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公司廠服管理制度（通用15篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的公司廠服管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司廠服管理制度 1
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。
第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的`回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、后勤要本著貨比三家的`原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，
第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：
工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
第六條著裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
公司廠服管理制度 2
第一條廠服的著裝
第一款在公司內(nèi)必須隨時著裝廠服，著裝廠服時，必須整潔美觀，補衣整于褲腰內(nèi)，不得下擺。
第二款拉鏈必須與公司標(biāo)志處平齊。
第三款著裝廠服時，不準(zhǔn)卷袖、翻領(lǐng)。
第四款不準(zhǔn)雙手插口袋，更不準(zhǔn)兩手卷入袖內(nèi)。
第二條廠牌的佩戴
第一款廠區(qū)內(nèi)必須隨時佩戴廠證。
第二款廠證應(yīng)佩戴于胸前，高度與第二扣平齊，且正面朝外，不準(zhǔn)斜掛。
第三款廠證上應(yīng)注明工號、姓名、部門、職務(wù)、進(jìn)廠日期，臨時廠證應(yīng)注明姓名、進(jìn)廠日期。
第四款廠證相片為一寸免冠彩色登記照，不可用生活照剪貼。
第五款遺失廠證應(yīng)及時補辦需交工本費10元。
第六款將廠證借與他人者記過處罰，廠證只做公司員工證明，不作其它用途。
第七款外出佩戴公務(wù)證，遺失公務(wù)證應(yīng)及時補辦。
公司廠服管理制度 3
一、目的:
為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，管理好本公司的廠服和員工著裝，特制定本辦法
二、范圍:
本公司所有的.廠服管理及著裝管理
二、內(nèi)容:
3.1廠服的制作與發(fā)放
3.1.1廠服的制作由總務(wù)承制，按員工實有人數(shù)加制10%-15%以備新進(jìn)人員之需求.
3.1.2廠服分類:辦公室人員;車間人員及特殊專業(yè)人員等
3.1.3新員工入廠根據(jù)季節(jié)各發(fā)工衣兩套.
3.1.4廠服大小尺碼有特大號;大號;中號;小號四種.
3.1.5每年4月.11月為換裝時間
3.1.6在耐用年限內(nèi)，因特殊原因造成的工服損壞，經(jīng)部門經(jīng)理級主管同意后，以損壞的工服，向人事部門再領(lǐng)用.
3.1.7如工服在耐用年限內(nèi)遺失或非正常使用損壞者，需以工本繳費，向公司申請再領(lǐng)用.
3.2使用年限及辭工人員的工服計算方法:
3.2.1廠服穿著及保管以半年為期，按領(lǐng)用之日起算，滿1年，可以更換1件，但必須以舊換新.
3.2.1凡辭工人員進(jìn)廠未滿半年，扣除廠服應(yīng)扣款，滿半年，不扣除廠服款.
四、本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)施行，修廢時亦同.
公司廠服管理制度 4
一、廠服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、廠服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的廠牌。
三、廠服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，一周后由主管到行政部領(lǐng)取當(dāng)季廠服。
2、廠服配發(fā)期間為兩年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。廠服配發(fā)到期不能繼續(xù)使用的，由本人填寫申請表，經(jīng)人事部核實后換發(fā)。換發(fā)時交舊。
3、如因個人原因，造成廠服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，由本人補繳相應(yīng)的費用(批發(fā)價)。
4、員工離職時，按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：
(1)入職未滿半年離職者，收取廠服成本的100%費用;
(2)入職半年以上一年以下離職者，收取廠服成本的50%費用。
(3)入職一年以上離職者，免收廠服費用。
四、廠服穿著要求
(1)桔紅夏服：在車間里上班的人員穿著。穿著時所有衣扣、衣袋扣、帶扣扣上，保持整潔，不得污臟損壞。允許在天氣較熱時解開最上方一個衣扣。不得卷褲腿。
(2)黑色冬服：在車間或辦公室里上班的人員穿著，要求穿著時拉鏈要拉上，允許最上方扣子不扣，拉鏈必須拉至與NDC水平位置以上，下方扣子必須扣上。褲子穿著整齊，內(nèi)衣扎入褲內(nèi)，不得外露于上衣下擺之外。保持整潔。
(3)淺紅短袖：辦公室人員穿著。穿著時允許最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下擺必須扎入褲內(nèi)，褲子允許穿著暗色便褲。保持整潔，不得污臟。
(4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著。要求整齊、清潔、挺括、大方。不得著便褲、便裙。
(5)西裝：要求整齊、清潔、挺括、大方。平時允許不扎領(lǐng)帶，不扣上衣扣，但衣袋蓋要蓋上，保持上衣平整、褲線筆挺，衣褲不起皺，內(nèi)衣扎入褲內(nèi)，不得外露于上衣下擺之外。
(6)鞋子：要求穿著勞保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋帶系緊。
(7)客服人員工服：(未發(fā)放之前按以上要求執(zhí)行)
(8)辦公室人員星期六允許著便裝。但男士嚴(yán)禁穿短褲，女士嚴(yán)禁穿超短裙，高腰、低領(lǐng)衣服。
(9)5-10月份著夏服，10-5月份著冬服。季節(jié)交換時，如5月份、10月份允許自選夏服或冬服，但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝，下身著冬裝)。
五、處罰措施
(1)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰10-20元/次。
1、上班時間著便衣的;
2、上班時間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝，下身著冬裝);
3、上班時間廠服、便服混穿的(如上身著廠服，下身著便裝);
4、擅自改變廠服的式樣的`;
5、隨意丟棄廠服，影響公司形象的;
6、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的。
7、其它嚴(yán)重違反穿著規(guī)定的情形。
(2)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰5-10元/次。
1、衣扣不按規(guī)定扣上的;
2、上班時間卷袖、褲腿的;
3、衣領(lǐng)不整或較臟的;
4、內(nèi)衣不按規(guī)定扎入褲內(nèi)外露于上衣下擺的;
5、廠服較臟或有異味的;
6、廠服有損不及時修補的。
7、將衣服放在肩上或披在身上的。
8、穿拖鞋、布鞋、涼鞋上班或參加早會的。
9、鞋帶松了，未及時系上的。
10、其它違反穿著規(guī)定的情形。
六、遵守注意事項
1、員工臨時穿著廠服在公司外或進(jìn)出公司門口更要注意維護(hù)公司形象，保持衣著整潔;
2、員工對配發(fā)的廠服有保管、修補的責(zé)任;
3、應(yīng)盡量減少廠服在非工作時間的損耗;
4、員工不得擅自改變廠服的式樣;
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借廠服;
6、廠服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進(jìn)行清洗或修補;
7、行政部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，每發(fā)現(xiàn)1次予以扣款處罰，并計入當(dāng)月績效考核;
8、班組長和主管有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用廠服的責(zé)任。
公司廠服管理制度 5
為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。
第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的`時間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實施
第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。
第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等
第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套;新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服(臨時工均不發(fā))，發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.
第五條 廠服領(lǐng)用程序
1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé)，員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。
2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年;按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。
3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服
4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價自行補買(費用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠服
第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。
第七條 超額領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當(dāng)月工資中扣除。
第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。
第九條 有下列情況，不扣廠服費用：工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。
第十條 有下列情況，離職扣回廠服費用：
1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走�？刍貜S服費用。
2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。
3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用
第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。
第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行
第十三條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核
公司廠服管理制度 6
(一)目的：加強火災(zāi)、爆炸事故的預(yù)防管理，杜絕惡性事故的發(fā)生。
(二)適用范圍：本制度適用于防火防爆管理。
(三)內(nèi)容：
1、消防組織管理：
A逐級建立領(lǐng)導(dǎo)防火責(zé)任制，公司長為消防安全第一責(zé)任者，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)消防安全工作。各片區(qū)、科室、班組的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)消防安全工作，各級負(fù)責(zé)人要盡職盡責(zé)，各級負(fù)責(zé)人變動時，要做好交接工作。
B生產(chǎn)崗位實行防火責(zé)任制，責(zé)任落實到人，每個職工必須明確并認(rèn)真履行自已崗位的防火職責(zé)。
C企業(yè)組建義務(wù)消防隊，每年都要進(jìn)行消防業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，熟悉防火、滅火知識。
D按照《建筑滅火器配制設(shè)計規(guī)程》，根據(jù)防火和滅火的需要，配置相應(yīng)種類和數(shù)量的消防器材、設(shè)備和設(shè)施。各類消防器材必須放在取用方便的固定地點，有明顯標(biāo)志，并勤檢查、勤維護(hù)、勤擦拭，不許將消防器材挪作他用。消防用供水系統(tǒng)均應(yīng)有可靠的保障設(shè)施，確保消防用水量和壓力要求，保證消防通道暢通。
E對火險隱患及時發(fā)現(xiàn)并立案整頓，公司級每季度組織檢查一次，車間每月檢查一次，班組隨時檢查，并認(rèn)真做好檢查記錄，重大火災(zāi)隱患要有"三定"(定人、定措施、定時間)整改方案，火險隱患消除前要有可靠的防范措施。
F全公司職工必須達(dá)到"四懂"、"四會"(懂火災(zāi)危險性、懂預(yù)防措施、懂撲救辦法、懂火場逃生知識;會使用消防器材、會撲滅初級火災(zāi)、會報警、會組織逃生)的要求。
G消防安全工作與生產(chǎn)要同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比、承包。對消防有功的單位或個人及時表彰、獎勵，對違反消防規(guī)章制度的部門、個人和火災(zāi)、火警、火情事故的責(zé)任者，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
2、火源控制管理：
A企業(yè)禁火區(qū)內(nèi)，禁止使用一切明火，嚴(yán)禁吸煙，并設(shè)置明顯的防火標(biāo)志，實行嚴(yán)格管理。
B因特殊情況需要電、氣焊作業(yè)的動火部門和人員應(yīng)按照動火作業(yè)管理的要求辦理審批手續(xù)，落實現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人，在確認(rèn)無火災(zāi)爆炸危險后方可動火作業(yè)。動火作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守消防安全規(guī)定，并落實相應(yīng)的消防安全措施。
C火災(zāi)爆炸場所的照明、布線和電氣、電動儀表、設(shè)備應(yīng)符合防火防爆要求，并保持清潔、干燥和絕緣良好。
D需要臨時安裝的設(shè)備、線路應(yīng)由使用部門提出申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，由正式電工安裝，應(yīng)符合防火防爆要求，并限期拆除。E建筑物、配電設(shè)備、易燃液體罐區(qū)、突出層面的排放、可燃?xì)饣蛘羝姆趴展芎秃粑y等，都應(yīng)設(shè)避雷保護(hù)裝置，并應(yīng)每年檢測一次，符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)。
F搬運危險品容器或者在火災(zāi)爆炸危險場所搬運鐵制物品，不得拋擲、拖拉和滾動，應(yīng)使用防爆工具，防止使用中摩擦碰擊產(chǎn)生火花。
G禁止穿釘子鞋進(jìn)入火災(zāi)爆炸危險場所，禁止在火災(zāi)爆炸危險場所使用手機、對講機。
H運轉(zhuǎn)設(shè)備的摩擦部分，應(yīng)及時加潤滑油，防止摩擦生熱達(dá)到危險溫度。
I加強設(shè)備、管道的保溫，防止設(shè)備、管道表面達(dá)到危險溫度。
J嚴(yán)格控制可燃?xì)怏w、液體在管道、設(shè)備內(nèi)的`流速在限速之內(nèi)。
K在用蒸氣置換、吹除可燃?xì)饣蛘哒糁笠兹純蕖⒃O(shè)備時，嚴(yán)格控制噴射速度。
L禁止裝、灌易燃液體過程中取樣、檢驗或?qū)⒔饘傥锲分萌牍迌?nèi)。
M在易產(chǎn)生靜電的設(shè)備、管道上必須安裝導(dǎo)除靜電的接地裝置，法蘭間安裝導(dǎo)除靜電的跨接線。
N在火災(zāi)爆炸危險場所不得穿化纖等易產(chǎn)品靜電的服裝和飾品上崗。
3、易燃易爆物品的控制管理：
A生產(chǎn)中嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)、嚴(yán)格控制火災(zāi)爆炸危險場所的可燃?xì)怏w、易燃液體的濃度，不得超過規(guī)定的爆炸限值。
B加強對易燃易爆物料儲罐設(shè)備和管道的維護(hù)保養(yǎng)，消除跑、冒、滴、漏。
C易燃易爆危險品的儲存、運輸、使用，應(yīng)符合危險化學(xué)品管理的要求，并按其種類、性質(zhì)設(shè)置相應(yīng)的防火、滅火、防爆、泄壓、中和、防潮、監(jiān)測、防曬、通風(fēng)、調(diào)溫、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護(hù)圍堤或者隔離操作等安全措施、設(shè)備，并進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，保證符合安全運行要求。
D生產(chǎn)車間使用的易燃易爆物料，禁止接近火源、熱源和陽光下暴曬，露天存放必須要有防曬、防雨措施，存量不得超出當(dāng)天生產(chǎn)用量。
E生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)按其物料性質(zhì)和工藝特點，采取相應(yīng)的密閉及負(fù)壓操作，通風(fēng)置換，惰性氣體保護(hù)等安全措施。
F嚴(yán)禁使用易燃液體擦洗設(shè)備、衣物和清洗地面等。
G生產(chǎn)中含有大量易燃液體的污水、含油或者非水溶性易燃液體污水等排入廢水池進(jìn)行進(jìn)一步處理，不得直接排入下水道。
4、工藝生產(chǎn)裝置控制管理：
A嚴(yán)格按"三同時"原則對新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程項目中的防火防爆設(shè)施同時進(jìn)行設(shè)計、施工和驗收。
B在火災(zāi)爆炸危險場所，應(yīng)在易泄漏擴散處設(shè)置監(jiān)測和報警系統(tǒng)。
C生產(chǎn)和儲存、使用壓力容器必須設(shè)置相應(yīng)安全閥、壓力表、溫度計、液位計、爆破片、爆破帽、易熔塞、緊急切斷裝置等，并按時驗檢。
D在易燃液體易燃?xì)怏w管道應(yīng)設(shè)置符合安全技術(shù)要求的止回閥等，管道及放空管末端應(yīng)設(shè)阻火器或水封，放空管應(yīng)有靜電接地，并應(yīng)在避雷設(shè)施保護(hù)范圍之內(nèi)。
E生產(chǎn)、使用和儲存輸送可燃?xì)怏w和易燃液體的設(shè)備管道;用于空氣分離、干燥、摻和輸送可燃粉狀體或者易產(chǎn)生靜電積聚的固體物料的設(shè)備和管道，都應(yīng)有除靜電的接地裝置。
(四)此制度解釋權(quán)由安全部負(fù)責(zé)，自發(fā)布之日起開始實施。
公司廠服管理制度 7
第一章總則;第一條為加強內(nèi)部控制及合規(guī)管理，規(guī)范支票的日常管;第二條本細(xì)則所指支票包括日常業(yè)務(wù)結(jié)算中使用的現(xiàn)金;支票上印有"現(xiàn)金"字樣的為現(xiàn)金支票，現(xiàn)金支票只能;第三條本細(xì)則適用省公司本部、各地市公司及其下屬機;第四條各級分支公司須按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和本細(xì);第二章支票購領(lǐng);第五條支票購領(lǐng)必須建立審批程序;在省公司本部應(yīng)由復(fù)核會計崗人員或資金結(jié)算管理崗人;
第一章 總 則
第一條 為加強內(nèi)部控制及合規(guī)管理，規(guī)范支票的日常管理，防范資金管控的風(fēng)險，根據(jù)《票據(jù)法》和《支付結(jié)算辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，特制定此細(xì)則。
第二條 本細(xì)則所指支票包括日常業(yè)務(wù)結(jié)算中使用的現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票和普通支票。
支票上印有"現(xiàn)金"字樣的為現(xiàn)金支票，現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金。支票上印有"轉(zhuǎn)賬"字樣的為轉(zhuǎn)賬支票，轉(zhuǎn)賬支票只能用于轉(zhuǎn)賬。支票上未印有"現(xiàn)金"或"轉(zhuǎn)賬"字樣的為普通支票，普通支票可以用于支取現(xiàn)金，也可以用于轉(zhuǎn)賬。
第三條 本細(xì)則適用省公司本部、各地市公司及其下屬機構(gòu)，以下簡稱各級分支公司。
第四條 各級分支公司須按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和本細(xì)則的規(guī)定，準(zhǔn)確、及時、安全地進(jìn)行支票結(jié)算和管理。
第二章 支票購領(lǐng)
第五條 支票購領(lǐng)必須建立審批程序。出納崗人員到開戶銀行購領(lǐng)支票前，應(yīng)填寫《支票購領(lǐng)申請單》和銀行要求的"票據(jù)和結(jié)算憑證領(lǐng)用單"，其中領(lǐng)用單需加蓋銀行預(yù)留印鑒，經(jīng)相關(guān)人員簽字審批后方可到銀行辦理相關(guān)手續(xù)。
在省公司本部應(yīng)由復(fù)核會計崗人員或資金結(jié)算管理崗人員、資金管理部經(jīng)理簽字審批;在地市分公司應(yīng)由資金管理崗人員和財務(wù)會計部經(jīng)理簽字審批;在區(qū)縣支公司應(yīng)由柜面主管人員和支公司經(jīng)理簽字審批。
第六條 支票購領(lǐng)后應(yīng)及時進(jìn)行支票購領(lǐng)登記。出納崗人員應(yīng)將購領(lǐng)的日期和所有支票號碼順序填入《支票使用情況登記表》，并在《支票購領(lǐng)申請單》上回填購領(lǐng)支票號碼的`起止范圍，交相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)核。
復(fù)核人員根據(jù)銀行反饋的《重要空白憑證登記簿》或銀行資金回單檢查支票實際購買、登記入庫數(shù)量與購領(lǐng)申請、《支票使用情況登記表》等記錄信息是否一致，復(fù)核后在《支票購領(lǐng)申請單》簽字確認(rèn)。
在省公司本部應(yīng)由復(fù)核會計崗人員或資金結(jié)算管理崗人員復(fù)核;在地市分公司應(yīng)由資金管理崗人員進(jìn)行復(fù)核;在區(qū)縣支公司應(yīng)由柜面主管人員進(jìn)行復(fù)核。
第三章 支票簽發(fā)及登記
第七條 支票簽發(fā)與支票登記應(yīng)同步完成。
支票應(yīng)按銀行賬戶分別設(shè)立對應(yīng)的《支票使用登記簿》，由管理賬戶的出納崗人員保管�！吨笔褂玫怯洸尽繁仨毑捎糜啽臼剑怯洸痉饷嫘鑼懨鲉挝幻Q、所屬賬套、開戶銀行、銀行賬號以及所屬年度。
第八條 支票簽發(fā)人必須根據(jù)審批無誤的原始憑證順號簽發(fā)支票，不得跳號。簽發(fā)支票前，須核實銀行賬戶是否有足夠的存款余額，避免簽發(fā)空頭支票。
第九條 支票簽發(fā)人須按規(guī)定填制支票，支票簽發(fā)金額與原始憑證的金額應(yīng)一致。支票簽發(fā)工作由出納崗人員或資金復(fù)核崗人員完成。
支票簽發(fā)人填制支票時應(yīng)同步填寫《支票使用情況登記表》，登記項目應(yīng)包括時間、金額、用途、簽發(fā)人等，不得遺漏登記項目。
支票簽發(fā)人填制并登記完畢后將支票、原始憑證和《支票使用登記簿》一并交給銀行預(yù)留印鑒保管人復(fù)核。
第十條 簽發(fā)支票記載的內(nèi)容須真實、完整和準(zhǔn)確。支票必須記載出票日期、收款人名稱、金額大小寫、款項用途、銀行預(yù)留印鑒等，并按約定使用支付密碼。支票存根必須記載日期、賬號、金額、用途、簽發(fā)人及領(lǐng)取人簽名等。支票和支票存根的簽發(fā)信息應(yīng)確保一致。
對于普通支票作轉(zhuǎn)賬支票使用時，應(yīng)在支票左上角劃兩條平行線并延伸至支票存根。
第十一條 銀行預(yù)留印鑒保管人須審核支票記載項目、原始單證和支票登記項目，無誤后在支票上加蓋銀行預(yù)留印鑒并在《支票使用情況登記表》中簽名。
第十二條 支票領(lǐng)取人核對支票給付信息無誤后，在支票存根和《支票使用情況登記表》中簽名領(lǐng)取支票。
第十三條 省公司資金管理部經(jīng)理、地市分公司財務(wù)會計部經(jīng)理和區(qū)縣支公司柜面主管人員每月檢查本級公司《支票使用情況登記表》的填寫、核實剩余支票數(shù)量并于每月最后一筆后簽章確認(rèn)。
第四章 支票及銀行預(yù)留印鑒保管
第十四條 銀行預(yù)留印鑒應(yīng)由財務(wù)人名章和財務(wù)專用章構(gòu)成，銀行預(yù)留印鑒不得少于兩枚。
各級分支公司應(yīng)根據(jù)實際工作需要自行決定預(yù)留一枚或兩枚財務(wù)人名章作為銀行預(yù)留印鑒。財務(wù)人名章須為本級公司負(fù)責(zé)人名章或經(jīng)其授權(quán)的財務(wù)負(fù)責(zé)人名章。財務(wù)人名章應(yīng)為專用，不能與該人的其他人名章相同，并只能和財務(wù)專用章配套使用，不得用于其他用途。
原則上各級分支公司只能刻制一套銀行預(yù)留印鑒。
第十五條 支票和銀行預(yù)留印鑒應(yīng)指定專人保管。支票和銀行預(yù)留印鑒工作時間應(yīng)放入抽屜保管，非工作時間應(yīng)放入保險柜存放保管，防止遺失和被盜用。有條件的分支公司應(yīng)由不同崗位人員分開保管保險柜的密碼和鑰匙。
第十六條 支票應(yīng)由出納崗人員或資金復(fù)核崗人員保管，不得私自使用。
第十七條 銀行預(yù)留印鑒應(yīng)由兩名以上專人分別保管，嚴(yán)禁一人同時保管可以支付款項的所有印鑒。嚴(yán)禁A/B柜面人員保管和使用財務(wù)專用章、財務(wù)人名章。
公司廠服管理制度 8
一、總則
員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，提高公司整體形象及員工素質(zhì)，由公司統(tǒng)一為員工訂制工服，并制定本規(guī)章制度。
二、適用范圍
本規(guī)章制度適用于本公司的全體員工。
三、工作時間著裝及儀表要求
1、穿著工作服即代表公司之形象，所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持工服的干凈、整潔，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象，如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰；
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象；
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌；
5、工服樣式、工號牌為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
四、工服的發(fā)放
人事部負(fù)責(zé)公司工作服和工號牌的統(tǒng)一發(fā)放管理工作，辦理員工工服領(lǐng)用手續(xù)，包括押金或身份證的抵押、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作，員工領(lǐng)用時在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字。
五、員工工服的管理
1、員工入職后領(lǐng)取工服及工號牌；
2、員工所領(lǐng)取的`工服和工號牌要注意愛護(hù)、保管，應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗，不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔(dān)工服制作的所有費用并且需要再購買新工服
3、員工因工作原因發(fā)生意外導(dǎo)致工服和工號牌損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核實后，準(zhǔn)予換發(fā)；如因個人原因，造成工服或工號牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用；
4、員工不得擅自修改工服式樣；
5、工服或工號牌丟失者，按原價格賠償；
6、員工的工服和工號牌不得借給其他人使用，如果因為借給他人使用，造成的損壞需要個人承擔(dān)費用并且要給予罰款處理；
7、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進(jìn)行清洗或修補；
8、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工號牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當(dāng)月績效考核；
9、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服和工號牌的責(zé)任。
10、員工離職時應(yīng)將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一起交還；員工離職時必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價或折價賠償。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
公司廠服管理制度 9
為保證員工服務(wù)管理的規(guī)范，充分展示物業(yè)管理的服務(wù)形象，根據(jù)物業(yè)管理的規(guī)范要求和服裝實際情況制訂本管理制度。
一、服裝是員工儀容儀表的重要組成部分，最直接體現(xiàn)我們服務(wù)形象，因此必須很好的加以規(guī)范。對違反服裝管理制度，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
二、員工服裝購買由部門提出購買計劃，歸口行政人事部統(tǒng)計、管理，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實施。
三、員工服裝由行政人事部統(tǒng)一管理，確保不遺失、不損壞，做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的'服裝領(lǐng)用和使用情況的監(jiān)督。
四、員工上班時，應(yīng)按規(guī)定穿著好服裝，保持服裝整潔衛(wèi)生，印有公司標(biāo)志的服裝，不得在小區(qū)外穿著。
五、員工應(yīng)愛惜好工作服裝，保持好服裝的穿著質(zhì)量，不得損壞，未到規(guī)定更換時間，因個人原因造成損壞遺失的，須按原購買價購買或賠償。
六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。
七、護(hù)衛(wèi)、維修、清潔等操作層員工離職須將所發(fā)服裝完整上交，對出現(xiàn)人為損壞的，應(yīng)照價賠償，上交服裝時每套收取10元的干洗消毒費，床上用品每套收取20元的干洗消毒費，貼身衣物原則上不上交，試用期員工離職的全額收取服裝費，轉(zhuǎn)正后員工離職的減半收取服裝費，超過一年原則張不扣發(fā)服裝使用費。
八、一般管理人員的服裝離職時原則上不上交，服務(wù)期限未超過一年的扣除折舊費用后收取服裝使用費，超過一年原則上不扣發(fā)服裝使用費。
公司廠服管理制度 10
一、目的:
為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。
二、范圍:
本辦法適用于公司所有員工。
三、發(fā)放:
1、工服數(shù)量:員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。
2、建立臺帳:
2.1、廠部倉庫建立領(lǐng)用記錄臺帳，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時補充;
2.2、行政人事部建立工服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門、各單位人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息;
2.3、各部門、各單位應(yīng)建立工服管理明細(xì)臺帳，應(yīng)可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時間、等;
3、工服規(guī)格:工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。
4、工服發(fā)放:
4.1、發(fā)放工作服裝時，由各部門、各單位負(fù)責(zé)人依據(jù)需領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認(rèn)后方可到倉庫領(lǐng)用;
4.2、員工領(lǐng)用時在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字;
4.3、新員工入職需試用期滿(即轉(zhuǎn)正)后方可配備工作服;
4.4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服六個月內(nèi)辭職的，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人;
4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的，配備工作服六個月內(nèi)，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人;
4.6、以上日期統(tǒng)一從20xx年8月18日開始計算。
5、工服價格:夏裝34元/件;冬裝50元/件;其他類服裝(夾克、西服等)暫不公布價格，以后根據(jù)實際制作費用予以核算價值。
6、費用:所有工服按正常手續(xù)發(fā)放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、著裝規(guī)定:
1、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰;
2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著;
3、工服樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
五、日常管理和監(jiān)督、檢查
1、行政人事部負(fù)責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查，各部門、各單位配合進(jìn)行日常管理;
2、春、夏、秋季節(jié)有工服者在進(jìn)入工作場所時必須穿著工作服，違者罰款10元/次;
3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。
4、工服(短袖和長袖襯衫)預(yù)計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價格發(fā)放其他可穿著的`工服。
5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并按照公布價格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。
6、由行政人事部進(jìn)行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。
六、其他:
本管理辦法從20xx年8月18日----8月24日開始試行，20xx年8月25日開始執(zhí)行。解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。
公司廠服管理制度 11
一、目的
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
二、制度內(nèi)容
本制度規(guī)定了公司工作服的訂制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求及相關(guān)管理職權(quán)等。
三、權(quán)責(zé)
負(fù)責(zé)工作服的采購，倉庫負(fù)責(zé)工作服的驗收、入庫、保管、發(fā)放登記等工作，并每月定時把電子檔提交行政存檔備查。
四、工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司人員每兩年發(fā)放冬、夏裝工作服各兩套。
2、新員工進(jìn)入公司七天后憑人事提供的相關(guān)證明到倉庫領(lǐng)取工作服。
五、工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：每位員工可領(lǐng)�。ǘ�、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。
2、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，或因崗位作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)理批準(zhǔn)，審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
3、采購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、禁止替代他人領(lǐng)用工作服。
六、工作服扣費標(biāo)準(zhǔn)
1、正常辭職流程辦理的'員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%；不滿半年者扣100%。
2、因少件、丟失、個人損壞超過發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多領(lǐng)用的按采購價由員工自行承擔(dān)。因特殊原因特批發(fā)放的工作服費用由公司承擔(dān)。
3、員工在辭職辦手續(xù)時若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應(yīng)做好記錄。
七、著裝要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
公司廠服管理制度 12
1.目的
為體現(xiàn)均豪管理公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本管理規(guī)程.
2.范圍
適用于項目部員工工服的管理
3.職責(zé)
3.1工服管理員負(fù)責(zé)大廈工服的.更換、進(jìn)行統(tǒng)籌管理及工服制作，統(tǒng)一安排，包括:保管、更換、制作、洗滌、修補等.
3.2后勤主管負(fù)責(zé)工服房的管理工作
3.3部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行
4.程序
4.1工服的管理
4.1.1公司統(tǒng)一為每位員工定期制做的兩套工服，工服管理員以人事部的入職單及押金收據(jù)為依據(jù)，填寫《員工工服押金單據(jù)收取登記表》.負(fù)責(zé)發(fā)一備一套，采取以臟換凈，一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領(lǐng)帶等按大廈的規(guī)定進(jìn)行換領(lǐng).
4.1.2工服管理員應(yīng)建立各類員工領(lǐng)用工服的《工服卡》，標(biāo)明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號及工服原值領(lǐng)用時間等.
4.1.3工服管理員應(yīng)以部門為單位，分類擺掛，并編號妥善保管，建立各類工服明細(xì)帳，月終結(jié)出余存數(shù)量，上報后勤主管，對丟失或需要報廢的工服應(yīng)明原因，填寫報損單，批準(zhǔn)后下帳處理.
4.1.4工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單，定期送交洗衣店洗滌，返回后照單接收，驗收洗滌質(zhì)量，對洗滌不干凈的工服退回返洗.
4.1.5管理員應(yīng)按部門編制工服洗滌明細(xì)記錄，月終匯總，按計費標(biāo)準(zhǔn)核計洗滌費用，一式兩份，審核簽字，以便廠家結(jié)算洗滌費用.
4.1.6員工及工服管理員因個人原因或工作馬虎丟失工服者應(yīng)根據(jù)具體情況折價賠償.
4.1.7員工變動職務(wù)或辭職應(yīng)主動更換或如數(shù)交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.
4.2工服的洗滌
4.2.1工服的換洗周轉(zhuǎn):對不同級別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.
4.2.1.1外裝、經(jīng)理、主管、文員，客務(wù)的套裝一個月?lián)Q一次，保安服半個月?lián)Q洗一次，工程、管業(yè)工服一周換洗一次.
4.2.1.2襯衫，白色的三天換洗一次，保安、客務(wù)襯衫冬季一周，夏季三天.
4.2.2換洗時間為每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部門，隨時提供換裝服務(wù)).二、四辦理工服縫補修改、整理清點及帳務(wù)處理工作.
4.2.3如因特殊工種，特殊情況致使工作服過臟確需臨時換裝須注明原因，經(jīng)本部門經(jīng)理同意后簽單工服管理員方可更換.
4.2.4任何員工不可在工服房內(nèi)換工服，如有違反規(guī)定，無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝，管理員記下工牌號，報人事部按違紀(jì)處理.
4.2.5員工換洗工服前應(yīng)把衣內(nèi)物品掏干凈，以免丟失洗壞，如因個人原因造成不良后果，損失自負(fù).
4.2.6員工在工作中不慎損壞工服，應(yīng)及時向工服管理員聲明，進(jìn)行修補，對確屬有意損壞工服的員工，要上報予以嚴(yán)肅處理.
5.監(jiān)督執(zhí)行
公司廠服管理制度 13
1.員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服，按不同的季節(jié)穿不同的'工服；
2.除清洗、修補外，工服不得帶出工作地；
3.工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時修補；
4.員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法；
5.庫管應(yīng)準(zhǔn)確把握庫存工服數(shù)量，在正式換新工服前一個月，統(tǒng)計各類及各種型號工服的需要數(shù)量，提交給辦公室；
6.工服到貨后，由辦公室負(fù)責(zé)驗收；
7.各部門主管負(fù)責(zé)對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進(jìn)行測量，并登記造表；
8.配發(fā)工服時，辦公室應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表，員工簽字；
9.對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，處以重罰；
10.員工辭職、辭退應(yīng)交回工服，如有損壞照價賠償。
公司廠服管理制度 14
1 、工服由倉庫統(tǒng)一管理，憑由辦公室開具的《工服領(lǐng)用單》發(fā)放。
2 、原則上轉(zhuǎn)正的員工才予以配給工服。
3 、員工在上班期間，須穿著公司規(guī)定(所配發(fā))的.工服。
4 、穿工服時，服裝需干凈、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。
5 、穿工服時，紐扣需扣好，不準(zhǔn)卷褲腳、衣袖等。
6 、不得顯露個人衣物，衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限為二年，二年后歸員工所有。
8 、二年內(nèi)工服若有損壞、丟失等，須照價賠償(管理人員服裝每套1000元;員工每套600元)。
9 、員工工作未滿二年離職時，工服須折價按月扣除工資
10 、工服不得轉(zhuǎn)借他人使用，丟失或損壞時需報知辦公室以便重新定制。
公司廠服管理制度 15
一、制度目的
為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護(hù)意識，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）
二、職責(zé)規(guī)范
1、管理部為工服的主管部門，負(fù)責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。
2、各部門助理負(fù)責(zé)該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。
三、工服配置
1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。所有員工應(yīng)愛惜配備給個人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價賠償。
2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。
3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據(jù)個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。
四、使用年限
1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。
2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。
3、員工工服達(dá)到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。
4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。
五、工服洗滌
1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。
六、工服的領(lǐng)用
1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節(jié)確認(rèn)，但不高于新工服的賠償規(guī)定）；沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。
2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時需要退還試用期時暫領(lǐng)的舊工作服，退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。
七、工服退還
1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認(rèn)。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時間），折舊費從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。
2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。
3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準(zhǔn)。
4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。
八、工服破損或丟失的賠償
1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥善保管和愛惜工服，保持工服的'平整潔凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價扣除相應(yīng)的折舊費后的金額進(jìn)行賠償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時間），賠償金從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補扣，直至交清為止。
2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認(rèn)單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。
九、換裝時間
1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號（遇節(jié)假日往后順延）向管理部提出。
2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節(jié)假日往后順延）。
十、工服的檢查
1、員工當(dāng)班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。
2、管理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎懲制度進(jìn)行處罰。
十一、本制度由管理部制訂并負(fù)責(zé)解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。
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