稽查考核制度

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　　第一部分總則

　　第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設，調動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

　　第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經理、經理、部門經理、主管、綜合辦公室人事主管及指定人員。

　　第二部分考核內容

　　第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

　　第四條勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況

　　第三部分稽查考核

　　第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領導應高度重視勞動紀律、規(guī)章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經理的責任(每次扣0.05分)。

　　第六條凡值班經理稽查、考核出員工違紀、違規(guī)事實，而部門經理未發(fā)現(xiàn)的，根據(jù)具體情況部門經理承擔連帶責任(每次0.05分)。

　　第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規(guī)問題，而值班經理未發(fā)現(xiàn)的，根據(jù)具體情況值班經理要承擔責任(每次扣0.05分)。

　　第八條凡院領導發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，根據(jù)具體情況稽查主管部門人員承擔責任(每次扣0.05分)。

　　第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，根據(jù)具體情況相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。

　　第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私作弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理(每發(fā)現(xiàn)一次，責任人扣0.15分)。

　　第十一條考核結果具有的效力：

　　1、與稽查人員的績效工資掛鉤;

　　2、決定對員工的獎勵與懲罰;

　　第四部分獎勵與處罰

　　第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。

　　第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。

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