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特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度
在當(dāng)下社會(huì)，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度，歡迎大家分享。
人員管理
1、為規(guī)范特種設(shè)備管理人員、作業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)工作，保障特種設(shè)備安全運(yùn)行，制定本制度。
2、特種設(shè)備作業(yè)人員或管理人員，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門(mén)考核合格，取得相應(yīng)的特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)后，方可上崗作業(yè)或者從事相應(yīng)的管理工作。
3、本單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和特種設(shè)備安全管理人員對(duì)特種設(shè)備管理和操作人員的安全教育工作負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并將該項(xiàng)工作納入年度培訓(xùn)計(jì)劃。特種設(shè)備安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)工作；人事部門(mén)及使用部門(mén)應(yīng)給予支持和配合。
4、特種設(shè)備作業(yè)人員每季至少進(jìn)行一次例行的安全技術(shù)教育。
5、特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)應(yīng)定期按國(guó)家規(guī)定復(fù)審。
6、特種設(shè)備安全教育的主要內(nèi)容：
�。�1）特種設(shè)備法律、法規(guī)、規(guī)章、方針和政策。
�。�2）特種設(shè)備存在的危險(xiǎn)、危害因素和防范措施。
（3）特種設(shè)備安全操作技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能。
（4）安全應(yīng)急設(shè)施，事故應(yīng)急處理技能，事故應(yīng)急救援技術(shù)。。
�。�5）事故案例及事故教訓(xùn)；
事故報(bào)告和處理方法。
7、特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)教育的形式主要有：會(huì)議；閱讀文件、簡(jiǎn)報(bào)、圖片；事故預(yù)測(cè)討論；參加技術(shù)座談；上課；參加事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、反事故演習(xí)和事故應(yīng)急救援預(yù)案演練等。
8、有下列情況之一的必須再次參加安全培訓(xùn)：
（1）新設(shè)備投產(chǎn)前，由主管該項(xiàng)目的工程技術(shù)人員、特種設(shè)備安全管理部門(mén)和使用部門(mén)對(duì)該崗位的操作人員和有關(guān)管理人員進(jìn)行專門(mén)的安全操作培訓(xùn)。
（2）對(duì)違章違規(guī)的員工，由特種設(shè)備安全管理部門(mén)和人力資源部進(jìn)行安全教育，學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)安全健康法規(guī)、安全技術(shù)知識(shí)和安全操作規(guī)程，經(jīng)考核合格后，方能重新回崗工作。
（3）特種設(shè)備作業(yè)人員因故停止操作特種設(shè)備一年及以上，必須由使用部門(mén)重新對(duì)其進(jìn)行安全操作教育，教育的內(nèi)容主要是：近期頒發(fā)的法律、法規(guī)和規(guī)定以及設(shè)備安全狀況等。
9、培訓(xùn)工作要做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有記錄、有考試、有總結(jié)。
10、特種設(shè)備安全操作教育檔案，由設(shè)備管理部門(mén)或人事部負(fù)責(zé)保存。每年由特種設(shè)備管理安全管理部門(mén)對(duì)特種設(shè)備安全教育情況進(jìn)行一次檢查和總結(jié)。
11、不參加特種設(shè)備安全操作學(xué)習(xí)而又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)的人員，按相關(guān)規(guī)定予以處理。
特種設(shè)備安全管理人員管理制度
1. 任職要求
技術(shù)知識(shí)與管理經(jīng)驗(yàn)：具備相應(yīng)的技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉特種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理和操作規(guī)程。
學(xué)歷背景與資格證書(shū)：具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景和資格證書(shū)，如特種設(shè)備安全管理工程師證書(shū)等。
組織協(xié)調(diào)能力與溝通能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效指導(dǎo)作業(yè)人員進(jìn)行安全操作。
責(zé)任心與應(yīng)急處理能力：具備責(zé)任心和事故應(yīng)急處理的能力，能夠及時(shí)有效處理各種特種設(shè)備安全事故。
2. 職責(zé)
制定制度與預(yù)案：制定特種設(shè)備安全管理制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。
指導(dǎo)與監(jiān)督：指導(dǎo)作業(yè)人員進(jìn)行特種設(shè)備的安全操作，監(jiān)督特種設(shè)備的日常維護(hù)和檢修。
培訓(xùn)與教育：組織開(kāi)展特種設(shè)備的安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提升作業(yè)人員的安全意識(shí)。
評(píng)估與檢查：定期進(jìn)行特種設(shè)備的安全評(píng)估和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。
驗(yàn)收與審查：參與特種設(shè)備的驗(yàn)收和待修工程的審查，確保設(shè)備的安全可靠。
3. 培訓(xùn)制度
培訓(xùn)內(nèi)容：包括特種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理、操作規(guī)程、安全管理制度、應(yīng)急處理等方面內(nèi)容。
培訓(xùn)形式：采用多種形式，包括理論學(xué)習(xí)、實(shí)際操作、案例分析等。
培訓(xùn)周期：每年一次，持續(xù)時(shí)間為5天以上。
考核與發(fā)證：培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)過(guò)考試合格的人員才能獲得特種設(shè)備安全管理人員的資格證書(shū)。
特種設(shè)備作業(yè)人員管理制度
1. 任職要求
專業(yè)培訓(xùn)與證書(shū)：經(jīng)過(guò)相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)，取得特種設(shè)備操作證書(shū)。
知識(shí)與能力：熟悉特種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、操作規(guī)程和事故處理方法。
職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)精神：具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。
2. 職責(zé)
安全操作：按照操作規(guī)程和安全要求進(jìn)行特種設(shè)備的操作。
應(yīng)急處理：參與特種設(shè)備的事故應(yīng)急處理。
3. 培訓(xùn)制度
培訓(xùn)內(nèi)容：包括特種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理、操作規(guī)程、安全保護(hù)裝置等方面內(nèi)容。
培訓(xùn)形式：采用多種形式，包括理論學(xué)習(xí)、實(shí)際操作、應(yīng)急演練等。
培訓(xùn)周期：每年一次，持續(xù)時(shí)間為3天以上。
考核與發(fā)證：培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)過(guò)考試合格的人員才能獲得特種設(shè)備作業(yè)人員的操作證書(shū)。
其他相關(guān)規(guī)定
持證上崗：特種設(shè)備管理人員和作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)考核合格，取得相應(yīng)證書(shū)后方可上崗作業(yè)或從事管理工作。
教育培訓(xùn)：公司應(yīng)定期組織安全教育和培訓(xùn)，確保特種設(shè)備管理人員和作業(yè)人員持證上崗，并不斷提高其安全操作技能和意識(shí)。
檔案管理：建立特種設(shè)備操作人員檔案和臺(tái)帳，及時(shí)組織或督促相關(guān)人員到負(fù)責(zé)考核的部門(mén)辦理復(fù)審手續(xù)。
獎(jiǎng)懲制度：建立特種設(shè)備作業(yè)人員獎(jiǎng)懲制度，對(duì)執(zhí)行安全操作規(guī)程等制度情況進(jìn)行檢查，并組織考核獎(jiǎng)懲。
綜上所述，特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度涵蓋了從人員任職要求、職責(zé)、培訓(xùn)到考核發(fā)證等多個(gè)方面，旨在確保特種設(shè)備的安全運(yùn)行和作業(yè)人員的安全操作。
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