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事業(yè)單位職代會(huì)制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的事業(yè)單位職代會(huì)制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
事業(yè)單位職代會(huì)制度
第一章 總 則
第一條 為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。
第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
第四條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。
縣級(jí)以上總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工代表大會(huì)工作，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門(mén)監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。
第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持和保障職工通過(guò)職工代表大會(huì)行使民主管理權(quán)利。
第二章 組織制度
第六條 職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度，職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。
第七條 職工代表大會(huì)每屆任期應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)委員會(huì)的任期相同，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)會(huì)議。
第八條職工代表人數(shù)由單位在下列幅度內(nèi)確定：
職工人數(shù)100人以上不足1000人的單位，職工代表人數(shù)30人以上200人以下;職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下;職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下;職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。
第九條 召開(kāi)職工代表大會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會(huì)進(jìn)行表決和選舉時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式，并獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成票通過(guò)。
第十條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。
主席團(tuán)成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當(dāng)超過(guò)半數(shù)。
第十一條 職工代表大會(huì)可以設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。
職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)處理的問(wèn)題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)召集由專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人、職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)或者代表組組長(zhǎng)組成的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)會(huì)議報(bào)告予以確認(rèn)。
聯(lián)席會(huì)議可以邀請(qǐng)單位有關(guān)人員參加。
第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)10日前，以書(shū)面形式向全體職工公布職工代表大會(huì)的議題。
職工代表大會(huì)決議、決定的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)會(huì)議報(bào)告。
第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定落實(shí)職工代表大會(huì)制度的具體規(guī)定，建立健全考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理等工作制度。
第十四條 職工代表大會(huì)所需工作經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)、事業(yè)單位行政管理費(fèi)列支。
第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查、督促職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行，并承擔(dān)下列日常工作：
(一)提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示;
(二)提出職工代表團(tuán)或者代表組的設(shè)立方案，組織代表團(tuán)或者代表組選舉團(tuán)長(zhǎng)或者組長(zhǎng);
(三)提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組的設(shè)立方案;
(四)征集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會(huì)議題的建議;
(五)宣傳職工代表大會(huì)制度，對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn);
(六)推薦職工董事、職工監(jiān)事的候選人;
(七)職工代表大會(huì)召開(kāi)15日前，將職工代表大會(huì)的籌備情況、會(huì)議議題等以書(shū)面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織征求意見(jiàn)，上一級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予答復(fù);職工代表大會(huì)結(jié)束后5日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況以書(shū)面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。
第三章 職工代表
第十六條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。
按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會(huì)任期相同。
第十七條 職工代表的選舉，以分公司或者分廠、車(chē)間或者工段、班組或者科室等為選區(qū)進(jìn)行，選舉時(shí)應(yīng)當(dāng)有本選區(qū)三分之二以上的職工參加。
職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當(dāng)多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并根據(jù)得票多少的順序當(dāng)選為職工代表。
職工代表候選人可以發(fā)表競(jìng)選演說(shuō)，回答職工提出的問(wèn)題，但其內(nèi)容不得違背國(guó)家的政策、法律和法規(guī)。
第十八條 職工代表中的中層以上管理人員不超過(guò)職工代表總數(shù)的百分之二十五;女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例;農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工職工代表。
第十九條 職工代表對(duì)本選區(qū)的職工負(fù)責(zé)并接受本選區(qū)職工的監(jiān)督。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時(shí)，原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格，并及時(shí)補(bǔ)選。罷免和取消程序由職工代表大會(huì)制定。
職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同時(shí)，其代表資格自行終止。
第二十條 職工代表的權(quán)利：
(一)有選舉權(quán)和被選舉權(quán);
(二)參加職工代表大會(huì)，行使審議和表決、評(píng)議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的職權(quán);
(三)職工代表因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。
第二十一條 職工代表的義務(wù)：
代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見(jiàn)和要求，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。
第二十二條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得對(duì)其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位可以對(duì)職工代表的學(xué)習(xí)資料、交通、通信等費(fèi)用給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。
第四章 職工代表大會(huì)的職權(quán)
第二十四條 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)聽(tīng)取企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃或者計(jì)劃,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃,履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況,并提出意見(jiàn)和建議;
(二)審議通過(guò)企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時(shí)職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案，公開(kāi)管理措施，職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度;
(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);
(四)評(píng)議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議;
(五)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表;
(六)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。
第二十五條 集體企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度;
(二)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員;
(三)審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營(yíng)管理人員提出的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題;
(四)審議通過(guò)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施;
(五)審議決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);
(六)監(jiān)督職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳、實(shí)行公開(kāi)管理、集體合同和勞動(dòng)合同的履行以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況;
(七)選舉、罷免職工協(xié)商代表，聽(tīng)取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督;
(八)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第二十六條 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)以外的企業(yè)的職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和重大技術(shù)改造等情況提出合理化建議;
(二)審議通過(guò)集體合同草案、工資協(xié)議草案;
(三)審議職工獎(jiǎng)懲辦法草案，企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同的履行、工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、公開(kāi)管理措施的落實(shí)以及其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行等情況，提出意見(jiàn)和建議;
(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表;
(五)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。
第二十七條 事業(yè)單位職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)聽(tīng)取和審議單位的工作報(bào)告，對(duì)本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、公開(kāi)管理和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等情況，提出意見(jiàn)和建議;
(二)審議通過(guò)勞動(dòng)用工、職工聘任、職工獎(jiǎng)懲和分配辦法，公開(kāi)管理措施及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度;
(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的事項(xiàng);
(四)評(píng)議、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議;
(五)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。
第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)或者決定的事項(xiàng)而未提交的，做出的決議、決定無(wú)效。
第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會(huì)或者股東大會(huì)代替職工代表大會(huì)。
第三十條 職工代表大會(huì)依法通過(guò)的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
職工代表大會(huì)審議通過(guò)、決定的事項(xiàng)不得違反國(guó)家政策和法律、法規(guī)的規(guī)定。
第五章 法律責(zé)任
第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)警告并責(zé)令改正，拒不改正的對(duì)主要責(zé)任人處1000元以上5000元以下的罰款;事業(yè)單位由上級(jí)主管部門(mén)警告并責(zé)令改正，拒不改正的，對(duì)主要責(zé)任人給予行政處分：
(一)阻撓建立職工代表大會(huì)制度或者召開(kāi)職工代表大會(huì)會(huì)議的;
(二)應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)而不提交的;
(三)以其他形式取代職工代表大會(huì)的;
(四)拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定的。
發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評(píng)選先進(jìn)集體或者先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)的資格。
第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)職工代表行使職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，本單位工會(huì)委員會(huì)、上級(jí)工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)依法進(jìn)行處理。
第六章 附 則
第三十三條 職工人數(shù)較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶可以在縣級(jí)總工會(huì)的指導(dǎo)下，按照區(qū)域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會(huì)。
民辦非企業(yè)單位建立職工代表大會(huì)制度參照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位職代會(huì)制度 篇1
第一章總則
第一條為發(fā)揚(yáng)民主，充分發(fā)揮教職工主人翁精神，促進(jìn)學(xué)校管理的民主化和科學(xué)化,推進(jìn)學(xué)校健康快速發(fā)展，根據(jù)《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》中“要建立健全以教師為主體的教職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督”的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
第二條教職工代表大會(huì)是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式，是教職工在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
第二章教職工代表大會(huì)的職責(zé)和權(quán)利
第三條教職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
�、�、團(tuán)結(jié)教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，努力完成教育教學(xué)各項(xiàng)工作任務(wù)。
�、�、聽(tīng)取校長(zhǎng)工作報(bào)告，審議學(xué)校重大工作、發(fā)展規(guī)劃、改革方案和規(guī)章制度，提出意見(jiàn)和建議;討論決定教職工績(jī)效考核和工資方案，教職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法及其它與教職工切身利益相關(guān)方面的重大事項(xiàng)。
㈢、積極支持校長(zhǎng)履行職責(zé)，及時(shí)收集反饋教職工對(duì)學(xué)校工作的意見(jiàn)和建議，對(duì)學(xué)校工作實(shí)行民主監(jiān)督。
�、�、根據(jù)上級(jí)黨組織的部署，評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部。
�、�、依法參與學(xué)校的民主管理，維護(hù)教職工的正當(dāng)權(quán)益。
第四條教職工代表大會(huì)要積極支持校長(zhǎng)行使決策權(quán)和指揮權(quán)，要維護(hù)校長(zhǎng)的權(quán)威。校長(zhǎng)要定期向教職工代表大會(huì)報(bào)告工作，尊重教職工代表大會(huì)行使民主管理權(quán)利，實(shí)施教職工代表大會(huì)的決議和決定，負(fù)責(zé)處理教職工代表大會(huì)提出的應(yīng)由行政方面處理的提案，并接受教職工代表大會(huì)檢查和監(jiān)督。
第三章教職工代表
第五條凡是享有政治權(quán)利的本校正式教職工，均可被選為教職工代表大會(huì)代表。
第六條教職工代表，以工會(huì)各分工會(huì)為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。
第七條教職工代表的選舉要堅(jiān)持先進(jìn)性、代表性和廣泛性相結(jié)合的原則，代表中應(yīng)由教師、領(lǐng)導(dǎo)干部、教輔人員及其他教職員工組成，其中教師代表不得少于百分之六十。
第八條教職工代表每三年改選一次，可以連任。教職工代表對(duì)全校負(fù)責(zé)。學(xué)校全體教職工有權(quán)依照民主程序，監(jiān)督或撤換本校的教職工代表。
第九條根據(jù)需要，教職工代表大會(huì)可以確定若干特邀或列席代表。
第十條教職工代表的權(quán)利：
㈠、在教職工代表大會(huì)上，有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
㈡、在教職工代表大會(huì)上，自主地、充分地發(fā)表自己的意見(jiàn)，參加關(guān)于學(xué)校決策的討論。
�、�、有權(quán)參加教職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的對(duì)學(xué)校執(zhí)行教代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加評(píng)議學(xué)校工作和行政領(lǐng)導(dǎo)干部。
第十一條教職工代表的義務(wù)
�、�、學(xué)習(xí)并遵守國(guó)家政策法律，提高民主管理水平;
�、�、認(rèn)真做好本職工作，自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;
�、纭⒎e極參加教職工代表大會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真貫徹會(huì)議決議，宣傳會(huì)議精神;
㈣、密切聯(lián)系群眾，及時(shí)聽(tīng)取和如實(shí)反映教職工意見(jiàn)和要求，具有一定的.民主管理和參政、議政能力;
㈤、為人師表，辦事公正，不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)，提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。
第十二條根據(jù)教職工代表大會(huì)需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會(huì)議。
第四章組織制度
第十三條教職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)由黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行屆內(nèi)常任制。
第十四條教職工代表大會(huì)每三年為一屆，每學(xué)年召開(kāi)一至二次全體代表大會(huì)。每次會(huì)議必須由三分之二以上的代表出席。遇有重要事項(xiàng)，經(jīng)三分之一以上教職工代表或校長(zhǎng)提議，可提前召開(kāi)或召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。
第十五條教職工代表大會(huì)中心議題的確定要遵循“議大事，辦實(shí)事”的原則，廣泛聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后提請(qǐng)大會(huì)討論通過(guò)。
第十六條教職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉或表決，必須由全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)，并經(jīng)校黨委審批后為有效。
第十七條教職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)通過(guò)的事項(xiàng)，非經(jīng)教職工代表大會(huì)同意不得更改。
第十八條教職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生學(xué)校工會(huì)委員會(huì)，主持教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。
第五章附則
第十九條本制度于教職工代表大會(huì)通過(guò)并報(bào)校黨委批準(zhǔn)之日起施行，解釋權(quán)在教職工代表大會(huì)主席團(tuán)。
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事業(yè)單位決策機(jī)制制度07-28
事業(yè)單位車(chē)輛管理制度08-22
事業(yè)單位后勤管理制度04-13