華萊健安化黑茶獎(jiǎng)金制度

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的華萊健安化黑茶獎(jiǎng)金制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　　華萊黑茶最新獎(jiǎng)金制度3月1日實(shí)施"產(chǎn)品調(diào)價(jià)、制度優(yōu)化"

　　從20xx年3月一號(hào)開始，湖南華萊生物科技有限公司優(yōu)化了獎(jiǎng)金制度，將來做華萊的.人有更好收入了。在5月份后陸續(xù)上市一些新的產(chǎn)品，華萊多樣化黑茶產(chǎn)品，為打造中國(guó)的立頓打了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　3月1日實(shí)施"產(chǎn)品調(diào)價(jià)、制度優(yōu)化"

　　為了給廣大茶商更大回報(bào),公司計(jì)劃2月1日公布、3月1日實(shí)施"產(chǎn)品調(diào)價(jià)、制度優(yōu)化"(請(qǐng)大家注意嚴(yán)格按照這八個(gè)字的規(guī)范用語)最重要的幾條：

　　1、每單價(jià)格由3900調(diào)至4980,相應(yīng)的增加一些小禮盒包裝,便于大家做市場(chǎng);原來4單15600也就變成19920。

　　2、消費(fèi)組晉升為組長(zhǎng)的同時(shí)獲得獎(jiǎng)金800元。

　　3、經(jīng)營(yíng)組里為了照顧新人,第一輪有機(jī)會(huì)享受兩個(gè)緊縮從而獲得第一個(gè)11萬的資格,原來這個(gè)優(yōu)惠政策不變;但是第二輪因?yàn)榇蠹曳磻?yīng)個(gè)別情況有養(yǎng)懶漢之嫌不夠公平,所以第二輪只能享受一個(gè)緊縮機(jī)會(huì)(經(jīng)營(yíng)組里的雪花點(diǎn)任務(wù)),這樣就讓大家都動(dòng)起來,讓新人機(jī)會(huì)更多更早更快。

　　4、車獎(jiǎng)在原來20萬一檔之外,增加一個(gè)更高檔次:價(jià)值50萬的豪車。具體業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)待定。

　　5、管理獎(jiǎng)增加一個(gè)點(diǎn):黃金董事到鉆石由原來的1%、2%、3%、4%提升到：2、3、4、5。

　　6、榮譽(yù)董事由原來不拿鉆石部門管理獎(jiǎng)改為新增2%的管理獎(jiǎng),也就是五個(gè)級(jí)別管理獎(jiǎng)由原來總共4%增加到7%,還是依次遞減。

　　比如因?yàn)橄旅嬗袃蓚�(gè)鉆石部門晉升榮譽(yù)董事,第三條線下面如果沒有級(jí)別,就直接拿新增業(yè)績(jī)7%的管理獎(jiǎng),所以如果一個(gè)點(diǎn)推了三個(gè)甚至四個(gè)部門在這里都會(huì)得到很大回報(bào)。

　　榮譽(yù)董事除了原來的全球業(yè)績(jī)2%加權(quán)分紅,如果下面也產(chǎn)生榮譽(yù)董事不拿部門獎(jiǎng),現(xiàn)增加八代獎(jiǎng):2代1%、3—6代0.5%、7-8代0.25%。新增三榮譽(yù)董事、四榮譽(yù)董事獎(jiǎng):全球業(yè)績(jī)0.5%加權(quán)分紅。榮譽(yù)董事這幾條優(yōu)化可望讓大家年收入增加到二三百萬以上。

　　總之,制度優(yōu)化是為了給我們廣大茶商更多更快的回報(bào),讓華萊的積極的有成績(jī)的伙伴們真正早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)、時(shí)間、心靈全方位的快樂自由。

　　親愛的伙伴們:選擇更要努力!祝福大家:盡早開享制度優(yōu)化的大實(shí)惠!大成就!

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