2017上半年人才工作總結范文
個人總結與計劃是相輔相成的，要以個人計劃為依據(jù)，制定個人計劃總是在個人總結經(jīng)驗的基礎上進行的。以下YJBYS小編DL為大家整理了2017上半年人才工作總結范文,希望對大家有幫助!
2017上半年人才工作總結范文一
今年以來，在縣委和市委組織部的堅強領導下，開江縣組織工作始終按照“圍繞中心大局、突出重點難點、堅持求實務實、追求模范過硬”的總體要求，堅持問題導向，注重系統(tǒng)謀劃，實施統(tǒng)籌推進，積極為“實現(xiàn)科學發(fā)展、建設幸福開江”選干部、配班子，建隊伍、轉作風，抓基層、打基礎，各項工作取得了初步成效。
一、突出為民務實清廉轉變作風，教育實踐活動扎實開展
把開展黨的群眾路線教育實踐活動作為首要政治任務和2014年黨建中心工作，認真履行“雙重責任”，聚焦“四風”、務實重行，引導黨員干部轉變作風、深入基層服務群眾。一是堅持“規(guī)定動作”不走樣，用整風精神抓作風建設。堅持從嚴審方案，活動啟動前，“三上三下”征求基層意見，反復制訂完善全縣“1+10”總體方案。堅持“問題不找準不放過、目標不明確不放過、措施不具體不放過”原則，從嚴審定參學單位實施方案，防止活動跑偏走樣。堅持從嚴抓督查，組建12個督導組，對督導單位開展定期督查、定期評定“好、中、差”，實行雙周通報、末位述職，增強緊迫感，防止走過場。堅持從嚴正風紀，在省委確定的9項突出問題基礎上，結合開江實際，新增“文山會海、鋪張浪費、干部“走讀”、 在行政管理和服務中將中介組織(協(xié)會)收費作為前置條件、打牌賭博”5項突出問題，出臺“9+5”專項整治方案，先后立案查處典型案件13件，糾正“四風”問題45件，給予黨紀政紀處分11人。二是突出“以上率下”作示范，用領導帶頭促整體推進�？h“四套班子”領導建立聯(lián)系點50個，分層聯(lián)系到縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村(社區(qū))�？h委常委班子成員帶頭參加學習討論、征求意見、查擺問題、自我剖析，帶頭整治“四風”問題，帶頭到聯(lián)系點指導活動開展，示范推動全縣活動整體推進。三是注重“開門開放”搞活動，以群眾滿意為第一標準。始終堅持“讓群眾知曉、讓群眾參與、讓群眾評判”，通過召開民情懇談會、服務對象座談會、現(xiàn)場評議、設立意見箱、開辟互動平臺、設立專線電話等多種方式，征集各方面意見建議12000余條。邀請30名“兩代表一委員”、群眾代表等社會各界人士組建社會監(jiān)督組，負責列席重要會議、參加風氣測評、開展明察暗訪，形成倒逼機制，將活動效果評判權交給群眾。四是推行“入戶五四工作法”，打通服務群眾“最后一公里”。立足全對口聯(lián)系“全覆蓋”，全縣1.1萬余名財政供養(yǎng)人員與14萬余戶常住普通居民戶建立“點對點”聯(lián)系。大力推行“入戶五四工作法”， 引導干部職工入戶開展“四問訪談”(問衣食冷暖、問突出問題、問產(chǎn)業(yè)發(fā)展、問建議意見)“面對面”聽取民聲，建立“四本臺賬”(民生訴求臺賬、困難群眾臺賬、穩(wěn)定工作臺賬、“四風”問題臺賬)準確把握群眾訴求，開展“四送活動”(送政策、送信息、送資金、送技術)實現(xiàn)民情全掌控，推進“四大工程”(基礎建設工程、增收致富工程、優(yōu)質(zhì)服務工程、文明教化工程)實現(xiàn)民憂全化解，展示“四種新風”(求真務實之風、親民為民之風、艱苦奮斗之風、清正廉潔之風)實現(xiàn)民心全凝聚。對入戶過程中發(fā)現(xiàn)的矛盾和問題，建立一般問題隨調(diào)隨處、疑難問題包案化解、共性問題聯(lián)合辦理三大機制，實行“村級每月、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每兩月、聯(lián)系部門每季度、縣級聯(lián)系領導每半年”收集處理問題及建議，直到群眾呼聲變掌聲、怨氣變滿意。通過實施“入戶五四工作法”，干部職工把身子撲在基層、把心思根植群眾，全縣送資金28.19萬元，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)貸款1000余萬元，救助困難黨員481人，解決群眾生產(chǎn)生活實際困難和具體問題2.83萬件。
二、圍繞改革發(fā)展全局排兵布陣，班子隊伍建設全面加強
堅持20字“好干部”標準，落實從嚴治黨治吏要求，突出思想政治建設和能力提升，不斷創(chuàng)新干部“選、育、用、管”機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是深化《條例》學習貫徹。深入學習宣傳貫徹新修訂的《干部選任條例》，以“領導干部熟悉、組工干部精通、黨員群眾了解”為目標，編印下發(fā)學習讀本1000冊，邀請市委組織部領導舉辦專題講座，通過新舊《條例》對照學，確保入腦入心。結合新《條例》精神，進一步修訂完善和優(yōu)化干部選任流程，及時廢止干部任職年齡界限、破格提拔等一系列與《條例》精神不相適應、不相符合的政策規(guī)定。二是優(yōu)化干部選任機制。根據(jù)單位崗位需求，建立“學歷結構優(yōu)、年齡結構優(yōu)，經(jīng)濟發(fā)展型、社會事務型、執(zhí)法監(jiān)督型、政務綜合型、黨委群團型”領導班子結構模型，實現(xiàn)了班子結構變化情況“月更新、季分析”，為加強領導班子綜合分析研判和結構模型化管理提供了依據(jù)。以組織部長到單位談心談話“全覆蓋”為目標，定期開展領導班子運行情況調(diào)研，傾聽干部心聲、疏導干部情緒、識別干部特征。截至6月，組織部長已對全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、26個政府工作部門的425名領導班子成員進行了談心談話，為準確把握班子隊伍現(xiàn)狀、科學選人用人提供了依據(jù)。三是細化干部考核管理。著眼干部考核評價差異化，探索建立《開江縣領導班子和領導干部年度綜合考核評價辦法(試行)》，從年度目標績效考評、民主測評、獎懲審評、廉政責評四個方面加強領導班子和領導干部綜合評價，著力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”問題。深入開展違規(guī)選用干部、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和違規(guī)兼職、干部“走讀”三個專項治理行動，以交流調(diào)整等方式，消化5個超職數(shù)配備領導干部，免去4名黨政領導干部在企業(yè)的兼任職務;通過定期督查和縣級財力向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜、干部任用向一線傾斜，著力激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事熱情，干部“走讀”問題得到根本遏制。突出加強“一把手”管理考核，通過召開縣委全委會、縣委常委會、全縣領導干部大會，不定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、部門主要負責人進行民主測評，對連續(xù)兩次測評均排在末三位的進行組織調(diào)整。四是強化年輕干部培養(yǎng)。出臺《開江縣面向全社會公開遴選優(yōu)秀干部和人才工作實施方案》，實行“三三制”遴選培養(yǎng)辦法，嚴把優(yōu)秀年輕干部遴選“資格審查、筆試、結構面試”三道關口，采取“黨校理論培訓、高校專業(yè)培訓、掛職實踐鍛煉”三種方式，強化“教學秩序管理、學員自我管理、全程跟班管理”三個管理，將公開遴選的40名優(yōu)秀年輕后備干部納入重點培養(yǎng)對象，40名鄉(xiāng)(科)級優(yōu)秀年輕干部已全面完成縣委黨校理論培訓和西南大學專業(yè)培訓，對4名條件成熟的優(yōu)秀年輕干部及時提拔重用到關鍵崗位。深入開展“五個一批”實踐鍛煉，著眼梯次培養(yǎng)，先后遴選25名優(yōu)秀年輕干部開展“雙向互派”、“雙向交流”掛職鍛煉，選派50名年輕干部到重大工程、重要項目、重點工作一線和落后村(社區(qū))摔打歷練，推薦選派2名年輕干部人才赴藏區(qū)開展援助服務工作，選派20名大學生村干部到綜治、維穩(wěn)、信訪等群眾工作重點部門鍛煉，公開招錄133名干部人才到事業(yè)單位工作。
三、對接基層現(xiàn)實需求固本強基，基層組織活力有效激發(fā)
牢固樹立“發(fā)展是第一要務、黨建是第一保障”工作理念，緊扣服務型黨組織建設，主動對接基層需求、回應群眾期盼，努力在聯(lián)系服務群眾“最后一公里”的薄弱環(huán)節(jié)尋求突破。一是常態(tài)開展基層黨組織分類定級，破解“安于現(xiàn)狀”問題。深化拓展“組織覆蓋”行動，深入開展基層黨組織“三分類三升級”活動，科學評定級次，建立管理臺賬，對134個先進黨組織、291個一般黨組織、39個后進黨組織，分類實施“旗幟工程、提升工程、轉化工程”，促進整體晉位升級;對黨組織級次實行定期評定、動態(tài)管理，切實增強先進黨組織進取意識、一般黨組織緊迫意識、后進黨組織危機意識。二是聚焦基層“三化”現(xiàn)狀，破解“活力不足”問題。針對基層“黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質(zhì)退化”現(xiàn)狀，大力實施“一村一名新黨員”計劃，對連續(xù)2年未發(fā)展黨員、沒有35歲以下黨員、黨員平均年齡超過55歲以上的村黨支部，分別建立“三級預警”臺賬，及時對黨組織負責人進行談話預警;創(chuàng)新入黨積極分子積分考核辦法，堅持動態(tài)考核和公開評議，嚴把入黨關口，優(yōu)化黨員發(fā)展源頭;加大農(nóng)村后備人才培養(yǎng)力度，建成200余名村級黨員干部后備人才庫;實施無職黨員設崗定責，引導無職黨員在科技示范、信訪維權、環(huán)境保護等不同崗位上發(fā)揮作用;充分發(fā)揮遠程教育站點作用，實施村干部輪流坐班制度，不斷拓展村級組織活動場所功能;依托縣移動通信公司建立短信平臺，廣泛宣傳基層黨建特色做法和先進典型，不斷弘揚新風正氣。三是深化黨內(nèi)人文關懷，破解“氛圍不濃”問題。用好用活80萬元黨內(nèi)救助資金，實行定額補助動態(tài)管理，對享受定額困難救助的黨員進行定期回訪，發(fā)放困難黨員和干部職工貧困家庭救助資金30余萬元。熱烈慶祝建黨93周年，集中開展“慶祝大會、典型表彰、走訪慰問、重溫誓詞、經(jīng)點回放、知識競賽、主題座談”七個一活動，進一步凝聚推動改革發(fā)展正能量�！捌咭弧鼻跋�，對10個先進基層黨組織和111名優(yōu)秀黨員、老黨員、困難黨員進行集中走訪慰問，表彰優(yōu)秀基層黨組織40個、優(yōu)秀黨員53名、優(yōu)秀基層黨組織書記30名，形成了你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。四是扎實推進社區(qū)“雙報到”志愿服務活動，破解“服務不優(yōu)”問題。深入開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生” 和“萬名干部直接聯(lián)系服務群眾”活動，引導鼓勵機關黨組織和在職黨員到社區(qū)報到，主動認領公益服務崗位，推行“黨員義工日”，采取結對服務、“小心愿”服務、菜單服務、派單服務、集中服務、組團服務等方式，廣泛開展各種志愿服務活動，把志愿服務情況作為黨組織和黨員民主評議、評先評優(yōu)的重要依據(jù)以及干部“德”的考核的重要內(nèi)容。
四、緊扣人才強縣戰(zhàn)略布局引才，區(qū)域人才洼地加速構建
圍繞人才興縣戰(zhàn)略，聚焦我縣經(jīng)濟社會發(fā)展“223”三大核心任務，堅持外引內(nèi)育，著力破除制約縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的人才瓶頸。一是實施“五大工程”，形成人才集聚洼地。實施高層次人才集聚工程，深化“千名碩博進達州”行動，對接我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，大力實施柔性引才，共引進天然氣化工、商貿(mào)物流、金融、五金工模具、企業(yè)管理等產(chǎn)業(yè)急需人才5名。實施“開商”企業(yè)家培養(yǎng)工程，組織企業(yè)經(jīng)營管理人才集中開展崗位培訓、掛職鍛煉，邀請10專家學者到企業(yè)交流座談培訓2次，培訓35人次;優(yōu)先支持優(yōu)秀“開商”企業(yè)家申報人才項目3個。實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持工程，整合人社、教育、科技、經(jīng)信、團縣委力量，加大高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)資助力度，建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地4個，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)14人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款200萬元。實施專業(yè)人才支持工程，不定期組織教育、衛(wèi)生、旅游、農(nóng)業(yè)科技和社會工作等領域?qū)I(yè)人才到基層生產(chǎn)一線開展技術咨詢、講學等援助服務，幫助基層人才提能增智。實施碩博人才成長工程，對實際工作能力和品德表現(xiàn)突出的人才，加強崗前培訓、在職學習、輪訓輪崗、掛職鍛煉、雙向交流，促其成長。目前我縣集中引進的40名碩博人才中，已有12人走上中層干部崗位，2人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，1人交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。二是依托“三大基地”，促進人才加速成長。依托人才培訓基地孵化本土人才，充分發(fā)揮縣委黨校、開江中學、縣職業(yè)中學和相關職能部門人才培訓基地作用，重點組建油橄欖、銀杏兩大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才隊伍，全縣232名專業(yè)技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子，著力培育“土專家、田秀才”。依托人才示范基地形成帶動效應，全力打造雪峰現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、四川峨城殺菌錢包公司等7個人才示范基地，充分發(fā)揮開江產(chǎn)業(yè)園區(qū)基礎設施、配套設施和企業(yè)服務優(yōu)勢，促進人才向產(chǎn)業(yè)集聚、向項目集聚、向園區(qū)集聚。依托人才實踐基地促進技能提升。加快推進開江“五金工模具制造業(yè)人才小高地”建設，致力“名醫(yī)鍛造工程”、“名師培養(yǎng)工程”、“名師工作室建設工程”，加大農(nóng)村經(jīng)紀人培養(yǎng)力度，引導各類人才到基地開展實踐鍛煉，促進人力資源向人才資源轉變。三是完善“三大機制”，促進人才作用發(fā)揮。建立工作保障機制。出臺中、長期人才優(yōu)先發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)、引進和管理辦法，核定人才周轉事業(yè)編制50名，縣財政撥付80萬元人才開發(fā)專項資金，確保人才工作有編制、有人員、有資金。建立人才關懷機制。實施各級領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，發(fā)放《領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才情況反饋卡》，建立人才代表座談、組織部長訪談、黨員干部交談制度，完善人才考核、休假、體檢辦法，不定期舉辦優(yōu)秀人才聯(lián)誼會，協(xié)助解決引進人才在食宿、配偶就業(yè)、子女入學等方面的'現(xiàn)實困難，著力消除人才后顧之憂。建立人才激勵機制。不斷加大人才工作和優(yōu)秀人才宣傳力度，定期開展優(yōu)秀人才評選表彰活動，評選表彰人才開發(fā)示范單位10個、優(yōu)秀拔尖人才15名，優(yōu)秀人才示范崗15名。在人才隊伍中專項開展群眾路線教育實踐活動，創(chuàng)新“春風復蘇”、“安全隨行”、“技能比武”等八大載體，促進人才作用充分發(fā)揮。
五、狠抓組工文化建設塑造品牌，模范過硬形象有力彰顯
緊扣“建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好模范部門”目標，認真踐行“五個特別”，破除神秘感、消除距離感、鏟除優(yōu)越感，真正把組織部門打造成為黨員干部可親可近的“家門”。一是著力打造“正氣組工”。著力強化外部監(jiān)督，建立完善部風監(jiān)督員制度，聘請10名作風正派、敢于直言的社會人士，通過定期座談、電話征詢、網(wǎng)絡信箱等多種方式廣泛收集意見建議，準確把握社會對組織部門的評價。著眼激發(fā)內(nèi)生正氣，常態(tài)開展“組工講壇”活動，圍繞“講清楚一件腐敗案件、講明白一條廉政格言、講透徹一句人生警句”，引導組工干部人人上講壇，促進正氣養(yǎng)成，有效傳遞“正能量”。二是著力打造“親和組工”。立足“三個之家”，搭設有效溝通橋梁，以談心談話“全覆蓋”為目標，按照干部管理權限，對所有科級干部進行“一對一”的談心談話，給干部搭建談思想、談工作的平臺，提供提建議、提要求的機會。積極鼓勵干部向組織講真話、講實話、講心里話，全面了解干部履行工作職責、完成工作任務情況，掌握干部思想情緒和意愿要求，傾聽干部意見建議，讓干部把組織部當“娘家”，把組工干部當“娘家人”，切實感受到組織部門“家”的溫暖。三是著力打造“服務組工”。優(yōu)化常態(tài)服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，喊響“不讓工作事項因我而延誤，不讓工作差錯因我而發(fā)生，不讓集體形象因我而受損”，模范開展黨的群眾路線教育實踐活動，帶頭踐行“入戶五四工作法”，19名組工干部與380名群眾結對連心，常態(tài)開展組工志愿者服務和公益崗位認領活動，引導組工干部走出機關，深入基層。健全黨內(nèi)關懷和幫扶機制，著力解決黨員群眾實際問題和困難，樹立了組工干部可敬、可親、可信的良好形象。
下一步，我們將緊扣市委“三大總體戰(zhàn)略工程”和開江縣委“223”三大核心任務，深入貫徹落實中央和省、市組織工作及組織部長會議精神，全面抓實黨的群眾路線教育實踐活動這一首要政治任務，圍繞領導班子思想政治建設和能力建設這一主線，突出“干部管理監(jiān)督、干部教育培養(yǎng)、服務型黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設”5大重點，突破“基層黨員素質(zhì)退化、帶頭人隊伍老化、黨組織功能弱化、村(社區(qū))活動陣地建設滯后、遠程教育站點作用發(fā)揮不充分”5大難點，為“推動科學發(fā)展、建設幸福開江”夯實組織基礎。
2017上半年人才工作總結范文二
今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的關心指導下，緊緊圍繞打造“六個人社”，突出抓好人社重點工作，主動作為，積極進取，各項工作均取得了較好成效�，F(xiàn)將2017年1-6月工作進展情況匯報如下：
一、目標任務完成情況
(一)重點民生實事工作 1-6月，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3184人，完成全年目標任務5000人的63.68%。
(二)就業(yè)和社會保障工作
1.就業(yè)再就業(yè)工作
1-6月，我區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)1537人，完成全年目標任務2500人的61.48%;就業(yè)困難對象再就業(yè)566人，完成全年目標任務800人的70.75%;新增創(chuàng)業(yè)主體478個，完成全年目標任務700個的68.3%;帶動城鄉(xiāng)就業(yè)769人，完成全年目標任務1200人的64.1%;零就業(yè)家庭實現(xiàn)15戶就業(yè)援助動態(tài)清零，完成全年目標任務的100%;新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)2002人，完成全年目標任務2000人的100%;新增小額擔保貸款發(fā)放206萬元，完成全年目標任務400萬元的51.5%。組織了“春風行動”和“高校畢業(yè)生專場招聘會”兩場大型戶外公共就業(yè)專項服務活動。
2.社�；鹫骼U工作
1-6月，我區(qū)共征繳各項社�；�9912萬元，發(fā)放6317.51萬元。
一是養(yǎng)老保險基金征繳4747萬元。其中，企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳4310萬元，完成全年目標任務5459萬元的80%;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險(在職參保人數(shù)874人，完成全年目標任務650人的134%)基金征繳437萬元，完成全年目標任務300萬元的146%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金征繳179萬元，完成全年目標任務125萬元的135%。二是城鎮(zhèn)職工醫(yī)保征繳基金913萬元，完成全年目標任務1000萬元的91.3%。三是城鎮(zhèn)職工生育保險基金征繳32萬元，完成全年目標任務50萬元的64%。四是失業(yè)保險基金征繳66.58萬元，完成全年目標任務60萬元的111%;參保人數(shù)6959人，完成全年目標任務6400人的109%。 1-6月，我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險完成同級財政補助資金68萬元，已完成全年目標任務68萬元的 100%。
3.工資集體協(xié)商工作
通過聯(lián)合區(qū)工會深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)查摸底工作，并結合摸底實際情況向所屬基層工會和勞保站下達分解任務，同時，加強相關法律法規(guī)宣傳，營造良好氛圍。1-6月，完成了工資集體協(xié)商建制率45%，完成全年目標任務89%的50%。
4.社會保障卡發(fā)放工作
1-6月，我區(qū)社會保障卡持卡1.3萬人，完成全年目標任務2.2萬人的60%;持卡繳費或領取待遇6000人，完成全年目標任務1.1萬人的55%;設立服務窗口7個，完成全年目標任務1個的700%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)業(yè)務專網(wǎng)覆蓋率100%，完成全年目標任務的100%。
(三)重點業(yè)務工作
1. 基層服務設施建設和社保體系建設工作
按照上級要求做好基層平臺服務設施建設工作;按照省市統(tǒng)一部署積極推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作和醫(yī)療保險制度的合并實施改革工作;配合市級做好醫(yī)保、生育、失業(yè)保險的市級統(tǒng)籌工作;草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《關于印發(fā)<蒸湘區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法>的通知》(衡蒸政〔2014〕3號)，建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。做好全民參保登記啟動專項工作，并將全民參保登記納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞保工作目標考核項目。按照新標準及時足額發(fā)放2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，并將調(diào)待情況和工作總結及時上報�；踞t(yī)療保險嚴格按照政策執(zhí)行。草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《蒸湘區(qū)被征地農(nóng)民社會保障工作實施辦法》(衡蒸政辦發(fā)[2017]4號)，建立了我區(qū)統(tǒng)一的被征地農(nóng)民社會保障制度，并就被征地農(nóng)民養(yǎng)老生活保障轉保工作進行了全面布置和推進，力爭實現(xiàn)轉保率100%。
2. 社�；鸨O(jiān)督工作
1-6月，我區(qū)各類社�；鸢踩暾�、保值增值。通過層層簽訂基金安全管理責任狀，進一步建立健全了社保基金安全責任體系。積極開展社會保險基金信息系統(tǒng)安全風險防控自查自糾工作，局內(nèi)各經(jīng)辦機構認真細致地自查業(yè)務、財務操作系統(tǒng)的運行，進一步落實內(nèi)控制度，強化“一事雙崗雙審”。目前，各項社�；稹耙�(guī)范運作率”和“安全完整率”均達到100%。
3. 人事人才工作
1-6月，配合市公務員局做好了公務員考錄工作;按規(guī)定申報“三支一扶”人員3名，做好了“三支一扶”人員的申報和管理工作;做好了我區(qū)機關事業(yè)單位工資制度改革工作，按要求調(diào)整了機關事業(yè)單位工資標準，增加了離退休費;做好實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作補貼準備工作;嚴格按照要求做好職稱評審工作。
4. 職業(yè)培訓工作
1-6月，我區(qū)累計培訓240人(其中含春潮行動240人)。農(nóng)村人力資源開發(fā)三年行動完成740人，完成全年目標任務1400人的53%。
5. 勞動人事爭議仲裁機構實體化建設工作
根據(jù)衡蒸編發(fā)[2013]2號文件精神，成立了蒸湘區(qū)勞動人事爭議仲裁院，招考了一名工作人員，并配備了電腦、打印機、復印機等基本辦案設備，正在籌建仲裁庭、調(diào)解室等。我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障服務站(中心)均已成立了調(diào)解組織，有規(guī)范的調(diào)解程序和明確的職責，有獨立的調(diào)解工作場所。
6. 勞動保障監(jiān)察
按照上級的統(tǒng)一部署和要求開展了農(nóng)民工工資支付和清理整頓人力資源市場秩序兩次專項檢查;按照要求統(tǒng)一配備了勞動保障監(jiān)察裝備;勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)費有保障;專職勞動保障監(jiān)察員配備已按照“三定”方案落實到位。1-6月，共受理舉報、投訴案件9起，立案8件，為17名勞動者追回工資押金5萬余元。
(四)機關效能建設工作
一是完善建章立制，規(guī)范辦事流程，嚴格依法行政，打造“法治人社”。二是加強黨風廉政建設，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制各項規(guī)定，打造“清廉人社”。全局干部職工無違法違紀行為。三是繼續(xù)加強作風建設，切實錘煉全局干部職工尤其是窗口工作人員的良好作風，打造“效能人社”。四是建立權責統(tǒng)一、責權明確、管理規(guī)范、運行高效的管理體制，確保政令暢通，打造“責任人社”;五是在招考招聘工作中嚴格貫徹執(zhí)行“公開、平等、競爭擇優(yōu)”原則，以公開透明為要求，打造“陽光人社”。六是以公平正義為核心，以“百姓答應不答應、百姓贊成不贊成、百姓高興不高興”為干事創(chuàng)業(yè)出發(fā)點，打造“公正人社”。
(五)切實做好計劃生育綜合治理、信訪維穩(wěn)、宣傳信息工作
繼續(xù)做好計劃生育綜合治理工作，落實目標責任狀。高度重視信訪維穩(wěn)工作，切實維護好辦事群眾的利益，及時、高效辦理信訪事項。1-6月，沒有發(fā)生一起進京、赴省的重大信訪維穩(wěn)事件。積極應對輿情，1-6月，共答復12345熱線7條，回復蒸湘區(qū)黨政門戶網(wǎng)政務信箱4條，答復率100%。堅持政務公開，做好宣傳信息工作。加強人社宣傳和輿論引導，及時報送信息。1-6月，我局共報送信息及綜合材料150余篇，其中，報送調(diào)研報告1篇，報送《湖南人社信息》稿件8篇，報送《人才就業(yè)社保信息報》稿件20余篇。多次開展人社政策宣傳，積極組織報紙推廣增訂活動。
二、主要工作特色
(一)勞保專網(wǎng)有突破。按照省、市統(tǒng)一部署，為實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞保專網(wǎng)實時聯(lián)網(wǎng)，我區(qū)積極向上級主管部門及區(qū)政府提出申報，并得到了資金支持，于3月底提前完成了我區(qū)六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的聯(lián)網(wǎng)工作，在全市率先真正意義上的完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級的社保業(yè)務專網(wǎng)連通。
(二)政策宣傳出新招。一是在我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)重要路段或地點懸掛數(shù)十條被征地農(nóng)民社保新政策宣傳橫幅，形成了良好的參保繳費氛圍。二是在各社保服務窗口張貼、發(fā)放宣傳單，方便靈活就業(yè)人員了解醫(yī)療保險參保新政策。三是通過短信平臺，向我區(qū)2.4萬名城鄉(xiāng)居民發(fā)送了多條關于提醒城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費時間、新政策解讀等的信息。
(三)惠民力度再提高。一是完成了企業(yè)養(yǎng)老金第十一次調(diào)待各項工作，完成了近九千城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金補發(fā)工作，全面落實了我區(qū)養(yǎng)老金調(diào)待工作。二是優(yōu)化操作流程，提供一站式服務，在政務中心開設參保手續(xù)辦理專用窗口，開通銀行刷卡繳費方式，提高參保辦事效率。三是自2017年1月起，我區(qū)城居保參保人員死亡的，其遺屬在辦理注銷登記后方可一次性領取喪葬補助金600元/人。四是我區(qū)成立“上門服務”聯(lián)合發(fā)卡行動小組，社會保障卡發(fā)行應用工作全面推廣。五是多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，積極開拓公益性崗位。為促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，新增小額擔保貸款發(fā)放146萬元。
三、下半年工作安排
(一)人事人才方面。繼續(xù)做好全區(qū)機關公務員和參公單位工作人員的`日常管理工作;嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員公開招聘全覆蓋，做好2017年公開招聘(選聘)教師工作;做好人力資源服務中心整合和人才服務工作;做好全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資福利調(diào)整審核有關工作;做好區(qū)直機關、事業(yè)單位工作人員工齡認定的審批、退休(退職)審批工作;按市局要求，做好2017年軍轉干部八一慰問金的發(fā)放和體檢工作;根據(jù)相關文件精神，做好部分企業(yè)軍轉干部解困資金的審批和發(fā)放工作;做好自主擇業(yè)軍轉干部的日常管理服務工作。
(二)就業(yè)再就業(yè)方面。一是進一步加強衡鋼深加工工業(yè)園、呆鷹嶺工業(yè)園、楊柳汽車銷售一條街、鴻運數(shù)碼廣場等創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，擴大創(chuàng)業(yè)載體。二是進一步完善區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)(村)三級就業(yè)服務體系，力爭建立覆蓋全區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的人力資源市場，提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。三是進一步加大培訓工作力度，提高勞動者就業(yè)能力。按照“以市場為導向、以培訓促就業(yè)”的原則，切實抓好職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，努力實現(xiàn)培訓、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的良性循環(huán)。四是進一步加大就業(yè)服務工作力度，增加用工單位與求職者的交流機會，爭取每月組織三場室內(nèi)招聘會，每季度組織一場大型室外招聘會。
(三)社會保險方面。一是繼續(xù)強化征繳擴面。以推進改革為契機，繼續(xù)加大社會保險政策尤其是新政策的宣傳貫徹力度，引導群眾自覺參保繳費;全面開展社會保險參保登記工作，充分發(fā)揮基層勞動保障服務功能，落實目標管理責任制，確保圓滿完成全年的擴面征繳任務。二是加強業(yè)務學習，提升業(yè)務能力。持續(xù)改進作風，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，提升服務質(zhì)量和單位形象。三是切實做好各項社保待遇發(fā)放工作，保障基金安全。做好企業(yè)養(yǎng)老保險退休人員生存認證和養(yǎng)老金停發(fā)續(xù)發(fā)工作，做好領取待遇人員資格認定和死亡異動人員稽核工作。四是適時推進機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革。做好已參保事業(yè)單位基礎數(shù)據(jù)清理工作，按照基金監(jiān)督要求落實整改任務;對全區(qū)機關和參公單位、全額事業(yè)單位數(shù)據(jù)進行歸集、整理，為機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革做好充分準備。五是加強基金監(jiān)督工作，做好社�；鹪聢蟊肀O(jiān)管工作;抓好社保基金監(jiān)管軟件應用，及時下發(fā)預警信息;逐步開展社會保險社會監(jiān)督試點工作;做好對機關事業(yè)養(yǎng)老保險專項檢查情況整改的監(jiān)督工作。
(四)構建和諧勞動關系方面。一是持續(xù)開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。在日常巡視監(jiān)察中繼續(xù)開展送法上門活動，并計劃在下半年分別對楊柳4S店、呆鷹嶺中小企業(yè)工業(yè)園、物業(yè)管理行業(yè)進行專題培訓。二是積極探索農(nóng)民工工資支付長效機制，切實維護勞動者合法權益。三是進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，逐步推進勞動保障監(jiān)察全覆蓋。按市局統(tǒng)一安排，認真組織開展專項檢查、年度書面審查、日常巡視監(jiān)察。四是全面推進勞動用工網(wǎng)上備案和工資集體協(xié)商工作。逐步建立和完善工資共決機制、工資正常調(diào)整機制和工資保障機制，力爭到2017年底全區(qū)已建立工會組織的用人單位工資集體協(xié)商率達100%。
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