企務(wù)公開制度

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

　　為進(jìn)一步建立和完善我公司企務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高企務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件精神制定本制度。

　　一、公司成立企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)企務(wù)公開工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員中必須有工會(huì)委員、職工代表，一名以上女職工代表。

　　二、公司成立企務(wù)公開工作監(jiān)督小組，監(jiān)督企務(wù)公開工作。監(jiān)督小組組長由本級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員中必須有公司行政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表，一名以上女職工代表。

　　三、凡有關(guān)公司經(jīng)營管理狀況，改革發(fā)展的重大事項(xiàng)，涉及職工切身利益，職工普遍關(guān)心的問題和其它與職工利益密切相關(guān)的企業(yè)事務(wù)及工作情況，都應(yīng)向職工公開。

　　四、實(shí)行定期公布和不定期公布相結(jié)合，通過職工代表大會(huì)、企務(wù)公開欄、公司文件、公司局域網(wǎng)、逐級(jí)會(huì)議傳達(dá)等形式向工會(huì)和職工群眾公開。

　　五、企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、簽訂集體勞動(dòng)合同、簽訂女職工專項(xiàng)集體合同、工資平等協(xié)商情況、上年財(cái)務(wù)收支情況年初公布，集體合同檢查情況一年公布兩次。職工密切關(guān)注、要求公開的有關(guān)切身利益的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，可隨時(shí)公開。

　　六、企務(wù)公開的各項(xiàng)內(nèi)容必須由企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際情況收集、整理提出。部門負(fù)責(zé)人和公司負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)小組審核簽字后，予以公開。

　　七、重大公開內(nèi)容，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論通過后，再行公開，以確保公開內(nèi)容的真實(shí)可靠，準(zhǔn)確公正。

　　八、一般每季度召開一次企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，討論研究有關(guān)公開事項(xiàng)，必要時(shí)，可隨時(shí)組織召開相關(guān)會(huì)議。

　　九、企務(wù)公開工作監(jiān)督小組，就公開的時(shí)間、內(nèi)容、形式、程序等進(jìn)行檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)應(yīng)公開而沒有及時(shí)公開、或公開的內(nèi)容不正確、不真實(shí)，應(yīng)提出意見和建議，督促公開或糾正，保證企務(wù)公開工作正常運(yùn)作。

　　十、職工有權(quán)隨時(shí)向企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和企務(wù)公開工作監(jiān)督小組提出增加新的公開內(nèi)容，或質(zhì)詢已經(jīng)公開內(nèi)容的相關(guān)信息。經(jīng)企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，采納或予以答復(fù)。

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