1獎勵范圍

　　對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：

　　2在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

　　3在教學(xué)、管理方面取得顯著成效的;

　　4積極對公司提出合理化建議，實施時有明顯效益的;

　　5保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

　　6在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀的不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績的;

　　7對突發(fā)事件或事故妥善處理者;

　　8一貫忠于職守、認真負責(zé)、公正嚴明、事跡突出的;

　　9全年出滿勤，表現(xiàn)優(yōu)異，為公司帶來良好社會聲譽的;

　　10深受家長與學(xué)生喜愛，為公司帶來良好口碑。

　　其他應(yīng)給予獎勵的事項;

　　獎勵種類

　　為了明確獎勵內(nèi)容，公司特設(shè)立如下獎勵項目。

　　(一)精神獎勵

　　1、記大功2、記小功

　　3、嘉獎(獎狀、獎品)4、授予榮譽稱號。(如優(yōu)秀員工、每月之星)

　　(二)物質(zhì)獎勵

　　1、設(shè)立優(yōu)秀員工獎、貢獻獎、教學(xué)獎和突出表現(xiàn)獎

　　2、加薪3、晉級4、其他(旅游、培訓(xùn)機會、待遇提高等)

　　第三條獎勵規(guī)則

　　?記大功對象。

　　1、對公司或國家有重大貢獻者。

　　2、給公司業(yè)務(wù)帶來顯著效益者。

　　3、對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者。

　　4、開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)為公司創(chuàng)效益達10000元以上者，按3--5的比例兌現(xiàn)獎金。

　　5、獲得社會重大榮譽者。

　　(二)記小功對象

　　1、對公司有較大貢獻者，提出合理化建議與方案，并實施有效者，直接兌現(xiàn)獎金200元到500元，特別貢獻者，可按實際情況給予獎勵。

　　2、開拓公司業(yè)務(wù)，大膽創(chuàng)新，經(jīng)營業(yè)績達6000元以上，成效優(yōu)秀者。

　　3、對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者。

　　(三)嘉獎的'獎金

　　1、品行優(yōu)良、教學(xué)突出、工作認真，盡忠職守成為公司楷模達三個月者，兌現(xiàn)獎金200元左右。

　　2、業(yè)務(wù)拓展有顯著成效，為公司創(chuàng)造效益10000元以上，按3--4的比例嘉獎。

　　3、遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模達三個月者，兌現(xiàn)獎金100元至300元。

　　4、主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源資金達3000元以上者，直接兌現(xiàn)獎金100元至300元。

　　第四條獎勵程序

　　1、員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及進提出申請，報人事部。

　　2、人事部審核決定，簽署意見后報公司討論決定。

　　3、討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效。

　　4、凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布。

　　5、獎勵事項記入員工檔案，并存檔保留。

　　6、員工資金在頒布的當月發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。

　　本條例經(jīng)公司批準生效，總經(jīng)理組織試行。

　　附表：

　　獎項

　　等級

　　獎金

　　優(yōu)秀員工獎

　　貢

　　獻

　　獎

　　大

　　功

　　一等功

　　8000元

　　每月之星(數(shù)學(xué)組)

　　每月之星(英語組)

　　二等功

　　600元

　　一等星

　　一等星

　　三等功

　　400元

　　100元-200元

　　100元-200元

　　小

　　功

　　一等功

　　350元

　　二等星

　　二等星

　　二等功

　　250元

　　50元-150元

　　50元-150元

　　三等功

　　150元

　　獎金可視貢獻大而增大

　　教學(xué)獎

　　(每個學(xué)生成功學(xué)完的教師獎金)

　　主講教師

　　副主講教師

　　主講助理

　　一級助教

　　二級助教

　　三級助教

　　100元-400元

　　50元-300元

　　50元—200元

　　50元-150元

　　40元-100元

　　30元-60元