管理制度

時間：2024-11-29 07:23:09 制度我要投稿

管理制度管理制度推薦度：
管理制度推薦度：
設(shè)備管理制度及配件管理制度推薦度：
保密管理制度推薦度：
景區(qū)管理制度推薦度：
相關(guān)推薦

管理制度范本

　　在不斷進步的時代，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的管理制度范本，希望能夠幫助到大家。

管理制度范本

管理制度范本1

　　一、各辦公室的室內(nèi)衛(wèi)生，由各辦公室的工作人員負責，公共部分的衛(wèi)生，由保潔員負責;會議室衛(wèi)生由保潔員負責;院內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生由門衛(wèi)人員負責。

　　二、辦公室衛(wèi)生要求及標準：各辦公室的衛(wèi)生包括地面、墻壁、門、室內(nèi)垃圾、窗戶玻璃、物品擺放等。室內(nèi)垃圾隨時清理，并倒入各樓層的垃圾桶內(nèi)，門的里外要保持干凈，窗戶玻璃要定期擦拭，室內(nèi)的物品擺放要整齊，做到地面清潔，物品整潔有序，窗明幾凈，燈管無塵，無衛(wèi)生死角。

　　三、樓梯、樓道、衛(wèi)生間衛(wèi)生要求及標準：樓梯、樓道、衛(wèi)生間衛(wèi)生由保潔員打掃，全天保潔，隨時發(fā)現(xiàn)隨時清理，政府辦負責督促檢查。做到樓道、樓梯無痰跡、無紙屑、無煙頭，樓梯扶手無灰塵，衛(wèi)生間無雜物及污垢，洗臉池、墻壁、廁所里邊的門、隔斷要保持干凈，大小便池沖洗干凈，手紙入簍，無明顯異味，無衛(wèi)生死角。

　　四、會議室衛(wèi)生要求及標準：會議室衛(wèi)生由保潔員負責保潔，平時要定期打掃，會前認真清掃，會后及時清理，始終保持會議室的衛(wèi)生清潔，做到桌椅整潔，窗明幾凈，無煙頭雜物。

　　五、樓外環(huán)境衛(wèi)生要求及標準：辦公樓外臺階及院內(nèi)衛(wèi)生平時由門衛(wèi)人員負責清掃，做到無煙頭、樹葉、廢紙、荒草、雜物。特殊情況造成工作量較大的全面清理時，由政府辦組織全體職工集體清理。

　　六、冬季清雪工作及要求：各部門一定要按照劃分的責任區(qū)，各負其責。要求做到雪停人動、人動雪凈，不得以任何理由和借口推諉和搪塞，遇到下鄉(xiāng)或出差時也要及時安排人清掃，不得影響整個辦公樓周邊的清雪工作。清理出的積雪要及時清運出去。清雪工作情況由黨政辦負責督促檢查，對于完成任務(wù)不好的.責令限期完成任務(wù)，否則負責人向書記、鎮(zhèn)長說明情況，并影響年末考核結(jié)果。

　　七、機關(guān)衛(wèi)生工作由政府辦統(tǒng)一安排、檢查。定期由鎮(zhèn)領(lǐng)導帶領(lǐng)有關(guān)人員，對各辦公室的衛(wèi)生進行檢查，并在全體工作人員會議上通報檢查情況，并限期整改。公共衛(wèi)生由政府辦負責督促、檢查，若發(fā)現(xiàn)因保潔員和門衛(wèi)人員失職造成的衛(wèi)生不合格，批評并限期整改。

　　八、節(jié)假日衛(wèi)生工作由保潔員輪流負責，院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生由門衛(wèi)人員負責。辦公室衛(wèi)生管理制度4

　　第一條為進一步改進審計局辦公室衛(wèi)生和秩序管理，促進全體工作人員形成良好的衛(wèi)生習慣和規(guī)范有序的辦公環(huán)境，樹立審計機關(guān)良好形象，特制定《寧波市海曙區(qū)審計局辦公室衛(wèi)生秩序管理制度》。

　　第二條辦公家俱及有關(guān)辦公設(shè)備應(yīng)按規(guī)定擺放整齊、有序，不得隨意移動。電腦、打印機、電話機等辦公用品應(yīng)擺放在固定位置，桌上不得隨意擺放與工作無關(guān)的物品。

　　第三條辦公室應(yīng)保持干凈、整潔。每星期一上班前、星期五下班前為全局固定衛(wèi)生清潔日，各科室落實人員對辦公室進行清掃，整理物品、打掃衛(wèi)生、拖地板、擦桌椅、門窗和廚柜、修剪花草、設(shè)備維護保養(yǎng)等。平日衛(wèi)生秩序隨臟隨掃，及時整理。

　　第四條會議室一周二次由辦公室（二）負責整理，專家室一周二次由審計中心負責整理，平常會議室、專家室衛(wèi)生秩序由使用科室負責整理。

　　第五條每日上班先到者，在完成簽到手續(xù)后，應(yīng)及時打掃衛(wèi)生、整理物品、充好茶水，準備工作。工作中要文明禮貌，注重言行和自身形象。臨時離開辦公室，應(yīng)告知科室其他人員，調(diào)整好去向牌。下班前，應(yīng)整理好桌上物品，關(guān)好電腦、復印機、空調(diào)、電燈和門窗才可離開，以防范火災(zāi)、盜竊風險發(fā)生，以形成良好的辦公習慣。

　　第六條辦公室衛(wèi)生秩序管理納入個人年度考核和優(yōu)秀科室評選綜合評定標準。

　　第七條辦公室衛(wèi)生秩序管理實行評分制，檢查組每月定期檢查一次、不定期抽查一次，累計相加得分進行月度排名和年度排名，對第一名的科室授予流動小紅旗以資鼓勵，前兩名的科室組織推薦入圍優(yōu)秀科室評選。

　　第八條檢查組采取臨時組織模式，每次檢查組人員由一名分管領(lǐng)導、一名科長、一名普通審計人員組成，并將檢查結(jié)果告知辦公室進行登記。檢查組人員每月輪換一次，確保檢查結(jié)果公平。

　　第九條該制度由辦公室負責解釋。

　　第十條該制度由20ｘｘ年5月1日起執(zhí)行。

管理制度范本2

　　一、用餐時間

　　1、員工餐廳開放時間

　　早餐：07：00——09：00

　　午餐：10：30——13：00

　　晚餐：16：30——19：00

　　夜宵：23：00——24：30

　　2、除按行政班時間上班的員工外，其他崗位的員工須實行輪崗就餐制，確保不空崗。

　　二、就餐卡

　　1、就餐卡由人事行政部統(tǒng)一辦理發(fā)放。員工如遺失就餐卡須準時向人事行政部報失補辦，補辦前的損失由員工本人擔當，員工須擔當工本費30元/張。

　　2、員工須憑員工就餐卡就餐，如有無卡強行就餐者，記較嚴峻違紀。

　　3、員工就餐卡僅供員工本人使用，如有轉(zhuǎn)借他人使用者，記較嚴峻違紀。

　　三、就餐管理

　　1、員工須自覺疼惜食堂內(nèi)的餐具及公共設(shè)施，如有損壞，須照價賠償。

　　2、員工用餐后須將餐具放到食堂指定地點，不得把餐具帶出食堂。

　　3、員工須自覺珍惜糧食和食物，按需取餐，杜絕鋪張。如有鋪張食物者，按以下規(guī)定懲處：

　　3.1每鋪張一次食物，罰款50元，年終考評分數(shù)扣一分。同時：

　　3.2鋪張一次食物的，一年內(nèi)工資不得晉級、職位不得晉升；

　　3.3一年內(nèi)累計鋪張食物兩次者，兩年內(nèi)工資不得晉級、職位不得晉升；

　　3.4一年內(nèi)累計鋪張食物三次以上者（含三次），《勞動合同》期內(nèi)工資不得晉級、職位不得晉升，直至解除《勞動合同》。

　　4、原則上，食物不得帶出食堂食用，如有特殊狀況，經(jīng)食堂管理人員同意后，方可帶出。如有違反者，記一般違紀。

　　5、員工應(yīng)自覺遵守食堂就餐秩序，取用飯菜須依次排隊，不得爭先恐后，不得插隊。

　　6、員工應(yīng)自覺維護餐廳的'清潔衛(wèi)生，須保持桌面清潔，不得亂倒亂吐飯菜殘渣。員工用餐后須將殘渣倒到餐廳的垃圾桶內(nèi)，如有亂倒亂扔者，記一般違紀。

　　7、員工就餐完畢應(yīng)準時離開食堂，便利其他員工使用餐位。

　　8、員工食堂內(nèi)嚴禁吸煙，員工不得隨地吐痰，不得大聲起哄、吵鬧，要做到文明用餐。

　　9、員工在食堂就餐須文明著裝，不得赤膊或穿著沙灘短褲、拖鞋、短背心等不雅服飾。

　　四、檢查職責

　　1、各部門負責人負責抽查，每月輪值一次，輪值挨次為：人事行政部、財務(wù)部、客服部、工程部、平安部。

　　2、對違反本規(guī)定員工，由各部門負責人當場簽發(fā)《違紀過失單》，報公司審批處理。

　　五、本規(guī)定由公司人事行政部負責解釋，自20xx年6月1日起生效。此前相關(guān)規(guī)定內(nèi)容與本規(guī)定不同的，以本規(guī)定為準。

管理制度范本3

　　一、進修生進修期間嚴格遵守本院各項規(guī)章制度。

　　二、各科室根據(jù)醫(yī)務(wù)科分配接收進修生，未經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準、科室擅自接收者發(fā)現(xiàn)后立即退回原單位。

　　三、進修醫(yī)師報到時必須上交執(zhí)業(yè)注冊證書復印件，進修醫(yī)技報到時必須上交相關(guān)專業(yè)中專以上畢業(yè)證書。醫(yī)務(wù)科審核以上資質(zhì)后，方可批準進修申請。

　　四、進修專業(yè)和時間必須嚴格按計劃進行。進修生不得擅自中途轉(zhuǎn)科，縮短或延長進修時間；違者不予發(fā)放各類進修證明。

　　五、各科室應(yīng)設(shè)有專人負責進修生管理事宜，其主要負責安排進修生的學習、工作、生活，并督促完成進修生教學計劃及補貼錢款發(fā)放。進修生必須服從科室進修管理人員的安排。

　　六、進修生報到當月內(nèi)必須接受崗前培訓，培訓完成前不得上崗。崗前培訓包括：應(yīng)急救援培訓、醫(yī)療質(zhì)量與患者安全培訓、院感培訓、藥品安全使用培訓、消防安全培訓以及科室內(nèi)部培訓等。

　　七、進修生入院后必須經(jīng)崗前培訓及科室考核后申請相應(yīng)醫(yī)療權(quán)限，由醫(yī)務(wù)科審核通過后方可在本院從事醫(yī)療活動。

　　八、進修生從事醫(yī)療活動必須在本科室上級醫(yī)師在院監(jiān)管下。九、進修生必須積極參加由醫(yī)院或科室組織的培訓和學習安排。

　　十、進修期間如特殊情況需請假者，事假5天內(nèi)由科室批準，5天及以上則需選送單位蓋有公章的`證明，并經(jīng)所在科室主任同意簽字后上交醫(yī)務(wù)科審批備案；病假必須有我院醫(yī)療診斷證明書及門診辦公室公章，并由科室備檔，5天及以上病假上報醫(yī)務(wù)科審批備檔；無故曠工者，酌情通報原單位處理，并即時終止進修，進修費用不予退還。

　　十一、進修期滿6個月，考勤全勤，經(jīng)審核可頒發(fā)進修結(jié)業(yè)證書。

　　十二、進修生不得收藏、復制本院病歷資料，不得以本院名義為第一作者發(fā)表文章。

　　十三、進修生不得以廣告性質(zhì)介紹患者或家屬去其它醫(yī)院診療。

　　十四、進修生若在本院醫(yī)療工作中發(fā)生醫(yī)療差錯或醫(yī)療責任事故，對本院造成一定損失和影響，應(yīng)立即終止其進修，并不予發(fā)放結(jié)業(yè)證、退回原單位。

管理制度范本4

　　一、各部門負責人是日常水電管理工作的第一責任人，其所在部門有違反本制度行為的，負責人應(yīng)承擔相關(guān)的經(jīng)濟責任。

　　二、各部門需要新增或更換水電設(shè)備，須向物業(yè)管理中心書面申請，由物業(yè)管理中心報處領(lǐng)導批準后，方可更換或新增。

　　三、干部、職工要愛護水電設(shè)備，養(yǎng)成節(jié)約用水用電的良好習慣，杜絕“長明燈、長流水”的現(xiàn)象。

　　四、各部門發(fā)現(xiàn)水電故障應(yīng)及時向物業(yè)管理中心報修，由物業(yè)管理中心安排專業(yè)人員維修。任何部門和個人不得擅自對水電管線進行維修改造。

　　五、嚴禁亂拉亂接水管和電線。外單位或個人使用本處水電，必須經(jīng)處領(lǐng)導批準，并按規(guī)定交納水電費用。

　　六、嚴禁使用電爐和自備大功率電器設(shè)備，違者處以100元罰款。

　　七、因使用不當、違規(guī)操作、亂拉亂接水電發(fā)生責任事故，造成經(jīng)濟損失的，由當事人賠償全部經(jīng)濟損失，追究部門負責人的責任。用水后沒有關(guān)閉水閥或無人在崗時未關(guān)閉電燈、電器，造成水電浪費的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除當事人或部門負責人當月工資20元。

　　八、水電管理部門應(yīng)盡職盡責，保障各部門水電正常供應(yīng)，因責任心不強、管理不善，造成斷水斷電，影響日常工作的'，應(yīng)追究水電管理責任人的經(jīng)濟責任。

　　九、物業(yè)管理中心是本處水電管理的職能部門，負責全處水電設(shè)備的安裝、維護、費用收取、結(jié)算、日常管理及監(jiān)督檢查工作，范圍包括辦公場所、生活場所（食堂）、出租房屋及委托代管的水電用戶。

　　十、本制度由物業(yè)管理中心負責監(jiān)督、檢查和落實。

管理制度范本5

　　為確保學校正常的教學、生活秩序，維護學校的.安全穩(wěn)定，特制訂本制度。

　　一、學校實行半封閉式管理，門衛(wèi)二十四小時值班制。

　　二、除上學、放學時段開放大校門外，其它時間關(guān)閉大校門，只開值班室門。

　　三、學生上課、自習期間不準出校門，特殊情況須憑請假條，并進行登記后方可出校門。

　　四、來訪人員進入學校，均應(yīng)憑有效證件或向門衛(wèi)說明情況，經(jīng)校門衛(wèi)同意并進行登記后方可進入校門。

　　五、小商、小販及其他社會閑雜人員一律不準進入校園，或在校門口叫賣、逗留。

　　六、客車、出租摩托車等不準在校門口停放、招攬生意。

　　七、未經(jīng)學校同意工程車、載重車輛不準進入學校。

　　八、攜帶物品進出校門的，須經(jīng)門衛(wèi)查驗后，方可進出校園。

　　九、未經(jīng)學校同意任何單位和個人不準在校門口及校內(nèi)堆放物品、張貼告示、傳單、廣告等。

　　十、對于不服從門衛(wèi)管理、勸告無理取鬧者，視其情節(jié)給予批評教育或報公安機關(guān)進行處理。

管理制度范本6

　　第一條為加強臨床用血管理，推進臨床科學合理用血，保護血液資源，保障臨床用血安全和醫(yī)療質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國獻血法》、《醫(yī)療機構(gòu)臨床用血管理辦法》和《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》制定本制度。

　　第二條加強臨床用血組織管理，明確崗位職責，健全管理制度和工作規(guī)范，并保證落實。

　　第三條院長是第一責任人。

　　第四條輸血科的主要職責是：

　�。ㄒ唬┙⑴R床用血質(zhì)量管理體系，推動臨床合理用血；

　�。ǘ┴撠熤朴喤R床用血儲備計劃，根據(jù)血站供血的預(yù)警信息和醫(yī)院的血液庫存情況協(xié)調(diào)臨床用血；

　�。ㄈ┴撠熝侯A(yù)訂、入庫、儲存、發(fā)放工作；

　�。ㄋ模┴撠熭斞嚓P(guān)免疫血液學檢測；

　�。ㄎ澹﹨⑴c推動自體輸血等血液保護及輸血新技術(shù)；

　�。﹨⑴c特殊輸血治療病例的會診，為臨床合理用血提供咨詢；

　　（七）參與臨床用血不良事件的調(diào)查；

　�。ò耍└鶕�(jù)臨床治療需要，參與開展血液治療相關(guān)技術(shù)；

　　（九）承擔醫(yī)療機構(gòu)交辦的有關(guān)臨床用血的其他任務(wù)。

　　第五條必須使用血液中心提供的血液，輸血科配合血液中心建立血液庫存動態(tài)預(yù)警機制，保障臨床用血需求和正常醫(yī)療秩序。

　　第六條輸血科科學制訂臨床用血計劃，建立臨床合理用血的評價制度，提高臨床合理用血水平。

　　第七條輸血科對血液預(yù)訂、接收、入庫、儲存、出庫及庫存預(yù)警等進行管理，保證血液儲存、運送符合國家有關(guān)標準和要求。輸血科儲血設(shè)施應(yīng)當保證運行有效，全血、紅細胞的儲藏溫度應(yīng)當控制在2—6℃，血小板的儲藏溫度應(yīng)當控制在20—24℃。儲血保管人員應(yīng)當做好血液儲藏溫度的24小時監(jiān)測記錄。

　　第八條輸血科接收血液中心發(fā)送的血液后，應(yīng)當對血袋標簽進行核對。符合國家有關(guān)標準和要求的血液入庫，做好登記；并按不同品種、血型和采血日期（或有效期），分別有序存放于專用儲藏設(shè)施內(nèi)。經(jīng)辦人簽名并簽署入庫時間。血袋標簽核對的主要內(nèi)容是：

　�。ㄒ唬┭镜拿Q；

　�。ǘ┇I血編號或者條形碼、血型；

　　（三）血液品種；

　　（四）采血日期及時間或者制備日期及時間；

　　（五）有效期及時間；

　�。﹥Υ鏃l件。

　　禁止將血袋標簽不合格的血液入庫。

　　第九條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當認真執(zhí)行臨床輸血技術(shù)規(guī)范，嚴格掌握臨床輸血適應(yīng)證，根據(jù)患者病情和實驗室檢測指標，對輸血指證進行綜合評估，制訂輸血治療方案。

　　第十條臨床用血報批、申請、登記流程

　�。ㄒ唬┡R床經(jīng)治醫(yī)師須嚴格掌握輸血適應(yīng)證，遵照合理、科學的原則，制定用血計劃，不得浪費和濫用血液。

　　（二）在輸血治療前，醫(yī)師應(yīng)當向患者或者其近親屬說明輸血目的、方式和風險，并簽署臨床輸血治療知情同意書。征得患者或家屬的同意，并由醫(yī)患雙方在《輸血治療同意書》上簽字。《輸血治療同意書》入病歷。因搶救生命垂危的患者需要緊急輸血，且不能取得患者或者其近親屬意見的，經(jīng)主管院長、醫(yī)政處或者授權(quán)的負責人批準后，可以立即實施輸血治療。并記入病案。

　　（三）臨床用血申請管理制度。醫(yī)師決定需輸血量、成份、性質(zhì)，逐項填寫《臨床輸血申請單》，由主治醫(yī)師提出，相應(yīng)級別人員核準簽字，連同受血者血樣于預(yù)定輸血日期前（急診用血及時）送交輸血科備血。

　　1、同一患者一天申請備血量少于800毫升的，由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師提出申請，上級醫(yī)師核準簽發(fā)后，方可備血。

　　2、同一患者一天申請備血量在800毫升至1600毫升的，由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師提出申請，經(jīng)上級醫(yī)師審核，科室主任核準簽發(fā)后，方可備血。

　　3、同一患者一天申請備血量達到或超過1600毫升的，由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師提出申請，科室主任核準簽發(fā)后，報醫(yī)政處批準，方可備血。

　　以上第二款、第三款和第四款規(guī)定不適用于急救用血。

　　第十一條輸血科和臨床科室應(yīng)當在血液發(fā)放和輸血時必須做到：

　�。ㄒ唬┗颊呤状屋斞氨仨氉鋈缦聶z驗：血型ABO正反定型、RhD、HGB、HCT、PLT、ALT、HbsAg、Anti—HBs、HbeAg、Anti—HBe、Anti—HBc、Anti—HCV、Anti—HIV1/2、

　　梅毒等。再次輸血必須作血型、HGB、HCT、PLT。檢驗結(jié)果必須填入《輸血治療同意書》、《輸血申請單》。

　　（二）經(jīng)治醫(yī)師必須認真逐項填寫《輸血申請單》、《輸血治療同意書》，并進行核對。

　　（三）經(jīng)治護士必須持輸血申請單和貼好標簽的試管，當面核對患者姓名、性別、年齡、病案號、病室/門診號、床號、血型和診斷，采集血樣。

　�。ㄋ模﹫�(zhí)行護士必須親自將受血者血樣與輸血申請單送交輸血科，雙方逐項核對無誤，輸血科才能接收。

　�。ㄎ澹┹斞聘鶕�(jù)輸血申請必須做受血患者送檢血樣的血型復檢。再根據(jù)復檢結(jié)果做交叉配血試驗。

　�。┹斞乒ぷ魅藛T在做血型鑒定、交叉配血過程中必須認真核對受血者血樣、血液制品各項標識與信息，準確記錄，確保無誤。

　�。ㄆ撸┯醚剖胰⊙c輸血科發(fā)血雙方必須共同核對患者姓名、性別、病案號、門急診/病室、床號、血型、交叉配血試驗，確認無誤方能發(fā)出血液。

　�。ò耍┰诨颊叩拇才杂蓛擅ぷ魅藛T準確核對受血者和血液信息、交叉配血報告單及血袋標簽各項內(nèi)容，確認準確無誤方可決定輸血。

　　（九）經(jīng)治醫(yī)師與護士帶病歷共同到患者床旁核對患者姓名、性別、年齡、病案號、門急診/病室、床號、血型等，確認與配血報告相符，再次核對血液后，執(zhí)行輸血。

　�。ㄊ⿵陌l(fā)血到輸血結(jié)束的最長時限為4小時。

　�。ㄊ唬┭狠斪⑦^程中不得添加任何藥物。

　�。ㄊ┹斞^程中應(yīng)先慢后快，再根據(jù)病情和年齡調(diào)整輸注速度，并嚴密觀察受血者有無輸血不良反應(yīng)，如出現(xiàn)異常情況應(yīng)及時處理。

　�。ㄊ┹斞戤叄t(yī)護人員將輸血記錄單貼在病歷中，并將血袋送回輸血科，保存24小時后按規(guī)定銷毀，做好銷毀記錄。

　�。ㄊ模┮淮涡暂斞牟耐瑫r送回輸血科，進行無害化處理，做好記錄。

　　第十二條積極開展自體輸血技術(shù)，建立并完善管理制度和技術(shù)規(guī)范，提高合理用血水平，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

　　醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當動員符合條件的患者接受自體輸血技術(shù)，提高輸血治療效果和安全性。

　　第十三條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當積極推行成分輸血，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。第十四條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當加強無償獻血知識的宣傳工作，規(guī)范開展互助獻血工作。

　　互助獻血由經(jīng)治醫(yī)師對患者家屬進行動員，在輸血科填寫登記表，到血液中心無償獻血，由血液中心進行血液的'初、復檢，并負責調(diào)配合格血液。輸血科指定專人到血液中心取血。所取血液包裝必須符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標準和要求，血液成份必須符合輸血申請要求，否則不得領(lǐng)取。

　　第十五條根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范要求，臨床用血不良事件實行報告制度。

　　第十六條臨床發(fā)現(xiàn)輸血不良反應(yīng)后，應(yīng)立即停止輸血，用靜脈注射生理鹽水維持靜脈通路，應(yīng)當積極救治患者，立即通知經(jīng)治或值班醫(yī)師和輸血科值班人員、醫(yī)政處，并做好觀察和記錄。臨床發(fā)現(xiàn)輸血不良反應(yīng)處理流程：

　�。ㄒ唬┩ㄖ斞坪藢Ρ４嬗谳斞票渲械氖苎吲c供血者血樣，用新采集的受血者血樣、血袋中血樣重測ABO血型、Rh（D）血型、不規(guī)則抗體篩選及交叉配血試驗（包括鹽水相和非鹽水相試驗）等。剩余血袋交回輸血科，以備檢查。

　　（二）查看床旁和實驗室所有記錄，是否可能將患者或血源弄錯。核對用血申請單、血袋標簽、交叉配血試驗記錄，確認輸給患者的血是與患者進行過交叉配血的血。

　�。ㄈ┝⒓闯槿∈苎哐杭痈嗡乜鼓齽�，分離血漿，觀察血漿顏色，測定血漿游離血紅蛋白含量。

　�。ㄋ模┝⒓闯槿∈苎哐�，檢測血清膽紅素含量、血漿游離血紅蛋白含量、血漿結(jié)合珠蛋白測定、直接抗人球蛋白試驗并檢測相關(guān)抗體效價，如發(fā)現(xiàn)特殊抗體，應(yīng)作進一步鑒定。

　�。ㄎ澹┤鐟岩杉毦廴拘暂斞磻�(yīng)，抽取血袋中血液做細菌學檢驗。

　�。┍M早檢測血常規(guī)、尿常規(guī)及尿血紅蛋白。

　�。ㄆ撸┍匾獣r，溶血反應(yīng)發(fā)生后5—7小時測血清膽紅素含量。

　　（八）異常情況記錄在病歷中。

　�。ň牛┹斞螳I血員和受血者標本應(yīng)依法至少保存7天，以便出現(xiàn)輸血反應(yīng)時重新進行測試。

　　第十七條輸血反應(yīng)及輸血感染疾病登記、報告和調(diào)查處理流程

　　（一）經(jīng)治醫(yī)師/護士發(fā)現(xiàn)輸血反應(yīng)，必須及時處理、記錄，報告主治醫(yī)師，通知輸血科。

　�。ǘ┲髦吾t(yī)師組織治療和搶救，核對臨床輸血各項質(zhì)量記錄，查找原因。

　�。ㄈ┥蠄筢t(yī)政處。

　�。ㄋ模┹斞茍蟾婵浦魅尾⒑藢︔斞茩z驗各項質(zhì)量記錄，查找原因。

　�。ㄎ澹┹斞瓶浦魅谓M織復檢、診斷試驗，作好記錄。報告臨床，共同分析，確定診斷，采取有效治療措施。

　�。┡R床與輸血科主任根據(jù)記錄回顧分析原因，得出結(jié)論，采取預(yù)防措施。

　�。ㄆ撸┽t(yī)院臨床用血管理委員會組織對事故的調(diào)查，分清技術(shù)責任與差錯責任，得出處理意見，報院長批準執(zhí)行。

　　第十八條凡血液制品有下列情形之一的，一律不得發(fā)出：

　�。ㄒ唬撕炂茡p，血液沾污；

　　（二）血袋有破損、漏；

　　（三）血液中有明顯凝塊；

　�。ㄋ模┭獫{量乳糜狀或暗灰色；

　�。ㄎ澹┭獫{中有明顯氣泡、絮狀物或粗大顆粒；

　�。┪磽u動時血漿層與紅細胞的界面不清或交界面上出現(xiàn)溶血；

　�。ㄆ撸┘t細胞層呈紫紅色；

　�。ò耍┻^期或其他須查證的情況。

　　第十九條嚴格執(zhí)行臨床用血保障措施和應(yīng)急預(yù)案，保證自然災(zāi)害、突發(fā)事件等大量傷員和特殊病例、稀缺血型等應(yīng)急用血的供應(yīng)和安全。

　　特殊用血（如稀有血型）應(yīng)急協(xié)調(diào)機制：

　�。ㄒ唬┓e極與血液中心聯(lián)系。

　�。ǘl件允許開展術(shù)前預(yù)存式儲血、術(shù)中自體血回輸。

　　第二十條嚴格執(zhí)行臨床用血醫(yī)學文書管理制度，確保臨床用血信息客觀真實、完整、可追溯。醫(yī)師應(yīng)當將患者輸血適應(yīng)證的評估、輸血過程和輸血后療效評價情況記入病歷；臨床輸血治療知情同意書、輸血記錄單等隨病歷保存。

　�。ㄒ唬┹斞委煵〕逃涗浲暾敿�，至少包括輸血原因，輸注成分、血型和數(shù)量，輸注過程觀察情況，有無輸血不良反應(yīng)等內(nèi)容。

　�。ǘ┎煌斞绞降倪x擇與記錄。

　�。ㄈ┹斞委熀蟛〕逃涗浻休斪⑿Чu價的描述。

　�。ㄋ模┦中g(shù)輸血患者其手術(shù)記錄、麻醉記錄、護理記錄、術(shù)后記錄中出血與輸血量要完整一致；輸血量與發(fā)血量一致。

　　第二十一條建立培訓制度，加強對醫(yī)務(wù)人員臨床用血和無償獻血知識的培訓，將臨床用血相關(guān)知識培訓納入繼續(xù)教育內(nèi)容。新上崗醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當接受崗前臨床用血相關(guān)知識培訓及考核。

　　第二十二條建立科室和醫(yī)師臨床用血評價及公示制度。將臨床用血情況納入科室和醫(yī)務(wù)人員工作考核指標體系。禁止將用血量和經(jīng)濟收入作為輸血科或者輸血科工作的考核指標。

管理制度范本7

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術(shù)語解釋

　　1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

　　2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

　　3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執(zhí)行者

　　1.行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　2.財務(wù)部——負責對公司福利進行綜合預(yù)算。

　　3.總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1.社會保險

　�、�.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的`一種社會保障制度。

　　②.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�.公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統(tǒng)一福利：

　　1.午餐補助

　　①.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

　�、�.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶�；顒樱瑯藴蕿開___/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

　　4.健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

　�、�.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

　　5.員工業(yè)余生活

　�、�.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。

　�、�.培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　�、�.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　　①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資無其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　1.通訊津貼

　�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

　　②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

　�、�.每月____日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　　①.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標準為_____元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　　②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為______元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類別

　　享有對象

　　津貼標準

　　發(fā)放時間

　　發(fā)放方式

　　結(jié)婚禮金

　　公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚）元/人

　　申請婚假時行政人事部準備紅包，員工親自簽收慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工xx元/人

　　申請喪假時行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3.本制度自年月日起執(zhí)行

管理制度范本8

　　1、保證學校正常的水電供應(yīng)。

　　2、嚴禁學校水電向校園外接用。

　　3、水電工必須持證上崗，熟悉學校的供電網(wǎng)絡(luò)及給排水網(wǎng)絡(luò)圖。

　　4、每天要有水電工值班，負責停送電以及常規(guī)檢修。

　　5、公共場所的路燈、自來水閥、水嘴、廁所水箱等，水電工要定期巡視，保證燈亮，無泄漏水和堵塞現(xiàn)象。

　　6、加強用水衛(wèi)生、水池、水箱均要加蓋蓋嚴，定期消毒，每年利用假期清洗一次。

　　7、為防嚴寒低溫水管上凍，應(yīng)及時做好室外供水管、水嘴、室外高位水箱的.防凍工作。

　　8、加強對供電設(shè)備的檢查維護，做到安全供應(yīng)。配電房要按供電部門規(guī)定，定期檢修保養(yǎng)，雨季要加強日常維護，增加檢修次數(shù)。

　　9、教職工個人用水用電，實行一戶一表，每月按表計數(shù)交財務(wù)科收費。門面房、附院等獨立核算單位應(yīng)裝表計量收費。

　　10、加強節(jié)約，杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象。

管理制度范本9

　　本著正確使用、安全健康、節(jié)約能耗的原則，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，學校對空調(diào)的使用及管理做如下規(guī)定，希望師生遵照執(zhí)行。

　　一、空調(diào)使用實行專人負責制。各部門“一把手”為空調(diào)使用管理的第一負責人。

　　二、學校總務(wù)處定期檢查和維護供電線路，保證用電的安全可靠及空調(diào)維修工作。

　　三、任何人不得隨意拆卸、移動、觸摸機器開關(guān)、隨意調(diào)整空調(diào)，以保證空調(diào)使用的安全，發(fā)現(xiàn)問題及時向總務(wù)處報告。

　　四、空調(diào)遙控器由專人負責。遙控器不得丟失、損壞，否則，將按原價賠償。

　　五、如發(fā)現(xiàn)空調(diào)被惡意損壞將追究直接責任人。并予以經(jīng)濟處罰或行政處分。

　　六、為節(jié)約能耗和延長空調(diào)的.使用壽命。學校規(guī)定夏天室外溫度35攝氏度以上，可以開啟空調(diào)，設(shè)置溫度不得低于26攝氏度。冬天室外溫度0攝氏度以下，可以開啟空調(diào)，設(shè)置溫度不得高于20攝氏度。

　　七、師生做到人走機關(guān)。辦公室的空調(diào)，午休時間、放學后，關(guān)閉空調(diào)，打開窗子通風換氣。學�？倓�(wù)處將定期、不定期組織檢查，并將檢查情況進行記載并納入班級考核。

　　八、我校采用空調(diào)與風扇兼用的辦法度過夏季。

管理制度范本10

　　一、例會制度，每月召開一次例會。治保會每月召開治保委員、治安積極分子開一次例會，遇重大問題時隨時召開商量，每半年總結(jié)一次工作，年終進行一次表彰。通過例會，學習政治，法律、法規(guī)和治保業(yè)務(wù)通報治安情況。分析存在問題，研究布置工作。

　　二、安全檢查制度，經(jīng)常進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時向有關(guān)部門反映，認真解決。

　　三、治安承包責任制，治安主任管面，治保委會管片，積極分子管院，分工明確，各負其責，互相協(xié)作。

　　四、培訓制度，每年開展一次治保人員業(yè)務(wù)培訓，每月一次以會代訓。

　　五、請示匯報制度，經(jīng)常向所屬基層組織反映治安情況，遇重大問題及時請示匯報。

　　六、接受群眾監(jiān)督制度，經(jīng)常聽取群眾意見，接受群眾的意見，接受群眾監(jiān)督，定期向群眾工作，不斷改進工作。對治保工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進

　　個人，應(yīng)及時進行表彰獎勵，以利推動治保工作開展。

　　七、安全檢查制度。搞好安全檢查，使各項防范措施落到實處，是治保會的一項重要工作。全體治保會人員在日常的工作里，要結(jié)合每天白天及晚間巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素立即排除，但遇到難以解決的，要及時向有關(guān)部門反映，并及時整改。在重大節(jié)日前夕，組織全體治保人員深入各個角落進行一次全面性安全大檢查，以確保節(jié)日安全。

八、治保會崗位職責

　　1、治保主任職責：

　　(1)負責治保會的全面工作，了解、掌握轄內(nèi)的治安狀況的.動態(tài)。

　　(2)在治保會內(nèi)實行崗位責任制，負責填寫好治保主任手冊; (3)做好社區(qū)人民內(nèi)部矛盾調(diào)解工作。

　　(4)了解和掌握治保人員的思想狀況和工作情況;收集社會信息;完成上級布置的工作;完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　2、治保隊員職責

　　(1)接受治保主任、組長的領(lǐng)導，對其負責; (2)服從指揮，在責任區(qū)內(nèi)執(zhí)行巡邏、防范工作; (3)熟悉責任區(qū)內(nèi)的人員和治安情況;

　　(4)對群眾進行法制宣傳和防范教育;

　　(6)掌握重點人員的活動情況;

　　(7)注意收集治安信息和群眾關(guān)心問題并及時上報; (8)完成領(lǐng)導交給的其他工作、任務(wù)。

　　治保負責人：劉國祥

　　治保成員：郜建兵、楊陳斌、狐玉紅、谷永剛。

管理制度范本11

　　一、食品烹飪廚師必須持有效健康證、衛(wèi)生知識培訓合格證，穿戴工作衣、帽上崗。

　　二、食品烹飪廚師必須加強政治、業(yè)務(wù)學習，熟悉各種烹調(diào)技藝，增強食品衛(wèi)生安全意識與法制觀念，提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

　　三、烹飪食品盛裝器具堅持生、熟分開、分類使用；抹布堅持清潔，調(diào)味品、料要分類放置，用后及時加蓋。

　　四、食品原料烹飪加工前應(yīng)新鮮、潔凈、衛(wèi)生，腐敗變質(zhì)及感官性狀異常不貼合衛(wèi)生要求的食品原料不得烹飪加工。

　　五、烹飪加工食品要燒熟煮透，方式科學合理，不破壞和降低食物的營養(yǎng)價值。

　　六、烹調(diào)的菜肴盡量做到色、香、味等感官性狀俱佳，增進用餐者食欲。

　　七、學校食堂嚴禁加工涼菜、涼面、野生菌和皮蛋。四季豆、土豆等蔬菜的.干煸，須經(jīng)高溫煮熟燒透。

　　八、食品菜肴烹飪嚴格按衛(wèi)生要求規(guī)范操作，操作人員不得對著飯菜咳嗽、打噴嚏，不用手摳鼻屎、耳垢，上廁所后要洗手，不用抹布或圍裙擦試菜肴容器。

　　九、菜肴品調(diào)味必須貼合烹調(diào)衛(wèi)生要求，切忌用手指直接沾湯、拈菜品嘗，不能用烹飪廚具盛菜和湯汁送入口中品嘗。

　　十、烹制加工好的熟食菜肴，必須使用清潔、衛(wèi)生消毒的餐具容器盛裝，及時送入配菜間分配案臺上，防止灰塵、蚊蠅、蟲鼠等的二次污染。成品菜肴嚴禁放置于地面上。

　　十一、食品烹飪加工結(jié)束后，及時清洗各種用烹飪器具，打掃灶臺、地面等烹飪環(huán)境衛(wèi)生，堅持器具、灶臺清潔，地面無食渣，廢物垃圾入桶。

　　十二、未經(jīng)食堂管理人員許可，烹飪操作人員不得隨意換崗和增減。

管理制度范本12

　　一、著裝要整潔，且佩帶保安執(zhí)勤證。儀容、儀表得體、大方，不留長發(fā)、長胡須。精神狀態(tài)良好，站立規(guī)范。工作時嚴禁閑聊、打鬧。

　　二、值勤期間，要遵守和執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，維護學校的正常教學秩序，認真履行工作職責。

　　三、使用文明用語（如：您好、請問、謝謝、對不起等），文明值勤、禮貌待人。接待來訪人員時，要熱情、主動；對待師生，要象家人一般。

　　四、準時上崗，不得遲到與早退。

　　五、認真做好交接班工作，并進行記載。

　　六、認真學習法律法規(guī)，嚴格遵守保安“七條禁令”，廉潔奉公、秉公值勤，嚴禁徇私舞弊。

　　七、堅持鍛煉，保持健康的體魄；堅持長期防火、防盜制度。如在執(zhí)行任務(wù)中，遇到違法、犯罪分子作案，要積極抓獲，并扭送至公安機關(guān)，但不得濫用私刑。

　　八、認真做好24小時巡查工作，每小時全面巡視校園一次，并及時記載，如遇突發(fā)事件須向主管領(lǐng)導匯報。為確保安全，夜間巡邏時，兩名保安應(yīng)相伴而行，并嚴禁睡覺。

　　九、密切關(guān)注出入校門的'人員與車輛，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度。攜帶物品出門須有主管領(lǐng)導的批示，方可放行。

　　十、做好來信的收發(fā)，保管，遞交工作。

　　十一、協(xié)助行政值日人員，做好校車管理工作。

　　十二、除了做好本職工作以外，要服從學校安排的其它突擊性任務(wù)。

管理制度范本13

　　1、嚴格出入制度，杜絕閑雜人員出入校園。學生出入校園嚴格按照“個人請假——班主任核準——門衛(wèi)登記”的流程辦事，來客、家長來訪實行登記制度，上課期間采用封閉管理，校外人員不得進入校園，謹防閑雜人員干擾學校教學秩序。

　　2、任何校外車輛不得進入學校，經(jīng)領(lǐng)導批準入內(nèi)的.車輛要進行登記，紀錄車輛牌照、車型、顏色和出入校時間。

　　3、任何校外人員來訪，需認真填寫外來人員登記表，必須寫清來訪人身份、來訪對象、來訪事由等。

　　4、給學校服務(wù)的車輛，由學校領(lǐng)導批準及門衛(wèi)處放行，方可進入。 5、所有非本單位車輛拉出的物品必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準方可入內(nèi)。

管理制度范本14

　　1、全校師生應(yīng)自覺愛護學校公物，維護校園環(huán)境的整潔美麗。

　　2、師生進入校園后，應(yīng)主動服從學校各項管理，尊重學校各級工作人員，并服從工作人員的指導。

　　3、師生的自行車進入校園，應(yīng)在指定地點停放，走廊、教室及辦公室前不得停放自行車。

　　4、各辦公室、教室及室外場地的維護保潔采用分區(qū)包干的辦法，并建立相應(yīng)的衛(wèi)生保潔責任制，學校定期檢查。

　　5、課間休息及課外活動時，學生不得在教室內(nèi)外走廊上追逐打鬧、大聲喧嘩，不得隨便進入辦公室及其他教室。

　　6、對破壞學校公共財物的人，如在墻壁上亂寫亂畫者、私自啟動學校各種設(shè)備者，視情節(jié)輕重給予批評教育直至處分；對破壞校園綠化者，按花木原價進行賠償。

　　7、對班級各種財物的損壞，按班級財產(chǎn)承包及賠償制度進行賠償，凡屬管理不善而造成損壞的，一律由班級賠償；凡由學生個人損壞的，一律由學生自己賠償；有意損壞的，加倍賠償。

　　8、對實驗室、辦公室、圖書室內(nèi)的`各種設(shè)備，工作人員沒有按章操作而造成損壞的，視情節(jié)由責任者按原價的50%——100%賠償；學生因故損壞上述設(shè)備的，按原價賠償。

管理制度范本15

　　公文管理細則

　　第一條目的：為增強公司公文的印制、呈批、傳達及管理的規(guī)范性，特制定本實施細則。

　　第二條適用范圍：適用與公司的內(nèi)部呈文和外來公文。

　　第三條管理權(quán)限：行政辦公室

　　第四條公文的管理程序：

　　1．公文管理主要包括公文的擬辦、核稿、登記、批辦、承辦、簽發(fā)、印刷、用印、傳遞、歸檔等事項。

　　2．收文管理程序：

　　公司收文的范圍：各級政府來文、行業(yè)管理部門來文以及其它單位來文。

　　行政辦公室負責公司所有收文的簽收、登記造冊及統(tǒng)一管理，按照總經(jīng)理批準及時交由相關(guān)部門承辦，并及時跟蹤、反饋承辦結(jié)果。

　　公司外來文件凡屬公司領(lǐng)導親收件，應(yīng)及時送交收信人本人。

　　需承辦的公司收文，由辦公室交由承辦人，承辦人需按規(guī)定迅速辦理，不得拖延；如需兩個或兩個以上部門共同承辦的，部門間應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作，盡快辦理。

　　如需進行收文轉(zhuǎn)辦的，應(yīng)由第一承辦人及時轉(zhuǎn)辦和催辦，以確保公司收文的事項及時落實。

　　各部門因外出開會或通過其它渠道直接收到的收文性質(zhì)的.文件，應(yīng)及時送達辦公室登記存檔，并按上述程序閱辦。

　　3．內(nèi)部呈文管理程序：

　　凡以公司名義的發(fā)文，均由行政辦公室統(tǒng)一登記管理，并填寫統(tǒng)一的文頭紙。

　　所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事。

　　一般不可越級行文，確需越級行文時，應(yīng)同時抄報被越級的部門或人員。

　　發(fā)文文稿應(yīng)由主辦部門擬定，報總經(jīng)理審批后，由行政辦公室承辦。

　　公司內(nèi)部公文的發(fā)布，均由行政辦公室以規(guī)定格式統(tǒng)一發(fā)布。下發(fā)給個別部門的公文，應(yīng)履行簽收手續(xù)。

　　4．公司公文的行文要求：

　　擬定公文時，應(yīng)按公司規(guī)定文種擬定，文頭紙須符合公文規(guī)范，并使用電腦打印稿，做到用詞恰當、標點準確，言簡意賅。

　　公文格式：公司公文由發(fā)文的文號、簽發(fā)人、標題、正文、附件、印章、發(fā)文時間、主送單位等組成。

　　公司發(fā)文統(tǒng)一編號：

　　公司發(fā)文落款應(yīng)標注公司全稱：

　　公司發(fā)文時間：由公司總經(jīng)理簽發(fā)的公文，以其簽發(fā)日期為準；經(jīng)公司會議、總經(jīng)理辦公會討論通過的公文，以通過日期為準；公司性法規(guī)公文，以總經(jīng)理批準日期為準。

　　檔案管理辦法

　　第一條目的：為加強公司各類檔案管理的規(guī)范性，特制定本辦法。

　　第二條適用范圍：公司的全部文書檔案、人事檔案、會計檔案、工程檔案。

　　第三條管理權(quán)限：各相關(guān)部門

　　第四條檔案的立卷歸檔：

　　立卷范圍：公司業(yè)務(wù)活動中的收文及批辦過程中的批辦材料；以公司名義發(fā)出的文件；各種會議文件及會議記錄；公司內(nèi)部管理類文件；公司內(nèi)部形成的除人事、財務(wù)方面之外的其它請示、報告、批復；公司對外簽訂的經(jīng)濟合同原件；在工作過程中形成的照片、錄音帶、計算機軟盤及光盤、工具類書籍、資料。

　　有關(guān)部門須保留檔案原件時，行政辦公室應(yīng)保存復印件，并在復印件上注明原件存放處。

　　第五條檔案的保管：

　　1、凡公司在各類經(jīng)營活動中形成的具有保存價值的文件資料，均應(yīng)由各檔案管理有權(quán)部門進行收集、整理、立卷歸檔及甲常管理，其它部門和個人不得擅自留存。

　　2、凡屬立卷歸檔的文件資料，必須為原件，書寫格式必須符合要求，書寫工具須為鋼筆或黑色碳素筆，且應(yīng)保證其完整、齊全、分類清楚。

　　3、檔案管理實行一月一整理制度，所有歸檔文件均應(yīng)為已完成文件。

　　4、各檔案管理有權(quán)部門的部門經(jīng)理應(yīng)定期對本部門全部檔案的保管及借閱登記狀況進行核查，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時向上級主管領(lǐng)導匯報，以便及時采取措施確保檔案的安全。

　　5、對破損和變質(zhì)的檔案及時進行復制和修補。

　　第二條檔案的借閱：

　　1、借閱檔案時需填寫《借閱登記表》；并不得將檔案帶離所在辦公室。

　　2、經(jīng)領(lǐng)導批準后檔案被借出時，檔案管理人員應(yīng)在該檔案的位置上，放一張代替卡，卡上應(yīng)標明檔案卷號、借閱時間、借閱單位、借

　　閱人姓名，以便按時催還，防止檔案丟失。

　　3．秘密檔案的借閱應(yīng)由行政辦公室主任在借閱登記表中簽字認可；機密檔案由檔案管理由上級主管領(lǐng)導簽字認可；絕密檔案由公司總經(jīng)理簽字認可后方可借閱。