考勤管理制度

時間：2022-03-16 20:14:04 制度我要投稿

考勤管理制度 15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的考勤管理制度，歡迎大家分享。

考勤管理制度 15篇

考勤管理制度 1

　　根據(jù)忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào)，保證學(xué)校各項工作正常運轉(zhuǎn)。

　　（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

　　1、教職工一律實行座班制。

　　上午下班時間，教學(xué)人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。

　　2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。

　　3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長考核1-5分。

　　4、無正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計曠職半天。

　　5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。

　　（二）病、事假

　　1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計病假。看病半天，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。

　　2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數(shù)較多，也要累計，滿七小時算一天事假。

　　3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。

　　4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內(nèi)。

　　（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假

　　1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內(nèi)。

　　2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。

　　3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月，大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。

　　4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

　　5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

　　6、家長會按公假統(tǒng)計。

　　7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

考勤管理制度 2

　　一、管理辦法

　　1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

　　2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

　　3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。

　　4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。

　　5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

　　6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

　　7.如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

　　8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

　　9.考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。

　　二、使用注意事項

　　1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

　　3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。

　　4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。

　　5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。

　　6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

考勤管理制度 3

　　為規(guī)范公司全體員工的勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。

　　一、總則

　　1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

　　2、基本定義

　　遲到：上班時間仍未到崗。

　　早退：未到下班時間而提前離崗。

　　脫崗：工作時間未經(jīng)批準離開工作崗位。

　　曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過60分鐘；未經(jīng)批準而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

　　考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

　　考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

　　所有考勤按照法定工作日計算，

　　二、入職與試用

　　1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

　　2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。

　　3.試用期2個月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時解約。

　　4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個人能力及工作態(tài)度。同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

　　三、考勤規(guī)定

　　所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準時打卡。

　　公司標準工作日為：

　　1.周一至周五全天。

　　2.國家雙休制。

　　標準工作時間為：上午九點-下午六點，中午12點-下午1點為午休時間（含用餐時間）

　　3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請假，休息應(yīng)處理好自己負責店鋪所有事物。

　　四、管理制度

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　　法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。

　�。ǘ┦录�

　　1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會，累計不超過20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。

　　2、遲到超過3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計，不享受當月全勤獎金。

　　3、請假1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過后填寫請假條。

　　4、非整天的請假時間按照小時累計，每天的工作時間為8個小時，滿8個小時為1天，不滿8個小時的，按比例扣除當月基本工資，并扣除全勤獎金（周五,周一不允許請假）。

　　5、如臨時有事不能提前請假的，應(yīng)通過公司企業(yè)微信進行審批。無故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動離職，自動離職公司無需發(fā)放底薪及提成。

　�。ㄈ┎〖�

　　1、病假需在到崗時提供醫(yī)院開具的病例，無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。

　　2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。

　�。ㄋ模┗榧�

　　根據(jù)最新國家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次性休完。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假

　�。�1）根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

　�。�2）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15

　　天產(chǎn)假。

　�。�3）男員工配偶生育時，可享受十五日的陪產(chǎn)假。

　　（六）喪假

　　指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發(fā)，準假3天。

　�。ㄆ撸┕�

　　經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。

　�。ò耍┠昙�

　　對于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。

　　年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請假，特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績效，遇到問題及時向公司匯報。

　�。ň牛┺o職管理

　　1.公司員工辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后填寫書面申請。

　　2.收到員工辭職申請報告后，公司負責人負責了解員工辭職真實原因，并將信息反饋給上級，以保證及時進行工作對接和相關(guān)資料存檔等。

　　3.本公司所有員工離職沒有提前申請自動離職者不給予發(fā)放薪資。

　　五、附則

　　本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

　　第二部分行為規(guī)范職業(yè)準則

　　一、基本工作規(guī)范

　　1.本公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度。

　　2.員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門的利益為重，對公司及自己管理店鋪負責，不做有損對公司和店鋪的事情。

　　3.以積極向上的工作態(tài)度對待本職工作，服從工作安排，不以個人主觀理由推卸責任。

　　4.同事直接應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強團隊協(xié)作。不詆毀、惡意評價其他同事。

　　5.所有員工應(yīng)積極配合公司，全身心的投入工作，積極提高工作狀態(tài)，不推脫，不拖延按時完成上級交代工作。

　　二、保密義務(wù)

　　1.所有員工有義務(wù)保守公司及部門的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所有涉密文件，嚴禁對外泄露公司數(shù)據(jù)，（自己負責店鋪名，產(chǎn)品，廣告費用預(yù)算）。

　　2.員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司部門秘密文件，技術(shù)方法，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等，一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴重處罰，情節(jié)嚴重者公司將無條件給予解雇并進行法律程序進行起訴。

　　三、禁止下列情形

　　1.利用公司店鋪產(chǎn)品圖片或者數(shù)據(jù)資源從事其他兼職工作或者私自經(jīng)營店鋪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴重處理給予無薪及其他福利待遇辭退，并追究相關(guān)法律責任。

　　2.任何時間不得利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告，情節(jié)嚴重者，公司給予辭退。

　　3.禁止頂撞上司，不聽取安排。

　　4.工作不在狀態(tài)，制單、郵件、Case、AZ等基礎(chǔ)操作錯誤，店鋪問題不及時處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己主動填寫處罰單。（處罰標準最低30元人民幣，情節(jié)嚴重最多不超過300人民幣每次）

考勤管理制度 4

　　一、總則：

　　為了加強員工的出勤管理，嚴肅公司的工作紀律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　二、本制度的適用范圍集團公司全體職員，包括旅游社會、會議，軟件，導(dǎo)游公司工作人員。

　　三、考勤管理的部門為行政部，劉媛負責公司全面考勤管理。

　　四、考勤管理的原則

　　“實事求是，準確及時，嚴格紀律，重在管理”

　　五、考勤制度的內(nèi)容

　　（一）考勤記錄

　　1、公司實行月考勤制度，每月為一個考勤周期。夏季作息時間早08：30—午12：00

　　，下午14：00—晚18：00；冬季作息時間為早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息時間調(diào)整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國家法定節(jié)假日正常放假（導(dǎo)游上團除外），如需加班，補發(fā)加班工資或節(jié)后按加班天數(shù)雙倍調(diào)休。放假期間正常上班或上班前2小時到達公司；下班后3小時沒有離開公司并且有實際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班，導(dǎo)游或票務(wù)因特殊情況不計加班。員工每加班1次補發(fā)30元或抵消請假1天。

　　2、員工考勤實行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次；非作息員工考勤實行排班點名制度，即每天早上打卡報道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導(dǎo)游上團或銷售出外搞活動時可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息；門市部以電話點名方式，考勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據(jù)。（不定時抽查

　�。ｉT市工作人員上，下班推遲一個小時，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調(diào)休一天；不得私自調(diào)休，特殊情況需要調(diào)休時必須報行政部批準。

　　3、票務(wù)人員因特殊要求實行旺季早10點公司報到，下午四點公司報到；淡季同其它部門考勤統(tǒng)一執(zhí)行。另：春運期間不計考勤50天，但要求電話暢通，不得間斷公司業(yè)務(wù)。

　　4、員工上班期間如因公外出，須在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯(lián)系電話暢通，否則紀律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工。

　　5、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時緊急出差,來不及在公司“打卡”,可回來后在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補填申請并由部門主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回,次日早晨可補填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補簽“考勤記錄”的一律視為無效。

　　6、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請并經(jīng)部門負責人簽批報給行政部，否則嚴肅處理（曠工處理）。

　　7、遲到、或早退超過5分鐘至半小時之內(nèi)每次扣20

　　元，超過半小時每次扣50元，連續(xù)5次扣除全勤工資。每月累計5

　　次以上每次按100元扣除底薪。沒有全勤工資人員從基本工資中扣除。

　　（二）病假

　　1、員工因病需要治療或休息者，需有醫(yī)療單位診斷書或出示的證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息；對情況特殊，一時無法取得醫(yī)療證明者，先書面報告事后補辦。員工必須填寫“請假單”，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準，一天以上必須經(jīng)人事部批準�！罢埐〖賳巍庇扇耸虏繉徍舜鏅n；

　　2、員工請病假3天以內(nèi)（含3天）且有醫(yī)療單位診斷書或出示證明的不扣工資，無醫(yī)療單位診斷書或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待，按底薪÷工作日×累計請假天數(shù)扣除工資。

　�。ㄈ┦录�

　　1、原則上公司不受理口信、電話請事假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，并在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請，事后補填“請事假單”，按請假程序辦理。

　　2、請事假一次連續(xù)超過3天或全月事假累計5天以上扣除當月全勤工資并按底薪÷工作日×累計請假天數(shù)扣除基本工資。請事假一次連續(xù)未超過3天或全月事假累計5天以內(nèi)的只扣除基本工資。

　�。ㄈ┠晷菁�、婚、產(chǎn)假、喪假規(guī)定

　　一、年休假

　　1、凡參加工作時間連續(xù)滿三年以上職工，可享受5天年休假；連續(xù)滿五年的職工，可享受7天年休假；連續(xù)滿十年以上的職工，可享受15天年休假。年休息假為月對月執(zhí)行，旺季不能休；同一崗位，同一部門的員工不能同時調(diào)休。

　　下列情況不享受年休假：

　�。�1）當年請病假或療養(yǎng)累計超15天。

　�。�2）當年請事假超10天。

　　2、凡享受年休對象，未經(jīng)準假，擅自離崗，未履行手續(xù)，按曠工處理。

　　3、員工休假原則上每年一次，根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排，每次休假必須三天以上。當年假期不得跨年度累計使用。

　　4、職工在開除留用期內(nèi)，解聘待崗人員，當年不享受休假。

　　二、婚假

　　職工符合婚姻法規(guī)定，實行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記，并取得結(jié)婚證其婚假15天�？稍诮Y(jié)婚日前一個月提交申請，并交接工作后準予請假。

　　三、產(chǎn)假

　　按照《女職工勞動保護條例》規(guī)定，女職工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天�？稍诜置漕A(yù)產(chǎn)期前1個月提交申請，并交接工作后準予休假。需要延長產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內(nèi)所有工資。

　　四、喪假

　　直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時，給予喪假5天，在外地辦理喪事，根據(jù)里程確定往返里程假�？稍诒紗嗜涨�3天提交申請，并交接工作后準予請假。

　　五、休假期間的工資及待遇

　　員工請年休假，婚假，產(chǎn)假，喪假期間，基本工資照發(fā)，正常享受公司其它福利待遇。

考勤管理制度 5

　　一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

　　五、請假

　�。�、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

　　3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

　　4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

　　5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

考勤管理制度 6

　　一、考勤時間

　　按門店規(guī)定的作習(xí)時間為準。

　　二、考勤記錄

　　1、員工正常下下觀按規(guī)定的時間至指定的簽到處簽到，考勤人員負責注意簽到時間。

　　2、不得委托他人簽到或代人簽到。

　　3、本人重病等原因臨時請假無法及時簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。

　　三、遲到、早退、曠工

　　1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續(xù)曠工三天作自動離職處理。

　　2、員工忘記簽到又不及時簽署證明的，視為曠工。

　　四、請（休）假規(guī)定

　　1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節(jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經(jīng)批準方可，未經(jīng)批準按曠工處理，特殊緊急情況除外。

　　2、員工請（休）申請和匯報對象均為直接上級主管。

　　3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調(diào)整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。

　　4、全勤者享受50元的全勤獎。

　　五、處罰規(guī)定

　　1、遲到、早退、曠工;按照《績效考核制度操作細則》進行處罰。

　　2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動離職，無工薪報酬。

　　3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。

考勤管理制度 7

　　1.目的

　　為規(guī)范酒店的.考勤、請休假管理，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容，并促進員工自覺遵守工作紀律，保證工作時間，提高工作效率，特制定本制度。

　　2.范圍

　　本制度適用于與酒店建立勞動關(guān)系的員工，其中勞動紀律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，個別條款有特殊規(guī)定的除外。

　　3.職責

　　3.1 行政人事部負責本制度的起草、修訂及完善工作;負責制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作;負責有關(guān)假期的審核工作;負責有關(guān)考勤請休假資料的保存工作。

　　3.2 酒店部門負責人負責制度在本部門的宣貫工作;并嚴格按照制度規(guī)定權(quán)限給予各類假期審批。

　　4.工時制度及工作時間

　　4.1 工時制度

　　4.1.1酒店根據(jù)員工的工作崗位、級別、工作內(nèi)容、工作時間要求等因素，對不同崗位的員工依法選擇適用工時制度，每個員工具體實行的工時制度，根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行。

　　4.1.2 工作時間

　　4.1.2.1 實行標準工時制度的員工，正常工作時間為：8：30—17：30(含就餐及午休時間)餐飲部、客房部等相關(guān)部門按照工作需要合理安排上下班時間。

　　4.1.2.2 實行不定時工時制度的員工，應(yīng)以能確保完成工作任務(wù)為前提，根據(jù)工作需要安排工作時間，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。

　　4.1.2.3 綜合計算工時應(yīng)根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時間。

　　4.1.2.4就餐時間不計入工作時間。

　　4.2休假及休假期間的待遇

　　酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日。

　　4.2.1 休假的類別

　　4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日，每年具體的休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二);清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當日);勞動節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當日);中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當日);國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。

　　4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)，根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假，如未休或適逢公休日，不補假，不支付加班費。

　　4.2.2 帶薪或部分帶薪休假

　　員工在酒店工作期間，可以享受年休假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。其中，年休假、婚假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日，其他休假按自然日計算。

　　4.2.2.1 年休假

　　1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假;具體天數(shù)如下：員工累計工作(工齡)已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天;已滿20年的，可享受年休假15天。

　　2)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作(工齡)滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;累計工作(工齡)滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;累計工作(工齡)滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　3)酒店根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。部門總監(jiān)(經(jīng)理)應(yīng)根據(jù)本部門工作實際，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響。年休假可以在1個年度內(nèi)集中一段時間安排，也可以分開安排，以整天為最小的休假單位。年休假必須在一個自然年度內(nèi)休完，不可順延。

　　4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。如果單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　5)為便于計算，員工當年應(yīng)休假天數(shù)，根據(jù)上年考勤結(jié)果及實際連續(xù)工齡取整，每年年初由人力資源部進行核定。

　　6)工齡計算：

　　a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據(jù);

　　b)以參軍入伍時間為依據(jù);

　　c)以參加社會保險時間為依據(jù);

　　d)以加入酒店時間為依據(jù)。

　　4.2.2.2 婚假:員工進入酒店后登記結(jié)婚的，在入職三個月后，憑結(jié)婚證可以享受婚假。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完。逾期未休的，視為自愿放棄，酒店不予補休，亦不折現(xiàn)補償。員工可享受18天(3天婚假，河北獎勵15天)婚假。在離職手續(xù)辦理前一個月內(nèi)不能享受婚假，如已享受婚假，按事假處理。

　　4.2.2.3 女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進行產(chǎn)前檢查的，可以申請產(chǎn)前檢查假。

　　4.2.2.4 產(chǎn)假:在符合計劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天，產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開始計算。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天，其中包括產(chǎn)前休假15天。不符合計劃生育政策的生育，不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要休假的，按病假處理。符合生育保險條件人員，產(chǎn)假期間待遇由生育保險基金支付。男員工可享受3天帶薪陪護假.

　　4.2.2.5 計劃生育假:員工實行計劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)的，可以依法享受計劃生育假。

　　4.2.2.6 哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用。女職工懷孕七個月(含)以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。

　　4.2.2.7 工傷假:員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)勞動行政部門認定為工傷后，可享受工傷假。工傷假時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.2.2.8 喪假:員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假3天。

　　4.2.3病、事假

　　1)病假：員工因病或非因公負傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時間為病假。員工請病假超過3天(含)，須持二級以上醫(yī)院開具的病假證明。

　　2)事假：員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假。

　　4.2.4 休假期間的待遇：員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間，員工薪資照常發(fā)放。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執(zhí)行：

　　1)年休假待遇，年休假期間，員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的情況，酒店不予補償;

　　2)婚假、喪假待遇：婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資;

　　3)女員工特殊假期待遇：孕檢假、哺乳假期間，員工薪資照常發(fā)放;

　　4)產(chǎn)假：按生育保險基金支付生育津貼，

　　5)計劃生育假：發(fā)放員工基本工資;

　　6)工傷假：員工工傷核準范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;工傷期間待遇參照國家及勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7)病假期間的待遇：月累計病假7個工作日以內(nèi)的(含)，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%，績效獎金相應(yīng)扣發(fā);月累計病假超過7個工作日，扣發(fā)日基本工資的20%，停發(fā)全月績效獎金，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。病假超過1個月者，工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。

　　8)員工患病或非因公負傷，需要治療或休息時，根據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限，給予3個月到24個月不等的醫(yī)療期：

　　A、實際工作年限10年以下(含10年)的

　　(1)、在酒店工作年限5年以下的為3個月

　　(2)5年以上(含5年)的為6個月。

　　B、實際工作年限10年以上(含10年)的，

　　(1)、在酒店工作年限5年以下的為6個月

　　(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個月

　　(3)10年以上15年以下的為12個月

　　(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個月

　　(5)20年以上(含20年)的為24個月。

　　C、 (1)、醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;

　　(2)6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;

　　(3)9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;

　　(4)12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;

　　(5)18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;

　　(6)24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期滿，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時，又無法調(diào)整或本人不愿意接受其他崗位者，酒店將解除勞動合同。

　　9)事假期間的待遇，事假期間不發(fā)放薪資。當月累計事假超過3天者，月績效獎金全部扣發(fā)。

　　10)市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的，提成獎金不受上述規(guī)定限制。

　　4.3超時工作及補償

　　4.3.1 超時工作

　　1)對于實行標準工時制度的員工，超時工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超時工作不適用于實行不定時工時制度的員工。

　　2)酒店不提倡超時工作。各部門應(yīng)當合理安排，盡量避免或減少超時工作，以保障員工的身體健康。若確因經(jīng)營管理需要，酒店可以依法安排員工超時工作。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準，可以超時工作。

　　3)以下情形不視為超時工作：酒店在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動;酒店在非工作時間安排的培訓(xùn);員工出差在途時間;未經(jīng)酒店安排或批準的超時工作;員工在非工作時間自愿來酒店。

　　4.3.2 超時工作審批

　　1)除實行不定時工時制度的員工外，員工因工作原因需要超時工作的，應(yīng)提前履行審批手續(xù)，填寫《超時工作審批表》，經(jīng)部門總監(jiān)(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準后，酒店依法安排倒休。工作日8小時以外需要加班的，下班后一小時內(nèi)為就餐時間，不計入加班時間;周末和法定節(jié)假日加班，應(yīng)進行考勤刷卡，如無刷卡記錄，則不視為加班。

　　2)超時工作補償:平時加班，酒店安排同等時間倒休;法定節(jié)日加班，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(注：倒休時限為三個月)。

　　5.考勤管理

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　　5.1.1考勤周期及考勤統(tǒng)計：酒店的考勤周期為上月26日至當月25日，人力資源部于每個考勤周期結(jié)束時，統(tǒng)計匯總員工當月的考勤情況，作為計發(fā)工資、考核等的依據(jù)。各部門每月考勤記錄必須在當月29日前報行政人事部。

　　5.1.2考勤方式：

　　5.1.2.1酒店實行刷卡記錄考勤和手工考勤相結(jié)合管理制度。

　　5.1.2.2實行刷卡考勤的員工應(yīng)于早于上班10分鐘、晚于下班10分鐘使用考勤機，以考勤系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證。未能正常出勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時填寫相應(yīng)表單辦理相應(yīng)手續(xù)，做到缺勤有證明。

　　5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴重違紀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同

　　5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的，部門手工考勤必須有出勤記錄，并應(yīng)及時填寫《異常刷卡申請表》按流程審批，否則按遲到、早退或曠工處理。

　　5.1.2.5部門考勤員在上報考勤時應(yīng)認真核實員工出勤記錄，記錄加班、倒休時需準確無誤。部門人員變動及班次變動時，部門考勤員應(yīng)該在2日內(nèi)報人力資源部報備。

　　5.1.2.6遲到、早退及曠工：

　　1)未履行請假手續(xù)，晚于上班時間30分鐘內(nèi)到崗為遲到，早于下班時間30分鐘內(nèi)離崗為早退。

　　2)曠工，未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計：遲到或早退30分鐘以上不足四小時的，計曠工半日;四小時以上(含)的，計曠工一日; 騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計曠工; 未在酒店指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日;

　　3)遲到、早退，除在《行為規(guī)范考評標準》進行績效扣分外，每次罰款50元;曠工扣罰曠工時長的雙倍工資(每次不低于100元)。

　　5.1.2.7考勤不嚴格、不及時、疏漏、甚至作弊等，視情節(jié)嚴重追部門總監(jiān)/經(jīng)理責任，處罰部門負責人100元/人.次。

　　5.1.2.8員工離職未辦理相關(guān)手續(xù)，部門應(yīng)及時以紙質(zhì)版的形式報送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放。未提前30天申請離職的員工、離職30天未及時辦理手續(xù)的員工，都將扣除5天工資。

　　5.1.3請、銷假程序

　　5.1.3.1請假：員工休假，須履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《員工請假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權(quán)限批準后，方能休假。否則，請假無效。

　　5.1.3.2批準權(quán)限：

　　1)員工請假2天之內(nèi)(含2天)由部門負責人(總監(jiān)、經(jīng)理)批準，報送人事部備案;2天以上由部門負責人、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批，總監(jiān)(經(jīng)理)及以上人員請假報總經(jīng)理批準，所有請假需于審批后1個工作日內(nèi)報人力資源部備案，超期無效，視為曠工。

　　2)員工年休假最少以一個整天為單位，由部門總監(jiān)、經(jīng)理視工作安排而定。員工請假時限，應(yīng)以《員工請假審批單》上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。酒店組織的休假安排，以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數(shù)，則相應(yīng)沖減員工年假天數(shù)。請假(包括病假、事假)4小時以內(nèi)，按半天假處理;超過4小時〈含〉少于8小時按一天假處理。除國家法定假日和公休日外，員工休假須提前1天填寫《員工請假審批單》，突發(fā)性病假、事假除外。

　　3)因特殊情況不能提前申請的，應(yīng)當以電話等形式通知審批權(quán)人，獲得批準后方能休假，并且應(yīng)在事中或事后5天內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工。如有員工因工作需要，實際休假日期及天數(shù)與申請之內(nèi)容不符，應(yīng)及時通知人力資源部作變更，逾期不予補休。

　　5.1.3.3銷假：員工請假超5天(含5天)以上提前返崗，應(yīng)在返崗后第一時間辦理銷假審批手續(xù)。

　　5.1.3.4請假所需的證明材料：

　　婚假：結(jié)婚證原件;

　　產(chǎn)前檢查假：員工懷孕后，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件;

　　產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開具的證明原件;

　　計劃生育假、工傷假：合法醫(yī)療機構(gòu)的證明(經(jīng)酒店同意，可假后補交);

　　病假：二級以上醫(yī)院開具病假證明。

　　6.附則

　　1)本制度的內(nèi)容與國家及當?shù)卣畬眍C布的政策、規(guī)定相沖突的，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。

　　2)本制度解釋權(quán)歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。酒店原考勤休假制度及相關(guān)文件同時廢止。

考勤管理制度 8

　　第一章總則

　　第一條為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保證各項工作順利進行，樹立精簡、勤政、務(wù)實的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實際，特制定本辦法。

　　第二條分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。

　　第三條分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長負責。

　　第四條分行員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。

　　第二章考勤內(nèi)容

　　第五條分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。

　　第六條在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。

　　員工在下列情況下視同在勤：

　　(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在分行上下班。

　　(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動的。第七條遲到。員工未按時上班按遲到記錄。

　　員工遲到半小時以內(nèi)者，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理;超過1小時者，按曠工半天處理。

　　第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;提前1小時以上下班，按曠工半天處理。

　　第九條脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

　　第十條加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。

　　第十一條請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。

　　第十二條曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤，稱為曠工。

　　第三章假期管理

　　第十三條分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。

　　(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為事假。

　　下列情況經(jīng)行、部室負責人批準，可不計為事假：

　　1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。

　　2、為子女開家長會有學(xué)校通知，每學(xué)期累計不超過4小時。 3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時。

　　(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準的請假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。

　　(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。

　　(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。

　　男員工因配偶計劃內(nèi)生育的，可休看護假�？醋o假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。

　　符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。

考勤管理制度 9

　　一、請假考勤制度

　�。ㄒ唬┱埣兕愋停汗佟⒉〖佟⑹录�、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　�。ǘ┱埣偈掷m(xù)：提前兩天填寫請假單，報教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長室批準，工作安排妥當后，準假離崗。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請假后再向有關(guān)部門補辦手續(xù)。

　　1、公假（開會、外出學(xué)習(xí)、進修等）

　�。�1）審批權(quán)限及程序

　�、俦仨毘钟薪逃姓块T或相關(guān)單位的文件、通知。

　�、诘厥蟹秶鷥�(nèi)（二天以內(nèi)）報教務(wù)處主任審批，同意。

　�、鄣厥蟹秶猓ǘ煲陨希﹫笮ｉL審批，同意。

　�、艹鰢驎r間在一個月以上報教育局審批，同意。

　�。�2）工作安排

　　教師公出期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，或由教務(wù)處協(xié)商安排；二天以上由教務(wù)處安排。

　　2、事假

　　（1）審批權(quán)限及程序

　�、俣煲詢�(nèi)，由科室主任審批，報教務(wù)處備案；

　�、诙煲陨�，由校長審批；

　�、郯朐乱陨希瑘笳埥逃謱徟�。

　　（2）工作安排

　　教師事假期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。

　　注：1、事假在2節(jié)以內(nèi)，并在一周內(nèi)補上延誤功課的，并報教務(wù)處備案，可不按事假處理。一個月不超過一次，否則按事假處理。

　　2、未經(jīng)教務(wù)處同意，教師不得擅自調(diào)動功課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以事假論處。因擅自調(diào)

　　動功課造成缺課的以曠課論處。

　　3、病假

　　（1）審批權(quán)限及程序

　�、俳坦ひ虿≌埣伲殤{定點單位的證明（二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明，二天以內(nèi)由校醫(yī)務(wù)室證明），到教務(wù)處填寫請假單。

　�、诙煲詢�(nèi)由科室主任審批，并報教務(wù)處備案。

　�、鄱煲陨嫌尚ｉL審批。

　�。�2）工作安排

　　病假期間（二天內(nèi)）功課，與教務(wù)處協(xié)商安排或任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。

　　4、婚假、喪假

　　婚假期為一周（晚婚婚假為半個月），直系親屬喪假為三天，有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報。

　　5、產(chǎn)假

　　規(guī)定為三個月，晚育者可享受六個月假期，向教務(wù)處事先申報，由校長室批準。

　　二、相關(guān)規(guī)定

　　1、公假

　　不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。

　　2、病假

　　工資按上級有關(guān)文件執(zhí)行，校發(fā)的補貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎，扣除超工作量工資。

　　3、事假

　　半月以內(nèi)，教師每節(jié)扣除：1節(jié)臨時代課金+1節(jié)相應(yīng)學(xué)科的課時津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個月計算，半個學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個學(xué)期計算，扣除相應(yīng)的工資，并扣除月全勤獎及學(xué)期全勤獎。

　　4、婚、喪假

　　停發(fā)超工作量工資及集體活動補貼。如在法定時間內(nèi)提前上班，則加發(fā)代課金加班費。在每學(xué)期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。

　　5、產(chǎn)假

　　法定時間內(nèi)不扣國發(fā)工資，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時間同事假。

　　6、曠工曠課

　　教師一節(jié)（職工半天）扣80元，并扣除月全勤獎。

　　附：后勤請假指向：教師資料室、圖書室、學(xué)生閱覽室、實驗室、文印室、語音室、計算機管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請假；財務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請假；政務(wù)員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。

考勤管理制度 10

　　為嚴明校紀，保證學(xué)校教學(xué)工作順利進行，全面完成教育教學(xué)任務(wù)，學(xué)校要求全體教師力爭出全勤，結(jié)合過去的考勤制度執(zhí)行情況，經(jīng)廣泛征求意見，全體教師一致通過，決定將考勤制度修訂如下：

　　一、學(xué)校實行全天坐班制，嚴格按照學(xué)校作息，按時簽到，不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。

　　二、學(xué)校設(shè)立出勤獎，每學(xué)期每位職工50元，學(xué)期末根據(jù)實際出勤兌現(xiàn)。

　　三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結(jié)婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學(xué)期中，享受婚假5天，產(chǎn)假按國家計生政策規(guī)定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢。

　　四、教職工遇有特殊情況或生病須請事病假，必須嚴格履行請假手續(xù)，事先寫請假條。

　　五、請假一周以內(nèi)，由學(xué)區(qū)校長審批，一周以上由學(xué)校加注意見報教育局審批。

　　六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。

　　七、教師請事病假后，由教導(dǎo)處安排臨時代課人，代課者由學(xué)校每課時發(fā)代課費5元，期末統(tǒng)計一次發(fā)給。

考勤管理制度 11

　　為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。

　　一、所屬表格

　　1、如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補休、提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。

　　2、因工作需要或經(jīng)部門負責人批準的加班加點，需要提前填寫的是《加班申請單》，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責人填寫。

　　3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部。

　　二、簽到、簽退

　　1、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要及時向部門考勤人員報告，并登記在案，以備檢查。

　　2、凡非因工作原因（下同），超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達指定工作崗位者，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。

　　3、凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天。

　　4、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重犯規(guī)行為，雙方將立即解除勞動關(guān)系。

　　5、各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部。

　　6、本細則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當月最后一日。

　　三、假期管理

　�。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)

　　1、更期表確認提交后，員工如需換/調(diào)班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請，內(nèi)容務(wù)必真實，并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排。

　　2、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準后，方可休假。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、員工級請假2天（含2天）內(nèi)，由其部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理審核，行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假，由公司總經(jīng)理審批，并報行政人事部備案。

　　4、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”，按照酒店規(guī)定的審批程序報批，事假期間不發(fā)工資。

　　5、各級審批責任人接到《假期申請表》后，須對請假內(nèi)容進行審核，若請假理由不充分或工作不允許，可視情況不準假、縮短假期或責令改期請假，若請假理由充分或經(jīng)營允許，須在1個工作日內(nèi)完成核實，在《假期申請表》上簽字確認（請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人）。

　　6、請假人與職務(wù)代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常。

　　7、因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者，或請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，應(yīng)主動迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。

　�。ǘ├菁�

　　1、每月例休假原則上應(yīng)當月安排休完。

　　2、例休假最多累計兩天一起休（不含法定假），原則上當月和上月的例休假不可累計一起休，如因工作需要而無法安排休完當月例休的，可給予延期，但延期最長不得超過三個月。

　　3、當月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。

　　4、不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。

　�。ㄈ┢渌行郊倨�

　　1、法定節(jié)假日

　　（1）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節(jié)假日：

　�。�2）新年，放假1天（1月1日）；

　　（3）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

　�。�4）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

　　（5）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

　�。�6）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

　�。�7）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

　�。�8）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　（9）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

　　2、病假

　�。�1）因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，也可給予病假；

　�。�2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。

　　3、年假

　�。�1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天；滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計假，也不可跨年累計。年假期間回家探親者，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇。

　�。�2）有下列情形之一的，不享受當年的年休假。⑴一年內(nèi)請事假累計超過15天的；⑵工作不滿10年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過1個月的；

　�。�3）工作滿10年不滿20年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過2個月的；如在當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職（退）的，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資。

　　4、婚假

　�。�1）員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿25周歲、女滿23周歲），另給予增加晚婚假10天。

　�。�2）婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。

　　5、產(chǎn)假

　�。�1）員工必須嚴格遵守國家計劃生育規(guī)定，不得虛報、瞞報婚育狀況。

　　（2）員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi)，須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個月內(nèi)將其準生證復(fù)印件交到人事部備案。

　�。�3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�4）員工符合計劃生育規(guī)定生育的（包括配偶），須在預(yù)產(chǎn)前15個工作日提出休產(chǎn)假書面申請，經(jīng)批準按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護假。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）。

　�。�5）員工生育后，在兩個月內(nèi)必須辦理《獨生子女光榮證》，農(nóng)村戶口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計劃生育政策的，并且要制訂計劃生育計劃，書面報告人事部審核備案。

　�。�6）員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假。

　�。�7）休產(chǎn)假員工，除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資；享受公司發(fā)給的全勤獎、醫(yī)療補貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補貼，不享受交易會獎金、開門利市、過節(jié)費等待遇。如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、計劃生育假

　　員工實行計劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）。

　　7、慰唁假

　　員工因直系親屬死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），憑《死亡證》、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。

　　8、待產(chǎn)假

　　（1）一線員工懷孕五個月以上，符合計劃生育規(guī)定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個月提出書面休假申請，所在部門提出具體意見交人事部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受待產(chǎn)假。

　�。�2）員工待產(chǎn)假期間，按照廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。

　�。�3）享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利。

　�。�4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)。

　�。�5）員工休待產(chǎn)假超過一個月，當年不再享受年假，如在當年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再給予年假。

　　以上有薪假期，應(yīng)一次性連續(xù)休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經(jīng)部門提出書面申請，人事部審核，報總經(jīng)理批準。

　　（四）加班補休

　�。�1）充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準；

　�。�2）員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休，不足1小時的加班加點，不累計加班存休；

　　（3）主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休；

　�。�4）員工超時工作需要填寫《加班申請表》，經(jīng)批準后方可給予補休，《加班申請表》上應(yīng)寫明超時工作地

　　點、時間、原因等，按管理權(quán)限由直屬上司簽批，并報備行政人事部。

　　（5）《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起，要求在三個月內(nèi)安排補休，超過時限補休無效。如確因工作需要，經(jīng)部門直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長不得超過一個月。

　　（五）曠工管理

　　1、凡下列情況均以曠工論處：

　�。�1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

　�。�2）凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工；

　�。�3）未請假或請假未被批準，即不到崗；

　�。�4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

　�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

　�。�6）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

　　2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，并處以書面警告處分。

　　（六）本制度自批準之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（七）本制度解釋權(quán)歸行政人事部

考勤管理制度 12

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。

　　第八條遲到、早退

　　1、上班5分以后到達，視為遲到，下班18時前離開未請假，視為早退。

　　2、以月為計算單位，30分鐘以內(nèi)的遲到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。超過的以兩倍時間薪資標準扣款。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。

　　5、半小時延遲制。8點30分上班可以延遲半小時上班，但是要延遲半小時下班。

　　第九條請銷假

　　1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時30分前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨8點30分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第十三條漏打卡

　　1、每月漏打卡次數(shù)不得超過2次。第三章附則

　　第十三條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

考勤管理制度 13

　　考勤制度

　　1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。

　　2、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。

　　3、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。

　　4、曠工：

　�、贂绻し秶何唇�(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者。

　　②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元;曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名。

　　請假制度

　　1、病假：

　�、偌痹\請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。

　�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。

　�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚憜T工休假請假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

　�、芪传@批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。

　　2、病假工資：

　�、俨〖佼斎展べY按照日工資50%結(jié)算。

　　②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。

　　3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

　�、僬Ｊ录伲簡T工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。

　�、诰o急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假。上班后

　　持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

　　③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

　　④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。

　　4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

　　酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

　　婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。

　　5、換休、換班：

　　酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

　　6、補休：

　　員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。

　　酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

　　7、喪假：

　　酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

　　8、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：

　　元旦：一天春節(jié)：三天清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天勞動節(jié)：一天中秋節(jié)：一天

　　國慶節(jié)：三天

　　女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。

　　員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日

　　10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

　　11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明。

　　12、人力資源部有權(quán)對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。

考勤管理制度 14

　　為了進一步加強我院學(xué)生紀律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：

　　第一條本制度對我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。

　　第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學(xué)院分管負責人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。

　　第三條查課，學(xué)生會學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進行抽查），節(jié)假日前后對各班上課情況進行重點檢查，一經(jīng)查出問題立即通報。查課時清點各班人數(shù)，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。

　　第四條進行例行檢查時，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則給予該班通報批評，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評優(yōu)資格。

　　第五條各班考勤由班長與學(xué)習(xí)委員共同負責，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實上報，學(xué)生干部負相應(yīng)責任。

　　第六條凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：

　　1.凡曠課達三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。

　　2.凡學(xué)生干部違反以上制度，給予嚴肅處理。

　　建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法

　　一、學(xué)生必須按時報到并注冊，自開學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。

　　二、學(xué)生要按時參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項活動。

　　三、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。

　　四、學(xué)生因病請假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴格控制。

　　五、遲到、早退累計三次為曠課一學(xué)時。病事假無正當手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應(yīng)的紀律處分。

　　六、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)、開會、參加活動等由指定班干部負責檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教學(xué)日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。

　　七、學(xué)生請假手續(xù)

　　（一）請假的原則

　　1.學(xué)生必須按時參加教學(xué)和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后有效。

　　2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。

　　3.凡因事因病請假離開學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開學(xué)校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷假申請表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

　　4.原則上不允許學(xué)生事后補假。

　�。ǘ┱埣俚膶徟鷻�(quán)限

　　1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準；

　　2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準；

　　3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準。

　�。ㄈ┱埣俪绦�

　　學(xué)生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學(xué)校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。 12

　　（四）銷假

　　學(xué)生按期返校后，要到準假人員處進行銷假并到輔導(dǎo)員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。

　�。ㄎ澹⿲ι米猿俚膶W(xué)生處理

　　超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。

考勤管理制度 15

　　藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強機關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。

　　2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{(diào)整。

　　3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應(yīng)事后補辦。

　　4、辦公室應(yīng)認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。

　　5、一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。

　　6、無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

　　7、每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

　　二、請銷假制度

　　1、職工休假一律實行請假條制度。

　　2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負責人批準。

　　3、請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當?shù)姆绞礁嬷�，并及時補辦請假手續(xù)。

　　4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。

　　5、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理

　　三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇：

　　1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

　　2、事假期間不發(fā)獎金。

　　3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。

　　（二）病假、工傷假

　　1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準。

　　2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。

　　3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。

　　4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

　　5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

　　6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀律處分。

　　7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

　�。ㄈ┗榧�、產(chǎn)假、喪假

　　1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。

　　2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假？產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。

　　3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。

　　四、值班、加班管理辦法

　�。ㄒ唬┕�(jié)、假日值班

　　1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

　　2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。