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公司考勤的管理制度

時(shí)間:2025-01-14 12:04:53 曉麗 制度 我要投稿

公司考勤的管理制度范本(精選13篇)

  在日常生活和工作中,制度的使用頻率逐漸增多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家整理的公司考勤的管理制度范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司考勤的管理制度范本(精選13篇)

  公司考勤的管理制度 1

  一、為使公司正常運(yùn)作,保障工作效率,特制定本制度。

  二、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者,按曠工半天處理。

  三、因工作原因不能按時(shí)打卡者,本人寫明原因,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,報(bào)考勤管理人員處備查。

  四、加班

  1、確因工作需要,晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的,視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送考勤管理人員處備查。

  2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

  五、請(qǐng)假

 。薄T工不能正常出勤時(shí),必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),提前填寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假條需清晰填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的,需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  2、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。

  3、全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的,年終考核為不稱職。

  4、曠工或者假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

  5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的,其超過(guò)的.時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月,事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的,當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的,當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

  六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

  公司考勤的管理制度 2

  第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條 公司所有員工都要考勤。

  第三條 冬季上班時(shí)間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準(zhǔn)。

  第四條 上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無(wú)效,各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

  第五條 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開(kāi)工作崗位的為早退,工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn),遲到早退半小時(shí)以上為事假。

  第六條 負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé),不得徇私舞弊、弄虛作假。

  第七條 職工請(qǐng)事假,須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng),五天以內(nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn),五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算,事假期間不計(jì)工資。

  第八條 遲到十分鐘以內(nèi)扣五元,三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

  第九條 職工因工負(fù)傷,需要休息者,部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。

  第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可辦理工作交接手續(xù)離開(kāi)崗位,否則視為曠工。

  第十一條 職工休假期滿及時(shí)到部門銷假,開(kāi)始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的`,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  第十二條 臨時(shí)工工資以天計(jì),做滿一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外,取消月度獎(jiǎng),連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮,全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮,一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日,按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 部門月底匯總當(dāng)月考勤,將考勤結(jié)果上報(bào)出納,不得徇私舞弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資,并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

  第十四條 職工享受國(guó)家法定節(jié)假日,國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

  第十五條 公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

  第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。

  公司考勤的管理制度 3

  第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為,以使其認(rèn)真工作,特制定本考勤管理制度。

  第二條 本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,也可另行規(guī)定。

  第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí),下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分,每周六、日不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),由總經(jīng)理辦公室另行通知。

  第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò) 30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。

  第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

  第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。

  第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

  第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),違者按遲到或曠工處理。

  第九條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

  第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2,達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

  第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次的.處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條 員工因公出差,須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金。

  第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

  公司考勤的管理制度 4

  第一章 總 則

  第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章 公司作息制度

  第二條 公司上班時(shí)間為9:00~17:00.

  第三章 工作制

  第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。

  第四條 其他工作時(shí)間制度:

  1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng),夜班工作,哺乳期的女職工。

  2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

  3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等,因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

  4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

  第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

  1. 每周公休日2天。

  2. 法定節(jié)假日:

  (1) 元旦,放假1日;

  (2) 春節(jié),放假3日;

  (3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié),放假1日;

  (4) 國(guó)慶節(jié),放假2日;

  (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

  第四章 考勤范圍

  第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第五章 考勤辦法

  第八條 在有條件的情況下,采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的,可填寫員工考勤表。

  第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

  第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類:

  1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  3. 曠工。無(wú)故缺勤。

  4. 請(qǐng)假?杉(xì)分為幾種假。

  5. 出差。

  6. 外勤。全天在外辦事。

  7. 調(diào)休。

  第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

  第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

  第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

  第十四條 公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的.出勤情況。

  第十五條 考勤計(jì)分辦法。

  1. 遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  2. 早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  3. 曠工。曠工一次扣20分。

  4. 請(qǐng)假超期。一天扣20分。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為五級(jí):

  優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

  第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

  第七章 附 則

  第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

  公司考勤的管理制度 5

  第一節(jié)工作時(shí)間

  1、職能部門上班時(shí)間:

  5月1日至9月30日,上午08:30—12:00,下午13:30—18:00。

  10月1日至4月30日,上午08:30—12:00,下午13:00—17:30。

  3月—8月實(shí)行單雙排休工作制,9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制,周末由部門安排值班人員;

  2、銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位公司已按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制,具體上班班次及時(shí)間詳見(jiàn)排班表;

  3、公司聯(lián)營(yíng)專柜員工,由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣場(chǎng)(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定,如違反賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除,公司將做出同等處理。

  第二節(jié)考勤規(guī)則

  1、遲到、早退、曠工的界定。

  上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者,即為曠工。

  2、打卡規(guī)范

  一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度,各賣場(chǎng)(專柜)營(yíng)業(yè)員須依照賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。

  二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者,應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核,并由本部門內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡原因,報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡(如因出差,需附上出差申請(qǐng)單)。否則,均以曠工論處。

  三、專賣店及各賣場(chǎng)人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計(jì),并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。

  四、各部門考勤表逾期未交的(每月5日之前),對(duì)部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款,如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。

  五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí),須打遲到卡,嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵),一經(jīng)核實(shí),將視為弄虛作假行為,一次性處罰50元/次。

  六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn),并在人事行政部備案后,不做考勤監(jiān)管,凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員,不得以其他形式簽卡;部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異?记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍。

  七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄,被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的,仍由原部門核算并承擔(dān)該員工的工資;三天以上的.原則上由借調(diào)部門負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資。

  八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理,員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效,各部門須配合執(zhí)行。

  公司考勤的管理制度 6

  一、總 則

  為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  二、公司作息制度

  公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

  三、工作制

  公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

  四、考勤范圍

  1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

  2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

  五、考勤辦法

  1、 采用考勤機(jī)打卡制度。

  2、本公司員工除總裁之外的`其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

  3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺(tái)文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理。

  4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明情況,由部門主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理,并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

  5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來(lái)者,臨走時(shí)打下卡。

  6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。

  8、 考勤設(shè)置種類:

  (1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  (2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  (3) 曠工。無(wú)故缺勤。

  (4) 出差。

  (5) 外勤。在外辦事。

  (6) 調(diào)休。

  六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

  1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

  2、考勤計(jì)分辦法。

  a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  c:曠工。曠工一次扣20分。

  d:請(qǐng)假超期。一天扣20分。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為四級(jí):

  優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。

  3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

  七、附 則

  公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

  公司考勤的管理制度 7

  1.目的

  考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是員工工作績(jī)效考核、計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度,進(jìn)一步提高員工的工作效率,確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的正常運(yùn)行,特制訂本規(guī)定。

  2.范圍

  本制度適用于全體員工。

  各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤管理制度,并報(bào)總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。

  3.管理責(zé)職

  3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門,主要負(fù)責(zé):

  a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律,調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象;

  b) 設(shè)專人負(fù)責(zé)各部門考勤記錄統(tǒng)計(jì)表的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)匯總與反饋; c) 指導(dǎo)、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作,審核分子公司的員工考勤管理制度。

  3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責(zé)任部門,主要負(fù)責(zé):

  a)教育督導(dǎo)部門員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律。

  b)審核本部門員工的相關(guān)考勤申請(qǐng)流程,監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)行為并反饋給考勤主管部門。

  c)本部門內(nèi)指定專人(部門考勤管理員),負(fù)責(zé)依照本管理規(guī)定,做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

  3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺(tái)的技術(shù)支持部門,主要負(fù)責(zé):

  a)開(kāi)發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺(tái),負(fù)責(zé)提供系統(tǒng)的技術(shù)支持。

  b)系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo)、咨詢,與供應(yīng)商確定良好的售后服務(wù)。

  c)系統(tǒng)故障維護(hù),數(shù)據(jù)安全管理。

  3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部門,負(fù)責(zé)參照本 規(guī)定,結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實(shí)際情況,制訂本公司的員工考勤管理制度并上報(bào)總部人力 資源部審批備案后組織落實(shí)。

  4.相關(guān)定義

  人力資源管理制度

  4.1“請(qǐng)假”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,員工因私不得不離開(kāi)工作崗位而應(yīng)履行告知申請(qǐng)和簽批手續(xù)的行為。

  4.2“遲到”是指到了規(guī)定的'上班時(shí)間,員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位的行為。

  4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時(shí)間,員工提前離開(kāi)工作崗位的行為。

  4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),應(yīng)到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

  4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工作需要,員工擅自離開(kāi)自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。

  4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,員工雖在自己的工作崗位上,但不努力工作或沒(méi)用心工作或干脆做與工作無(wú)關(guān)的事情的行為。

  5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班

  5.1 工作日:實(shí)行一周5天工作日制,每天正常工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。

  5.2工作日作息時(shí)間。公司根據(jù)季節(jié),將工作日工作時(shí)間分為夏令、冬令時(shí)間。

  5.2.1每年的4月1日至8月31日?qǐng)?zhí)行夏令時(shí)間,原則上規(guī)定為:上午08:30-12:00,下午14:00-18:00。

  5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日?qǐng)?zhí)行冬令時(shí)間,原則上規(guī)定為:上午08:30-12:00,下午14:00-17:30。

  5.2.3具體工作時(shí)間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準(zhǔn),各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時(shí)間可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂,具體方案報(bào)總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。

  5.3休息日。公司實(shí)行雙休日制,原則上為每周星期六和星期天休息2天,但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定,實(shí)行輪休。

  5.4法定休假日。公司按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日?qǐng)?zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假,若有調(diào)整,將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知:

  a)元旦:1天(1月1日)

  b)春節(jié):3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  c)國(guó)際勞動(dòng)節(jié):1天(5月1日)

  d)國(guó)慶節(jié):3天(10月1.2.3日)

  e)清明節(jié):1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

  f)端午節(jié):1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

  公司考勤的管理制度 8

  1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,公司將酌情賜予1-3天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日)。

  2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特別狀況說(shuō)明》并報(bào)綜合部備案;

  3、員工喪假期間享受本崗位根本工資收入。

  1、員工因工受傷,由其所在部門準(zhǔn)時(shí)通知綜合部;依據(jù)狀況嚴(yán)峻程度,綜合部于48小時(shí)內(nèi)到工傷部門報(bào)案;

  2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤,核給工傷假的,根據(jù)員工月平均工資的60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則一律根據(jù)曠工(職)處理。

  1、公司值勤分為:1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本方法執(zhí)行;

  2、公司休假日(周末公休日及局部法定節(jié)假日)值日由部門職員輪番排班執(zhí)行,財(cái)務(wù)部無(wú)特別狀況可不排班值勤,綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤,工程部門應(yīng)保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤;副總經(jīng)理以上人員均免值勤;

  3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)視本部門值勤安排,并應(yīng)于每周五下午將本部門本周值班人員安排報(bào)綜合部,由綜合部統(tǒng)一公示記錄;

  4、值勤人員職責(zé)如下:

  (1)代理收受保管公私函件及電文;

 。2)接待來(lái)客,收聽(tīng)電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室;

  (3)巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū),留意電氣安全、電氣節(jié)省及清潔衛(wèi)生工作,并預(yù)防竊盜及其他可能危害公司安全的事項(xiàng);

 。4)處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù),但事后應(yīng)分別報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng);

  必要時(shí),亦得請(qǐng)示總經(jīng)理及董事長(zhǎng)辦理后辦理;

  5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守,如因病或因故的確不能到值者,應(yīng)事先自行托付本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備,經(jīng)托付代值的,其一切責(zé)任則由代值人員擔(dān)當(dāng);經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意而免于值班的,經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。

  6、公司值夜另有專人擔(dān)當(dāng),不須輪值,但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外,尤應(yīng)留意人員的來(lái)往走動(dòng),燈火治理及門戶安全等事項(xiàng)。

  7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間全都,經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班;值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限,但需候接替人接值后始可離班。

  8、在崗人員薪資賜予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi),故公司不另行報(bào)支加班費(fèi),但值班期間公司供應(yīng)全天工作餐,并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計(jì)算以作平衡,值班一天為正常上班的半天計(jì)算,故各部門值班人員務(wù)必準(zhǔn)時(shí)報(bào)綜合部門記錄備查。

  9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者,皆按正常工作日考勤治理做遲到/早退/曠工(職)處理。

  1、員工因需出差或接公司指示出差的,應(yīng)填寫《員工出差申請(qǐng)單》及《考勤特別狀況說(shuō)

  明》按流程呈批,呈批獲準(zhǔn)的應(yīng)在出差日開(kāi)頭前一個(gè)工作日交綜合部門存檔備查,未按規(guī)定提溝通程文件或所提交的流程文件無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批示而擅自離職離崗者一律根據(jù)曠工(職)處理;

  2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接,并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通,準(zhǔn)時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程。核批的出差期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)返崗述職;如因工作處理需延長(zhǎng)出差期間的,應(yīng)在征得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意后報(bào)備綜合部門,并于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向綜合部補(bǔ)充報(bào)備相關(guān)流程文件,未能提交補(bǔ)充文件的,一律根據(jù)曠工(職)處理;

  3、出差員工應(yīng)提交《員工出差申請(qǐng)單》至財(cái)務(wù)部門,并根據(jù)核定的擬借出差費(fèi)用領(lǐng)款;員工應(yīng)于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門提交相關(guān)票據(jù)照實(shí)核銷出差費(fèi)用;

  4、接公司指示出差的員工無(wú)特別理由應(yīng)聽(tīng)從安排;員工出差在外,應(yīng)留意人身及財(cái)物安全,遵紀(jì)守法,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具,合理降低出差費(fèi)用;出差人員返回公司后,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主管述職。

  1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請(qǐng)假情形根據(jù)曠工(職)處理的,依照本條規(guī)定予以記錄、計(jì)扣工資;

  2、曠工(職)半日者,由綜合部予以記錄備查,不計(jì)發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時(shí)工資,并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的10%以示懲罰;曠工(職)全天的,由綜合部予以記錄備查,不計(jì)發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時(shí)工資,并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的20%以示懲罰;連續(xù)曠工數(shù)日的,績(jī)效工資的`扣除累計(jì)計(jì)算;

  3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計(jì)扣績(jī)效工資比例的規(guī)定不與本條關(guān)于曠工(職)績(jī)效工資扣除的規(guī)定相沖突,有如上條款列明情形的,應(yīng)扣績(jī)效工資與曠工(職)處理下的績(jī)效工資的扣除并行計(jì)算;

  4、連續(xù)曠工(職)三日或全月累計(jì)曠工(職)六日或一年累計(jì)曠工(職)達(dá)十二日者,除依照上述規(guī)定予以處理的外,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

  公司考勤的管理制度 9

  (一)目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,提高工作效率,便于結(jié)算工資,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  (二)適用范圍

  本公司所有員工

 。ㄈ┞氊(zé)

  人事行政部門負(fù)責(zé)考勤制定、修訂、執(zhí)行與監(jiān)督審查

  (四)細(xì)則

  1、打卡細(xì)則

  第一條公司員工實(shí)行指紋打卡。

  第二條長(zhǎng)白班上班間為:上午:08:00—11:45;下午:13:00—17:00;

  第三條生產(chǎn)線上班間為:早班:08:00—:16:00;二班:16.00—24:00

  第四條員工每日打卡兩次,分為上、下班打卡。

  第五條公司員工上、下班均須本人打卡或簽字登記,任何人不得代替他人或由他人替代打卡(或簽字),如有違反,代打卡人(代簽字人)和被代打卡人(被代簽字人)均給予罰款100元并給于通報(bào)。

  第六條員工沒(méi)有按照規(guī)定打卡罰款10元。

  第七條每日打卡時(shí)間延遲5分鐘內(nèi),每月累計(jì)不得超過(guò)3次(含),不算遲到,每日打卡時(shí)間延遲60分鐘內(nèi)(含)罰款20元/次。

  第八條因不可抗拒(臺(tái)風(fēng)、暴雨、大霧)等自然現(xiàn)象原因延遲打卡,員工不需要填寫《考勤異常審批表》,由公司辦公室統(tǒng)一辦理。

  第九條在工作時(shí)間內(nèi),員工因私外出應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》,經(jīng)分廠或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,方可打卡外出,未經(jīng)同意擅自脫崗?fù)獬隽P款10元/次。

  第十條在工作時(shí)間內(nèi),員工因公外出應(yīng)填寫《出門證》,并注明外出日期、事由、起止時(shí)間。如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日補(bǔ)辦出門審批手續(xù),否則按曠工處理。

  第十一條員工遇到突發(fā)情況(如家人生病需要照顧或者本人生。┭舆t到崗的,需提前向分廠(部門)口頭請(qǐng)假,到公司后第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù);上班途中交通工具發(fā)生故障等情況,當(dāng)事人需提供圖片,將不視為遲到(事假)。沒(méi)有補(bǔ)辦手續(xù)或提供圖片,將作為遲到(事假)處理。

  第十二條辦公室負(fù)責(zé)員工上、下班考勤打卡匯總,每周三前將考勤打卡情況公布上墻,因本人原因沒(méi)有及時(shí)打卡,應(yīng)填寫《考勤異常審批表》經(jīng)分廠(部門)負(fù)責(zé)人同意簽字報(bào)辦公室,作為打卡依據(jù),未提供《考勤異常審批表》按上述前幾條規(guī)定執(zhí)行。

  2、曠工細(xì)則

  第一條曠工定義

  即在正常工作日內(nèi)職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。

  第二條曠工半天扣罰本人1天工資;曠工一天扣罰本人3天工資。月累計(jì)曠工4天或連續(xù)曠工3天,給予辭退處理。

  第三條連續(xù)曠工3個(gè)工作日者,自曠工之日起屬員工自動(dòng)離職,各分廠廠長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)以書(shū)面報(bào)告形式報(bào)辦公室和財(cái)務(wù);

  第四條辦公室和財(cái)務(wù)部收到各分廠或部門負(fù)責(zé)人的書(shū)面報(bào)告后應(yīng)立即確認(rèn)離職人員(曠工人員)的社保問(wèn)題和剩余薪資問(wèn)題,第五條如因各分廠長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人未能及時(shí)報(bào)到辦公室和財(cái)務(wù)部造成的損失都由各分廠廠長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)。

  3、各類假期規(guī)定

  3.1有薪節(jié)假日

  第一條法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  第二條臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

  第三條臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

  3.2事假

  第一條因私事而不能正常出勤的,需請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。

  第二條員工事假三天以上的,需提前書(shū)面申請(qǐng)。

  第三條員工休假后需要續(xù)假時(shí),須提前向所在分廠(部門)辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假未獲批準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班,逾期不到崗按曠工處理。

  第四條事假每天扣除日工資的.100% 。

  3.3病假

  第一條員工因生病休息2天以上,上班后必須向公司提供縣級(jí)(社區(qū))以上醫(yī)院出具的病歷和建議休息證明。未能提供者一律按事假執(zhí)行,員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷,必須向公司提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的病歷和建議休息證明,否則醫(yī)藥費(fèi)由本人負(fù)責(zé)。

  第二條急診不限醫(yī)院,但必須有急診證明,急診假期1天以內(nèi)有效。超過(guò)一天必須向公司提供醫(yī)院出具的病歷和建議休息證明,否則按事假執(zhí)行。

  3.3婚假

  第一條員工本人結(jié)婚,婚假三天,晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受婚假7天。如遇公休日均包括在內(nèi)一并修完。

  第二條再婚者不享受晚婚假。

  第三條婚假為有薪假別,休假期間發(fā)放基本工資。

  3.4喪假

  第一條凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,必須持死亡證明,可休喪假1—3天,無(wú)死亡證明按事假處理。

  第二條喪假應(yīng)于當(dāng)天(或上班第一天)書(shū)面申請(qǐng)(補(bǔ)辦)手續(xù)。經(jīng)分廠(部門)同意簽字報(bào)辦公室存檔。無(wú)手續(xù)作為事假。

  第三條喪假為有薪假別,休假期間發(fā)放基本工資。

  3.5產(chǎn)假與哺乳假

  第一條按照計(jì)劃生育政策,執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期滿必須回公司辦理哺育假手續(xù),哺育假滿按時(shí)到公司辦公室銷假。

  3.7請(qǐng)假(休假)批準(zhǔn)權(quán)限

  第一條凡請(qǐng)假在2天(含)以下由各分廠(部門)同意,報(bào)辦公室存檔,未提供手續(xù)一律按事假(曠工)執(zhí)行。

  第二條凡請(qǐng)假在3天(含)以上由各分廠(部門)同意,報(bào)辦公室存檔,未提供手續(xù)一律按事假(曠工)執(zhí)行。

  本制度自20xx年10月11日起生效。

  附則

  本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸辦公室。

  公司考勤的管理制度 10

  第1章總則

  第1條目的

  為了使員工明確工作和休息時(shí)間,嚴(yán)厲紀(jì)律,保證工作效率,特制定本制度。

  第2條適用范圍

  本制度適用于公司部門經(jīng)理級(jí)以下員工。

  第2章員工作息時(shí)間

  第3條公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制,周一至周五為正常工作日,周六、周日休息。若有特別狀況,可另行支配作息時(shí)間。

  第4條上班時(shí)間為每天9:00至17:00,中午12:00至13:00為午餐時(shí)間。

  第3章員工考勤規(guī)定

  第5條打卡地點(diǎn):公司行政部。

  第6條打卡時(shí)間:8:30至9:00及17:00至18:00,每天打卡兩次。

  第7條員工上下班必需打卡,因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述緣由(出差者除外),并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案,否則按曠工論處。

  第8條全部員工上下班須親自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,違反規(guī)定者,一經(jīng)發(fā)覺(jué),打卡者與持卡者每次各扣元。

  第9條公司每天支配人員監(jiān)督員工上下班打卡,監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部,行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員工考核表”。

  第10條如考勤卡損毀或丟失,須準(zhǔn)時(shí)向公司辦公室備案。

  第11條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人,考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。

  第12條各部門(或?qū)嶓w)于每月是日前依據(jù)考勤原始記載和打卡記錄狀況,對(duì)本部門上月的出勤狀況進(jìn)行照實(shí)匯總,經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)辦公室匯總。

  第13條全體員工的年度考勤狀況,由公司辦公室在次年的`元月10日前做出公示。

  公司考勤的管理制度 11

  一、為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理

  嚴(yán)厲工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合我公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

  二、工作時(shí)間

  周一至周六上班。

  作息時(shí)間為:上午08:30 —— 12:00

  下午14:30 —— 18:30

  三、考勤規(guī)定

  1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤,簽到有效時(shí)間為上午8:30之前。

  2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的,應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,并在考勤表中注明事由。

  3、遲到/早退規(guī)定:凡超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn),在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元,遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元,遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。

  4、曠工規(guī)定:凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

  5、加班規(guī)定:凡因工作需要加班者,應(yīng)在考勤表中注明,未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。

  6、員工如遇特別狀況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的”,應(yīng)提前打電話通知辦公室,得到許可前方視為正常出勤,否則按遲到、曠工處理。

  四、請(qǐng)假規(guī)定

  1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》,并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特別狀況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。

  2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的',由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間完畢后,無(wú)故未上班也未續(xù)假者,按曠工處理。

  五、節(jié)假日規(guī)定

  1、公司辦公室人員每周日休息一天。

  2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)展調(diào)休。

  本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。

  公司考勤的管理制度 12

  公司員工假勤種別主要分為:年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

  員工休假必須在休假前填寫休假申請(qǐng)單,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后,方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的,必須在假后兩日內(nèi)書(shū)面說(shuō)明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則作曠工處理。

  公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,均須遵守本制度。

  請(qǐng)假制度

  事假

  請(qǐng)假條件及時(shí)間:連續(xù)滿一年以上的員工。請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。

  假期待遇及相關(guān)規(guī)定:?jiǎn)T工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額(本人崗位薪級(jí)工資額除以21.75天)如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。

  準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

  審批程序:個(gè)人申請(qǐng),單位主管同意,報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

  病假

  請(qǐng)假條件及時(shí)間:?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實(shí)或醫(yī)生的休息建議書(shū)后可以休病假。

  病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

 。1)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位年限五年以下的為三個(gè)月;

  五年以上的為六個(gè)月。

  (2)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位年限五年以下的為六個(gè)月;

  五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

  病假待遇規(guī)定:

  病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

 。1)連續(xù)工齡不滿十年的,發(fā)給本人工資(崗位薪點(diǎn)(級(jí))工資,下同)的80%;

  (2)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的.,發(fā)給本人工資的90%;

  員工病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

 。1)連續(xù)工齡不滿十年的,發(fā)給本人工資的60%;

 。2)連續(xù)工齡滿十年以上的,發(fā)給本人工資的70%;

 。3)獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工,公司考勤管理制度(集錦14篇)

  發(fā)給本人工資的100%。

  誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

 。1)本人申請(qǐng)、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實(shí)后由員工所在部分報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

  (2)員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。

  產(chǎn)假(護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息)

  假期規(guī)定及相關(guān)待遇:

 。1)女職工生養(yǎng)請(qǐng)產(chǎn)假,憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù),報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

 。2)女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假;

  難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;雙胞胎生養(yǎng)的,每多生養(yǎng)一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育,晚育的初產(chǎn)婦,可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,在產(chǎn)假期間,申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證,可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,男方享受護(hù)理假20天。

  男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的,可請(qǐng)計(jì)劃生養(yǎng)假,經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部。

  女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證實(shí),給予產(chǎn)假20~30天,三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假42天,七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。

  產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇

  公司考勤的管理制度 13

  一、目的

  1、公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

  2、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定公司員工考勤制度。

  二、范圍

  公司除總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個(gè)人申請(qǐng),總經(jīng)理批準(zhǔn)

  三、考勤方法

  1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式。

  1)、業(yè)務(wù)員在公司上班的,每天早上要進(jìn)行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。

  2)、發(fā)貨司機(jī)均實(shí)行每天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時(shí)間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。

  3)、計(jì)件員工每天早上和中午上班要進(jìn)行兩次打卡考勤,車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

  4)、管理人員、記時(shí)員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

  2、1.4款人員加班的,同時(shí)要在加班前、后進(jìn)行打卡。

  3、上班期間停電,各部門要根據(jù)每個(gè)記時(shí)員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假,并在當(dāng)天統(tǒng)計(jì)停電期間員工的上班情況,在隔天把統(tǒng)計(jì)結(jié)果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門,一律按放假處理,需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作。計(jì)件員工由車間主任登記在考勤表上。

  4、對(duì)于新進(jìn)員工,先采用考勤表登記的方式,以三天為一個(gè)試用期限,暫不發(fā)放考勤卡。試用期過(guò)后,各部門主管將新進(jìn)員工的考勤證明送往辦公室,作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進(jìn)員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動(dòng)離職,本公司則不予以結(jié)算工資。

  四、考勤時(shí)間

  1、公司正常工作時(shí)間為每周一至周六,每天工作8小時(shí)。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。

  2、公司作息時(shí)間規(guī)定如下:(具體時(shí)分以考勤鐘的時(shí)間為依據(jù)) a 夏令時(shí)作息時(shí)間b 冬令時(shí)作息時(shí)間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時(shí)作息時(shí)間或冬令時(shí)作息時(shí)間起訖期間或臨時(shí)時(shí)間調(diào)整由辦公室另行通知。

  五、考勤管理

  1、遲到

  1)、員工未在規(guī)定上班時(shí)間前打卡視為遲到。

  2)、遲到超過(guò)1小時(shí)(含),視曠工半天處理。

  3)、因工作需要加班到22:00以后的'可于次日推遲上班,并經(jīng)主管同意后不作遲到處理,但主管須在一個(gè)工作日內(nèi)提供證明到辦公室。

  2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:

  1)、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者

  2)、口頭請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假者;

  3)、假期已滿,逾期未歸者;4)、無(wú)故未刷卡而事后又未提供補(bǔ)勤證明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。

  5)、因缺活,個(gè)別計(jì)件員工經(jīng)車間主任同意放假的,直接由車間登記為放假,不作曠工。

  3、早退

  1)、員工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離廠視為早退。

  2)、早退超過(guò)1小時(shí)按曠工半天計(jì)算

  3)、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。

  4)、對(duì)于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的,計(jì)件員工由車間主任在考勤表上登記,記時(shí)員工由所在部門主管統(tǒng)一登記,管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)登記(參照三3款)。

  5)、計(jì)件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后,經(jīng)車間主任同意可以提前下班,不作早退。

  4、病事假

  1)、員工請(qǐng)病事假時(shí),應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假單》,如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時(shí)口頭請(qǐng)假上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦,逾期不予辦理。(當(dāng)事人未補(bǔ)辦按照曠工處理,口頭請(qǐng)假不能作為依據(jù))

  2)、員工因病不能上班,根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3)、員工因事請(qǐng)假,其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見(jiàn)。

  4)、《請(qǐng)假單》要在辦公室備案,并作為銷假依據(jù)。

  5)、計(jì)件員工臨時(shí)放假的不需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),車間主任直接登記在考勤表。

  5、工傷假 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病,持縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明,可申請(qǐng)工傷假,工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。(請(qǐng)工傷假要填寫《請(qǐng)假單》)

  6、批假權(quán)限

  (1)、車間員工(包括記時(shí))、倉(cāng)庫(kù)輔助工請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)由車間(倉(cāng)庫(kù))主任批準(zhǔn),超過(guò)2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (2)、管理人員請(qǐng)假,3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn),超過(guò)3天由部門經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (3)、車間、倉(cāng)庫(kù)主任請(qǐng)假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (4)、部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。

  7、請(qǐng)假原則

  (1)、原則上,公司正式員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)12天,當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)15天。試用期員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)3天,特殊情況被批準(zhǔn)請(qǐng)更長(zhǎng)假期的,試用期要按請(qǐng)假時(shí)間延長(zhǎng)。(工傷假除外)

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