員工考勤休假的管理制度

　　在生活中，越來越多人會(huì)去使用制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的員工考勤休假的管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　　員工考勤休假的管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

　　第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

　　第二章工作時(shí)間

　　第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

　�。ㄒ唬┱�常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。

　　（二）每日上班時(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘。

　　（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

　　第五條多班制

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。

　�。ǘ�）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

　　1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

　　2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。

　　3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。

　　第六條關(guān)于懷孕女員工

　�。ㄒ唬�懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

　　（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三章考勤管理

　　第七條考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

　　員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。

　　第八條員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

　　第九條凡屬下列情況之一的`缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理：

　�。ㄒ唬┪唇�(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者；

　�。ǘ�）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者；

　�。ㄈ�）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；

　　（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；

　　（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。

　　第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤

　�。ㄒ唬﹨⒓庸�司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋；

　�。ǘ�）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。

　　第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

　�。ㄒ唬﹩T工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。

　�。ǘ�）公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。

　　員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。

　�。ㄈ�）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。

　　第十二條考勤管理

　　（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

　�。ǘ�）移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

　　員工考勤休假的管理制度2

　　第一條：為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂。

　　第二條：適用于公司所有員工。

　　第三條：由各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　第四條：病假。

　　（1）員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條：。

　�。�2）員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條：上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　�。�3）從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　（4）員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者，又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費(fèi)，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。

　�。�5）員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

　　第五條：帶薪年休假。

　�。�1）上班滿6個(gè)月可開始休帶薪年休假。

　　（2）帶薪年休假遇節(jié)假日順延。

　�。�3）員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

　�。�4）公司希望員工利用帶薪年休假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

　　（5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

　　第六條：工傷假。

　　（1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理和人力資源部。

　�。�2）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�。�3）員工休工傷假享受全薪。

　�。�4）員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　第七條：婚假。

　�。�1）女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。

　�。�2）女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。

　　（3）男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。

　�。�4）男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。

　�。�5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　第八條：產(chǎn)假。

　�。�1）產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�。�2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�。�3）員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

　�。�4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�。�5）如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

　�。�6）多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。

　�。�8）女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

　　第九條：喪假。

　�。�1）父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

　�。�2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。

　　第十條：倒休假。

　�。�1）員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�。�2）員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

　�。�3）員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單。

　　（4）倒休假只限當(dāng)年有效。

　　第十一條：公共假日。

　　全體員工享受下列法定公共假日

　�。�1）元旦：放假1天。

　�。�2）春節(jié)：放假3天。

　�。�3）清明節(jié)：放假1天。

　�。�4）勞動(dòng)節(jié)：放假1天。

　�。�5）端午節(jié)：放假1天。

　�。�6）中秋節(jié)：放假1天。

　�。�7）國慶節(jié)：放假3天。

　　如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　第十二條：事假。

　　（1）事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假。

　�。�2）事假最長不超過兩周。

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