施工考勤管理制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編精心整理的施工考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

施工考勤管理制度1

　　為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

　　一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00—11：30指紋打卡時(shí)間：早上7：00

　　下午14：00—18：30下午18：30

　　備注：（如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄）

　　二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。

　　三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位（遲到）或未按下班時(shí)間離開（早退），按曠工處理。

　　四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請(qǐng)假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請(qǐng)假未滿一天者，以工作時(shí)計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

　　五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。

　　六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息（有特殊情況除外）

　　七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的`應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況。

　　八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

　　十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

　　十一、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排，管理人員服從安排。

　　十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行。

　　十三、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6：00———11：30；下午13：00———18：30

施工考勤管理制度2

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　三、考勤制度

　　工作時(shí)間：暫時(shí)先按各分部現(xiàn)時(shí)規(guī)定，特殊工種由主管另定。打卡次數(shù)：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。

　　打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為公司規(guī)定上下班到崗時(shí)間和離崗時(shí)間；缺勤規(guī)定：在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)扣款10元，11分鐘至30分鐘（含）扣款50元，30分鐘以上按0.5天曠工計(jì)。

　　違規(guī)打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罰款200元，超過三次違規(guī)的扣除罰款外立即解除勞動(dòng)關(guān)系并且沒有任何補(bǔ)償。

　　四、因公外出不能打卡：

　　因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要

　　及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況。

　　外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；

　　五、加班及倒休申報(bào)規(guī)定

　　加班：?jiǎn)T工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排補(bǔ)休。加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程：?jiǎn)T工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，加班前到部門考勤員處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》需注明加班事由，經(jīng)部門經(jīng)理/主管同意、簽字批準(zhǔn)后生效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。

　　倒休：?jiǎn)T工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理或部門工作為前提下，由部門主管批示當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，交主管/經(jīng)理簽批。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員保管。

　　部門考勤員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的`真實(shí)有效性并在次月3日內(nèi)匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

　　當(dāng)月加班/倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

　　無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

　　員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并且沒有任何補(bǔ)償。

　　六、請(qǐng)假制度

　　員工請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管/經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。員工請(qǐng)假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　七、曠工扣款規(guī)定：

　　未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　　每曠工一天按個(gè)人日工資額2倍扣款。

　　凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)關(guān)系并且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　八、其他

　　各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定執(zhí)行或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分，處以違章者相同的扣款。

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