工商行政管理局淘汰暫行制度

時間：2020-12-10 14:41:28 制度我要投稿

工商行政管理局淘汰暫行制度

　　第一章總則

工商行政管理局淘汰暫行制度

　　第一條為了樹立科學的用人導向，建立有效的懲處機制，促進全員積極進取，依法正確履行職責，特制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責令辭職、更換工作崗位和辭退。

　　第三條淘汰堅持公開、公平、公正的原則。

　　第四條淘汰堅持定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結(jié)合的原則。

　　第二章淘汰的標準和方式

　　第五條本局科室、隊、會連續(xù)兩個年度在市局條線工作考核中倒數(shù)第一的，給予單位主要負責人降職、免職或調(diào)離局機關到分局工作，給予相關責任人免職或調(diào)離局機關到分局工作。第六條分局連續(xù)兩次在縣局年度目標綜合考核中處于末位的，給予分局長降職、免職，給予相關責任人免職或調(diào)到管理所工作。第七條標準化管理各層級評價責任人未正確履行評價職責，或者惡意操作、弄虛作假，造成不良影響的，予以降職、免職。

　　第八條管理所連續(xù)兩個季度未能完成行政執(zhí)收任務且名次倒數(shù)后三名的，免去管理所長職務。

　　第九條本局機關工作人員有下列情形之一的，調(diào)離局機關到基層分局工作：(一)在一年內(nèi)因同一事項被各層級標準化管理評價問責累計15次以上的;(二)一周內(nèi)累計遲到或早退三次以上;(三)一個月內(nèi)累計脫崗七次以上或者曠工七天以上的;(四)一個月累計三次以上不參加政治業(yè)務學習或在季度測試中成績?nèi)昀塾嬘袃纱尾患案竦?(五)體能測試不達標的(特殊情況除外);(六)干部身份人員無大專以上學歷，并且未參加大專以上學歷教育的;(七)違反工作制度，故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴，造成當事人到縣級以上部門上訪的;(八)鬧無原則糾紛，背后議論他人，說不利于團結(jié)的'話，做不利于團結(jié)的事，造成內(nèi)部不團結(jié)并產(chǎn)生不良影響的;(九)因怠于履行職責、不正確履行職責等違規(guī)違紀行為受到黨政紀警告以上處分或縣級以上通報批評的;(十)行風方面出現(xiàn)嚴重問題，受到縣級以上通報批評的;(十一)不能與黨組保持一致，不服從組織安排，在其位不謀其政，造成不良影響的;(十二)無特殊原因，連續(xù)兩次未按要求參加集體活動，并因此造成不良影響的;(十三)因業(yè)務不熟延誤工作，造成相對人到縣級以上部門上訪的;(十四)違反國家計劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定，受到通報批評以上處理的;(十五)在本局機關群眾評議中，連續(xù)兩個季度處于末位的;(十六)其它需要調(diào)離局機關到基層分局工作的情形。

　　第十條分局機關工作人員有第九條第(一)項至第(十四)項情形之一，或者在本分局群眾評議中，連續(xù)兩個季度處于末位的，調(diào)離分局機關到管理所工作。

　　第十一條管理所工作人員有第十條情形之一的，停崗停薪，集中教育培訓。管理所工作人員在本分局群眾評議中，連續(xù)三個季度處于末位的，停崗停薪半年。

　　第十二條本局工作人員有下列情形之一的，予以辭退：

　　(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的;(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;(三)礦工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;(四)參與賣淫**，或制販、吸食毒物，或參與賭博，被公安部門治安處罰的;(五)侵吞、挪用公款數(shù)額較大，或吃拿卡要、敲詐勒索、亂收亂罰達到一定數(shù)額，造成惡劣影響的;(六)道德敗壞、生活作風腐化受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分，或行政記大過以上處分的;(七)縱容、包庇經(jīng)濟違法活動或為違法相對人通風報信、出謀劃策，在社會上造成不良影響的;(八)違反禁酒令或著制服到娛樂場所消費一年內(nèi)被縣級以上通報批評兩次以上的;(九)不履行工作職責，不遵守紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響的。

　　第三章末位淘汰的程序

　　第十三條通過群眾評議確定名次后進行淘汰的，由局黨組安排有關人員組織測評，并由局黨組根據(jù)測評結(jié)果實施淘汰;根據(jù)有關考核結(jié)果進行淘汰的，由局黨組直接實施淘汰。

　　第十四條局黨組決定對末位人員免職、降職或更換工作崗位的，由人事教育科負責辦理。

　　第十五條局黨組決定對有關人員停崗停薪、集中教育培訓的，由紀檢監(jiān)察室負責辦理。

　　第十六條局黨組決定對有關人員辭退的，由監(jiān)察室填寫辭退審批表，報市工商局批準后實施。

　　第四章附則

　　第十七條本辦法由人事教育科負責解釋。

　　第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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