學校職工代表大會制度

　　職工代表大會制度

　　1 總 則

　　1.1 職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導，行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

　　1.2 職工代表大會必須接受學校黨委的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、集體和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

　　1.3 職工代表大會應(yīng)保證校長在學校中處于中心地位，起中心作用。積極支持校長行使教育管理決策和統(tǒng)一教育教學活動的職權(quán);校長要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會和工會行使職權(quán)。

　　1.4 職工代表大會實行民主集中制。

　　2 職 權(quán)

　　2.1 職工代表大會行使下列職權(quán)。

　　2.1.1 定期聽取和審議校長的工作報告，對學校發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、職工培訓計劃、重大科研立項、財務(wù)預決算、自由資金分配和使用方案等提出意見和建議。

　　2.1.2 審查同意或者否決學校的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

　　2.1.3 審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項，并采用代表無記名投票形式進行表決。

　　2.1.4 評議、監(jiān)督學校各級行政領(lǐng)導干部，并提出獎懲和任免的建議。

　　2.1.5 主管機關(guān)任命或者免除學校行政領(lǐng)導人員的職務(wù)時，必須充分考慮職工代表大會的意見。

　　2.2 校長對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見，可以提請復議。復議后仍有不同意見，校長應(yīng)當按決定執(zhí)行，并可報告上級主管機關(guān)。

　　職工代表大會對校長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以建議校長加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會。

　　2.3 校務(wù)委員會應(yīng)有職工代表(包括工會主席)參加，參加的代表數(shù)不應(yīng)少于校務(wù)委員會全體成員的三分之一。

　　2.4 在職工代表大會上，可由校長代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，對學校發(fā)展、改善辦學管理、增加職工收入、尊重和保障職工政治民主權(quán)利、勞動保護和改善職工集體福利等共同目標，作出明確的規(guī)定，互相承擔責任和義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

　　3 職工代表

　　3.1 職工代表的產(chǎn)生。

　　3.1.1 凡是按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本單位職工，均可當選為代表。

　　3.1.2 職工代表以分工會(系、部)為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。

　　3.1.3 校級領(lǐng)導干部，分配到各單位參加選舉，并參加選舉單位的活動。

　　3.1.4 職工代表在基層單位產(chǎn)生后，須經(jīng)各級黨組織審核，并報職工代表大會資格審查小組，經(jīng)審查批準后方為有效。

　　3.2 職工代表的組成。

　　3.2.1 校職工代表大會的代表名額，占全校職工總數(shù)的15%左右。職工代表應(yīng)有教師、職員、工人、管理人員、領(lǐng)導干部和其他方面職工組成，教師代表一般占職工代表總數(shù)60%以上，女教工、青年教工代表應(yīng)占一定比例。

　　3.2.2 出席校職工代表大會，以總支為單位組成代表團，代表人數(shù)少的單位，可合組代表團。各代表團推選團長1人，副團長1人。

　　3.3 職工代表的任期。

　　3.3.1 職工代表實行常任制，每3-5年改選一次，可連選連任。

　　3.3.2 職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。

　　3.3.3 職工代表在任期內(nèi)因校內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有效;調(diào)出校外，代表資格自動取消。

　　3.3.4 職工代表在任期內(nèi)如遇召開工會會員代表大會，職工代表即為當然會員代表。

　　3.4 職工代表的權(quán)利。

　　3.4.1 在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　3.4.2 有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對學校執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對學校行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢。

　　3.4.3 因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

　　對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

　　3.5 職工代表的義務(wù)。

　　3.5.1 努力學習黨和國家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

　　3.5.2 密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

　　3.5.3 模范遵守國家的法律、法規(guī)和學校的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

　　4 組織制度

　　4.1 召開職工代表大會時，選舉大會主席團主持會議。

　　4.1.1 主席團成員包括科研人員、教師和黨、政、工、團主要領(lǐng)導干部。其中教師、科研人員及管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

　　4.1.2 主席團名單由代表團和黨、政、工、團協(xié)商提名，提交預備會討論通過。

　　4.1.3 大會主席團的職責是：主持大會的召開，討論確定大會的議程、重要文件和事項，審議大會的決議和重要決定。

　　4.2 職工代表大會推選職工代表若干人參加校務(wù)委員會，參加校務(wù)委員會的職工代表要對職工代表大會負責，要向職工代表大會匯報工作，接受職工代表大會監(jiān)督，職工代表大會有權(quán)撤換參加校務(wù)委員會的職工代表。

　　參加校務(wù)委員會的職工代表人選，一般可以從各專門小組(或?qū)ｉT委員會，下同)負責人中提名。

　　4.3 職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

　　遇有重大事項，經(jīng)校長、校工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。

　　職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

　　4.4 職工代表大會應(yīng)當圍繞增強學�；盍�、促進教育教學發(fā)展、提高經(jīng)濟效益，針對本校教育管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

　　4.5 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，不得修改。

　　4.6 職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立組織評議、教育教學管理、提案審查、生活福利、民主評議干部和職工代表大會認為需要設(shè)立的其它專門小組。

　　各專門小組由若干人組成，設(shè)正、副組長各1人。專門小組成員實行常任制，任期一屆。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名;也可以聘請非職工代表，由大會主席團提名，但必須經(jīng)職工代表大會通過。

　　4.7 各專門小組對職工代表大會負責，其主要工作是：

　　4.7.1 審議提交職工代表大會的有關(guān)議案。

　　4.7.2 在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，可以審定屬本小組分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認。

　　4.7.3 檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理，并向職工代表提出報告。

　　4.7.4 辦理職工代表大會交辦的其他事項。

　　專門小組進行活動需要占用工作時間，經(jīng)校長同意，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

　　4.8 職工代表大會閉幕期間，需要臨時解決的重要問題，可由校工會委員會召集職工代表團(組)長和專門小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。聯(lián)席會議可根據(jù)需要邀請校黨、政負責人或其他有關(guān)人員列席會議。

　　5 職工代表大會與校工會委員會

　　5.1 校工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。根據(jù)工作需要，也可以把職工代表大會與工會會員代表大會結(jié)合起來召開。

　　5.2 校工會委員會主持職工代表大會的日常工作。

　　5.2.1 組織職工選舉職工代表。

　　5.2.2 提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

　　5.2.3 主持職工代表團(組)長、專門小組負責人聯(lián)席會議。

　　5.2.4 組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查、督促大會的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

　　5.2.5 向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政治、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。

　　5.2.6 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。

　　5.2.7 組織學校民主管理的其他工作。

　　6 分工會的民主管理

　　6.1 分工會建立職工代表大會、職工代表組或職工大會。

　　6.1.1 分工會要根據(jù)具體情況相應(yīng)建立職工代表大會、職工大會。分工會職工代表大會的代表名額占本部門職工總數(shù)的15%(其中校職工代表大會代表應(yīng)是分工會的職工代表)。

　　6.1.2 分工會職工代表大會、職工大會每半年至少召開一次。

　　6.1.3 分工會職工代表大會或職工大會不設(shè)主席團，在黨總支(支部)的領(lǐng)導下由分工會委員會主持會議和民主管理的日常工作，它的主要任務(wù)和職權(quán)是：貫徹校職代會決議和學校布置的任務(wù);民主評議本單位中層領(lǐng)導干部及參照校職代會有關(guān)職權(quán)，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事項行使民主管理的權(quán)力，必要時可形成決議。

　　6.2 分工會代表大會、職工代表組或職工大會原則上參照本制度執(zhí)行，也可制定本單位的規(guī)章制度，報校工會審定。

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