公益自查報(bào)告
在現(xiàn)實(shí)生活中，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。相信許多人會(huì)覺(jué)得報(bào)告很難寫(xiě)吧，以下是小編整理的公益自查報(bào)告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公益自查報(bào)告1
根據(jù)國(guó)家林業(yè)局重點(diǎn)工程稽查辦公室文件《關(guān)于開(kāi)展財(cái)政森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金稽查工作的通知》（林稽辦[20xx]6號(hào)）的通知精神，我市農(nóng)立即抽調(diào)財(cái)務(wù)科、生態(tài)辦等單位的相關(guān)工作人員組成工作組，對(duì)國(guó)家下達(dá)的20xx-20xx年財(cái)政森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金的使用管理情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：
一、基本情況
我市列入財(cái)政森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)公益林面積為319579畝，其中國(guó)有部分211157畝（國(guó)有封山區(qū)160592畝，農(nóng)林場(chǎng)50565畝），集體部分92716畝，個(gè)人部分15706畝。20xx年聘請(qǐng)專(zhuān)職護(hù)林員126名（其中國(guó)有護(hù)林員48名，集體護(hù)林員73名，個(gè)人5名），管理員21名，技術(shù)員9名；20xx年聘請(qǐng)專(zhuān)職護(hù)林員142名（國(guó)有護(hù)林員63名，集體護(hù)林員74名，個(gè)人5名），管理員19名，技術(shù)員9名。
二、資金使用管理情況
�。ㄒ唬┵Y金到位情況
財(cái)政森林生態(tài)效益補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為4.8元/畝，每年撥付到我市153.4萬(wàn)元，20xx年和20xx年總共撥付306.8萬(wàn)元�；鸬轿患皶r(shí)，沒(méi)有發(fā)生截留、滯留和違規(guī)抵扣資金的情況。
�。ǘ┵Y金使用管理情況
1、20xx年使用情況
（1）、管護(hù)費(fèi)1437863元，其中撥付給村集體及個(gè)人管護(hù)員514805元，撥付標(biāo)準(zhǔn)為4.75元/畝；撥付給農(nóng)場(chǎng)管護(hù)員139458元，撥付標(biāo)準(zhǔn)為4.4元/畝；國(guó)有專(zhuān)職護(hù)林員448800元，標(biāo)準(zhǔn)為800元/月/人；管理員226800元，標(biāo)準(zhǔn)為900元/月/人；技術(shù)員108000元，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月/人。
�。�2）、森林防火開(kāi)支5.6萬(wàn)元，主要用于森林防火期重點(diǎn)公益林區(qū)開(kāi)展防火宣傳及日常巡邏開(kāi)支。
�。�3）、其它公共開(kāi)支40137元，主要用于重點(diǎn)公益林區(qū)日常檢查和年終檢查驗(yàn)收開(kāi)支。
2、20xx年使用情況
�。�1）、管護(hù)費(fèi)1527537.6元，其中撥付給村集體管護(hù)員445036.8元，撥付標(biāo)準(zhǔn)為4.8元/畝；個(gè)人部分75388.8元，撥付標(biāo)準(zhǔn)為4.8元/畝；撥付給農(nóng)林場(chǎng)242712元，撥付標(biāo)準(zhǔn)為4.8元/畝；國(guó)有部分護(hù)林員529200元，標(biāo)準(zhǔn)為700元/月/人；管理員勞務(wù)費(fèi)159600元，標(biāo)準(zhǔn)為700元/月/人；技術(shù)員勞務(wù)費(fèi)75600元，標(biāo)準(zhǔn)為700元/月/人。
（2）、公共開(kāi)支62.4元，主要用于重點(diǎn)公益林區(qū)日常檢查和年終檢查驗(yàn)收開(kāi)支。
20xx-20xx年無(wú)虛報(bào)、冒領(lǐng)、騙取、挪用、轉(zhuǎn)移國(guó)家資
金、虛列支出、擴(kuò)資金開(kāi)支范圍、提高資金開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、私存私放國(guó)家資金、違規(guī)定額使用現(xiàn)金等問(wèn)題發(fā)生。
�。ㄈ�、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和會(huì)計(jì)核算情況
20xx-20xx年，我嚴(yán)格按照《財(cái)政森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》規(guī)定及相關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，建立健全財(cái)政森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算制度，對(duì)財(cái)政森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金實(shí)行分帳核算。
公益自查報(bào)告2
進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉(xiāng)對(duì)全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
一、鄉(xiāng)公益性崗位基本情況：
我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計(jì)5名，勞動(dòng)保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶(hù)4名。通過(guò)在崗、出勤情況自查，發(fā)現(xiàn)無(wú)不到崗情況。
二、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：
由鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核。同時(shí)每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過(guò)自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。
三、公益性崗位管理制度情況：
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；我鄉(xiāng)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
四、我鄉(xiāng)的自查情況：
我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案，對(duì)公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。
崗位使用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對(duì)3年期滿(mǎn)人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時(shí)予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。
通過(guò)自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
從此次自查情況來(lái)看，我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
xxx縣xxx鄉(xiāng)人民鄉(xiāng)府
20xx年10月7日
公益自查報(bào)告3
人力資源和社會(huì)保障局：
根據(jù)州紀(jì)委、州委組織部、州人社局《關(guān)于印發(fā)20xx年全州公益性崗位人員專(zhuān)項(xiàng)核查工作實(shí)施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對(duì)我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補(bǔ)貼發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問(wèn)題等情進(jìn)行了全面自查。現(xiàn)將自査情況報(bào)告如下：
一、基本情況
(一)人員基本情況
今年以來(lái)，我校嚴(yán)格按照州上關(guān)于公益性崗位規(guī)范管理有關(guān)文件精神，在工作中積極吸納未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)就困難對(duì)象實(shí)行再就業(yè)援助，做到人員，經(jīng)費(fèi)，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問(wèn)題。其中男性人，女性 人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項(xiàng)條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作。
(二)崗位設(shè)置及所做重點(diǎn)工作
我校嚴(yán)格按照“因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、滿(mǎn)負(fù)荷工作”原則設(shè)置崗位，不存在暗箱操作、優(yōu)情厚友等問(wèn)題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團(tuán)委、財(cái)務(wù)科、招生辦等部門(mén)從事跟各自專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，教務(wù)教學(xué)人員某某等12人，分別在外語(yǔ)系、會(huì)計(jì)系、計(jì)算機(jī)系等各系部從事日常教育教學(xué)工作，后勤保潔人員某某等18人，分別在教學(xué)樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿(mǎn)的完成工作任務(wù)。
二、日常管理和工作情況
(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動(dòng)用工協(xié)議，一式三份，一份由協(xié)議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協(xié)議明確每個(gè)人員的權(quán)利和義務(wù)。制定了公益性崗位考勤考核、請(qǐng)休假等管理制度，對(duì)公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。我校公益性崗位堅(jiān)持做到一人一崗，人崗相符、無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。切實(shí)做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報(bào)而自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。
(二)工資發(fā)放情況。我校嚴(yán)格按照州上對(duì)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，將州財(cái)政每季度發(fā)放的元補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中。另外，通過(guò)單位運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責(zé)發(fā)放了最低元，最高 元的生活補(bǔ)助，使其工資總額達(dá)到了全州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我校公益性崗位人員生活補(bǔ)貼發(fā)放中，不存在虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼的情況。
(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來(lái)之不易的這份工作，勤奮學(xué)習(xí)，主動(dòng)作為，盡快熟練業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，全面提高自身素質(zhì)，積極向單位同事求教。能夠嚴(yán)格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，凡是單位的要求，都主動(dòng)做到最好。工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，待人誠(chéng)懇，態(tài)度端正完全做到州上和單位對(duì)公益性崗位工作人員的相關(guān)要求。
我校積極建立公益性崗位信息檔案，對(duì)公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)情況及時(shí)向州人社局就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報(bào)。此次自查情兄來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后，將嚴(yán)格遵守省州有關(guān)公益性崗位工作人員的管理規(guī)定，嚴(yán)把聘用關(guān)和管理關(guān)，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動(dòng)作為，發(fā)光發(fā)熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學(xué)工作做出新的更大的貢獻(xiàn)。
公益自查報(bào)告4
根據(jù)遂寧市林業(yè)局《轉(zhuǎn)發(fā)省林業(yè)廳關(guān)于開(kāi)展中央財(cái)政檔林生態(tài)效益補(bǔ)償基金稽查工作的通知》（遂林函[20xx]67號(hào)）文件精神，我局高度重視，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，及時(shí)組織對(duì)20xx——20xx年度中央財(cái)政檔林生態(tài)效益補(bǔ)償基金補(bǔ)償工作進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、基本情況
經(jīng)查，20xx年以來(lái)我區(qū)中央財(cái)政檔林生態(tài)效益補(bǔ)償基金項(xiàng)目只有20xx年度新增重點(diǎn)公益林生態(tài)效益補(bǔ)償基金項(xiàng)目，涉及中央財(cái)政下?lián)苜Y金2422萬(wàn)元，補(bǔ)償面積51萬(wàn)畝。在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市林業(yè)局的大力支持和精心指導(dǎo)下，我們嚴(yán)格按照《中央財(cái)政檔林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》和《天然林資源保護(hù)條例》等相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹“嚴(yán)管林、慎用錢(qián)、質(zhì)為先”的工作方針，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，足額發(fā)放，全面完成了年度重點(diǎn)公益林生態(tài)效益基金補(bǔ)償工作的各項(xiàng)任務(wù)和指標(biāo)，確保全區(qū)新增重點(diǎn)公益林得到有效保護(hù)。
二、主要做法
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制。我區(qū)把新增重點(diǎn)公益林生態(tài)效益基金補(bǔ)償工作納入到林業(yè)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核。一是實(shí)府負(fù)總責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，林業(yè)部門(mén)具體實(shí)施，相關(guān)部門(mén)密切配合的工作機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)新增重點(diǎn)公益林生態(tài)效益補(bǔ)償?shù)凝R抓共管。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)、確定專(zhuān)人，全面負(fù)責(zé)新增重點(diǎn)公益林建設(shè)的項(xiàng)目實(shí)施、組織管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，區(qū)政府成立了由分管副區(qū)長(zhǎng)任組長(zhǎng)、區(qū)林業(yè)局局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，區(qū)財(cái)政局、發(fā)改委、林業(yè)局、國(guó)土資源局、環(huán)保局、水務(wù)局等單位為成員的船山區(qū)新增重點(diǎn)公益林建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并在區(qū)林業(yè)局設(shè)立了辦公室，抽調(diào)人員專(zhuān)抓此項(xiàng)工作。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)新增重點(diǎn)公益林管護(hù)責(zé)任制是否落實(shí)、補(bǔ)償資金是否落實(shí)到位等情況開(kāi)展定期不定期的檢查，對(duì)管護(hù)措施不落實(shí)造成檔林資源破壞，資金使用不合理違返財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，為全區(qū)新增重點(diǎn)公益林管護(hù)和生態(tài)效益基金補(bǔ)償工作全面落實(shí)提供了強(qiáng)有力的組織保障。
�。ǘ⿵�(qiáng)化宣傳，提高認(rèn)識(shí)。檔林生態(tài)效益補(bǔ)償基金制度的確立與全面實(shí)施，不僅為加快我區(qū)林業(yè)生態(tài)建設(shè)、鞏固生態(tài)建設(shè)成果、保障林業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，提供了強(qiáng)有力的政策支持和資金保障，而且是林業(yè)利益機(jī)制的探索和重大創(chuàng)新，使公益林的所有者和經(jīng)營(yíng)者得到應(yīng)有的利益，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了保護(hù)和建設(shè)公益林的積極性。我局充分利用廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒體，加大宣傳力度，同時(shí)，采取安排護(hù)林員到轄區(qū)農(nóng)戶(hù)家中 戶(hù)簽訂《護(hù)林防火公約》等辦法，做好對(duì)新增重點(diǎn)公益林生態(tài)效益補(bǔ)償基金工作的宣傳，使檔林生態(tài)效益補(bǔ)償基金制度的有關(guān)政策家喻戶(hù)曉，為加強(qiáng)新增重點(diǎn)公益林的保護(hù)和管理營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。
三、資金使用及檔案管理
�。ㄒ唬⿵�(qiáng)化資金使用管理
重點(diǎn)公益林生態(tài)效益補(bǔ)償基金是中央財(cái)政用于重點(diǎn)公益林檔林生態(tài)效益補(bǔ)償?shù)膶?zhuān)項(xiàng)資金。為了加強(qiáng)資金管理，提高資金使用率，保障重點(diǎn)公益林補(bǔ)償對(duì)象的合法權(quán)益，我們嚴(yán)格按照省財(cái)政廳、省林業(yè)廳的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一是嚴(yán)格按法規(guī)辦事、按政策辦事、按制度辦事，按照規(guī)定用途使用資金；二是加強(qiáng)補(bǔ)償基金使用的監(jiān)督檢查，由區(qū)府督查室會(huì)同區(qū)財(cái)政局、林業(yè)局對(duì)補(bǔ)償金額的到位情況進(jìn)行督查。三是增加資金使用的透明度，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，確保資金用到實(shí)處，安全運(yùn)行。
�。ǘ┘訌�(qiáng)檔案資料管理
檔案資料管理工作，是新增重點(diǎn)公益生態(tài)效益基金補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)基礎(chǔ)性工作。在區(qū)林業(yè)局的統(tǒng)一要求與督促下，全區(qū)對(duì)新增重點(diǎn)公益補(bǔ)償工作的相關(guān)材料、圖、表、冊(cè)做到統(tǒng)一歸類(lèi)，規(guī)范管理。
四、存在的問(wèn)題和建議
一是由于新增重點(diǎn)公益林生態(tài)效益補(bǔ)償基金計(jì)劃有限，目前我區(qū)仍有許多生態(tài)區(qū)位極為重要的林木和林地未能納入重點(diǎn)公益林的范圍，從而有可能降低這些地段的林木和林地保護(hù)力度，造成一定的生態(tài)安全隱患。
二是新增重點(diǎn)公益林保護(hù)管理和檔林生態(tài)效益基金補(bǔ)償工作涉及面廣量大，工作繁瑣，需耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，由于我區(qū)政府的財(cái)政吃緊，配套資金不能及時(shí)兌現(xiàn)，工作壓力較大，影響了此項(xiàng)工作正常開(kāi)展。
特此報(bào)告
公益自查報(bào)告5
20xx年度我生態(tài)林管護(hù)工作在市局和黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，積極發(fā)揮職能作用，不斷完善管理，提高管理水平，根據(jù)xx市農(nóng)林局《關(guān)于開(kāi)展20xx年度公益林自查工作的函》〔20xx〕xx4號(hào)文件要求。我街道及時(shí)對(duì)20xx年度公益林管護(hù)開(kāi)展了自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、生態(tài)公益林基本情況
我街道共有國(guó)家級(jí)生態(tài)公益林面積1755畝，涉及7個(gè)村914戶(hù)農(nóng)戶(hù)。
二、集體和個(gè)人開(kāi)展的公益林管護(hù)情況完成
一管護(hù)制度的落實(shí)情況主要內(nèi)容
120xx年年初，全街道根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神和《xxx省檔林生態(tài)效益補(bǔ)助工程管理辦法》的總體要求，制定了管護(hù)合同，在合同中明確規(guī)定了管護(hù)員的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，并進(jìn)行了細(xì)化，用來(lái)更好的執(zhí)行。
220xx年全街道實(shí)行街道、村、社三級(jí)聯(lián)動(dòng)方式，層層制定管護(hù)制度，確保開(kāi)展好公益林日常管護(hù)。
3為貫徹落實(shí)“預(yù)防為主、積極消滅”的檔林防火方針，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔林法》、《檔林防火條例》、《xxx省檔林消防條例》及上級(jí)文件精神，響應(yīng)國(guó)家“隱患險(xiǎn)于明火、防范勝于救災(zāi)、責(zé)任重于泰山”的檔林防火重要指示，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定了《xx街道野外火源管理制度》，強(qiáng)化野外用火管理，切實(shí)規(guī)范林區(qū)農(nóng)事生產(chǎn)的用火行為。
4為認(rèn)真落實(shí)管護(hù)責(zé)任，確保公益林得到有效管護(hù)，結(jié)合我街道實(shí)際，制定了《xx街道公益林管護(hù)驗(yàn)收制度》。
二管護(hù)人管護(hù)措施落實(shí)情況主要內(nèi)容
1為進(jìn)一步完善管護(hù)措施，層層落實(shí)管護(hù)責(zé)任，共簽訂管護(hù)合同714份，其中街道與村7份，村與社及戶(hù)共721份，讓社會(huì)各界了解公益林管護(hù)內(nèi)容、管護(hù)區(qū)域。
2鼓勵(lì)群眾人人參與公益林管護(hù)，主動(dòng)管護(hù)，20xx年我街道管護(hù)人員為公益林除草率達(dá)98%，有效地保證了公益林的生長(zhǎng)。
3廣泛宣傳《檔林防火條例》，書(shū)寫(xiě)護(hù)林防火標(biāo)語(yǔ)80多條，防火期內(nèi)實(shí)行村民輪流值班制度。
4嚴(yán)格執(zhí)行占用林地審批制度，嚴(yán)禁在林區(qū)內(nèi)盜砍濫伐林木，亂捕濫獵野生動(dòng)物和侵占林地，我街道20xx年已申報(bào)市林業(yè)局核減愛(ài)國(guó)村901項(xiàng)目征占地面積，未發(fā)現(xiàn)濫砍濫伐、亂捕濫獵野生動(dòng)物現(xiàn)象。
5按照預(yù)防為主、積極防治的方針，搞好預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，監(jiān)測(cè)林業(yè)有害生物防治，轄區(qū)內(nèi)無(wú)檔林病蟲(chóng)害發(fā)生。
以上是《年度公益林的自查報(bào)告》的范文參考詳細(xì)內(nèi)容，涉及到街道、公益、制度、情況制定、落實(shí)、開(kāi)展、檔林等方面，看完如果覺(jué)得有用請(qǐng)記得（CTRL+D）收藏。
公益自查報(bào)告6
以來(lái)，鎮(zhèn)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目在市財(cái)政、交通、水務(wù)等各部門(mén)的大力支持下，精心組織，廣泛宣傳，科學(xué)實(shí)施，取得了明顯成效。現(xiàn)將自查的有關(guān)情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一、基本情況
二、工作具體開(kāi)展情況:
1、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為扎實(shí)推進(jìn)我鎮(zhèn)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目順利開(kāi)展，鎮(zhèn)黨委、政府把一事一議工作列入重要議事日程，成立了以鎮(zhèn)黨委書(shū)記任勤任組長(zhǎng)，成立了以任勤書(shū)記為組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記楊金保為副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)規(guī)劃辦、社經(jīng)中心、紀(jì)檢辦公室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目村書(shū)記為成員的項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，抓好工程項(xiàng)目的建設(shè)、質(zhì)量和管理工作。同時(shí)，各個(gè)項(xiàng)目村分別成立了以村黨支部書(shū)記為組長(zhǎng)，村民監(jiān)督委員會(huì)成員、黨員代表、村民代表為成員的項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施。明確分工，強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)資金管理，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。
通過(guò)召開(kāi)村民代表會(huì)議，黨員大會(huì)，開(kāi)辟宣專(zhuān)欄，制作固定標(biāo)語(yǔ)等形式，全力營(yíng)造一事一議宣傳工作的氛圍，尊重民意，民主決策，規(guī)范操作，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)大力宣傳一事一議工作的積極意義，讓村民知道開(kāi)展一事一議工作是黨和政府關(guān)心三農(nóng)工作的重要組成部份，是加大財(cái)政資金向三農(nóng)投入的有效載體，是為民謀利的有效途徑。通過(guò)有效的宣傳，把黨的政策化作農(nóng)民群眾的實(shí)際行動(dòng)，增強(qiáng)了他們的投工投勞的積極性和主動(dòng)性，有力地推動(dòng)了一事一議工作的順利開(kāi)展，營(yíng)造了群眾積極參與項(xiàng)目建設(shè)的良好氛圍。
3、項(xiàng)目管理。
為了切實(shí)做好全鎮(zhèn)村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目的管理和維護(hù)，我們建立了一事一議財(cái)政項(xiàng)目庫(kù)，分項(xiàng)目立卷歸檔，實(shí)行專(zhuān)人、專(zhuān)柜管理。
項(xiàng)目申報(bào)資料齊全、內(nèi)容完整。申報(bào)資料具體包括：項(xiàng)目建議書(shū)、項(xiàng)目申報(bào)表、村民代表會(huì)議記錄、村委會(huì)議記錄、籌資籌勞清冊(cè)、預(yù)算方案、工程預(yù)算表、項(xiàng)目公示表、項(xiàng)目概算表、項(xiàng)目匯總表、資金申請(qǐng)報(bào)告、項(xiàng)目公示資料等。
一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目的申報(bào)嚴(yán)格按照程序來(lái)走。獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目有各村民委員會(huì)申報(bào)、經(jīng)鎮(zhèn)人民政府初申后，報(bào)中衛(wèi)市財(cái)政局，市財(cái)政局會(huì)同市交通局、水務(wù)局、農(nóng)牧局等相關(guān)部門(mén)會(huì)審批準(zhǔn)。
對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)的一事一議獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目，都能及時(shí)組織村民委員會(huì)全面實(shí)施且能按進(jìn)度完成。
對(duì)于工程質(zhì)量，我們經(jīng)多方征求意見(jiàn)和論證，做到工程設(shè)計(jì)科學(xué)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)明確，各村都建立有工程質(zhì)量監(jiān)督小組，代表村民對(duì)工程質(zhì)量和工程進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，填制監(jiān)督記錄表。
目前我鎮(zhèn)的一事一議獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目工程全部實(shí)施完畢并且已經(jīng)鎮(zhèn)村兩級(jí)進(jìn)行了驗(yàn)收。
4、籌資籌勞管理
我鎮(zhèn)對(duì)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目籌資籌勞的管理，嚴(yán)格按照程序來(lái)走。經(jīng)村民代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)鎮(zhèn)人民政府審查。農(nóng)民籌資籌勞標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照文件規(guī)定，不超過(guò)規(guī)定上限。對(duì)籌資籌勞的檔案進(jìn)行分類(lèi)管理，保障了檔案的齊全。
5、資金管理
我鎮(zhèn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)管理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金實(shí)施管理，在寧夏黃河農(nóng)村銀行設(shè)立了一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金專(zhuān)戶(hù)，在賬目上設(shè)立了專(zhuān)賬。實(shí)行專(zhuān)人、專(zhuān)戶(hù)、專(zhuān)賬管理。各村一事一議項(xiàng)目資金都實(shí)行了報(bào)賬制，由村上提出申請(qǐng)，經(jīng)鎮(zhèn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)管理辦公室審核，鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字后方可下?lián)堋?/p>
6、其他管理
檔案管理。我鎮(zhèn)對(duì)申報(bào)資料、批復(fù)文件、會(huì)議記錄、公示資料、合同、驗(yàn)收表、結(jié)算憑證和有關(guān)圖片等都裝訂成冊(cè)，并分村、分項(xiàng)目建檔、歸檔。
三、存在的問(wèn)題
認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步深化。村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)是事關(guān)群眾切實(shí)利益的一件大事，又是一項(xiàng)程序比較復(fù)雜的工作，但極少數(shù)干部對(duì)公益事業(yè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)建設(shè)的認(rèn)識(shí)還比較模糊，思想認(rèn)識(shí)上有一定的偏差，認(rèn)為此項(xiàng)工作程序太多，政策性又很強(qiáng)，認(rèn)為很麻煩而出現(xiàn)了消極和畏難情緒。
四、幾點(diǎn)建議
一是建議將獎(jiǎng)補(bǔ)資金批復(fù)到鎮(zhèn)鄉(xiāng)，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排，按一年實(shí)施一個(gè)村的規(guī)劃，集中到一個(gè)村逐年分村實(shí)施效果更好
二是保障工作經(jīng)費(fèi)投入。鎮(zhèn)鄉(xiāng)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)辦公室一般都設(shè)立在財(cái)政所，目前財(cái)政所基本上沒(méi)有固定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，正常運(yùn)轉(zhuǎn)都相當(dāng)困難，辦公條件較差。建議上級(jí)撥付一定的工作經(jīng)費(fèi)，逐步改善各鎮(zhèn)鄉(xiāng)的一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)辦公室的辦公條件，切實(shí)提高辦事的質(zhì)量和效率。
公益自查報(bào)告7
為了進(jìn)一步加強(qiáng)戶(hù)外廣告的規(guī)范管理，提升鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，根據(jù)縣文明辦《關(guān)于開(kāi)展戶(hù)外公益廣告集中排查整治的通知》，下山鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行安排部署，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開(kāi)展戶(hù)外廣告集中排查整治
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)抓好此項(xiàng)工作，下山鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)的“戶(hù)外公益廣告集中排查整治”領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)要求各村(居)要在集中排查整治行動(dòng)中負(fù)起主體責(zé)任，確定整治思路，合理布局本轄區(qū)公益廣告的設(shè)置、刊播，杜絕不規(guī)范廣告，大力營(yíng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境。
二是及時(shí)安排部署。接到縣文明辦通知后，下山鎮(zhèn)嚴(yán)格按照縣文明辦《關(guān)于開(kāi)展戶(hù)外公益廣告集中排查整治的通知》文件要求，結(jié)合實(shí)際，制定了工作方案，并下發(fā)了下山鎮(zhèn)《關(guān)于開(kāi)展戶(hù)外公益廣告集中排查的通知》，對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行了安排部署。
三是加大廣告監(jiān)管清理。對(duì)影響鎮(zhèn)容、過(guò)期、違章、失去存在價(jià)值的戶(hù)外廣告、男科婦科性病等不雅廣告、食品、藥品、保健品、化裝品等重點(diǎn)商品的廣告進(jìn)行全面檢查。清理工作中，重點(diǎn)清理公路沿線(xiàn)、街道干線(xiàn)兩側(cè)、超市、集貿(mào)市場(chǎng)等有關(guān)場(chǎng)所及墻壁是否張貼或刊登有影響鎮(zhèn)容觀瞻、過(guò)期、廢舊、殘缺、違章或失去價(jià)值的各類(lèi)戶(hù)外廣告，對(duì)各類(lèi)亂涂亂畫(huà)、亂張貼的“野廣告”予以清洗、清除、覆蓋。
四是強(qiáng)化督促檢查。為確保全鎮(zhèn)戶(hù)外公益廣告集中排查整治工作落到實(shí)處，下山鎮(zhèn)對(duì)各村(居)清理不規(guī)范不文明標(biāo)語(yǔ)廣告工作情況、公益廣告宣傳情況進(jìn)行督查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要求限期整改。對(duì)行動(dòng)遲緩、沒(méi)有按期完成任務(wù)的村(居)，下發(fā)整改通知書(shū)，責(zé)令限期整改到位。
公益自查報(bào)告8
關(guān)于對(duì)公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報(bào)告xxx為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳＜關(guān)于嚴(yán)格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對(duì)使用的公益性崗位進(jìn)行了認(rèn)真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、xxx公益性崗位基本情況:
我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶(hù)籍，就業(yè)困難人員類(lèi)別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊(cè)均報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)辦公室備案。
二、xxx公益性崗位管理情況：
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；以完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，對(duì)工作情況實(shí)行周報(bào)制，工作人員有事實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)制度。
由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞
保所根據(jù)縣級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，工作成績(jī)納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
工作情況如下：我鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4350人，新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參加人數(shù)為8858人，領(lǐng)取待遇人數(shù)為2420人，參保率為96.68﹪，繳費(fèi)率為98.5﹪；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)108人，居民醫(yī)療保險(xiǎn)參加人數(shù)為2215人.
通過(guò)自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
三、xxx自查中的情況：
個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。
四、xxx建議：
針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō)，由于工作任務(wù)繁重，報(bào)酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導(dǎo)致個(gè)別人員思想不穩(wěn)定，對(duì)開(kāi)展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì)保障工作的開(kāi)展�；谶@種情況建議上級(jí)主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成。
公益自查報(bào)告9
為切實(shí)加強(qiáng)國(guó)家重點(diǎn)公益林的保護(hù)和管理，有效地改善我縣生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)全縣林業(yè)事業(yè)的快速、健康發(fā)展，現(xiàn)將我縣重點(diǎn)公益林管護(hù)自檢自查情況報(bào)告如下。
一、基本情況
截至20xx年度，經(jīng)國(guó)家林業(yè)局審查批準(zhǔn)，云縣共實(shí)施森林生態(tài)效益補(bǔ)償面積41.8萬(wàn)畝，涉及全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)90個(gè)村民委員會(huì)。其中：國(guó)家重點(diǎn)公益林39.51萬(wàn)畝（第一批為33.72萬(wàn)畝，第二批為5.79萬(wàn)畝），省級(jí)重點(diǎn)公益林（試點(diǎn)）2.29萬(wàn)畝。按林地權(quán)屬分：國(guó)有林面積計(jì)26.8884萬(wàn)畝；集體林面積計(jì)14.9116萬(wàn)畝，其中：未劃分到戶(hù)的集體林面積3.93494萬(wàn)畝，已劃分到戶(hù)的集體林面積10.97666萬(wàn)畝。使用管護(hù)人員147人（其中：重點(diǎn)生態(tài)公益林區(qū)117名，縣財(cái)政撥款30名）。國(guó)家及省級(jí)重點(diǎn)生態(tài)公益林建設(shè)啟動(dòng)以來(lái)，通過(guò)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施范圍內(nèi)的林地切實(shí)加強(qiáng)管護(hù)，全面促進(jìn)了我縣生態(tài)環(huán)境建設(shè)。
二、20xx年度所做的主要工作
�。ㄒ唬┙M織機(jī)構(gòu)健全
為切實(shí)加強(qiáng)生態(tài)公益林管理管護(hù)工作，結(jié)合云縣生態(tài)公益林的實(shí)際情況，我縣成立了重點(diǎn)生態(tài)公益林辦公室，辦公室設(shè)在林業(yè)局資源林政股，辦公室人員由林政股工作人員組成，一套班子，兩塊牌子。負(fù)責(zé)我縣國(guó)家重點(diǎn)生態(tài)公益林管護(hù)的日常事務(wù)。
（二）逐級(jí)簽訂責(zé)任狀
1、落實(shí)管護(hù)責(zé)任單位，簽訂管護(hù)責(zé)任狀。根據(jù)中央及省市有關(guān)要求，結(jié)合國(guó)家重點(diǎn)生態(tài)公益林在云縣的區(qū)域分布特點(diǎn)，按照管護(hù)區(qū)域的難易程度，云縣設(shè)立了：丙柏山管理所、大丙山管理所、大朝山管理所、黃竹林箐林區(qū)管理所、大宗山管理所、大亮山管理所、燈盞箐管理所、紅花山管理所、老魯山管理所、勤山管理所等10個(gè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)公益林管理所，28個(gè)管護(hù)站。在此基礎(chǔ)上，縣林業(yè)局與管護(hù)責(zé)任單位（管理所）簽訂了10份管護(hù)合同（A）。
2、落實(shí)管護(hù)人員，簽訂管護(hù)合同。在簽訂管護(hù)合同（A）的基礎(chǔ)上，各管護(hù)責(zé)任單位（管理所）根據(jù)管護(hù)區(qū)域的難易程度，對(duì)全縣147名（其中：重點(diǎn)生態(tài)公益林區(qū)117名，縣財(cái)政撥款30名）管護(hù)人員劃定管護(hù)責(zé)任區(qū)，管護(hù)面積大小不等，但管護(hù)責(zé)任一致。同時(shí)按照《云縣生態(tài)公益林管理辦法》、《云縣管護(hù)人員聘用辦法》、《云縣管護(hù)人員錄用考核管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)管護(hù)人員的工作實(shí)績(jī)，對(duì)管護(hù)人員上一年度的工作進(jìn)行考核，對(duì)部分管護(hù)人員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整并進(jìn)行了上崗培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，管護(hù)責(zé)任單位與147名管護(hù)人員簽訂了重點(diǎn)公益林管護(hù)合同（B）147份。
20xx年，通過(guò)進(jìn)一步明確了管護(hù)單位和管護(hù)人員的責(zé)任，把管護(hù)責(zé)任落實(shí)到具體單位、落實(shí)到人和山頭地塊，確保重點(diǎn)生態(tài)公益林區(qū)在管護(hù)上不留死角。
（三）完善管理辦法和規(guī)章制度
為確保了重點(diǎn)生態(tài)公益林管護(hù)到位，措施到位，縣林業(yè)局制定了《云縣生態(tài)公益林管理辦法》、《云縣管護(hù)人員聘用辦法》、《云縣管護(hù)人員錄用考核管理辦法》等規(guī)章制度。規(guī)范生態(tài)公益林的管理保護(hù)工作。各管護(hù)責(zé)任單位根據(jù)自己的實(shí)際，制定了具體的管理辦法，提高了管護(hù)人員的責(zé)任心。通過(guò)落實(shí)管護(hù)責(zé)任人，層層簽訂責(zé)任狀，制定管護(hù)人員獎(jiǎng)懲措施及辦法，通過(guò)落實(shí)管護(hù)責(zé)任人，層層簽訂責(zé)任狀，制定管護(hù)人員獎(jiǎng)懲辦法等一系列措施，20xx年來(lái)，我縣國(guó)家重點(diǎn)生態(tài)公益林正規(guī)化、規(guī)范化管理逐漸凸現(xiàn)。
�。ㄋ模┬麄鞔胧┯辛�，培訓(xùn)工作到位
加強(qiáng)宣傳，組織管護(hù)培訓(xùn)。采取多種形式加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)生態(tài)公益林的宣傳，縣林業(yè)局以廣播電視、標(biāo)語(yǔ)、會(huì)議、宣傳牌等形式對(duì)重點(diǎn)生態(tài)公益林實(shí)施項(xiàng)目進(jìn)行宣傳；管護(hù)人員則以現(xiàn)場(chǎng)典型教育等形式對(duì)重點(diǎn)生態(tài)公益林實(shí)施項(xiàng)目進(jìn)行宣傳。縣林業(yè)局對(duì)公益林區(qū)已建設(shè)的6個(gè)永久性宣傳牌、30塊一般宣傳牌、20條永久性標(biāo)語(yǔ)進(jìn)行刷新,同時(shí)發(fā)放、粘帖宣傳標(biāo)語(yǔ)1520條,印發(fā)相關(guān)法律、法規(guī)手冊(cè)180冊(cè)，出專(zhuān)題黑板報(bào)16期。對(duì)管護(hù)責(zé)任單位召開(kāi)培訓(xùn)會(huì)議5次，培訓(xùn)包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、林業(yè)站工作人員、護(hù)林員等相關(guān)人員160余人，通過(guò)宣傳，取得了明顯效果，重點(diǎn)生態(tài)公益林周邊農(nóng)戶(hù)對(duì)重點(diǎn)生態(tài)公益林的邊界四至、管護(hù)范圍、管護(hù)面積等有了全面的認(rèn)識(shí)，能自覺(jué)地參與到重點(diǎn)生態(tài)公益林的管護(hù)工作中來(lái)。
�。ㄎ澹┱J(rèn)真簽訂禁、限伐協(xié)議
根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》、《云南省重點(diǎn)公益林生態(tài)效益補(bǔ)償項(xiàng)目管理暫行辦法》要求“重點(diǎn)生態(tài)公益林區(qū)實(shí)行禁、限伐”的相關(guān)規(guī)定，我縣實(shí)共簽訂禁伐協(xié)議10份，簽訂限伐協(xié)議34份，對(duì)重點(diǎn)生態(tài)公益林實(shí)行嚴(yán)格管護(hù)。
�。﹪�(yán)格資金使用
1、設(shè)立專(zhuān)門(mén)帳戶(hù)，嚴(yán)格資金使用。按照重點(diǎn)生態(tài)公益林資金設(shè)立志帳，專(zhuān)款專(zhuān)用的原則，我局財(cái)務(wù)室對(duì)到位的森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金設(shè)立了專(zhuān)戶(hù)管理，嚴(yán)格按照規(guī)定使用。
2、及時(shí)兌現(xiàn)，規(guī)范支出。在重點(diǎn)生態(tài)公益林資金就位遲緩的情況下，我縣認(rèn)真做好重點(diǎn)生態(tài)公益林的管護(hù)工作。目前20xx年已將結(jié)束，但補(bǔ)償基金至今未到。我局在資金十分困難的情況下，籌措部分資金按月發(fā)放部分管護(hù)人員的勞務(wù)費(fèi)。
（七）重點(diǎn)公益林管護(hù)效果顯著
通過(guò)落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化管理，全縣的國(guó)家重點(diǎn)生態(tài)公益林管護(hù)效果顯著，區(qū)域內(nèi)生態(tài)環(huán)境明顯好轉(zhuǎn)。
1、堅(jiān)持重點(diǎn)公益林的管護(hù)與森林防火工作相結(jié)合，認(rèn)真做好森林防火宣傳工作，貫徹森林防火“預(yù)防秋主，積極消滅”的方針。20xx年度全縣重點(diǎn)公益林均無(wú)森林火警、火情發(fā)生，森林防火取得了明顯效果。
2、堅(jiān)持重點(diǎn)公益林的管護(hù)與森林病蟲(chóng)害的防治、監(jiān)測(cè)工作，重點(diǎn)監(jiān)測(cè)松材線(xiàn)蟲(chóng)、松毛蟲(chóng)等危害性強(qiáng)的病蟲(chóng)害的發(fā)生。
3、堅(jiān)持宣傳教育與打擊破壞重點(diǎn)生態(tài)公益林的違法行為相結(jié)合，禁止在重點(diǎn)生態(tài)公益林區(qū)濫伐盜伐、采沙、采石、非法征占用林地、毀林開(kāi)荒等破壞資源的活動(dòng)。
�。ò耍┙M織了大量的人力、物力進(jìn)行開(kāi)展省級(jí)公益林的區(qū)劃界定工作。在市林業(yè)局幫助指導(dǎo)下，此次公益林區(qū)劃在1999年森林分類(lèi)經(jīng)營(yíng)和20xx年國(guó)家重點(diǎn)公益林區(qū)劃界定基礎(chǔ)上，云縣林業(yè)局抽調(diào)了24名工程技術(shù)人員，經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的共同努力，把符合條件的地方公益林區(qū)劃納入省級(jí)公益林范圍。本次區(qū)劃界定的公益林面積共52.59021萬(wàn)畝，其中：區(qū)劃省級(jí)公益林面積41.53526萬(wàn)畝，預(yù)留國(guó)家級(jí)公益林11.05495萬(wàn)畝。通過(guò)本次公益林區(qū)劃后，全縣生態(tài)公益林與商品林的比例由原來(lái)的35︰65調(diào)整為31︰69。
三、下步工作打算
進(jìn)入20xx年度，針對(duì)全縣國(guó)家級(jí)重點(diǎn)生態(tài)公益林在管理中面臨的實(shí)際情況，計(jì)劃抓好以下工作：
一是認(rèn)真貫徹落實(shí)中央省市有關(guān)生態(tài)公益林補(bǔ)償工作的一系列管理規(guī)章制度，采納和借鑒其他市縣的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步規(guī)范我縣重點(diǎn)公益林生態(tài)效益補(bǔ)償項(xiàng)目管理工作。
二是進(jìn)一步加大宣傳力度，增強(qiáng)公民生態(tài)保護(hù)意識(shí)，提高保護(hù)生態(tài)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
三是按照批準(zhǔn)的《云南省云縣國(guó)家重點(diǎn)生態(tài)公益林生態(tài)效益補(bǔ)償實(shí)施方案》，認(rèn)真組織實(shí)施重點(diǎn)生態(tài)公益林森林資源監(jiān)測(cè)，宣傳牌建設(shè)等工作。
四是切實(shí)加強(qiáng)全縣147名護(hù)林員的管理使用及考核工作。對(duì)不履行管護(hù)合同、工作責(zé)任心差、管護(hù)效果不明顯的護(hù)林員堅(jiān)決解聘；獎(jiǎng)勵(lì)巡山護(hù)林積極性高、責(zé)任心強(qiáng)、管護(hù)效果明顯的護(hù)林員。
六是對(duì)全縣實(shí)施的39.51萬(wàn)畝國(guó)家重點(diǎn)生態(tài)公益林及省級(jí)重點(diǎn)公益林（試點(diǎn)）2.29萬(wàn)畝開(kāi)展重點(diǎn)巡護(hù)，確保其發(fā)揮最佳生態(tài)效益。
七是全面健全和完善各種規(guī)章和管理制度。
八是如期及時(shí)撥付公益林補(bǔ)償資金。
九是建立健全有關(guān)重點(diǎn)公益林檔案，規(guī)范檔案管理。
四、存在的問(wèn)題
一是各種規(guī)章及管理制度尚未健全。
二是檔案資料不夠健全。
三是國(guó)家重點(diǎn)生態(tài)公益林管護(hù)資金到位非常遲緩，計(jì)劃完成的各種批準(zhǔn)項(xiàng)目不能實(shí)施。資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難，部分護(hù)林人員不能按時(shí)領(lǐng)取護(hù)林工資。所以，給管護(hù)人員生活上帶來(lái)極大不便，給林區(qū)管護(hù)工作帶來(lái)較大困難。
公益自查報(bào)告10
根據(jù)《關(guān)于對(duì)集體公益林生態(tài)效益補(bǔ)償政策執(zhí)行情況進(jìn)行自查清理的通知》（x天管【20xx】5號(hào)）和xxx市林業(yè)和園林管理局關(guān)于下發(fā)20xx年集體公益林（地）生態(tài)保護(hù)資金撥付分配方案的通知》（x林業(yè)園林發(fā)【20xx】206號(hào)）文件精神，全面開(kāi)展集體公益林補(bǔ)償政策執(zhí)行情況的自查工作，現(xiàn)就自查情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
經(jīng)查，我鎮(zhèn)集體公益林補(bǔ)償政策，涉及xxx村1、7組，2、3、4、5、6組，涉及中央下?lián)苜Y金85404元，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照《中央財(cái)政森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》和《天然林資源保護(hù)條例》等相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹“嚴(yán)管林、慎用錢(qián)、質(zhì)為先”的工作方針，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，足額發(fā)放，全面完成了集體公益林生態(tài)效益補(bǔ)償工作。
二、主要做法
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制。一是實(shí)行鎮(zhèn)政府負(fù)總責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，林業(yè)站具體實(shí)施，村（社區(qū)）密切配合的工作機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)集體公益林生態(tài)效益補(bǔ)償?shù)凝R抓共管。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)、確定專(zhuān)人全面負(fù)責(zé)集體公益林生態(tài)效益補(bǔ)償?shù)膶?shí)施、組織管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)集體公益林生態(tài)效益補(bǔ)償工作是否落實(shí)、資金補(bǔ)償是否落實(shí)到位等情況開(kāi)展督查。
�。ǘ⿵�(qiáng)化宣傳，提高認(rèn)識(shí)。集體公益林生態(tài)效益補(bǔ)償基金制度的全面實(shí)施，為加快我鎮(zhèn)林業(yè)生態(tài)建設(shè)、鞏固生態(tài)建設(shè)成果、保障林業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，提供了強(qiáng)有力的政策支持和資金保障，使公益林的所有者和經(jīng)營(yíng)者得到應(yīng)有的利益，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了保護(hù)和建設(shè)公益林的積極性。
�。ㄈ⿲①Y金發(fā)放到戶(hù)
此次，中央劃撥的公益林生態(tài)效益補(bǔ)償政策資金85404元，我鎮(zhèn)鳳岐村已通過(guò)兩種方式全額發(fā)放到農(nóng)戶(hù)手中，共補(bǔ)償了2846.8畝。1組、7組將補(bǔ)償資金直接發(fā)放到農(nóng)戶(hù)的存折，2組、3組、4組、5組、6組則將補(bǔ)償資金發(fā)放到集體，然后集體按照組分配決議，形成分配方案，將補(bǔ)償資金發(fā)放到農(nóng)戶(hù)手中。鎮(zhèn)政府和村上則通過(guò)查詢(xún)老百姓賬戶(hù)、銀行卡、存折，走訪(fǎng)調(diào)查、確認(rèn)老百姓簽字等方式，進(jìn)一步核實(shí)了補(bǔ)償資金的發(fā)放情況。
三、檔案管理
檔案資料管理工作，是集體公益生態(tài)效益基金補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)基礎(chǔ)性工作。我鎮(zhèn)鳳岐村已對(duì)集體公益補(bǔ)償工作的相關(guān)材料、圖、表、冊(cè)做到統(tǒng)一歸類(lèi)，規(guī)范管理。
公益自查報(bào)告11
為進(jìn)一步做好我鎮(zhèn)公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作，使我鎮(zhèn)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位政策落實(shí)情況的檢查通知》（鎮(zhèn)人社通【20xx】17號(hào)）文件精神，我鎮(zhèn)于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區(qū)對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
一、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況
城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員共計(jì)17名。公益性崗位人員上、下班一律進(jìn)行簽到、簽退，各社區(qū)對(duì)公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一報(bào)制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
二、崗位和人員上報(bào)情況
各社區(qū)公益性崗位堅(jiān)持做到一人一崗，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。
三、堅(jiān)持專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)揮專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的最大效益城關(guān)鎮(zhèn)嚴(yán)格按照我縣公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補(bǔ)貼的社區(qū)和個(gè)人。
四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報(bào)而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。
五、對(duì)公益性崗位人員堅(jiān)持城關(guān)鎮(zhèn)與社區(qū)雙重管理制度各社區(qū)對(duì)城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理，城關(guān)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實(shí)做到城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員的依法使用和有效使用。
各社區(qū)公益性崗位人員的使用沒(méi)有發(fā)生其他違反《城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位管理制度》的情況。
從此次檢查情況來(lái)看，城關(guān)鎮(zhèn)各社區(qū)的公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
公益自查報(bào)告12
為了進(jìn)一步搞好我鄉(xiāng)公益林驗(yàn)收工作，強(qiáng)化農(nóng)民對(duì)公益林驗(yàn)收目的的理解，規(guī)范農(nóng)戶(hù)對(duì)公益林驗(yàn)收的重栽輕管的行為，確保公益林驗(yàn)收的成果得到鞏固，一年來(lái)在縣委政府及縣林業(yè)局的指導(dǎo)下，狠抓落實(shí)并取得一定的成績(jī)。現(xiàn)將20xx年的公益林驗(yàn)收工作的自查結(jié)果總結(jié)如下：
一、公益林驗(yàn)收工程基本情況
我鄉(xiāng)實(shí)施公益林驗(yàn)收工程9016畝。
二、工作開(kāi)展情況
一是組織人力開(kāi)展自查，深入各公益林驗(yàn)收實(shí)施村，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，開(kāi)展了二查：一查公益林驗(yàn)收工程質(zhì)量問(wèn)題，二查公益林驗(yàn)收工程補(bǔ)助款發(fā)放情況，在自查過(guò)程中，嚴(yán)格要求，以實(shí)地查看為主，徹底掌握查清公益林驗(yàn)收過(guò)程中存在的'突出問(wèn)題。
二是認(rèn)真總結(jié)，開(kāi)展自查。在自查工作結(jié)束后，對(duì)自查情況進(jìn)行了匯總分析，進(jìn)一步對(duì)公益林驗(yàn)收政策進(jìn)行宣傳，明確公益林驗(yàn)收政策的實(shí)施目的及相關(guān)法律法規(guī)，鼓勵(lì)退耕戶(hù)增強(qiáng)積極性，鞏固成果，結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行認(rèn)真整改，使工程建設(shè)得以日臻完善。
三、自查結(jié)果
結(jié)合我鄉(xiāng)公益林驗(yàn)收實(shí)施實(shí)際，在自查中，確定自查重點(diǎn)內(nèi)容，做到原因不查清楚不放過(guò)。經(jīng)自查我鄉(xiāng)各村集體及個(gè)人林地權(quán)屬明確，沒(méi)有因權(quán)屬不明而產(chǎn)生任何矛盾糾紛。林，各村考核等級(jí)均在合格以上。在以往的補(bǔ)助款發(fā)放中都按照政策要求及時(shí)發(fā)放，做到“公開(kāi)、公正、透明”不存在截留、挪用，代扣代繳等問(wèn)題；
四、存在的問(wèn)題
我鄉(xiāng)公益林驗(yàn)收面積1488畝，自公益林驗(yàn)收實(shí)施以來(lái)我鄉(xiāng)組織了一定程度的補(bǔ)植補(bǔ)栽。二是撫育管育差，公益林驗(yàn)收實(shí)施后我鄉(xiāng)外出務(wù)工人員增多，出現(xiàn)了我鄉(xiāng)公益林驗(yàn)收地重裁輕管的現(xiàn)象。
五、落實(shí)管護(hù)責(zé)任，改善經(jīng)營(yíng)模式，提高工程質(zhì)量。
針對(duì)自查出的情況，我鄉(xiāng)把管護(hù)責(zé)任落實(shí)到人，使公益林益人增強(qiáng)責(zé)任感，切實(shí)抓好管護(hù)工作。對(duì)存在的問(wèn)題引起高度的重視，使工程實(shí)施人認(rèn)真履行義務(wù)，強(qiáng)化措施、爪難點(diǎn)、抓薄弱環(huán)節(jié)，以保我鄉(xiāng)公益林驗(yàn)收工程的可持續(xù)發(fā)展。
公益自查報(bào)告13
截止目前，全市已累計(jì)安置就業(yè)困難人員近2萬(wàn)人，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用。
一、滄州市公益性崗位開(kāi)發(fā)總體情況
滄州市自20xx年以來(lái)開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，截止20xx年底，全市已累計(jì)安置就業(yè)困難人員2萬(wàn)人，主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動(dòng)保障協(xié)管、計(jì)生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385 人，其中勞動(dòng)保障協(xié)管員549人，社區(qū)其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長(zhǎng)期失業(yè)者�！笆谌伺c魚(yú)，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴(lài)性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動(dòng)技能，增強(qiáng)了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時(shí)也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。
二、公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理情況
(一)公益性崗位上崗人員條件：
滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據(jù)滄州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于就業(yè)困難人員認(rèn)定的有關(guān)規(guī)定》(滄勞社字〔20xx〕52號(hào))，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)戶(hù)籍的五類(lèi)人員：一是大齡就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據(jù)我市實(shí)際，又進(jìn)一步擴(kuò)大了就業(yè)困難人員的認(rèn)定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的限定，單親扶養(yǎng)未成年子女，放寬到扶養(yǎng)已成年但仍在讀大學(xué)生的家庭。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。
(二)公益性崗位人員待遇：
公益性崗位人員按政策規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，目前滄州市規(guī)定的崗位補(bǔ)貼為三種：一是社區(qū)協(xié)管崗位，崗位補(bǔ)貼每人每月800元;二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補(bǔ)貼按全省社平工資標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四項(xiàng)(縣級(jí)崗位補(bǔ)貼為100-500元，社保補(bǔ)貼繳納一項(xiàng)或四項(xiàng)，根據(jù)就業(yè)資金情況確定)。除社區(qū)協(xié)管人員外，崗位補(bǔ)貼均用于補(bǔ)貼用人單位，不屬于個(gè)人工資，用人單位對(duì)所安排公益崗人員發(fā)放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼支出分別占全部就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。
(三)公益性崗位的開(kāi)發(fā)與管理
滄州市自20xx年以來(lái)，制定下發(fā)了《公益性崗位開(kāi)發(fā)、安置、管理的有關(guān)規(guī)定》，明確了公益性崗位的范圍、開(kāi)發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項(xiàng)補(bǔ)貼的撥付程序等內(nèi)容。凡用人單位開(kāi)發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門(mén)審批，所有招聘工作采取“面向社會(huì)，自愿報(bào)名”的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。由就業(yè)服務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，對(duì)公益性崗位人員上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項(xiàng)補(bǔ)貼。
三、公益性崗位退出機(jī)制的建立情況：
雖然國(guó)家和省政府明確規(guī)定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長(zhǎng)到退休，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒(méi)有建立有效的退出機(jī)制，公益性崗位只進(jìn)不出，第一批公益性崗位已在崗6年時(shí)間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達(dá)4787人，全年公益性崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼達(dá)到5500萬(wàn)元，就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金已無(wú)力承擔(dān)，更無(wú)法開(kāi)發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時(shí)發(fā)放工資，符合條件但無(wú)法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿(mǎn)。在這樣的情況下，滄州市人社局通過(guò)反復(fù)調(diào)查摸底，廣泛征求用人單位意見(jiàn)、就業(yè)困難人員意見(jiàn)以及各職能部門(mén)的意見(jiàn)，研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿(mǎn)人員的分流方案》，對(duì)三年協(xié)議期滿(mǎn)人員分三種類(lèi)型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務(wù)會(huì)通過(guò)后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)金領(lǐng)取辦法》、《分流人員養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)辦法》、分流人員的手續(xù)辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》，同時(shí)動(dòng)員各級(jí)就業(yè)服務(wù)部門(mén)準(zhǔn)備了充足的就業(yè)崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時(shí)為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開(kāi)始執(zhí)行，經(jīng)過(guò)滄州人社部門(mén)深入細(xì)致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪(fǎng)的事件，滄州市公益性崗位的退出機(jī)制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開(kāi)公益性崗位，節(jié)省就業(yè)資金3000萬(wàn)元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、小額貸款貼息等促進(jìn)性的就業(yè)工作。
四、公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作中存在的問(wèn)題和建議
公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最大的一項(xiàng)政策，大量的就業(yè)困難人員通過(guò)公益性崗位重新就業(yè)，不但保障了其家庭的基本生活，對(duì)全市社會(huì)穩(wěn)定也起到了積極的促進(jìn)作用。但與此同時(shí)，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最大的一項(xiàng)政策，由于資金限制，在大批量開(kāi)發(fā)公益性崗位的同時(shí)，又因?yàn)橘Y金總量有限，無(wú)法深入落實(shí)其他促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實(shí)公益性崗位三年協(xié)議期滿(mǎn)的退出政策后，又出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：
(一)公益性崗位供給無(wú)法滿(mǎn)足需求。由于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤服務(wù)性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節(jié)省大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請(qǐng)公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門(mén)不能全部承擔(dān)，因此不能滿(mǎn)足各單位的用人需求。
(二)對(duì)公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實(shí)行的是“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的管理模式，由就業(yè)服務(wù)部門(mén)定期抽查。但由于就業(yè)部門(mén)承擔(dān)的就業(yè)任務(wù)繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統(tǒng)一規(guī)定，無(wú)論工作成績(jī)優(yōu)劣，三年到期分流，且用人單位對(duì)招用人員存在管理不嚴(yán)現(xiàn)象，而上崗人員也大多年齡偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投機(jī)心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質(zhì)量不高。
(三)社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管人員三年期限，影響了社區(qū)就業(yè)服務(wù)管理工作的深入開(kāi)展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機(jī)制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時(shí)，為保證公平起見(jiàn)，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員崗位具有一定的連續(xù)性，需要熟悉勞動(dòng)、保障政策，還需要熟悉社區(qū)居民家庭情況，三年時(shí)間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區(qū)勞動(dòng)保障工作的深入開(kāi)展。
(四)公益性崗位人員享受工傷保險(xiǎn)有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統(tǒng)一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險(xiǎn)，所以工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的責(zé)任部門(mén)是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門(mén)與用人單位簽訂了專(zhuān)門(mén)協(xié)議，注明出現(xiàn)工傷由人社部門(mén)協(xié)助用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，但是一旦出現(xiàn)需由用人單位承擔(dān)的傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)，用人單位如以“非工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)方”為由拒絕承擔(dān)費(fèi)用，人社部門(mén)也缺乏強(qiáng)制執(zhí)行措施。而人社部門(mén)的就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中沒(méi)有此項(xiàng)資金支出的出處，因而無(wú)法保證工傷人員的補(bǔ)償要求。
從整體上看，公益性崗位的確是深受廣大就業(yè)困難人員和用人單位擁護(hù)的一項(xiàng)就業(yè)扶持政策，也是就業(yè)部門(mén)進(jìn)行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應(yīng)大力開(kāi)展，針對(duì)開(kāi)發(fā)管理公益性崗位，滄州市總結(jié)出如下四點(diǎn)建議：
(一)進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會(huì)公眾提供服務(wù)，涉及社區(qū)居民公共利益的公共管理和公益性服務(wù)崗位才為公益性崗位。對(duì)其他單位招用就業(yè)困難人員，只給予社保補(bǔ)貼，不再給予崗位補(bǔ)貼。
(二)將社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質(zhì)人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障工作的連續(xù)性，提高服務(wù)質(zhì)量。不能全部按三年的規(guī)定一刀切。
(三)進(jìn)一步加大對(duì)公益性崗位上崗情況的監(jiān)督檢查，由人社部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組成檢查小組，對(duì)用人單位的公益性崗位開(kāi)發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可組織不定期檢查。對(duì)公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼發(fā)放等情況進(jìn)行深入細(xì)致的檢查。設(shè)立舉報(bào)電話(huà)，對(duì)弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規(guī)情況給予撤銷(xiāo)崗位、追回補(bǔ)貼等處罰。情節(jié)嚴(yán)重的給予用人單位警告或撤銷(xiāo)開(kāi)發(fā)資格等處罰。
(四)在就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金支出科目中加列工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)用，用于承擔(dān)由用人單位承擔(dān)的對(duì)工傷人員的傷殘、就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)用，以維護(hù)就業(yè)困難人員的切身利益。
(五)對(duì)于已建立公益性崗位的退出機(jī)制的地市，由于就業(yè)資金保障性支出減少，便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少，因此，建議加大對(duì)已建立公益性崗位的退出機(jī)制的地市，其就業(yè)促進(jìn)性資金支出的扶持力度。
公益自查報(bào)告14
根據(jù)省人社廳《關(guān)于開(kāi)展省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，配合省人社廳關(guān)于省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對(duì)學(xué)院現(xiàn)有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細(xì)致徹底的摸底調(diào)查，現(xiàn)將自查情況作如下匯報(bào)：
一、公益性崗位基本情況
我院現(xiàn)有公益性崗位 人，其中后勤管理處 人，學(xué)生公寓 人，各崗位工作內(nèi)容為：
電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行，做好后勤保障及時(shí)維修故障，平常做好維護(hù)設(shè)備、設(shè)施的工作；
校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛(wèi)生，校園道路干凈整潔無(wú)垃圾，垃圾桶每日清理無(wú)堆積。
公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內(nèi)部整潔，要求樓道無(wú)雜物，廁所無(wú)異味，窗臺(tái)、玻璃干凈。
公寓門(mén)衛(wèi)要保證學(xué)生人身、財(cái)產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內(nèi)；嚴(yán)格監(jiān)管學(xué)生執(zhí)行學(xué)院規(guī)定的作息時(shí)間，禁止學(xué)生曠課、晚歸。
維持學(xué)生公寓樓內(nèi)的安全、秩序。
各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員，節(jié)假日加班按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、現(xiàn)有公益性崗位用工情況
1、本著“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，按工作性質(zhì)、崗位職責(zé)，我院公益性崗位人員由各用工部門(mén)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，實(shí)行日考勤制度，不能到崗的須辦理請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)各用工部門(mén)提供的出勤表，及負(fù)責(zé)人對(duì)公益性崗位人員工作表現(xiàn)的匯報(bào)，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，基本完成工作任務(wù)。
2、我院按照政策規(guī)定，及時(shí)與公益性崗位人員簽（續(xù)）訂勞動(dòng)合同，對(duì)學(xué)院公益性崗位人員的工資按時(shí)報(bào)批，因病住院治療情況及時(shí)備案，同時(shí)提供學(xué)院勞動(dòng)保護(hù)，并依據(jù)公益性崗位人員工作情況，制定相關(guān)考核辦法，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
加強(qiáng)公益性崗位監(jiān)督管理，落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補(bǔ)貼政策，調(diào)動(dòng)公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性是我院管理公益性崗位人員的首要目標(biāo)，在今后的工作中，我們會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位人員管理工作，請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予監(jiān)督、指導(dǎo)。
公益自查報(bào)告15
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《赫章縣人力資源局和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項(xiàng)檢查及調(diào)整補(bǔ)貼的通知》（赫人社聯(lián)字【20xx】29號(hào)）的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱(chēng)單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>
1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請(qǐng)公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。
2、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、考勤管理、工作績(jī)效考核，然后統(tǒng)一報(bào)財(cái)務(wù)股。通過(guò)近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
3．單位建立“一人一檔”，加強(qiáng)用人檔案管理。即：對(duì)公益性崗位人員的《勞動(dòng)合同》、身份證復(fù)印件、戶(hù)口簿復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、聘用或解聘文件等建立相應(yīng)的公益性崗位信息檔案。
4．單位辦公室對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)真考核，對(duì)公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅(jiān)持每日工作檢查并作出準(zhǔn)確的考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。
5．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象。
6．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養(yǎng)老保險(xiǎn)是已每半年交一次。
單位：
20xx年7月14日
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