職工之家自查報告

時間：2024-09-06 09:09:02 泓淇自查報告我要投稿

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職工之家自查報告（通用10篇）

　　在日常生活和工作中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的職工之家自查報告，希望能夠幫助到大家。

職工之家自查報告（通用10篇）

　　職工之家自查報告篇1

　　在五華區(qū)、豐寧街道黨工委、豐寧街道聯(lián)合工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)、支持、幫助下，虹山中路社區(qū)成立了社區(qū)聯(lián)合工會，在長期的工作中，社區(qū)工會認(rèn)真組織會員學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆五中全會精神，開展建設(shè)“職工之家”活動，充分發(fā)揮基層工會作用，把廣大失業(yè)、退休職工組織起來參與社區(qū)建設(shè)，將工會建成社區(qū)會員之家，多年來，社區(qū)工會緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，認(rèn)真履行社區(qū)工會職能，以“家”為工作的切入點(diǎn)，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”，廣泛團(tuán)結(jié)、動員社區(qū)會員，積極投身社區(qū)“三個文明建設(shè)”，增強(qiáng)了職工、居民對社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感，使社區(qū)工作取得顯著成績。20xx年至今，被新聞媒體報道了200多次，獲得全國、省、市、區(qū)各級榮譽(yù)表彰、光榮稱號共40多項(xiàng)。20xx年3月，被國家民政部、中央文明辦、國家新聞出版署、國家廣播電影電視總局評為“全國百家學(xué)習(xí)型社區(qū)”。

　　一、加強(qiáng)社區(qū)工會建設(shè)。

　　加強(qiáng)社區(qū)工會建設(shè)，擴(kuò)大輻射面，維護(hù)廣大職工、會員的利益。經(jīng)20xx年社區(qū)整合后，虹山中路社區(qū)從原來0.25平方公里擴(kuò)大到0.87平方公里，人口從1250戶2700多人，增加到3860戶近萬人.并增加了外來人口近行千人，而社區(qū)增加了云南客車廠困難和改制企業(yè)，以及新整合進(jìn)金鼎高新開發(fā)區(qū)內(nèi)有近40多家私營企業(yè)。外部情況的變化，促使社區(qū)黨支部不斷創(chuàng)新工作方法。為進(jìn)一步搞好社區(qū)工會的各項(xiàng)工作，虹山中路社區(qū)在五華區(qū)、豐寧街道辦事處工會的關(guān)心、支持下，虹山中路社區(qū)由社區(qū)黨支部，確定了社區(qū)第二屆工會候選人名單和新一屆的社區(qū)工會代表大會人員名單。于20xx年10月10日，在豐寧街道辦事處四樓會議室召開了“虹山中路社區(qū)第二次工會代表大會”。五華區(qū)工會副主席，辦公室主任、豐寧街道黨工委段文雯副書記、以及虹山中路社區(qū)100名工會代表參加了此次會議。會議按照五華區(qū)工會擬定的標(biāo)準(zhǔn)選舉程序，通過無記名投票，民主選舉產(chǎn)生了新一屆虹山中路社區(qū)工會委員會。選舉的社區(qū)聯(lián)合工會成員代表了虹山中路社區(qū)企業(yè)、公安、學(xué)校、社區(qū)居民等不同單位。會上五華區(qū)工會、豐寧街道聯(lián)合工會領(lǐng)導(dǎo)做了講話。對虹山中路社區(qū)工會的各項(xiàng)工作提出了更高的要求。

　　二、經(jīng)常開展宣傳教育，不斷提高會員素質(zhì)

　　1、開展經(jīng)常性思想政治教育，在工會會員中深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和“三個代表”重要思想的宣傳教育，組織會員進(jìn)行培訓(xùn)講座，引導(dǎo)廣大會員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高會員思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”新人，調(diào)動一切積極因素，保證社區(qū)各項(xiàng)工作穩(wěn)定有序地進(jìn)行。

　　2、針對困難企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。隨著改革的深入，資產(chǎn)重組、工業(yè)的國退民進(jìn)、社會職能的剝離。原云南客車廠改制后，由于職工收入上的一些問題，在職工中造成許多各種各樣的想法，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，部份職工到市政府上訪。經(jīng)過社區(qū)工會和辦事處多方認(rèn)真疏導(dǎo)、排查，督促客車廠留守處解決了遺留問題；通過深入細(xì)致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)。把開展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問題結(jié)合起來，最大限度地保護(hù)好職工的既得利益。

　　3、強(qiáng)化宣傳陣地建設(shè)，加大改革、發(fā)展的宣傳力度。加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，利用報刊、黑板報及櫥窗等宣傳陣地，多種形式對轄區(qū)內(nèi)工會法，及相關(guān)政策進(jìn)行宣傳。使社區(qū)內(nèi)居民廣泛了解工會的職能和作用，積極參加工會和工會的各項(xiàng)活動。為增強(qiáng)社區(qū)廣大會員的健康意識，“不讓艾滋病進(jìn)我家”。虹山中路社區(qū)工會開課3期，由昆明醫(yī)學(xué)院健康研究所唐月華副教授，向社區(qū)廣大會員和社區(qū)居民分期進(jìn)行培訓(xùn)，每期學(xué)員280人，培訓(xùn)內(nèi)容是《預(yù)防艾滋病的科學(xué)知識》、《預(yù)防艾滋病的社會知識》，唐老師對什么是艾滋病、艾滋病的傳播途徑及相關(guān)法規(guī)等進(jìn)行了系統(tǒng)的、全面的論述。聽了唐老師的講課，社區(qū)廣大會員對預(yù)防艾滋病的科學(xué)知識和社會關(guān)注有了一定的認(rèn)識。在培訓(xùn)中唐月華老師還具體解答了會員們提出的各種疑問：被蚊蟲叮咬、外出在火車上睡覺、住賓館、共用衛(wèi)生間都不會傳播艾滋病等。在培訓(xùn)期間共向社區(qū)居民和會員發(fā)放宣傳資料：《艾滋病防治知識》、《衛(wèi)生保健知識》、《膳食健康》、《環(huán)保指南》共計4000多份。

　　4、把維護(hù)會員合法權(quán)益工作做實(shí)做細(xì)，讓會員看到，只要有組織在會員的事就有人管。認(rèn)真做好來信來訪工作，建立責(zé)任制，責(zé)任到人，接待人民來信來訪，工會做到熱情接待、細(xì)心疏導(dǎo)、積極協(xié)調(diào)、化解矛盾，盡量給予會員關(guān)心和幫助，對一些不合理的要求，進(jìn)行解釋疏導(dǎo)。

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)維權(quán)崗，直接對會員提供法律幫助，保護(hù)工會會員的合法權(quán)益。由云南省社會科學(xué)院婦女發(fā)展研究中心研究員童吉渝，在虹山中路社區(qū)上了一堂別開生面的維權(quán)知識課，虹山中路社區(qū)250多名居民和工會會員參加了此次講座。童老師從身邊的事講起，以生動現(xiàn)實(shí)的實(shí)例，重點(diǎn)從婦女在政治、婚姻家庭、就業(yè)、健康、教育等方面，說明了當(dāng)前婦女在社會上的地位，以及婦女權(quán)益在現(xiàn)實(shí)社會中的狀況，提出了維護(hù)婦女兒童權(quán)益的重要性。該講座普遍提高了社區(qū)婦女法律認(rèn)識，認(rèn)識到要用法律武器保護(hù)自己，維護(hù)自己的權(quán)益，知法、用法對自己的重要性。

　　接納困難企業(yè)、私營企業(yè)、外來人口參加到社區(qū)聯(lián)合工會中來。堅持開展工會活動，以郊游、匯餐、聯(lián)歡、娛樂比賽、登山等多種形式吸引，組織會員充分參與工會活動，使工會真正成為“職工之家”。充分利用各種宣傳方式，吸引廣大工人、職工加入工會，自己編輯出版《社區(qū)論壇》20多期、工會工作簡報10多期、出黑板報2期、召開座談會8次。

　　三、突出維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)職工的利益。

　　從制度化、規(guī)范化建設(shè)為入口，充分發(fā)揮工會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。拓寬民主參與渠道，及時反映會員、職工心聲，調(diào)動會員的`積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺；在企業(yè)以認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動法》為契機(jī)，積極推行平等協(xié)商和集體合同制，建立勞動爭議調(diào)解委員會和集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會，開展勞動爭議調(diào)解工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過集體合同協(xié)商代表聯(lián)席會對合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，努力實(shí)踐職工在基層行使民主權(quán)利的新形式，真正體現(xiàn)了企業(yè)全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實(shí)。對于出現(xiàn)的新情況、新問題，認(rèn)真做好細(xì)致的思想政治工作，如：企業(yè)整合中工傷員工、病殘員工、待崗員工，這部分人更擔(dān)心生活沒有著落。工會及時加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)，建立健全了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動鑒定委員會。以吸取客車廠火災(zāi)事故教訓(xùn)為重點(diǎn)，繼續(xù)發(fā)揮好客車廠工會勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。在客車廠深入開展安全生產(chǎn)“三勤、五查”活動。將這些活動落實(shí)到崗位上，深入到員工心中。并由社區(qū)定期進(jìn)廠做好安全檢查工作。

　　四、開展各種培訓(xùn)活動，提高會員的素質(zhì)。

　　認(rèn)真組織開展了《勞動法》、《公司法》、《工會法》、《集體合同條例》、《中外企業(yè)法》的培訓(xùn)考試，共有350人次的職工參與了培訓(xùn)。組織進(jìn)行安全知識競賽。

　　五、關(guān)心會員生活，送溫暖工作落到實(shí)處。

　　堅持送溫暖活動經(jīng)常化、制度化，在建立困難會員檔案的基礎(chǔ)上，對困難會員實(shí)行動態(tài)管理。堅持日常和重大節(jié)日慰問活動。通過送溫暖活動，使困難會員在生病住院以及遇到天災(zāi)人禍時得到了及時的幫助，感受到社區(qū)這個大家庭的溫暖。認(rèn)真做好社區(qū)內(nèi)單位困難職工家庭申辦城鎮(zhèn)低保，發(fā)放低保金的工作以及計劃生育等工作。積極動員職工參加全省職工醫(yī)療保險互助活動。

　　六、做好下崗、失業(yè)人員的再就業(yè)工作

　　近幾年來，社區(qū)工會將解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)作為工會的重要職責(zé)。首先認(rèn)真做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)她們不同的特長和愛好，與社區(qū)勞動服務(wù)站一起選配專業(yè)，有針對性的對他們進(jìn)行技術(shù)技能培訓(xùn)。為了增強(qiáng)他們再就業(yè)的信心，在虹山中路社區(qū)開課，請了全國再就業(yè)明星，昆明市創(chuàng)新帶頭人張峰屹，昆明市創(chuàng)新帶頭人張婉萍兩人以自己親身的經(jīng)歷，講述了他們的自身的創(chuàng)業(yè)之路，他們開始創(chuàng)業(yè)時也是從賣米線、做家政服務(wù)開始，如何頂著社會和家庭的壓力，最終成功走上再創(chuàng)業(yè)的光輝道路。參加聽課的會員居民共計157人，聽了兩位創(chuàng)業(yè)帶頭人的自身經(jīng)歷，大家得到了啟發(fā)，從中吸取了再就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，參加聽課的下崗失業(yè)人員從他們身上吸取了有益的經(jīng)驗(yàn)，一致認(rèn)為，下崗、失業(yè)不可怕，只要我們重新樹立生活的信心，用我們自己的雙手一定能創(chuàng)造出新的輝煌。

　　社區(qū)工會積極向外聯(lián)系，各種適合本社區(qū)下崗失業(yè)人員年齡大文化低的崗位，積極做好就業(yè)單位和再就業(yè)人員兩方面的工作，一次推薦不成功，就進(jìn)行二次推薦。并與一些就業(yè)單位建立長期用工協(xié)議。另一方面大力提倡他們走出去，自創(chuàng)新業(yè)，社區(qū)工會做好提供信息和聯(lián)系鋪面等服務(wù)工作。近幾年來共推薦100多名下崗失業(yè)人員參加了工作，鼓勵多名下崗失業(yè)人員自創(chuàng)業(yè)。

　　七、開展有益于會員身心健康的活動，促進(jìn)社區(qū)文化建設(shè)。

　　在各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心支持下，工會開展了豐富多彩的文體活動，寓教于樂，陶冶會員情操。舉辦了春節(jié)、中秋座談會、聯(lián)歡會等；工會組織員工開展聯(lián)誼活動、雙摳比賽，組織文藝隊(duì)、體育代表隊(duì)參加文藝晚會、拔河比賽、籃球賽等，各基層分工會做到每季度組織一次文娛活動，參加人數(shù)多、活動面廣，深受廣大群眾喜愛，豐富了群眾生活。

　　以街道和居委會作為工會的工作陣地，圍繞黨的中心工作和群眾需求，面向會員開展特色活動，把社區(qū)工會建設(shè)成為黨組織開展群眾工作的有力助手和職工群眾的“家”，是社區(qū)工會工作的目標(biāo)。

　　通過創(chuàng)建開展工會一系列活動，社區(qū)群眾對工會工作的認(rèn)同程度普遍提高；會員群眾從實(shí)實(shí)在在的受益中感受到了參加工會的益處。

　　今后，將積極探索社區(qū)工會工作的新方法和新途徑，不斷整合社區(qū)資源，繼續(xù)為社區(qū)的三個文明建設(shè)，為現(xiàn)代新昆明、新五華建設(shè)和構(gòu)建和諧社會做出新的更大的貢獻(xiàn)。

　　職工之家自查報告篇2

　　根據(jù)校工會有關(guān)文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。

　　一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想

　　以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會實(shí)際，以“建家”工作為中心，以“三項(xiàng)工程”建設(shè)為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點(diǎn)，突出工會四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會小組建設(shè)，夯實(shí)“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進(jìn)教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

　　二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況

　　后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項(xiàng)工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強(qiáng)工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。

　　1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作

　　政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

　　疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實(shí)。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實(shí)處。

　　2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程

　　后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護(hù)后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　�。�1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)工作更加科學(xué)化。

　�。�2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

　�。�3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

　�。�4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

　�。�5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

　�。�6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。

　�。�7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的`名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日——“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

　　3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚(yáng)師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程

　　在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

　　（1）加強(qiáng)“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會工作實(shí)踐，推動工會工作取得新成效。

　�。�2）加強(qiáng)對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí)。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項(xiàng)長期任務(wù)重點(diǎn)抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。

　　職工之家自查報告篇3

　　20xx年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，團(tuán)結(jié)率領(lǐng)基層分會和廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標(biāo)，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權(quán)職能，強(qiáng)化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

　　一、加強(qiáng)民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)

　　1、堅持職工代表大會制度。

　　二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告和年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。表彰了我廠20xx年度被評為公司的先進(jìn)集體和個人，我廠20xx年度的先進(jìn)集體、廠標(biāo)兵和先進(jìn)文明職工，我廠20xx年度銷售狀元等。通報了20xx年度民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了20xx年業(yè)績考核任務(wù)書，廠黨委與各支部簽訂了20xx年黨風(fēng)廉政責(zé)任書。

　　近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達(dá)關(guān)心和愛護(hù)企業(yè)的愿望。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度，促進(jìn)人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。

　　此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。

　　首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。

　　其二，主管部門認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。

　　其三，經(jīng)過反復(fù)征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在20xx年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。

　　對于個別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

　　通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為更好的完成今年的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)打下基礎(chǔ)。我們還用契約的形式對民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核，使職工的民主權(quán)利得到較好落實(shí)，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

　　2、廠務(wù)公開工作組織落實(shí)，職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。

　　我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度，為進(jìn)一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，今年廠務(wù)公開內(nèi)容達(dá)到62項(xiàng)，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標(biāo)、長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。

　　3、加強(qiáng)分廠（公司）、班組政務(wù)、班務(wù)基層民主管理工作。

　　各分廠（公司）、班組能嚴(yán)格按照廠務(wù)公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務(wù)、班務(wù)公開工作。如：分廠（公司）的工作安排、人員調(diào)配、風(fēng)險工資發(fā)放、考核等都能通過各種形式予以公開。此項(xiàng)工作的執(zhí)行情況，廠工會每季度用契約的形式進(jìn)行檢查與考核。

　　4、重視職工代表提案，認(rèn)真做好提案落實(shí)工作。

　　今年職代會職工代表提出12項(xiàng)提案，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠長和分管廠領(lǐng)導(dǎo)簽批，由職能部門負(fù)責(zé)答復(fù)和落實(shí)，每件提案都給與了答復(fù)，有9項(xiàng)提案得到落實(shí)，特別是改造老車間照明、加強(qiáng)數(shù)控人員培訓(xùn)、售后服務(wù)人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機(jī)制等問題，都得到了較好的落實(shí)。還組織職代會生產(chǎn)經(jīng)營管理專門工作小組對上半年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關(guān)鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團(tuán)結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。

　　七屆四次職代會預(yù)備會上，對全體職工代表進(jìn)行了《廠職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則》的培訓(xùn)。增長職工代表的知識，提高了職工代表的責(zé)任心。

　　5、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，做到了依法維護(hù)職工合法權(quán)益有章可循。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。按照《集體合同》的規(guī)定，我們堅持每年為全廠女職工進(jìn)行身體健康檢查，每兩年對男職工進(jìn)行健康檢查制度。今年五月份，組織全廠50名先進(jìn)骨干及特殊崗位職工分三批到海南進(jìn)行了療養(yǎng)。為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。

　　二、群眾生產(chǎn)，勞動保護(hù)工作

　　1、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，針對企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)開展勞動競賽和技術(shù)練兵活動。對去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策、立一功活動及“四小”競賽活動進(jìn)行總結(jié)。對全廠30項(xiàng)成果，經(jīng)過有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員逐項(xiàng)的檢查驗(yàn)收后，召開了項(xiàng)目評定會，對每一個項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)了解、評價，最后確定結(jié)果。共評出一等獎2項(xiàng)、二等獎3項(xiàng)、三等獎4項(xiàng)及鼓勵獎11項(xiàng)，并分別給予了獎勵。為了更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，不斷提高職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并使這一工作經(jīng)常化、制度化，我廠又制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》。

　　2、認(rèn)真開展專業(yè)培訓(xùn)工作，提高職工整體素質(zhì)。年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)計劃，由培訓(xùn)部門提出培訓(xùn)內(nèi)容、人員及目的，并按計劃落實(shí)了各項(xiàng)培訓(xùn)，截止10月底已舉辦各類培訓(xùn)班68期，培訓(xùn)職工631人次，培訓(xùn)率達(dá)到92，并將培訓(xùn)工作納入年度業(yè)績考核，有效的促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。

　　3、積極開展合理化建議活動，為生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策。召集職工代表發(fā)動他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對他們提出的十二條合理建議，廠領(lǐng)導(dǎo)逐個批示，有關(guān)部門逐一進(jìn)行落實(shí)。為了充分發(fā)揮職工的聰明才智，使廣大職工的科學(xué)文化、技術(shù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)和競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力得到有效提高，不斷促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，在對去年開展的“四小”競賽活動進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)常化、制度化，結(jié)合實(shí)際制定了《廠職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。有效地調(diào)動職工參與此項(xiàng)工作的積極性，并于每年底做好申報、驗(yàn)證、審批和表彰工作。

　　4、為了進(jìn)一步健全和加強(qiáng)我廠勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍，切實(shí)發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護(hù)工作方面的作用，針對我廠實(shí)際，按三個《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級組織機(jī)構(gòu)。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由11人組成，基層4個分廠和實(shí)業(yè)公司設(shè)有勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組，有27名勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，形成了三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查。為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。定期與安全部門進(jìn)行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實(shí)安全措施。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進(jìn)要求，得到支持。還結(jié)合我廠實(shí)際制定下發(fā)了廠《安全生產(chǎn)獎懲辦法》，進(jìn)一步補(bǔ)充完善我廠安全獎懲機(jī)制，促進(jìn)了企業(yè)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)工作。

　　5、標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)制度健全，各類臺賬齊全，有專人記錄，因班組是企業(yè)的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設(shè)，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進(jìn)了班組建設(shè)質(zhì)量的提高。今年，為進(jìn)一步規(guī)范班組建設(shè)設(shè)施，使班組有一個學(xué)習(xí)、休息的好環(huán)境，我們以鑄造分廠為樣板，投資近萬元，統(tǒng)一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。

　　6、年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實(shí)，我廠的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達(dá)文件，成立評先小組，在七屆四次職代會上表彰了20xx年度榮獲省電力公司先進(jìn)個人和先進(jìn)集體，表彰獎勵了8名廠標(biāo)兵和42名廠先進(jìn)文明職工及10個先進(jìn)文明班組。同時，積極做好省公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的推薦上報工作，并安排出席省公司的先進(jìn)個人參加省公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)。在我廠今年組織的療養(yǎng)工作重點(diǎn)安排了先進(jìn)。

　　7、建立了勞動爭議調(diào)解組織，認(rèn)真貫徹有關(guān)勞動法律法規(guī)，今年以來未發(fā)生過勞動爭議。為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策對職工休息、休假的有關(guān)規(guī)定，促進(jìn)職工的身心健康，按省公司職代會生活福利專委會通知要求，我們于8月份對我廠職工休息、休假及健康情況進(jìn)行了自查。我廠完全能按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會下發(fā)的關(guān)于《開展企業(yè)勞動關(guān)系情況自查》的通知要求，組織相關(guān)的人員對《省公司職代會勞動法律監(jiān)督檢查委員會開展勞動法律和社會保障情況的調(diào)研報告》及指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，進(jìn)行了學(xué)習(xí)，熟悉有關(guān)企業(yè)勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)，在此基礎(chǔ)上，按基層企業(yè)勞動關(guān)系情況自查提綱對我廠勞動關(guān)系情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查。

　　三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活

　　1、搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計劃的開展了各項(xiàng)工作。

　�。�1）認(rèn)真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)宣貫到每一名職工；認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會議上的講話》和《關(guān)于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統(tǒng)‘四五’普法考試”；開展了向全國勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者、當(dāng)代工人階級的杰出代表王順友同志學(xué)習(xí)活動，并結(jié)合本崗位實(shí)際開展了討論；組織了《紀(jì)念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學(xué)習(xí)，參加了《紀(jì)念全國總工會成立80周年職工知識競賽》；購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，開展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽》。

　�。�2）按照我廠開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動實(shí)施辦法。本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實(shí)際積極開展“創(chuàng)爭”活動，制定了我廠今年“創(chuàng)爭”工作安排和進(jìn)度。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實(shí)際工作相結(jié)合、與職工教育培訓(xùn)相結(jié)合、與班組文化建設(shè)相結(jié)合。五月份，由每一名職工結(jié)合本崗位實(shí)際，針對自己在工作中的不足，確立通過學(xué)習(xí)當(dāng)年所要達(dá)到的目標(biāo)及學(xué)習(xí)計劃，并經(jīng)部門審定，報廠“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，開始實(shí)施。同時建立了評價、考核機(jī)制，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)與月度和年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，確保學(xué)習(xí)效果。

　　（3）適時地對職工進(jìn)行電力體制改革的形勢教育，使職工認(rèn)識到電力企業(yè)改革是國家的方針、政策，是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力和手段，只有沿著國家的方針政策走才能有出路，市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的要求是嚴(yán)酷的，我們只有努力工作企業(yè)才能有發(fā)展，職工的利益才能有保證。同時，開展講大局、講穩(wěn)定、加強(qiáng)組織紀(jì)律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團(tuán)體利益，個人利益當(dāng)先的`思想，正確處理好國家、企業(yè)、個人的利益關(guān)系，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍作用。

　　2、按照《省電力工會關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)班組思想建設(shè)的實(shí)施意見》，我們在建設(shè)職工之家考核細(xì)則中專門規(guī)定了基層分會組織人員深入班組，加強(qiáng)思想勾通，開展交心、談心，了解職工思想動態(tài)，解決職工實(shí)際問題。密切配合黨委和行政，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件要求，各分會對此工作重視，工會小組長直接接觸職工，對職工的思想狀況非常了解，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證了信息渠道的暢通，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　3、做好工會通訊報道工作，通訊報道隊(duì)伍組織健全，今年向《電力報社》投稿5篇，上稿件2篇。廠工會堅持利用信息快報，定期刊發(fā)有關(guān)職工工作、學(xué)習(xí)、活動的各項(xiàng)動態(tài)。

　　4、積極開展員工喜聞樂見的文化活動，豐富文化生活。

　　（1）安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時了解國家大事。

　�。�2）在兩個家屬院設(shè)立了活動室，并訂閱了各種報刊、雜志和活動用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設(shè)專人管理，天天開放。

　�。�3）元宵節(jié)在兩個家屬院舉辦了“元宵節(jié)游藝會”活動，

　�。�4）抽調(diào)專人參加省電力工會慶“三八”節(jié)文藝演出和省公司“夕陽紅”慰問演出。

　�。�5）組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問演出。

　　5、廣泛開展群眾性體育健身活動。

　　（1）在年初，制定我廠開展20xx年職工“迎奧運(yùn)”健身系列活動安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。并分別對取得名次的集體和個人給予了獎勵。

　�。�2）組織象棋比賽選手，參加了省電力系統(tǒng)象棋比賽，并獲得了第一名。

　�。�3）在廠區(qū)和家屬生活區(qū)分別建立和設(shè)置了一定規(guī)模的健身場所和器材；今年又投資近萬元，為家屬院增裝了健身設(shè)施，使職工家屬工余后能夠得到及時的鍛煉。

　　（4）投資五萬多元，改造建成了羽毛球館，配置了三個標(biāo)準(zhǔn)羽毛球場地和設(shè)施。每天下班后為職工免費(fèi)開放。

　　廠足球隊(duì)堅持常年活動，凡此種種都有利地促進(jìn)了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)。

　　四、女職工工作，生活保障工作

　　1、認(rèn)真落實(shí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保了女職工在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上等方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工代表占女職工比例12個百分點(diǎn)。女職工“四期保護(hù)”等特殊權(quán)益寫入《集體合同》并得到很好的落實(shí)。10月份，對全體女工進(jìn)行婦科檢查，體檢率達(dá)到92，對發(fā)現(xiàn)有疑似病癥的，都給與及時治療。為關(guān)愛女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進(jìn)行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。四月份完成了全廠獨(dú)生子女保險的續(xù)保和到年齡子女的退保工作。

　　2、加強(qiáng)女職工教育，強(qiáng)化女工干部素質(zhì)。

　　（1）加強(qiáng)形勢教育。針對企業(yè)所面臨的形勢和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，教育廣大女職工要樹立憂患意識，轉(zhuǎn)變觀念，克服依附心理，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，全身心的投入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中。

　�。�2）加強(qiáng)女職工的崗位技能培訓(xùn)，把女職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入全廠的專業(yè)培訓(xùn)計劃中，按期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。使他們的崗位技能、業(yè)務(wù)水平得到有效的提高。

　�。�3）在“三·八”國際婦女節(jié)前夕，為了使女職工增長權(quán)益保障法律法規(guī)知識，提高女職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識，根據(jù)省電力工會和市總工會的要求，組織女工開展了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)、討論，并于2月22日，在全廠女職工中組織開展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽”活動。使女職工增強(qiáng)了學(xué)法、知法、懂法、用法的意識和自我保護(hù)意識，提高了女工干部依法維權(quán)的能力。

　�。�4）在全體女工中，開展了“我為建設(shè)‘一強(qiáng)三優(yōu)’現(xiàn)代公司添光彩”征文比賽活動，征集各類文章35篇，占女職工總數(shù)的33。對作品進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的評審，共評選出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名，分別給與了獎勵。同時，推選較好的作品，上報省電力工會參加評選，并獲得獎勵。

　　（5）進(jìn)一步完善和規(guī)范了女職工人才庫，對女職工進(jìn)行了廣泛摸底、仔細(xì)核對，掌握女職工的專業(yè)才能情況，為充分發(fā)揮好她們的才能打下基礎(chǔ)。

　�。�6）給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書刊，加強(qiáng)她們對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，正當(dāng)?shù)囊婪ňS護(hù)女職工的合法權(quán)益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人。

　　3、關(guān)心職工疾苦，落實(shí)各種制度。

　　關(guān)心職工的疾苦，當(dāng)好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節(jié)前對生活困難職工家庭進(jìn)行了慰問，每年對離退休老干部進(jìn)行走訪、慰問抓好職工互助補(bǔ)充保險和送溫暖基金會的建設(shè)，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工或家屬都在第一時間給予關(guān)心和慰問。

　　4、做到及時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對。

　　能夠認(rèn)真落實(shí)上級關(guān)于勞動者職業(yè)健康方面的政策、法規(guī)和文件，對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護(hù)設(shè)施和崗位津貼。

　　5、密切配合黨委和行政，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　五、工會組織建設(shè)工作

　　1、工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會組織健全，尚未到屆。各基層分會今年也沒有到屆情況。工會內(nèi)部分工清楚，崗位職責(zé)清楚規(guī)范。工會培訓(xùn)工作，有計劃、有措施，培訓(xùn)率達(dá)100。今年四月份省公司為我廠任命了工會代主席，廠工會現(xiàn)有專職干部2人，工會委員11人，基層分會8個，工會小組38個，截止到10月底有會員391名。

　　2、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，工會每月參加一次黨群工作例會，向黨委匯報當(dāng)月工作，聽取黨委的工作指導(dǎo)，工會班子團(tuán)結(jié)一心，積極工作，未發(fā)生違法現(xiàn)象。工會干部經(jīng)常深入車間、班組，了解職工生產(chǎn)、生活情況，反映職工意見、建議，解決職工困難。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為職工服好務(wù)。

　　3、職工建家活動有制度，有實(shí)施細(xì)則，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。

　　4、基礎(chǔ)管理工作規(guī)范，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。各基層分會有信息員，《工會信息》定期刊發(fā)。辦公實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理。

　　5、工會經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)到了100，收支手續(xù)齊全，為了加強(qiáng)財務(wù)管理，工會經(jīng)費(fèi)支出一支筆審批，目前財務(wù)管理實(shí)現(xiàn)了電算化。

　　6、在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項(xiàng)活動，按時完成省電力工會布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　在省電力工會和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心獨(dú)立自主地開展工會各項(xiàng)工作，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進(jìn)和完善。06年，要緊緊圍繞我廠建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為確保企業(yè)全年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的順利完成發(fā)揮好工會應(yīng)有的作用。

　　職工之家自查報告篇4

　　現(xiàn)根據(jù)本年度的工作開展情況總結(jié)如下：

　　一、落實(shí)組織建設(shè)，規(guī)范各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，推進(jìn)建家工作。

　　1、按照公司要求加強(qiáng)了各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，努力實(shí)現(xiàn)工會工作制度化、規(guī)范化。

　　2、加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了工會員工的政治素質(zhì)，結(jié)合新形式下的工會實(shí)際，班組工會認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，討論新時期企業(yè)工會工作開展的新思路、新方法，進(jìn)一步強(qiáng)化了工會委員的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，努力提高工會員工的綜合素質(zhì)，從而進(jìn)一步提高了班組工會工作的整體水平。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化檢查監(jiān)督，堅持誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，實(shí)行層層負(fù)責(zé)制，以及嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，從而提高了班組工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　4、強(qiáng)化以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛”為主題的職工小家建設(shè)活動，務(wù)實(shí)而靈活的開展各項(xiàng)小家建設(shè)活動，提高了工會職工注重實(shí)效，致力創(chuàng)新的意識和維權(quán)能力。

　　二、發(fā)動員工積極查找安全隱患

　　參與不安全事件特別是事故的調(diào)查、整理跟蹤、監(jiān)督以及安全檢查活動整改方案的落實(shí)，切實(shí)維護(hù)了員工的身體健康和生命安全，也為商運(yùn)二部，獅電公司的安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的力量。

　　三、深化民主管理制度，依靠群眾的力量增強(qiáng)了向心力。

　　1、完善民主管理制度，充分發(fā)揮班組工會會議的職能，每月按時、及時通報商運(yùn)二部，獅電公司及集團(tuán)公司相關(guān)動態(tài)。

　　2、鞏固班務(wù)公開成果，加強(qiáng)員工民主監(jiān)督，按照《班務(wù)公開實(shí)施辦法》，班組工會定期進(jìn)行了班務(wù)公開，接受每個成員監(jiān)督，做到了班務(wù)透明。

　　四、突出工會的維權(quán)職能，合理合法地向上級組織或通過職代會反映意見，穩(wěn)定了隊(duì)伍。

　　1、在獅電公司進(jìn)行工資薪酬改革之初，配合車間大力宣傳，也積極向相關(guān)部門反映員工的意見，團(tuán)結(jié)了新進(jìn)員工，保證了生產(chǎn)。

　　2、班組每季度開展為職工集體過生日活動，讓大家感受到職工小家的溫暖。

　　3、開展好女職工勞動保護(hù)活動，做到保證女職工安全生產(chǎn)無事故。

　　五、大力開展“建設(shè)學(xué)習(xí)型職工小家”活動。

　　1、積極響應(yīng)市、區(qū)政府和獅電公司的號召，定期組織員工集體學(xué)習(xí)共同感興趣的政治、文化、技能，提高了大家的綜合素質(zhì)。

　　2、大力促進(jìn)讀書氛圍的培養(yǎng)，專業(yè)技能的提高，充分調(diào)動起員工參加技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議等活動的積極性。

　　六、重視企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，探索工會工作新途徑。

　　1、突出班組工會宣傳作為陣地的作用，通過對本車間袁建林、劉乾洪等同志的先進(jìn)事跡的宣傳報道，起到示范導(dǎo)向效應(yīng)，促進(jìn)大家共同進(jìn)步。

　　2、不定期開展棋類、球類、牌類等文化體育活動，增進(jìn)員工的相互協(xié)作，培養(yǎng)了員工的.團(tuán)隊(duì)精神，豐富了獅電公司企業(yè)文化。

　　總結(jié)這一年的工作，各項(xiàng)工作均有一定水平的提高，這是在上級組織和車間的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體班組員工的努力下取得的。當(dāng)然，工作中還有一些地方亟待進(jìn)一步提高，如員工的安全技能，但只要我們堅持發(fā)展，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在以后的工作學(xué)習(xí)生活中相互關(guān)心、相互幫助，讓大家融合地團(tuán)結(jié)在這個小家里，精益求精，爭先創(chuàng)優(yōu)，一定能取得更大的成績！

　　職工之家自查報告篇5

　　根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省公司組織開展模范“職工之家”檢查工作的通知》孝感工會傳[2011]6號文件要求，應(yīng)城分公司認(rèn)真組織廣大干部職工積極開展會員評家與民主測評工作，如實(shí)填寫了工會會員評家民主測評表，對照全國模范“職工小家”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，并結(jié)合分公司建家工作進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)總結(jié)如下：

　　一、“職工小家”基本情況介紹

　　應(yīng)城分公司工會自2004年4月創(chuàng)辦“職工之家”以來，現(xiàn)有職工xx5人，其中在職職工91人，退休退養(yǎng)職工14人，中共黨員26人（在職黨員16人、退休黨員xx人）。在省市公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下和緊緊依靠廣大職工，經(jīng)過近8年的努力“建家”工作，現(xiàn)已建設(shè)成為應(yīng)城一流的“和諧之家”、職工“成長之家”。

　　應(yīng)城分公司現(xiàn)建有美觀大方、省公司標(biāo)準(zhǔn)化的移動綜合辦公大樓；煥然一新的全球通VIP俱樂部；設(shè)有嶄新的乒乓球、桌球、健全的健身器械、棋牌室等活動設(shè)施；設(shè)有寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的“職工食堂”；擁有各種類別書籍的職工“圖書閱覽室”；充滿盎然生機(jī)的綠色院內(nèi)設(shè)有嶄新的籃球、網(wǎng)球場地，所有的這一切都為創(chuàng)建“全國模范職工小家”提供了良好的硬件條件，也為豐富廣大職工的.文體活動提供了

　　完善的活動場所。先后被授予應(yīng)城市“模范職工之家”、孝感市“模范職工之家”、孝感市公司“模范職工之家”，湖北公司“新跨越”杯“十大職工小家”，20xx年4月被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”榮譽(yù)稱號。

　　二、組織廣大職工深入開展勞動競賽活動

　　近兩年來，圍繞公司的中心工作和每年的任務(wù)目標(biāo)，在省市公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，應(yīng)城分公司都能積極主動的組織廣大職工開展各項(xiàng)勞動竟賽活動，先后組織開展了“五掃行動”營銷勞動競賽活動，“贏在鄉(xiāng)村”勞動競賽活動、“落實(shí)客戶為根，服務(wù)為本，提升客戶感知”競賽活動、“大戰(zhàn)一百天，迎接開門紅”活動競賽活動和每年的“開門紅”勞動競賽等活動，取得了較好的成績，成效顯著，在20xx年“贏在鄉(xiāng)村”勞動競賽活動中，分公司四個區(qū)域營銷中心就有三個的營銷（城區(qū)區(qū)域營銷中心、黃灘區(qū)域營銷中心和長江區(qū)域營銷中心）成績排名全省前20名以內(nèi)，取得了在全省縣市分公司綜合考核排名第二名的好成績，20xx年2月被省公司授予“20xx年度綜合十強(qiáng)縣”榮譽(yù)稱號。

　　三、積極收集征詢職工的合理化建設(shè)，開展技術(shù)創(chuàng)新工程，組織和動員廣大職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中建功立業(yè)

　　（一）為了最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，分公司工會每年堅持向廣大職工征求意見和建設(shè)，開展“獻(xiàn)計獻(xiàn)策”活動，鼓勵員工提出合理化建議。充分集中職工智慧，

　　發(fā)揮職工主人翁作用，動員職工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，開動腦筋，積極出主意，想辦法，提出切實(shí)可行的建議，要保證合理化建議的質(zhì)量，提高了采納率，20xx年分公司集團(tuán)大客戶中心職工王衛(wèi)軍關(guān)于集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的建議被省公司工會采納，推進(jìn)了分公司大客戶集團(tuán)業(yè)務(wù)向前發(fā)展。

　�。ǘ┘訌�(qiáng)了班組與職工之家建設(shè)相結(jié)合，夯實(shí)管理基礎(chǔ)。通過加強(qiáng)班組長培訓(xùn)，提高班組管理水平。采取了“請進(jìn)來，走出去”的方式，聘請老師講課，到兄弟單位學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合工作實(shí)際制定各類營銷活動方案、開展班組間勞動競賽、落實(shí)考核辦法，深入開展各班組間勞動競賽，激發(fā)職工生產(chǎn)工作熱情，把勞動競賽作為提高職工技術(shù)素質(zhì)、調(diào)動職工積極性的有效途徑，進(jìn)一步拓寬營銷活動范圍，擴(kuò)展競賽活動領(lǐng)域。

　�。ㄈ┌l(fā)動了廣大職工立足本職崗位，以“最佳管理、最佳服務(wù)、最佳效益”為主線，以促進(jìn)安全生產(chǎn)、推進(jìn)科技進(jìn)步、提高自身素質(zhì)為重點(diǎn)，開展小型多樣的專業(yè)競賽，結(jié)合崗位培訓(xùn)，開展技術(shù)比武、技術(shù)競賽，把職工組織到苦練基本功的競賽中來，提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，成為本職崗位的專家。充分發(fā)揮廣大青年團(tuán)員在勞動競賽活動中發(fā)揮主力軍作用，激發(fā)了員工的工作熱情，發(fā)揮了員工的聰明才智，培養(yǎng)了員工愛崗敬業(yè)的精神，20xx年廣場大道營業(yè)廳被授予“湖

　　北省青年文明號“、和“湖北省女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”，有效的推動了公司的中心工作快速發(fā)展，發(fā)揮了工會組織領(lǐng)導(dǎo)下“職工之家”在移動通信發(fā)展中的作用。

　　四、積極實(shí)施“送溫暖”工程，認(rèn)真落實(shí)“五福人生”關(guān)懷計劃，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力

　　（一）“送溫暖”工程是確保改革發(fā)展穩(wěn)定的一項(xiàng)政治任務(wù)，也是工會組織履行維護(hù)職能的重要體現(xiàn)。分公司工會把關(guān)心員工疾苦，傾聽員工心聲，開展“送溫暖”活動作為建家工作的重要任務(wù)來抓，及時了解、掌握職工思想、工作、生活動態(tài)。分公司工會干部還經(jīng)常深入職工群眾之中，及時了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見和要求。認(rèn)真落實(shí)“五險”制度，解除員工的后顧之憂；落實(shí)分公司員工年休假制度，建立年休假臺帳；認(rèn)真落實(shí)好省市“五福人生”關(guān)懷計劃，即：員工喜結(jié)良緣百年好合喜慶福慰問；員工喜得子女美滿家庭吉祥福慰問；員工生日歲歲平安成長福慰問；員工生病住院真心祝福真情福慰問；員工家屬喪葬病故真情關(guān)懷感恩福慰問；加強(qiáng)“五福人生”慰問制度的管理與落實(shí)。堅持開展做好了職工生病訪、婚喪訪、離退休訪、天災(zāi)人禍訪、家庭矛盾訪等工作，承擔(dān)起困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責(zé)，把關(guān)心職工生活，解決職工實(shí)際困難作為義不容辭的職責(zé)。20xx年度，分公司大客戶經(jīng)理李曉雯得了“紅細(xì)胞增紅癥”，一種罕見的紅細(xì)

　　胞持續(xù)復(fù)制增多的血液疾病，十分兇險，為此分公司第一時間動員廣大職工、黨員干部踴躍開展捐款獻(xiàn)愛心活動，同時，分公司工會積極向市公司愛心基金管理委員會申報了“愛心基金”捐助，通過廣大職工的熱心幫助和工會組織的關(guān)懷，她的病情得到了較好的控制，現(xiàn)已重新走上了大客戶工作崗位。

　　（二）著力維護(hù)職工生命安全和身體健康。保護(hù)職工在生產(chǎn)中的安全與健康。維護(hù)職工合法權(quán)益和切身利益的重要體現(xiàn)。分公司在建家之日起就樹立了高度的責(zé)任感，認(rèn)真貫徹工會勞動保護(hù)條例，履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，堅持群防群治、依法監(jiān)督的原則，加強(qiáng)勞動保護(hù)工作，配合省市公司及市安監(jiān)部門開展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動。同時，配合做好了省市公司安排好職工的療養(yǎng)和休養(yǎng)工作，每年組織做好了職工身體健康檢查，協(xié)助做好員工職業(yè)病的檢查和防治工作。

　　五、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和建家理念，積極組織開展形式多樣的文體活動

　　加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好企業(yè)形象。移動通信企業(yè)發(fā)展任務(wù)重，競爭日趨激烈，工會堅持“以人為本”和“建家就是建企業(yè)”的指導(dǎo)思想，堅持組織政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)職工的創(chuàng)新、競爭意識，促進(jìn)移動通信健康發(fā)展。

　　職工之家自查報告篇6

　　從20xx年3月1日到20xx年11月12日我部門共完成了200具遺體接運(yùn)、火化任務(wù)，接運(yùn)火化組在前期工作中未出現(xiàn)一例大的工作失誤，冷凍室設(shè)備運(yùn)行正常，遺體保存正常，接運(yùn)火化組都能按要求圓滿的完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　一、綜合油耗指標(biāo)

　　從3月1日至11月12日平均油耗指標(biāo)：

　　1、平板爐：油耗21.7公升，最低油耗8.6公升，平均油耗13.2公升。

　　2、撿灰爐：油耗24.3公升，最低油耗7.5公升，平均油耗21.4公升。

　　二、設(shè)備操作和設(shè)備學(xué)習(xí)情況

　　1、兩個班組人員完成對火化設(shè)備的操作和對遺體火化流程的學(xué)習(xí)，在自己獨(dú)立操作時不會手忙腳亂，設(shè)備在出現(xiàn)問題后知道該去如何處理，大家利用休息時間相互虛心請教和學(xué)習(xí)，自己也對火化設(shè)備進(jìn)行反復(fù)操作，使每個操作人員能更好的了解設(shè)備和熟悉設(shè)備，都能對故障點(diǎn)及時進(jìn)行排除。

　　2、火化機(jī)保養(yǎng)：我車間兩個班組總結(jié)和分析以前的火化設(shè)備經(jīng)常出現(xiàn)的問題及故障點(diǎn)，我們從設(shè)備保養(yǎng)和平時的維護(hù)上下工夫，做到設(shè)備使用完畢后的細(xì)致檢查和保養(yǎng)，保證了前期火化任務(wù)得以順利完成，班組成員努力學(xué)習(xí)設(shè)備操作和設(shè)備保養(yǎng)知識，確保火化設(shè)備在今后運(yùn)行過程中的正常運(yùn)行。

　　三、班組學(xué)習(xí)和班組建設(shè)情況

　　1、在學(xué)習(xí)設(shè)備操作的同時，也在學(xué)習(xí)設(shè)備的保養(yǎng)常識。

　　2、每月組織班組成員對我公司頒布的管理規(guī)定及要求進(jìn)行學(xué)習(xí)，做到理解到位和做到不折不扣的執(zhí)行。

　　3、加強(qiáng)各部門的人員及領(lǐng)導(dǎo)工作思路的`溝通，廣泛聽取意見和建議，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，力爭做到換位思考問題，爭取使我們這個團(tuán)隊(duì)建設(shè)成為一個能打硬仗和勝仗的隊(duì)伍，加強(qiáng)組織紀(jì)律建設(shè)和責(zé)任感的建設(shè)，在今后的工作中，我們前期在這方面還做得不好，我們這個團(tuán)隊(duì)還缺少企業(yè)文化和學(xué)習(xí)風(fēng)氣，今后我們必須要有大局意識和要站高一點(diǎn)看問題，這也會提升我們的個人能力和大局觀，在業(yè)務(wù)知識上要學(xué)無止境。

　　根據(jù)公司衛(wèi)生區(qū)域管理要求，我部門認(rèn)真組織人員及時對車間內(nèi)部和周邊環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行徹底的打掃，使火化車間的衛(wèi)生狀況得到了根本的改變，今后也請公司領(lǐng)導(dǎo)對我火化車間的環(huán)境衛(wèi)生多作監(jiān)督，多提出指導(dǎo)意見。

　　總體上我部門在工作中做到了膽大心細(xì)，在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮和要求下，我們接運(yùn)組在以往工作中不注重細(xì)節(jié)問題上，比前期有了提高，使我公司的殯葬服務(wù)工作提升了一個新的臺階，今后我們必須認(rèn)識到我們的一言一行和服務(wù)水平的高低都是代表我公司在福泉社會中的整體形象，由于我市的殯葬改革剛開始實(shí)施，因喪屬對我們殯葬工作人員工作的不理解，家屬情緒較激動，導(dǎo)致喪屬對我接運(yùn)組同志進(jìn)行辱罵、拉扯及肢體過激行為，我接運(yùn)組同志在堅持罵不還口，打不還手的原則下做好細(xì)心的解釋工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，使各項(xiàng)接運(yùn)、火化任務(wù)得以順利完成。

　　后期工作計劃：

　　1、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，做好公司組織每周一的義務(wù)勞動，并按公司要求保持好車間的衛(wèi)生和個人衛(wèi)生習(xí)慣。

　　2、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，按照公司考核要求組織各組員對崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，力爭每個班組成員都能通過公司的考評。

　　3、根據(jù)車間各項(xiàng)物資儲備情況，做好物資計劃。

　　職工之家自查報告篇7

　　邗江殯儀館在主管部門的直接指導(dǎo)下，在全體職工共同努力下，大力開展行風(fēng)建設(shè)，堅持以優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、高效服務(wù)于喪戶。取得了一定成績，上半年主要做了以下幾個方面工作：

　　一、上半年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。

　　6月份全館火化遺體1819具，同07年同期相比少火化95具，營業(yè)收入137萬元，同07年同期相比少收入1.3萬元，主要原因是08年從元月份開始取消對來館駕駛員的汽油補(bǔ)貼。

　　二、為了加強(qiáng)對國有資產(chǎn)的管理，確保國有資產(chǎn)的合法性，根據(jù)區(qū)政府和主管局的要求，歷時兩個月補(bǔ)領(lǐng)了殯儀館的土地證和房產(chǎn)證。

　　三、結(jié)合小康村建設(shè)的要求，上半年投資7.3萬元，修建了120米長，6米寬的瀝青路，使喪戶進(jìn)出殯儀館辦理喪事更加方便。

　　四、結(jié)合平安創(chuàng)建，狠抓安全措施落實(shí)，安全工作是一個單位文明高效運(yùn)作的.前提，上半年我們做到逢會必講，使每個同志始終繃緊安全這根弦。具體措施是：建立了安絡(luò)；成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組；明確了安全員；制定了安全措施；出臺了安全獎懲辦法，每星期由館長帶領(lǐng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組對各組進(jìn)行檢查一次。確保殯儀館服務(wù)工作正常開展。

　　五、加大考勤制度的落實(shí)。由于我館工作的特殊性，火化遺體的工作都集中在上午，特別是高郵湖西片以及邗江的公道鎮(zhèn)的喪戶，冬季早晨7：00左右，夏季6：00左右到達(dá)殯儀館，要求為其服務(wù)。我們對早晨上班時間隨之作了變動，正常上班冬季確保7點(diǎn)上崗，夏季6：30到崗，對遲到二次的職工扣除月獎，對遲到三次以上者，不得參加年終考核。由于措施得力，同志們自覺性都很高，基本做到提前到崗。

　　上半年的工作已經(jīng)完成，但還存在一些不足：

　　第一，火化遺體數(shù)量和營業(yè)額較去年略有下降，主要是有些措施不力，在激烈的市場競爭中，路子不寬，辦法不多；

　　第二，有的同志艱苦創(chuàng)業(yè)精神有所削弱，總以為前幾年我們過的全是緊日子，現(xiàn)在殯儀館已經(jīng)改造結(jié)束，該是我們享受時候了。所以這些都要靠我們在實(shí)際工作中加以克服，下半年我們將進(jìn)一步拓寬思路，不斷創(chuàng)新，在服務(wù)項(xiàng)目上求突破；在擴(kuò)大宣傳上做文章；在信息了解上求發(fā)展；在內(nèi)部管理上求規(guī)范，堅決完成全年目標(biāo)任務(wù)。

　　下半年工作重點(diǎn)是：

　　1、加大宣傳力度：一是再投入宣傳費(fèi)1.2萬元，利用新聞媒體宣傳，二是請在座領(lǐng)導(dǎo)幫助宣傳請親屬朋友擴(kuò)大宣傳，三是請靈車駕駛員、吹鼓手進(jìn)行正面宣傳，讓喪戶了解邗江殯儀館的服務(wù)優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢、價格優(yōu)勢，最終達(dá)到讓喪戶選擇邗江殯儀館為其服務(wù)。

　　2、在服務(wù)項(xiàng)目上求突破，在遺體化妝整容上求進(jìn)展。一是將工作人員派出去進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)地考察別人對遺體鋪設(shè)鮮花的技巧，以及化妝整容顏色的搭配，達(dá)到好的效果。二是制作圖片，置放于開票處讓喪戶親眼感受先人躺在花叢中的安詳，千方百計增加收入。三是進(jìn)行菜單式服務(wù)，主動推薦紙棺、安樂缸、石碑等服務(wù)項(xiàng)目。

　　3、在尸源上求突破。

　�。�1）進(jìn)一步加強(qiáng)同區(qū)交警大隊(duì)和儀征大儀中隊(duì)的聯(lián)系溝通，及時了解交通事故信息，爭取邗江段、大儀段的交通事故一個不外流。

　�。�2）加強(qiáng)夜間值班，保證24小時都有人接聽電話，單位領(lǐng)導(dǎo)以及駕駛員24小時開通手機(jī)，第一時間得到信息及時出發(fā)。

　　（3）配齊人員，無論什么時間都有一班人員，一旦得到信息，立馬到達(dá)現(xiàn)場。

　�。�4）在內(nèi)部管理上求規(guī)范。我館近幾年來，由于老同志不斷退居二線，新進(jìn)的同志多，對服務(wù)流程，機(jī)械操作都較生疏，下半年一是讓老同志做好傳幫帶，做到理論上有人講，技術(shù)上有人教。二是督促新同志認(rèn)真學(xué)，定時間進(jìn)行考核，通過考核，對不稱職者，進(jìn)行崗位調(diào)整。三是修改完善各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度管理人，用制度約束人，通過多渠道學(xué)習(xí)，實(shí)際操作，使邗江殯儀館真正有一支作風(fēng)硬、技術(shù)精、能拉得出、打的響，打的贏的隊(duì)伍。

　　職工之家自查報告篇8

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化我校食品安全工作，提升食品衛(wèi)生安全管理水平，我校根據(jù)中共織金縣委辦公室（通知）織委辦字【2012】91號文件《中共織金縣委辦公室織金縣人民政府辦公室關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)食品藥品安全監(jiān)管工作的緊急通知》及綺陌鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)的批示，我校按照上級要求，特擬本自查報告。

　　一、學(xué)�；厩闆r。

　　我校是一所農(nóng)村初級中學(xué)，地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，距縣城8公里左右。目前全校有11個教學(xué)班，在校學(xué)生543人，寄宿生230人，教師34人。學(xué)校實(shí)行半封閉管理，聘用了兩名保安（協(xié)警），學(xué)校教學(xué)樓、宿舍區(qū)、食堂、門衛(wèi)等處都安裝有紅外線電子監(jiān)控系統(tǒng)，從而有力地保障了校園的安全。

　　二、主要工作及措施

　　1、健全組織，細(xì)化分工。我校一直以來都高度重視安全工作，特別是食品衛(wèi)生安全工作。學(xué)校建立了食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校校長王佳義擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，李峰、楊孝崗副校長為副組長，韓德軍（總務(wù)主任）、羅佶（安全信息員）、李玉虎（學(xué)校協(xié)警、庫管員）、王迎豐（食堂廚師長）及各班主任、家長為組員的學(xué)校食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了學(xué)校食品安全責(zé)任制及責(zé)任追究制。

　　2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。

　　學(xué)校一直把食品衛(wèi)生安全、傳染病防控、學(xué)生飲食衛(wèi)生和校園環(huán)境安全工作作為學(xué)校工作的“重中之重”來抓，牢固樹立了“安全第一、健康第一”的指導(dǎo)思想，建立了一支以王佳義校長為第一責(zé)任人，李峰副校長主抓、羅佶安全信息員具體抓、總務(wù)主任負(fù)責(zé)原料采購等分工負(fù)責(zé)的管理隊(duì)伍，管理人員分工逐層細(xì)化，明確了責(zé)任主體及誰出問題誰負(fù)責(zé)的責(zé)任追究制度。制定了學(xué)校管理人員、學(xué)生家長、學(xué)生干部監(jiān)督制度。強(qiáng)化過程管理，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，把食品安全事件力爭降到零。

　　3、組織學(xué)習(xí)，細(xì)化管理

　　針對春季傳染病高發(fā)期，學(xué)校組織班主任及科任老師每天對走讀學(xué)生進(jìn)行一次晨檢，對住宿學(xué)生進(jìn)行晨午檢，力爭杜絕傳染病在校園蔓延。對師生杜絕“四無”食品進(jìn)入學(xué)校。努力做到食品安全管理的制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。學(xué)校組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》以及上級教育行政部門有關(guān)

　　通知與精神。在全校開展食品安全宣傳教育活動，以校會、班會、等形式對學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生安全教育，努力形成人人講安全、人人監(jiān)督安全的校園氛圍。

　　嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校制定的各項(xiàng)食品衛(wèi)生制度，努力做到規(guī)范化管理。從業(yè)人員必須持健康證上崗，平時在采購物品時嚴(yán)格要求采購人員定點(diǎn)采購、索取票證、登記造冊，做好臺賬。使用的食品原料、佐料、食品添加劑、包裝成品的食品，雞魚肉類、蔬菜類等在入庫前由食堂庫管員和學(xué)�？倓�(wù)主任一同驗(yàn)貨，對于不新鮮、過期、霉變的一概杜絕入庫和使用。每頓的飯菜都要留樣待驗(yàn)，并作詳細(xì)的記錄，對吃不完的剩飯剩菜必須全部作為垃圾處理掉，絕不留到下一頓。杜絕“四無”食品進(jìn)入學(xué)校流向?qū)W生，若出現(xiàn)變質(zhì)和過期的必須及時消毀，并作記錄。

　　4、加強(qiáng)教育，共同監(jiān)督。

　　學(xué)校為有效地對全校師生進(jìn)行食品安全教育，保證食品安全教育取得實(shí)效。通過有力的宣傳教育工作及校會的要求，全校師生對食品安全的重要性有了更深的認(rèn)識，也了解掌握了一些最基本的食品安全常識。建立了校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教師代表、學(xué)生家長、學(xué)生代表的學(xué)校食堂食品安全工作監(jiān)督小組，設(shè)置了意見箱。

　　5、加強(qiáng)重點(diǎn)工作，確保師生安全。

　　加強(qiáng)食堂管理。我校認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》《貴州省食品衛(wèi)生管理?xiàng)l例》和織金縣委、織金縣人民政府的有關(guān)食品衛(wèi)生安全文件，遵照織金縣教育局、織金縣衛(wèi)生局、織金縣綺陌鄉(xiāng)人民政府的要求，食堂各項(xiàng)管理制度齊全，學(xué)校的食堂衛(wèi)生安全工作科學(xué)管理。辦理有效的餐飲服務(wù)許可證，加強(qiáng)了對食堂從業(yè)人員的健康管理，要求他們到縣級醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，并辦理了健康證，羅佶同志為食堂專門的管理人員，負(fù)責(zé)食堂各項(xiàng)日常管理工作，韓德軍同志負(fù)責(zé)日常采購工作，建了各類臺賬，原料采購嚴(yán)格執(zhí)行索票索證制度，庫房干、濕分開，實(shí)行兩把鎖管理，進(jìn)出物品需做好登記，做好臺賬；儲藏室、粗加工間、細(xì)加工間、洗切間、切配間等都掛有明顯的標(biāo)識，都有相應(yīng)的管理制度；嚴(yán)格消毒、保潔和食品留樣工作。制定了食堂衛(wèi)生、安全管理制度，嚴(yán)格食堂工作人員著裝持證上崗制度，食堂從業(yè)人員做到持證上崗，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)隨時查看食堂從業(yè)人員的.工作情況，從而了解食堂的內(nèi)部情況。學(xué)校執(zhí)行嚴(yán)格的食品采購程序，食堂糧油肉、蛋、蔬菜等物品實(shí)行定點(diǎn)采購，確保食品的安全。進(jìn)一步加強(qiáng)對從業(yè)人員的安全、衛(wèi)生、餐飲質(zhì)量和服務(wù)意識的教育和培訓(xùn)，樹立良好的形象，為全校師生員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　三、改進(jìn)設(shè)備，規(guī)范操作安全衛(wèi)生。

　　學(xué)校加強(qiáng)了對學(xué)生食堂的投入，為了改善食堂環(huán)境，學(xué)校投入大量資金，改善學(xué)生食堂硬件條件。購置了不銹鋼餐具、廚具、加熱售飯柜、消毒柜、保潔柜、防食物變質(zhì)的冰柜、食品留樣柜，設(shè)置紫外線殺菌燈。每頓對所有餐具及廚具進(jìn)行消毒后保潔。食堂環(huán)境較為整潔，有帶蓋的垃圾容器。庫房、粗加工間和操作間隔離，加工間生、熟食品分開，葷、素食品分開，加工生熟食品的容器、工具分開，食品分類存放，庫房堆放食品隔墻離地，嚴(yán)格使用食品添加劑。

　　通過自查，我們發(fā)現(xiàn)廢棄物、潲水、學(xué)生用餐剩下的飯菜處置不夠恰當(dāng)，處置臺賬不夠完善，學(xué)校正進(jìn)行整改。雖然我校的食堂食品安全工作在正常、有序、健康的運(yùn)行，基本符合上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)文件精神的要求，但是我們不能放松警惕，我們將進(jìn)一步采取有效措施，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，毫不松懈地把我校的食品安全管理工作繼續(xù)推向新推進(jìn)。創(chuàng)造一個讓學(xué)生滿意，家長放心，同行佩服，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的學(xué)習(xí)、生活及就餐環(huán)境。

　　職工之家自查報告篇9

　　為了認(rèn)真貫徹落實(shí)侯馬市教育科技局《關(guān)于開展20XX年侯馬市學(xué)校食品衛(wèi)生專項(xiàng)整治方案》的精神，我校本著對師生身心健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，迅速展開了學(xué)校食品衛(wèi)生安全整治工作，通過近期一段時間的努力，取得了一定的成效�，F(xiàn)就將專項(xiàng)整治工作匯報如下：

　　一、廣泛宣傳，周密部署，高度重視食堂食品衛(wèi)生安全專項(xiàng)整治工作。

　　1、成立整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全程監(jiān)督檢查整治工作。根據(jù)市局安排，我校高度重視本次整治工作，將確保學(xué)校安全穩(wěn)定作為一項(xiàng)重大責(zé)任擺在重中之重的`位置。學(xué)校于9月7日召開校委會研究決定，成立了以康桂林為組長，以張志明，姬建紅為副組長，以薛永俊，陳瑞華，李富軍，張建中，孫曉華，郭武為組員的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次工作。

　　2、廣泛宣傳，精心策劃，確保工作的實(shí)效性。

　　根據(jù)市局會議精神和這次專項(xiàng)整治工作的文件，我校通過認(rèn)真學(xué)習(xí)文件、宣講市局會議精神等多種方式對整治工作作了廣泛宣傳，并按照“一把手負(fù)總責(zé)，誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校安全責(zé)任制。各處室牢固樹立學(xué)校安全工作一盤棋的思想觀念，切實(shí)履行管理職責(zé)，做到目標(biāo)任務(wù)、完成時限、保障措施、監(jiān)督主體“四個明確”，凡對分管工作范圍內(nèi)的安全工作不管不問，以致發(fā)生重大問題和造成惡劣影響的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。這樣就讓廣大教職工深切認(rèn)識到整治工作的必要性和迫切性，同時明確了工作方法和工作重點(diǎn)。

　　二、突出重點(diǎn)，全面排查，保證整治工作不留死角。

　　1.加強(qiáng)對學(xué)校食品衛(wèi)生安全整治。

　　我校對食堂做了嚴(yán)格規(guī)定，要求每名工作人員持證上崗，食堂必須有餐飲服務(wù)許可證，必須具備冰柜等儲藏設(shè)備，同時學(xué)校制定了《鳳城中學(xué)食堂工作人員管理制度》和《鳳城中學(xué)食品采購制度》，要求食堂工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行。學(xué)校要求食堂工作人員購買食品時索要發(fā)票，以備隨時檢查。學(xué)校還指定栗錫銘老師為專門的食品檢驗(yàn)員，經(jīng)常性對食堂衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過建立食堂衛(wèi)生檔案，制定切實(shí)可行的管理制度，學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作形成了長效機(jī)制，確保了師生用餐安全。

　　2.加強(qiáng)學(xué)生管理，提高了全體學(xué)生自我保護(hù)意識。

　　學(xué)校通過三次國旗下演講、四節(jié)主題班會、五次晨會，教育學(xué)生不買小攤的不安全食品。

　　3.建立食堂從業(yè)人員健康體檢管理制度。

　　凡是食堂從業(yè)人員必須進(jìn)行健康體檢而且要進(jìn)行培訓(xùn)，從而保證師生用餐安全。

　　4.嚴(yán)把食堂環(huán)境衛(wèi)生關(guān)

　　認(rèn)真檢查學(xué)校食堂環(huán)境，對老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲要有防護(hù)措施，具有通風(fēng)和排煙裝置。

　　5.制定食品安全事故應(yīng)急預(yù)案

　　我校積極宣傳教育和應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，制定食物中毒應(yīng)急處置預(yù)案，提高了防控食物中毒事故的能力和水平，一旦發(fā)生事故，能迅速控制事態(tài)，能及時報告衛(wèi)生行政部門和教育科技局并積極做好相關(guān)處置工作。

　　三、今后努力方向：

　　盡管我校做了最大努力，取得了一定的整治效果。通過整治，學(xué)校食品安全制度得到了完善，具體措施落到了實(shí)處，學(xué)校建立了整治食品衛(wèi)生安全的長效機(jī)制，并常抓不懈。但還存在一些不盡人意的地方：例如食堂衛(wèi)生情況等。但我們相信在侯馬市教育科技局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，隨著整治工作的進(jìn)一步開展，這些不良現(xiàn)象一定會得到徹底消除。

　　職工之家自查報告篇10

　　近年來，我職工培訓(xùn)學(xué)校在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下，認(rèn)真貫徹落實(shí)法律法規(guī)和省局有關(guān)安全培訓(xùn)的文件精神，嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃，精心組織，規(guī)范管理，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，提高了職工素質(zhì)，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，取得了較好的培訓(xùn)效果。根據(jù)礦業(yè)公司年終考核驗(yàn)收工作通知要求，現(xiàn)對我職工學(xué)校的自查自糾工作情況總結(jié)如下：

　　一、整章建制，嚴(yán)格考核

　　俗話說：“無規(guī)矩，不成方圓”。在當(dāng)前全礦普遍重生產(chǎn)，輕培訓(xùn)的大環(huán)境下，如何保證培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行，確保及時送培，應(yīng)培盡培，提高職工的勞動技能和危險防范意識，我們完善了各項(xiàng)培訓(xùn)獎罰制度，制定職工安全教育培訓(xùn)制度、職工日常安全培訓(xùn)獎罰制度、職工教育檔案管理制度等。在部室領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，確保了各項(xiàng)獎罰制度都能落到實(shí)處，提高了職工的.學(xué)習(xí)意識和自律意識，取得了良好的效果，同時也得到了各區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

　　二、學(xué)員管理方面：

　　依據(jù)年初制定的培訓(xùn)計劃，結(jié)合根據(jù)本礦安全生產(chǎn)工作實(shí)際需要，適時組織外陪和內(nèi)培人員參加各種培訓(xùn)班，在對培訓(xùn)學(xué)員的管理上，我們采取了多項(xiàng)措施加強(qiáng)監(jiān)管，隨時與培訓(xùn)單位保持聯(lián)系，了解人員學(xué)習(xí)出勤情況，確保培訓(xùn)質(zhì)量。跟據(jù)二、三級培訓(xùn)中心反饋的信息表明，我們的學(xué)員學(xué)習(xí)積極刻苦，及格率均在其他礦井之上。

　　三、認(rèn)真組織教學(xué)，嚴(yán)把質(zhì)量考核關(guān)

　　我中心主要培訓(xùn)范圍包括：煤礦企業(yè)全員安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、新工人培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。根據(jù)《煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)大綱（試行）》和《采掘新工人崗前培訓(xùn)制度》要求，積極組織教學(xué)工作。由各專業(yè)代課老師嚴(yán)格按照大綱要求編寫教案，并交由主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，主要內(nèi)容包括：煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、井下煤礦開采安全、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急處理和煤礦生產(chǎn)技術(shù)、爆破安全、創(chuàng)傷急救及實(shí)踐部分等。在認(rèn)真組織教學(xué)的同時，嚴(yán)格執(zhí)行考核管理制度，聘請上級單位監(jiān)考，加強(qiáng)考場管理對于冒名頂替、考試作弊者，一旦發(fā)現(xiàn)立即逐出考場，取消其考試資格，并處以適當(dāng)處罰。對考試合格者，按照規(guī)定發(fā)放《員工安全培訓(xùn)合格證》、《新工安全培訓(xùn)合格證》等相應(yīng)證件。

　　四、教師隊(duì)伍建設(shè)情況：

　　教師是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的靈魂，只有建設(shè)一流的師資隊(duì)伍，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才，所以我們把加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)當(dāng)做所有培訓(xùn)工作中的一個重要環(huán)節(jié)來抓。從2010年9月份，我培訓(xùn)中心面向全礦聘用工作經(jīng)驗(yàn)豐富的兼職教師79名。10年先后派出四名教師到西安、合陽參加教師資格培訓(xùn)，xx年7月派出戴高高、梁進(jìn)升兩名授課經(jīng)驗(yàn)豐富的專職教師到西安參加進(jìn)修培訓(xùn)，10月派出李洪波、龐建軍兩人到安康進(jìn)行教師資格培訓(xùn)，通過專業(yè)培訓(xùn)掌握新知識，學(xué)習(xí)新內(nèi)容，確保了我中心師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，能夠滿足新形勢下各類安全技術(shù)培訓(xùn)工作的需要。

　　五、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況：

　　多年來，我們按照高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求原則，對照四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷充實(shí)師資力量和完善培訓(xùn)設(shè)施，目前我們擁有教室兩間，建筑面積210平方米，采光良好，能夠同時容納190余人培訓(xùn)，配置教學(xué)電腦5臺，辦公電腦4臺，多媒體教學(xué)設(shè)備一套，大屏幕彩電兩臺，柜機(jī)空調(diào)兩臺，影碟機(jī)兩臺，照相機(jī)、攝像機(jī)各一臺，安全教育光碟160余盤，資料書籍3500余冊，今年又新購讀書400余冊，為職工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)造了一個良好的學(xué)習(xí)條件。新的教室和實(shí)驗(yàn)室正在開工建設(shè)之中。在創(chuàng)傷急救培訓(xùn)過程中，利用專用模擬人進(jìn)行心肺復(fù)蘇訓(xùn)練，人人親自動手操作效果明顯，在基礎(chǔ)設(shè)施方面我們將繼續(xù)朝著科學(xué)化、規(guī)范化、制度化和標(biāo)準(zhǔn)化的方向做不懈的努力。

　　六、教學(xué)檔案的管理

　　根據(jù)《陜西煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)檔案管理辦法》規(guī)定，我中心配備專門檔案管理員，定期對已圓滿完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)的學(xué)習(xí)班次的人員資料、教學(xué)大綱、學(xué)習(xí)內(nèi)容、試卷、學(xué)習(xí)情況反饋表等資料，進(jìn)行核對編號、整理歸檔，做到學(xué)習(xí)資料真實(shí)可靠、有據(jù)可查，清晰明了。

　　七、培訓(xùn)任務(wù)完成情況：

　　20xx年全礦全年計劃培訓(xùn)人數(shù)5123人，實(shí)際完成5600人，完成率為109%，共實(shí)施各類培訓(xùn)104期次。其中，礦內(nèi)培訓(xùn)66期，共4645人次，涉及51個工種，完成率為108%；局內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)23期，共679人次，涉及15個工種，完成率為106%；局外脫產(chǎn)培訓(xùn)15期，共276人次，涉及xx個工種，完成率為160%。另外完成業(yè)余培訓(xùn)14期，共2346人次，涉及8個工種。

　　八、存在問題：

　　1、職工的文化程度參次不齊，接受知識水平不一，理解能力有局限性，使得教學(xué)的工作開展具有一定難度。

　　2、在過程管理上還有待加強(qiáng)，制度落實(shí)情況有待提高。

　　3、職校現(xiàn)有教學(xué)面積不足，教學(xué)設(shè)備陳舊、損壞，有待進(jìn)一步更新。

　　九、采取措施：

　　1、嚴(yán)把招工考試關(guān)，對于冒名頂替、考試作弊、利用假的證件招工人員，以經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決清退；提高授課教師水平和教學(xué)方法，采用多媒體教學(xué)和案例教學(xué)法，使得枯燥的學(xué)習(xí)內(nèi)容變的通俗易懂，極大的提高了教學(xué)效果。

　　2、加強(qiáng)培訓(xùn)管理制度的落實(shí)和培訓(xùn)考核，嚴(yán)格按章執(zhí)行。

　　3、新的教室已經(jīng)開工建設(shè)，待完成后將對現(xiàn)有建筑、設(shè)施進(jìn)行翻新、維護(hù)，已達(dá)到四級培訓(xùn)中心要求，滿足全礦職工的教學(xué)需求。

　　以上是我的自查報告，不足之處，希望各位領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見，以便使我們的培訓(xùn)工作不斷提高。

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