(yè)務51家，注銷72家，超額完成我局年初規(guī)定的全年收入目標。代碼質(zhì)量顯著提高，在全省排名穩(wěn)步前進，得到了我局領導的充分肯定。
二、工作思路和主要做法
1、加強領導，提高認識。我局主要領導始終關注著代碼窗口工作的進展，將代碼工作做為質(zhì)監(jiān)局的一項重要工作來抓，工作中保證服務水平和質(zhì)量。還積極組織工作人員參加省、市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)舉辦的專項培訓，不斷增強代碼工作人員的業(yè)務能力、業(yè)務知識水平。
2、以民為本，熱情服務。我們的工作人員在辦證工作中認真負責，突出服務宗旨，堅持優(yōu)質(zhì)高效服務，并推行“來有迎聲、問有答聲、表揚有感謝聲、批評有道謙聲、走有送聲”的五聲服務。政務中心遠離市區(qū)，企業(yè)來一次可能兼辦多種事情，經(jīng)常碰到有人在臨近下班才趕到質(zhì)監(jiān)窗口來，遇到這種情況，為了不讓企業(yè)再跑一次，我們窗口工作人員自覺推遲下班，加班加點完成工作。以良好的'工作作風和成績，受到了廣泛的贊譽，還曾在9月份收到了企業(yè)送來的“辦事快捷、熱情服務”的錦旗。
3、辦證規(guī)范，把關嚴格。我們在政務大廳公開辦證程序，公布辦證所需的各項資料，印發(fā)辦證須知，明確辦證時限要求，隨時接受社會各界咨詢和監(jiān)督。對組織機構代碼的審批受理工作非常嚴謹，以高度的責任心，審核申報材料，對每一個機構的申報，在窗口受理登記的第一環(huán)節(jié)起，就嚴格把關，堅決杜絕無謂失誤，提高代碼工作的嚴肅性。再就是定期對代碼數(shù)據(jù)庫進行清整，利用省公共信息平臺反饋數(shù)據(jù)，采取結合日常業(yè)務辦理、與相關登記部門進行數(shù)據(jù)交換等有效的方法，對代碼庫中的沉淀數(shù)據(jù)進行分析清理，確保了代碼數(shù)據(jù)符合上報國務院的要求。
4、加強協(xié)調(diào)，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。在閑暇之余，我窗口人員能主動與相關部門聯(lián)系和溝通，去工商，稅務以及公安部門學習他們的辦事理念，交流辦事程序，遇見營業(yè)執(zhí)照或者身份證有疑問，積極交流學習，更加保證了辦事的準確性和真實性。
今年，我局組織機構代碼工作通過不懈努力，雖然取得了較好的成績，但是還存在一些問題。20XX年，我們將積極應對政策調(diào)整等一系列變動，著力在提高數(shù)據(jù)質(zhì)量上下苦功夫，爭取在省局數(shù)據(jù)質(zhì)量排名方面取得更大的進步。
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