人事專員轉正申請書
隨著時代在進步，很多場合都離不了申請書，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是小編精心整理的人事專員轉正申請書，歡迎閱讀與收藏。
人事專員轉正申請書1
尊敬的經理：
我于20xx年xx月xx日進入公司，依據公司的須要，目前擔當人事文員一職，主要負責內勤管理工作。
本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，主動學習新學問、技能，注意自身發(fā)展和進步。
一個多月來，我在x經理、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了肯定的進步，但是我覺得還有以下的不足：
一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己；
二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)建性不夠，離領導的要求還有肯定的距離；
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
依據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿一個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向x經理申請：希望能依據我的工作實力、看法及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并依據公司的薪資福利，從20xx年9月23號起，轉正工資調整為x元/月。來到這里工作，我最大的`收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在工作實力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美妙明天要靠大家的努力去創(chuàng)建，信任在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美妙明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
申請人：
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書2
尊敬的各位領導：
本人，于__月__日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：
一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。
三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷人，本科學歷人，大專學歷人。
四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協(xié)調高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。
五、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據培訓內容及相關政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。
六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。
員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明。
七、公司員工考勤。公司的'考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司（部室）進行核對。
八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。
九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節(jié)約成本。
九、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。
此致
敬禮！
申請人：
20__年__月__日
人事專員轉正申請書3
尊敬的公司領導：
我叫 ，于20xx年2月5日進入本公司，在組件擔任文員一個月，根據公司需要，現擔任人事專員一職。經過將近三個月月的磨合，我已經能勝任這份工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；有較強的團隊協(xié)作能力；責任感強，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己辦事能力。
我希望能成為公司的.一名正式員工，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書4
尊敬的領導：
懷著對這份職業(yè)的美好憧憬來到公司，我于5月3日成為公司的試用員工，并擔任人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工，作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經擔心不知道該如何做好工作，不知道如何將學校里學到的知識和實際工作完美結合;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化、對新員工循序漸進的培訓和指導模式，讓我很快完成了角色轉變。
當工作中遇到相關問題需要請教時，總有領導、個人導師、辦公室同事的細心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現已經可以很好的配合各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關事項，整理部門內部各種資料，進行稅務申報，協(xié)助進行資金分析，從整體上把握公司的.財務運作流程。需要特別說明的是，現在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經在學校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領導關懷下，我可以盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻，六個多月來，我在XX總、公司其他領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
公司給了我這樣一個發(fā)揮自己能力實現理想的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起擁抱美好的未來!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書5
敬愛的領導：
初入職場，我內心曾充滿忐忑，擔心無法適應團隊生活，也無法迅速融入工作節(jié)奏。然而，公司那開放和諧的工作環(huán)境以及積極向上的企業(yè)文化，如同一盞明燈，照亮了我從校園新人到職業(yè)人士的轉變之路。在這里，我不僅找到了歸屬感，更學會了如何在團隊合作中發(fā)揮自己的價值，共同為實現公司的目標而努力。正是這種包容與支持，讓我能夠自信地面對挑戰(zhàn)，不斷成長。
入職公司之初，我在集團的會議室內接受了為期一周的全面制度培訓，旨在深入了解公司的運營框架與文化精髓。隨后的兩周，我分別在合金棒材與線材部門進行實習，為即將確定的工作崗位做準備。最終，我被分配至xx分公司擔任技術員一職，這份工作不僅符合我的職業(yè)興趣，更是一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的新起點。分公司正處于初創(chuàng)階段，廠房及相關基礎設施尚在建設之中，而作為技術崗位的一員，我有幸成為推動其發(fā)展的重要力量。基于這一背景，公司總經理特別指派我前往合金棒材的技術科進行為期四個月的專業(yè)學習與實踐。在技術科的精心安排下，我依次深入原材料及熔鑄車間、真空熔爐車間、拉絲及退火車間、擠壓車間，通過系統(tǒng)性地學習與實操，逐步掌握了各環(huán)節(jié)的關鍵技術和操作流程，為日后在xx分公司的技術工作中打下了堅實的基礎。
基于我對我們xx公司的先前生產經歷，我在原材料與熔鑄部門實習了近一個半月的時間。在這段時間內，我熟練掌握了原材料入廠檢驗及其關鍵點，并學會了挑選與分揀材料的方法。由于越南公司主要采用水平連鑄技術，我的實習重點在于深入理解這一生產流程及連鑄爐的構造，這為我未來的職業(yè)生涯鋪墊了堅實的基礎。盡管在其他車間實習時，我們的公司并未配備相應的設備與工藝，但秉持著“多多益善”的態(tài)度，我積極求知，對不懂的問題主動向工友和技術員請教。在他們的無私幫助下，我得以接觸到許多此前未曾涉獵的知識。如今，我已進入棒材品質管理領域，每天都會跟隨直拉車間的檢驗員進行學習，盡管工作辛苦，但我感到非常充實，這份工作也深合我意。憑借先前積累的技術知識，我相信自己能夠迅速適應并做好這份品質管理工作。
在公司的發(fā)展旅程中，我深感幸運能有領導與同事們的無私支持與關懷，這極大地推動了我的.成長。審視自身，我認識到仍有諸多不足與缺陷，這促使我不斷在日常工作中自我提升、努力進步、完善自我。對待每項任務，我都秉持著高度的責任感與自信，全力以赴。我堅信，只要持續(xù)努力，就一定能夠克服這些缺點，實現全方位的成長與進步。
這是我踏入職場的初體驗，我全心投入這份工作，已度過寶貴的半年時光，期間收獲頗豐，內心深受觸動。目睹公司的蓬勃發(fā)展，我內心涌動著無比的驕傲與自豪，這股情感驅使我更加渴望成為公司的一員，以正式員工的身份，共同追求個人目標，彰顯自身價值，與企業(yè)攜手共進，見證彼此的成長。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書6
尊敬的領導：
您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日進入XXX公司，根據公司的需要，目前擔任招聘專員一職。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通；有較強的團隊協(xié)作能力，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽；積極學習新知識、新技能，注重自身的發(fā)展和進步。
人力資源工作是一項“潤物細無聲”的工作，如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的'抗壓力、靈活度，如何把各項瑣事處理妥當是一門學問。初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正,但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤予以提醒和指正，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；三、業(yè)務知識方面掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮
申請人：XXX XX年XX月XX日
人事專員轉正申請書7
尊敬的領導：
您好！
我于xx年xx月xx日進入，根據x的需要，目前擔任一職，負責工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情。性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學課程，計劃報考，以期將來能學以致用，同共同發(fā)展、進步。
三個多月來，我在、和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從。
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己。
三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離。四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據規(guī)章制度，即可被錄用成為正式員工。因此，我特向申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據薪金福利情況，從20xx年10月起，轉正工資調整為xx元/月。
來到這里工作，我最大的`收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書8
尊敬的領導：
我于x年__月__日，有幸在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里，自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將當初應聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領導做一匯報。
1、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎
2、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構的初稿。讓我對公司經后的發(fā)展有了更大的信心。
3、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。
5、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領導發(fā)言稿以及做好公司半年總結的通知的編寫。
6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的匯總報告的編寫等。
在這一個月里，我嚴格要求自己，服從公司工作的調配，認真及時做好領導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現一些小的差錯需要領導和同事指正，這些經歷也讓我不斷地積累了經驗，在處理各種問題的'時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給予批準！
申請人：
日期：20__年__月__日
人事專員轉正申請書9
尊敬的領導：
自從在xx年xx月xx日加入公司以來，在公司嚴謹管理與高標準要求的引導下，在部門領導和同事們的悉心教導和幫助下，我的思想理論素養(yǎng)逐漸深化，業(yè)務思維日益清晰。尤其經過部門及小組組織的一系列培訓與實踐，我深刻理解到，作為業(yè)務人員，應當腳踏實地，勇于創(chuàng)新，以成為一名合格的業(yè)務員。這不僅需要勤奮努力，更需掌握有效的工作方法；不僅需要具備理性思考的能力（即IQ），還需要掌握人際交往與社會適應的智慧（即EQ），同時，培養(yǎng)出敏銳的人格特質，才能真正惠及我們的客戶，實現個人應有的價值與成就。
在部門培訓兩周后就把全部精力投入到x事業(yè)中。在組長安排下，我去x專賣店學習了五天，在回x店培訓了四天，在部門和小組的培訓期間，我認真學習了公司的管理制度、組織機構、x產品等各方面的基礎知識，在培訓的過程中并試著去接觸顧客。更值得一提的是“感謝經理給了我一個更好的學習和鍛煉機會”。在x店和x百貨獨立學習兼營業(yè)員，是他鍛煉了我堅強的意志和做業(yè)務堅定的信念。學會了曾經不會使用的`產品，我在x店和x百貨的凈銷售總額近2萬元。當了幾天的營業(yè)員真是獲益匪淺，碰到了各種各樣的顧客和問題。基本知道了怎樣使客戶滿意，為客戶提供快樂及利益，滿足客戶想擁有更多，更好的心態(tài)及滿足其各層面心理需求，重視人性的需求，滿足其希望，重視被認同、被肯定、被接受的心理。為達成使客戶滿意、滿足、安心、放心的購買。歸納起來有以下幾點：
1、針對價格：應該不要把自己陷于價格戰(zhàn)之中，應以強調價值為重，提高附加價值的功效，在價格上差異性比較分析之后也會更實際、更便宜、更有效、更有用。
2、針對通路：方便、快速、服務到家……
3、針對商品：商品設計要依據市場需求來設計，以滿足市場的需求為依據舊。
4、針對促銷：掌握客戶的心理條件予以滿足。
5、為了讓顧客能夠全方位地體驗產品，不僅在視覺、觸覺和聽覺上獲得感受，還能在嗅覺上體驗，從而實現"心到、口到、手到、眼到"的全面感知目標。
6、在服務鏈條中，我們不僅關注銷售前期與過程中的支持，還高度重視售后服務。通過持續(xù)的電話溝通、郵件往來以及親自上門訪問的方式，我們致力于深入了解客戶在產品使用后的實際體驗和需求。這種全方位的服務策略旨在確保我們的產品能夠完美滿足客戶的期望，并在后續(xù)使用過程中提供持續(xù)的優(yōu)化與支持。
與客戶做朋友，真心關心客戶的利益；使自己成為公司一個有專業(yè)能力之組合。滿足客戶要滿足他的腦：以理性來說服；滿足客戶要滿足他的感覺：以氣氛、情緒來影響；滿足客戶要滿足他的心情：以贊美肯定來達成；滿足客戶要滿足他的視覺：以各種圖表來促成；滿足客戶要滿足他的聽覺：以聲調、音樂聲來激起；滿足客戶要滿足他的觸覺：以質感來影響其感受。
作為業(yè)務員，掌握科學的方法并熟練運用，對于有效應對工作中的各種挑戰(zhàn)至關重要。這不僅包括了策略的制定、手段的選擇、方法的應用以及技巧的掌握，更是個人專業(yè)能力的全面展現。通過這樣的修煉，業(yè)務員能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中脫穎而出，實現自我價值的最大化，為所在領域增添光彩。在這段內容的改寫中，我盡量保持了原句的核心信息和結構，同時力求語言表達的新穎與獨特。請注意，原文中提到的“脫胎換骨、大放異彩”等具有文學色彩的詞匯，在保持其意境的同時，也嘗試以更現代、簡潔的語言進行了替換。
在部門、在參與小組培訓與實習期間，我通過親身實踐，尤其是在X百貨與X藥店擔任營業(yè)員的過程中，主動觀察并反思自己的行為。我嘗試著履行一名業(yè)務員的角色職責。然而，自我審視后發(fā)現，自身的不足之處同樣不少。在何經理的指導與幫助下，我已經克服了一些缺點，但仍有一些需要繼續(xù)努力改進的地方。我渴望持續(xù)進步，積極尋求個人能力的提升。
今天，我雖然向公司遞交了提前轉正申請報告，但我愿意接受公司的長期考驗。
申請人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書10
我于xx年xx月xx日加入公司人力資源部。在這3個月里，我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是我的工作總結以及工作計劃。
一、招聘工作
1、現場招聘
目前，現場招聘依托于人才市場、勞動力市場以及自主應聘三個渠道。我在前期同事的指導幫助下以及后來親自去現場實踐的過程中學到了很多�，F場應聘人員多集中在一線崗位技術工人以及應屆生，人員較多較雜，給我們招聘工作帶來了一定壓力。如何在眾多應聘者中篩選出真正適合崗位的人員，做到“寧缺毋濫”，是日后亟需學習和鍛煉的技能。
2、網絡招聘
我在試用期的招聘工作主要還是以網絡招聘為主。一方面在篩選簡歷時遇到疑問可以及時與同事溝通解惑減少失誤，另一方面在閱讀眾多簡歷的過程中潛移默化地學習到相關專業(yè)知識。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，掌握面試注意事項、問題維度，讓自己盡快成長，勝任工作。
相對于一線崗位，高學歷高技能以及辦公室管理人員比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網絡招聘。目前公司開通了智聯招聘，前程無憂，XX人才網，XX勞動力網站等。根據這些網站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，招聘網站上每天都會收到大量的應聘簡歷。這就需要我們根據缺崗情況積極與用人部門溝通，根據招聘崗位的職責和任職資格，初步
篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的'信息，然后再面試甄選，及時補崗，滿足各部門的用人需求。
3、校園招聘
10月份按時匯總了各項目、各部門的應屆需求表，與同事一起整理了15屆校園招聘計劃，參與宣傳材料以及實施方案的優(yōu)化，掌握了校招前期準備的基本流程。11月份前往山東XX大學參與校園雙選會，吸引了一批應屆生前來面試，儲備了較多的優(yōu)質簡歷。這次實踐經驗讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的功課做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)化的傳播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，所以招聘工作專業(yè)、專注、專一，也是我今后工作努力的目標。
二、部門常規(guī)性工作：
1、日常工作：每周/月公司招聘情況報表；各項目、各部門用員申請匯總歸檔，用員需求等基礎數據統(tǒng)計工作；新員工相片采集，餐卡辦理等事宜。
2、領導安排的臨時性工作，協(xié)助其他同事完成一些基礎的工作。
三、需要改進和提高方面：
1、提高自身的執(zhí)行力，招聘工作不可避免的存在一定的難度，在取得成績的同時，我也意識到自己的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強系統(tǒng)化、結構化意識。多多學習機械設備行業(yè)的崗位知識，提升儲備簡歷的質量，完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做細做精，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。
3、增強與各項目、各部門領導及員工的溝通，完善對接工作，提升自己的服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
四、工作計劃
1、一線崗位招聘：
結合XX基地各部門、各項目組的發(fā)展壯大，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料。
2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。
2、校園招聘：
�。�1）xx年底各院校大批應屆畢業(yè)生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。
�。�2）3月中旬至6月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。
3、后續(xù)工作：
�。�1）做好xx年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。
�。�2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出公司人才儲備的系統(tǒng)化和專業(yè)化水平。
在入職的這三個月，我能完成領導交付的工作，也很喜歡招聘這個模塊，我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻，希望在今后的工作里接觸到更多的工作。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
綜上，人力資源工作在xx年結束，xx年即將到來之際，只有不斷地學習與加強自身素養(yǎng)，結合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升。
xx
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書11
尊敬的公司領導：
自xx年2月15日加入公司以來，我響應組織的需求，擔任了客戶服務的角色，專注于處理來自歐洲及美國的客戶訂單。經過三個多月的實踐與學習，在各級領導和團隊成員的支持下，我對崗位職責和工作范疇有了深入的理解和熟練掌握。在此期間，通過不斷努力和積累經驗，我成功地完成了多項關鍵任務，并在提升服務質量、增強客戶滿意度方面取得了顯著成效�，F對近期的工作進行簡要總結如下：
1、可以較為熟練地操作sap和erp系統(tǒng)，并保證數據錄入的準確性和及時性；
2、在深入了解了公司的產品后，能夠依據訂單的緊迫性，迅速追蹤訂單的狀態(tài)與進展。
3、可以及時的向銷售人員反映問題訂單和已完成訂單，保證準確、及時發(fā)貨；
4、定期催收貨款，保證貨款回收。
5、能及時的發(fā)現問題和提出解決問題的建議，并在周報中向領導反映。
當然，在日常工作中，我確實遭遇了一些小小的失誤與挑戰(zhàn)，而我的上級領導總是能夠及時地給予我寶貴的指導與建議，這不僅幫助我迅速糾正了錯誤，而且也在無形中提升了我對工作的認知深度與處理問題的能力。綜觀自身，我認識到自己還存在以下幾點需要改進之處：首先，我在時間管理方面還有待提高。盡管我已經在努力優(yōu)化工作流程，但仍然有時會因為未能合理安排時間而影響工作效率，導致某些任務延期完成。為此，我計劃學習并實踐更高效的時間管理技巧，如使用GTD（Getting Things Done）方法論或是番茄工作法，以期達到更好的時間利用效率。其次，溝通協(xié)調能力仍需增強。在團隊合作中，我發(fā)現有時候在表達想法或理解他人觀點時不夠清晰和準確，這可能影響了團隊間的協(xié)作效率。為了改善這一情況，我打算積極參與更多的團隊討論和會議，并主動尋求反饋，以便了解自己的溝通方式是否得當，以及如何更有效地與他人交流。最后，面對復雜問題時的決策力還需加強。在遇到需要快速做出決定的'情況時，我有時會感到猶豫不決，擔心決策的正確性。為提升這方面的能力，我計劃通過閱讀相關書籍、案例分析以及參加決策培訓課程來拓展自己的視野，培養(yǎng)更加果斷且理性的決策習慣。通過持續(xù)反思與自我提升，我相信自己能夠在未來的工作中不斷進步，克服這些缺點與不足，成長為更加出色的專業(yè)人士。
1、工作經驗有限，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，與公司的要求還有一定的差距；
2、對產品專業(yè)知識掌握的不夠深，需要加強學習；
3、考慮問題有時不夠全面，需要向領導和同事學習。
總之，在未來的職業(yè)生涯中，我將秉持更嚴格的自我標準，不僅致力于做好崗位職責內的工作，而且會持續(xù)學習和積累知識，勇于提出并解決挑戰(zhàn)，以不斷優(yōu)化自我能力。我堅信通過這樣的努力，可以顯著提升工作效率和質量，為公司創(chuàng)造更大的價值，并實現個人價值的體現。鑒于此，我特此提交轉正申請，期望能正式成為公司的一員，誠摯請求領導給予批準。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書12
尊敬的公司領導：
本人xx，于20xx年6月xx日入職本公司，現任于人力資源部人事專員一職，至今在崗一個多月。首先感謝公司提供此次工作崗位的機會，給我這個展現自我的平臺。在職期間通過多年積累學習的人事工作經驗及工作熱情，入職后我在很短的時間內熟悉公司內部架構，人員情況及相關部門工作內容，并更快更好的投入到本職工作中去�，F提出提前一月轉正申請為公司正式員工，望領導予以審批！
下面我將入職后工作，做如下總結：
一、負責公司人事管理、人員檔案的整理及完善；
人事管理，是公司人員結構、人員調配及使用，人才培養(yǎng)的重要內容之一。也是“人與人”、“人與事”、“人與公司”之間所擔任紐帶的關系，也是公司管理重要的組成部分。在職期間，熟悉公司內部人事工作流程及相關制度，了解人事架構。通過一個多月的工作，了解公司招聘需求，建立人才儲備；加強人事管理工作，辦理入離職、轉正手續(xù)，結合相關工作經驗，并根據公司需要對各別流程及制度做以相應的調整及修改，細化人事管理工作，更快、更有效的提升工作效率；員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人所需相關材料，并在第一時間內入檔；員工離職手續(xù)的辦理，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經直屬領導簽字確認后，填寫《工資結算單》并予以核算；把更好的人事管理，應用到公司管理中去。6月份共入職3人（豐澤嶺1人），入職率95%；離職2人，離職率4.25%；
人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，檔案的建立、健全、
保管、統(tǒng)計、人事信息的完善，記錄和反映人員個人經歷及工作狀況的表現之一。在崗期間，梳理公司人事檔案，建立健全詳細的人員花名冊電子版，對人事檔案缺失的人員，告知本人并予以完善；結合前期檔案管理，增加相關資料入檔，對人員入職、轉正、調崗、調薪定薪及時填寫單據，并制作異動表，加強人事檔案管理的重要性。
二、薪酬、考勤管理相關：
公司的.考勤管理核對，是每一位員工每日工作息息相關的工作依據,是每位員工出勤考核的重要指標之一；在職期間，購置新的考勤打卡機，并每月分兩個時段準確核對每一位員工上下班打卡記錄，并作以電子版?zhèn)渥�。對加班、換休、請假、補助、未打卡等考勤相關數據進行核對并制表，電子版?zhèn)錂n。完善制作《考勤管理制度》，結合前期考勤管理，添加及詳細相關考勤事項，完善假期種類，假期核銷事項，大大提升考勤監(jiān)管力度。
參與5月份員工考勤及工資的計算；并獨立對6月份員工考勤、薪酬、獎金分配進行有效的核算；
三、部門常規(guī)性工作；
在本部門的工作中，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項工作，配合部門領導完成辦公室日常行政工作，加強自身學習，提高工作水平。
四、存在的問題及今后的努力方向；
雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，有些工作還不夠細致，一些工作協(xié)調的不是十分到位；第二，由于閱歷及年齡原因，有時候考慮事情還不夠周全。
結合以上兩點，我應該努力做到：第一，加強自身學習，提高個人知識量，要對部門規(guī)劃及當前情況做到心中有數；第二，本著事實求是的原則，做到上傳下達、下傳上報；
通過這一個多月的工作情況，由此感到自身的擔子很重，而自己的能力、閱歷都應該更好的提高，所以不能掉以輕心，今后更加向部門領導學習辦公室工作經驗；在今后的日常工作中出現的問題，在綜合分析能力、組織管理能力、文字言語表達能力方面得以鍛煉，提升自身業(yè)務水平，認真努力，提高工作效率和工作質量。
我希望成為公司的一名正式員工,憑著自己的能力，以最飽滿的工作熱情為公司做出貢獻，以最飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中去，緊跟公司發(fā)展的步伐，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天!
此致
敬禮
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書13
尊敬的領導：
作為新入職的應屆畢業(yè)生，最初確實有過擔憂，不確定如何融入團隊并有效開展工作。然而，我很快發(fā)現公司擁有開放和諧的工作環(huán)境和積極進取的企業(yè)文化。這些因素不僅幫助我迅速適應了職場角色的轉變，還讓我能夠更加自信地投入到工作中。在這里，無論是團隊協(xié)作還是個人成長都得到了充分的支持與鼓勵，這無疑為我的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
在為期一段的實習經歷中，我先后在工程、成本控制、企業(yè)發(fā)展和辦公室等多個不同職能的部門進行了學習與實踐工作。這些部門的業(yè)務范圍與我過往的知識背景相去甚遠，與我所學專業(yè)亦有較大差異。但得益于各層級領導及同事們耐心且細致的引導與幫助，我不僅快速適應了公司的工作環(huán)境，更深入理解了公司整體的運作流程與管理機制。
在當前的崗位上，我始終秉持高標準自我要求，全力以赴完成上級交付的各項任務，并且主動承擔額外工作以減輕領導負擔。面對專業(yè)內外的未知領域，我始終保持謙遜態(tài)度，積極向身邊的'同事學習，不斷提升自我能力，期望盡快能夠獨立負責，為團隊創(chuàng)造更大價值。然而，作為新人，難免會在工作中犯下小錯誤，需要領導的指導與糾正。每一次的經驗教訓都成為我成長的養(yǎng)料，促使我在面對挑戰(zhàn)時更加周全考慮，力求避免重復犯錯。在此，我衷心感謝領導及同事在我入職初期給予的指導與幫助，對于我在工作過程中出現的失誤，也請你們不吝賜教，讓我有機會進一步提升自我。
在這過去的六個月里，我已經成功地掌握了公司的賬目管理，能夠獨立整理各部門的資料，完成各類稅務申報，并參與資金分析，全面理解了公司的財務運作機制。盡管取得了一定的進步，但我意識到在解決問題的經驗積累和團隊合作能力方面仍有待提升。未來，我將持續(xù)學習，不斷提升自己的專業(yè)技能，以期在財務領域發(fā)揮更大的作用。
自從加入公司以來，這半年的經歷讓我受益匪淺，不僅在專業(yè)技能上取得了顯著的進步，更重要的是，我對工作的熱情和對團隊文化的理解都得到了深化。目睹公司持續(xù)的快速發(fā)展，我內心充滿了自豪感與歸屬感，同時也更加堅定地認為，這里是我實現個人職業(yè)目標和自我價值的理想舞臺。我渴望以正式員工的身份，與公司一同成長，共同迎接未來的挑戰(zhàn)�；诖�，我特此提交轉正申請，衷心期待能繼續(xù)在這個充滿活力與機遇的環(huán)境中鍛煉自己，實現個人的職業(yè)夢想。我承諾將以謙遜的態(tài)度和高漲的熱情，全力以赴地完成每一項工作任務，為公司創(chuàng)造價值，助力公司邁向更加輝煌的未來。
申請人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員轉正申請書14
尊敬的領導：
我于20__年7月23日成為公司的試用員工，作為一個剛畢業(yè)一年的學生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好自己分內的每一項工作。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝你們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
轉眼間，在已經度過了三個整月。從剛到公司時對公司的一無所知，到現在的熟悉和熟練，我經歷了從懵懂到成熟。
老實說，我只是個初出茅廬的孩子，對社會、對企業(yè)都了解甚少。當我頂著省級優(yōu)秀畢業(yè)生、省級優(yōu)秀學生干部等光環(huán)走出象牙塔時，我對自己未來的職業(yè)生涯無所畏懼；可是當我踏上正式工作崗位時的那一刻起我才發(fā)現，外面的世界遠比我原來想象中的更艱難。到了企業(yè)后對企業(yè)一無所知，書本上的知識很難聯系到，對公司也很難做出有建設性的貢獻，自己心里也有許多內疚和無奈。出生在一個非常尷尬的年代，心里也有許多的不情愿。上學的時候親人們都對自己的前程抱著很大的期待，而現在卻經常因為自己工作的問題讓父母操心，工資水平不及同齡的.初中生，從不跟老家的同學、朋友和親戚說自己的收入水平，怕被別人嘲笑或看不起。雖說自己能接收現實，父母也沒指望我能幫到家里；但想想自己已經到了成家立業(yè)的年齡，卻連自己都養(yǎng)活不了，心里非常的內疚；傷心時也只能默默安慰自己現在是學習經驗的階段。
在我這個階段，領導您也知道，我很難給公司做出很大的業(yè)績，所以我也就只能按部就班的去熟悉、去摸索、去發(fā)現。雖然不能做出創(chuàng)造性的建議，但在這三個月的工作中，我也發(fā)現了一些問題。可能是我不合實際，也可能是我不懂的經營企業(yè)，但不管我的觀點正確與否，不管經理您看完后會不會高興，我都想把我的觀點寫一下，因為我要對我的工作負責。
1、暢通員工意見反饋渠道。目前我們公司員工的建議很難得到反饋，員工的心聲很難體現；可能有時一百個員工的建議也不見得有一兩條能有用，但可能就是那為數不多的一兩條就能給公司帶來很大的效益。許多人可能沒有較高的學識，也可能在工作中表現的比較平庸，但可能就是那些人，就能給我們的管理提出一條很好的意見。眾人拾柴火焰高，我們公司的管理需要集思廣益，我們公司的發(fā)展需要大家的建議。
2、優(yōu)化人力資源管理體系。在人員配備上，我們倆人或是未受過專業(yè)訓練，或是經驗缺乏，工作只停留在了員工的檔案管理、績效和社保等日常事務性管理中。其次，由于各方面的原因，沒有較好地組織和協(xié)調“競聘—培訓—任用”等規(guī)范化程序，造成管理上的精英少，掌握多種技能的復合性人才更少，內部管理控制不協(xié)調，部分人才的價值得不到體現。同時，沒有建立長期的人才儲備機制，一味的調換人才，新員工數量過多，信用度偏低。
3、建立科學合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)應根據現代企業(yè)人力資源管理理論，依據企業(yè)的實際要求，制定一套既有戰(zhàn)略遠見又符合實際的人力資源規(guī)劃。只有建立完善的人力資源管理規(guī)劃，才能提高企業(yè)的管理水平。在制定具體規(guī)劃時，首先應通過職務分析明確所有員工的職位職責，發(fā)揮每個員工應有的作用。同時，根據職務分析和企業(yè)實際運營情況確定企業(yè)人力需求狀況，制定科學合理的招聘策略，選擇合適的人才上崗，避免人力資本的浪費。例如我們的倉庫發(fā)貨員崗位，我們現在的情況是多一個不多，少一個不少，想招幾個招幾個，沒有經過合理的崗位分析來確定崗位的人才需求，很容易造成人力資本的浪費。
4、構建全面、科學有效的激勵機制。我們企業(yè)雖然可以自己決定薪酬，但我們沒有重視基礎管理工作，沒有經過嚴格的崗位分析和崗位評估，致使后勤人員薪酬的發(fā)放隨意性強，嚴重挫傷了員工的積極性，容易導致人才流失。企業(yè)要想建立科學有效的激勵機制，發(fā)揮激勵機制在人力資源管理中的功能，要努力做到以下幾個方面。
�。�1）建立多維化的激勵手段。一方面，我們企業(yè)要結合使用物質激勵和精神激勵，不能過分強調某一方。不可否認，薪酬和福利仍是每位員工參加工作的第一需要，但他們絕不是完全為了這些而工作，更多的是為了實現個人價值和得到別人的尊重和認可。因此，企業(yè)可以為員工提供諸如榮譽和情感等精神激勵，從而使員工得到精神上的滿足。另一方面，企業(yè)在采取激勵手段時要因人而異，因為每個人的需求是不一樣的，要針對不同層次的員工采取不同的激勵手段。例如：對于普通員工，企業(yè)可以針對員工的不同需求（男女不同、崗位不同等）采取不同的激勵措施；對于中高層管理者，可以逐漸引入項目分紅等長期行為激勵措施；而對于后勤管理人員，可以為他們提供良好的辦公環(huán)境，職業(yè)發(fā)展的機會以及從生活待遇上給予關心和照顧。
�。�2）建立公平的績效評估體系。一套公平的績效考核體系也是激勵的前提，領導要根據員工績效確定薪酬，在評估時要做到客觀、公正而不能隨意虛報。要讓每位員工了解自己工作的真實狀況，這樣才能激勵他們銳意進取，不斷進步。
5、建立留住人才的機制。
�。�1）企業(yè)要為員工們提供一定的福利保障，讓員工無后顧之憂并且有較強的安全感，使他們愿意在企業(yè)長期工作下去；
�。�2）老板與員工之間要保持信任，老板要能充分授權，使員工發(fā)揮其應有的能力；
�。�3）要合理儲備人才，保證生產的正常運行，提高員工的競爭意識；
�。�4）建立人才預警機制。隨著市場的競爭越來越大，企業(yè)的競爭也表現在人才方面的競爭，尤其是那些高端人才。企業(yè)有必要通過合理的預警機制，對掌握企業(yè)核心技術和核心機密的人進行限制，從而儲備一定的人力資源，以免企業(yè)損失重大。
6、加強企業(yè)文化的建設。企業(yè)要想使培訓、績效、激勵、溝通等人力資源管理活動得到有效實施，并將這些活動的核心價值觀灌輸到員工的頭腦中，真正得到員工的認同，就必須注重企業(yè)文化的建設。我們要結合企業(yè)的實際狀況，建立良好的企業(yè)文化，做到人本管理、誠信經營，并將企業(yè)文化理念融入制度中，繼而融入員工的思維和行動中，形成企業(yè)的向心力和凝聚力，以此充分調動員工的生產積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的核心競爭力。
總之，只有結合我們企業(yè)的實際，積極應對人力資源管理的挑戰(zhàn)，采取積極有效的人力資源管理策略，把員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃結合起來，提高人才的綜合素質，實現人力資源最佳配置，我們企業(yè)才能實現可持續(xù)發(fā)展，在市場競爭中立于不敗之地。
最后總結一下我表達的主要觀點：
1、人員流動過大容易導致人才流失，員工信用度偏低。
2、招聘時要的就要好的，要不就不要，寧缺毋濫，免得一條臭魚攪得滿鍋腥。
3、小部分崗位工資待遇吸引力不足，很難吸引有能力的人才。
4、明確各崗位職責，嚴格按照崗位職責打分考核，有罰也該有獎。
5、新人來到有想法實施不了，有時可能不僅僅是因為得不到領導的支持，也可能是因為部分部門老員工的阻礙。（不針對自己部門）
6、崗位設置不合理，人員數量隨意性太大，勞動力得不到充分利用。
以上可能說的過于片面，也可能說的不合實際，但都是我自己的觀點，不當之處還請經理諒解。三個月的工作中自己也出現過兩三次的錯誤，有時是因為工作不熟悉，有時是因為工作不認真，不管什么原因，我保證以后一定不會再犯同樣的錯誤。我也會繼續(xù)努力學習、積累經驗，爭取早日為公司做出重大的貢獻。三個月實習期結束，現正式向您提出轉正申請，還望領導批準轉正。
申請人：
二〇__年十月二十二日
人事專員轉正申請書15
尊敬的經理：
我于20xx年8月23日進入公司，根據公司的需要，目前擔任人事文員一職，主要負責內勤管理工作。
我對待工作充滿熱情與投入，具備高度的責任感與進取精神，勤奮不息，對任務抱有強烈的執(zhí)行力。在完成上級指派的任務時，我始終秉持著高度的責任心，確保工作的高質量交付。在團隊協(xié)作方面，我與同事間建立了和諧融洽的關系，我們能夠默契配合，共同推動項目進展。我樂于接受新知識與技能的學習，持續(xù)自我提升，以適應不斷變化的工作需求。
一個多月來，在舒經理、公司領導以及各位同事的.熱忱支持與關懷下，我已取得了一些進展。然而，我也意識到自身尚存不足之處。首先，在處理事務時，有時顯得不夠果斷利落，個人行為與言辭可能未充分展現出應有的自我約束。其次，我的主動性和創(chuàng)新意識仍有待提升，對于工作的預判與創(chuàng)造性的解決方案還不夠到位，這與領導的期望還存在一定差距。在未來的工作與學習過程中，我將更加嚴格要求自己，虛心向其他領導和同事們請教。憑借我對工作的高度責任感和自信，我堅信能夠逐步改進這些缺點，實現全方位的成長與進步。
鑒于公司制定的用人政策，即試用期滿一月，且表現符合要求的員工，將被正式錄用為公司的一員。基于我對工作的熱忱投入、積極態(tài)度以及出色的表現，我懇請舒經理給予我合格的評估，以使我能順利過渡至正式員工的身份。自入職以來，我深感個人在職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能以及工作效能方面均取得了顯著提升，這不僅增強了我在崗位上的自信，也激發(fā)了我在未來工作中的持續(xù)進步與自我完善。我堅信，每位員工的努力都是推動企業(yè)向前發(fā)展的動力，我相信，在全體同仁的共同努力下，我們定能共創(chuàng)更加輝煌的明天�；谏鲜隹剂�，我期望從20xx年9月23日起，我的轉正薪資能夠調整為xxx元/月，以更好地匹配我的工作價值與貢獻。在此，我誠摯地請求您審閱并批準我的轉正申請，我將倍加珍惜這一機會，繼續(xù)以更高的標準要求自己，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。期待您的肯定回復。
申請人：xx
20xx年xx月xx日
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