- 建筑工地考勤的管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
建筑工地考勤管理制度范本（通用12篇）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的建筑工地考勤管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
建筑工地考勤管理制度 1
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請(qǐng)銷假
1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的.給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
建筑工地考勤管理制度 2
一、考勤管理執(zhí)行部門及職責(zé)
公司日常考勤管理由各部門具體負(fù)責(zé)。生產(chǎn)部門(包括施工管理人員、電工、機(jī)械設(shè)備操作人員等)由生產(chǎn)經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)，對(duì)本部人員病、事假等的核準(zhǔn)，并統(tǒng)籌考慮各員工實(shí)際出勤狀況，每周統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)辦公室；技術(shù)部由技術(shù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)；物資部由物資部經(jīng)理負(fù)責(zé)；財(cái)務(wù)部由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)。其它(包含食堂、司機(jī)班、后勤保障等等)由辦公室負(fù)責(zé)。同時(shí)，辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織與實(shí)施，每月就各部門考勤狀況統(tǒng)計(jì)匯總呈報(bào)總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門。
二、工作時(shí)間
1、每日上午7：00至12：00，每日下午13：00至18：00，如遇天氣、自然災(zāi)害等不可抗因素除外。
2、原則上本作息時(shí)間適用于公司所有的工程項(xiàng)目，具體可由生產(chǎn)經(jīng)理根據(jù)各工程項(xiàng)目所處的季節(jié)、日照時(shí)長(zhǎng)，以及潮汐等實(shí)際情況，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理后，做適當(dāng)變更。
3、由于員工工資、福利等是按工程項(xiàng)目在崗時(shí)間進(jìn)行結(jié)算，員工到崗后，必須在辦公室辦理簽到手續(xù)，離崗也必須到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。
4、生產(chǎn)部門作為公司最重要的部門，為滿足施工進(jìn)度的要求，生產(chǎn)經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，每個(gè)部門、每個(gè)員工都應(yīng)理解并且服從加班安排。對(duì)于沒(méi)有任何特殊情況拒絕加班或消極怠工的人員，生產(chǎn)經(jīng)理有權(quán)在考勤記錄中做曠工處理。
5、對(duì)于加班人員第二天考勤的問(wèn)題，原則上晚上加班不超過(guò)4小時(shí)的，第二
天正�？记凇３^(guò)4小時(shí)的，加班人員須提前報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌考慮，批準(zhǔn)以后，方能不作考勤處理。
6、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作的員工，如夜班看場(chǎng)人員等，在完成部門或公司領(lǐng)導(dǎo)指派工作情況下，經(jīng)公司同意后，可自行安排作息時(shí)間。
三、考勤內(nèi)容
1、公司員工應(yīng)嚴(yán)格按照各工程項(xiàng)目部制定的`作息時(shí)間表上下班，除不定時(shí)工作員工以外。
2、員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、凡上班15分鐘以內(nèi)到達(dá)崗位，視為遲到。下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。遲到早退每次扣款20元。
4、遲到、早退15分鐘以上者視為曠工半天處理。
5、凡員工未在辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假單，也未經(jīng)請(qǐng)示部門經(jīng)理或總經(jīng)理的病事假和擅離職守等一律按曠工處理。
6、所扣款項(xiàng)作為部門員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或部門考勤獎(jiǎng)金。
7、對(duì)于遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，各部門報(bào)至辦公室，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除工資獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。
四、休假及其它假期
1、每月員工有2天的帶薪病事假期，當(dāng)月有效不作積累。當(dāng)員工確實(shí)因?yàn)樯』騻�(gè)人事由需要外出，可直接向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可休假。
2、每季度員工有3天的帶薪探親假，當(dāng)年有效可積累。也就是一年有12天的帶薪探親假期。
3、若員工一次性休年假，最多可休12天的探親假+ 兩個(gè)月4天的病事假=16天帶薪假期。若員工分兩次休探親假期，每次可休6天探親假期+兩個(gè)月4天的病事假=10天帶薪假期。以此類推。若員工第一次已經(jīng)休滿16天的年假，后再休假，還是可以有兩個(gè)月4天帶薪病事假期。對(duì)休假超出的天數(shù)則按超出天數(shù)扣除工資。
4、對(duì)在公司工作年限滿1年的員工，可多加1天的探親假期。滿2年的員工多加兩天的探親假期，以此類推。
5、對(duì)未休滿12天年假的員工，可補(bǔ)每月的病事假期。
6、對(duì)因工作受傷的員工，且影響到正常工作的，短期(15天以內(nèi))能治愈的，可享受帶薪工傷假，不按考勤處理。15天以上的，視具體情況同公司友好協(xié)商解決。
五、請(qǐng)假流程及審批
1、公司員工須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批程序，必須事前提出申請(qǐng)，對(duì)于未履行請(qǐng)假審批手續(xù)而擅自休假的員工按曠工處理。
2、對(duì)于1天以內(nèi)的病事假，由員工直接向部門經(jīng)理請(qǐng)示，在安排完替崗人員和交接工作完畢后，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，方可休假。
3、對(duì)于1天以上(含1天)2天以下的請(qǐng)假，須到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，填寫(xiě)請(qǐng)假日期、天數(shù)已經(jīng)事由，經(jīng)辦公室、部門經(jīng)理簽字后，并且安排完替崗人員和交接工作完畢后，方可休假。
4、對(duì)于2天以上的休假，須到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，填寫(xiě)請(qǐng)假日期、天數(shù)已經(jīng)事由，經(jīng)辦公室、部門經(jīng)理簽字和總經(jīng)理簽字(若總經(jīng)理不在現(xiàn)場(chǎng)，則電話請(qǐng)示)后，并且安排完替崗人員和交接工作完畢后，方可休假。
六、因公出差的審批流程
1、公司員工因公出差，須到辦公室填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，說(shuō)明出差地、時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間、天數(shù)以及事由等，經(jīng)辦公室、部門經(jīng)理簽字后，方可出差。
2、在員工出差期間，辦公室不做考勤處理。
本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸xxxx有限公司辦公室負(fù)責(zé)。
建筑工地考勤管理制度 3
一、作息時(shí)間
(1) 上班時(shí)間：
員工正常工作時(shí)間為：
夏季(5月1日—9月30日)：上午8：00—11：30，下午2：00—6：00。
冬季(10月1日—4月30日)：上午8：00—11：30，下午1：30—5：30。
因季節(jié)變化或特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。
(2)打卡登記
員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度，確因工作需要不能打卡者，需填寫(xiě)并提交《未打卡說(shuō)明》其它情況一律按遲到、早退或曠工處理!對(duì)虛報(bào)打卡記錄者，處當(dāng)事人、簽字責(zé)任人、證明人各50元罰款。
(3)上班時(shí)間公司副總(含)以上人員向辦公室告知去向，其余各部門所有人員均須在外出前，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出，并在向辦公室告知去向。辦公室負(fù)責(zé)《員工外出登記表》統(tǒng)計(jì)，作為月底出勤考核依據(jù)。
員工外出用車，提前30分鐘至辦公室登記用車事宜，辦公室做好統(tǒng)籌安排；特殊情況情況急需用車的，報(bào)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室通知駕駛員出車。
二、遲到、早退、曠工
(1) 遲到和早退：遲到或早退10分鐘內(nèi)(含10分鐘)，三次以下(含三次)給予警告，三次以上每次扣款10元；10分鐘以上，30分鐘以下，每次扣款20元；30分鐘以上，二小時(shí)以內(nèi)，按事假0.5天處理。如遇惡劣天氣或其他突發(fā)事件大面積影響上班時(shí)間，公司可酌情考慮延遲考勤。
(2)曠工：無(wú)故缺勤兩小時(shí)(含兩小時(shí))以上者，返回單位上班后一個(gè)小時(shí)內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的、未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)公司者，均以曠工論；曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。
(3) 對(duì)曠工的處理：
1、曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放；
2、曠工1至5個(gè)工作日以內(nèi)，曠工1個(gè)工作日按三個(gè)工作日扣除薪金；
3、連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日(含5個(gè)工作日),或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(4)辦公室于每月月底匯員工考勤、請(qǐng)假情況，做年終考評(píng)、發(fā)放工資和全勤獎(jiǎng)之依據(jù)，員工相關(guān)考勤說(shuō)明須于次月5號(hào)前提交，否則一律作廢!
三、加班和調(diào)休
(1) 公司不鼓勵(lì)員工加班工作，但員工有義務(wù)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成賦予的工作；遇有臨時(shí)突發(fā)事件或緊急任務(wù)，必須服從公司的工作安排。
(2)零星加班時(shí)間不予累積，加班低于三個(gè)小時(shí)以下不予計(jì)算。晚上加班至次日凌晨12點(diǎn)按一天計(jì)算。加班次日及時(shí)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單交辦公室備案。未及時(shí)報(bào)送的月底考勤不予計(jì)算。
(3) 員工可填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》向公司書(shū)面申請(qǐng)與額外工作時(shí)間相等的時(shí)間作為補(bǔ)休，調(diào)休時(shí)間不得影響正常工作，員工調(diào)休需經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作性質(zhì)酌情控制補(bǔ)休時(shí)間! 備注：調(diào)休時(shí)間必須在六個(gè)月內(nèi)用完、過(guò)期作廢，不得頂替如遲到、早退、曠工的'時(shí)間等。
四、考勤紀(jì)律
(1)公司實(shí)行上下班指紋考勤，上午上班、上午下班、下午上班(工作時(shí)間提前15分鐘內(nèi)有效)及下午下班均需按指紋記錄。
(2)各項(xiàng)目部嚴(yán)格自行制定考勤辦法，每月月初5號(hào)之前把上月考勤資料交至公司辦公室�？记谫Y料做為月度優(yōu)秀員工考評(píng)依據(jù)。不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消項(xiàng)目部參評(píng)資格。
(3)當(dāng)月如出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，取消當(dāng)月優(yōu)秀員工的評(píng)選資格。
五、請(qǐng)假制度
員工請(qǐng)假須根據(jù)以下規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)假須于提前1天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可有效，如特殊情況不能書(shū)面請(qǐng)假者，可致電公司負(fù)責(zé)人，待上崗后補(bǔ)辦手續(xù)，致電請(qǐng)假未批準(zhǔn)而休假的以曠工論處。
(1)婚假
符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受3天有薪婚假，符合晚婚可享受7天有薪婚假，但不享受滿勤獎(jiǎng)，婚假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按事假處理。申請(qǐng)婚假須提前經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將結(jié)婚證書(shū)影印本交辦公室核實(shí)。婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起一年內(nèi)一次。
(2)產(chǎn)假
持有準(zhǔn)生證的女員工，司齡滿1年，可享有薪產(chǎn)假60天(寧國(guó)市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn))；申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)有總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證影印本交辦公室部門核實(shí)。
(3)恩恤假
員工的直系親屬(指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母及配偶父母)或主要贍養(yǎng)人去世，員工可享有有薪恩恤假3天。恩恤假超過(guò)3天的，按事假處理。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理申請(qǐng)手續(xù)。
(4)病假
員工因病請(qǐng)假，須向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。兩天以上(含兩天)病假需醫(yī)院出具相關(guān)證明。病假期間扣除薪資50元/天。有薪病假一般不超過(guò)10天(含)，超過(guò)10天以上的部分，按照事假處理。
(5)事假
員工如有急事申請(qǐng)事假，須妥善安排好工作并提前經(jīng)副總經(jīng)理批，事假扣薪100元/天，每月事假累計(jì)超過(guò)三天(含三天)。事假超過(guò)三天按150元/天扣除。
工作時(shí)間因私離崗2個(gè)小時(shí)以上(含2個(gè)小時(shí))，視為事假半天。
(6)工傷假
員工在工作期間因工受傷，工傷事故報(bào)告須在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)由其所屬部門填寫(xiě)，并附鎮(zhèn)級(jí)(含)以上醫(yī)院證明，醫(yī)院證明交辦公室。經(jīng)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)的工傷在工傷期內(nèi)崗位工資按《工傷保險(xiǎn)條例》計(jì)算薪資。員工因公致亡，公司按有關(guān)規(guī)定辦理。
(7)請(qǐng)假流程：至辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，填寫(xiě)完成后，公司副總審核，總經(jīng)理審批后，交由辦公室備案。
(8)對(duì)于騙取事假、病假、恩恤假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
(9)員工生日當(dāng)月，公司給予100元的生日補(bǔ)貼費(fèi)。
(10)各部門員工應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《月度工作寫(xiě)實(shí)卡》，每月根據(jù)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)，業(yè)績(jī)突出的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，推選一名員工為月度優(yōu)秀員工，當(dāng)月給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。
六、社保購(gòu)買條件
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：
(1)工作滿一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考核能夠勝任本崗位工作，工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，公司可為其購(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(2)有相關(guān)專業(yè)的二級(jí)建造師證，一經(jīng)錄用公司可為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(3)若員工作滿一年，工作能力不能夠滿崗位需要，將延后購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)：
(1)工作滿三年，取得相關(guān)專業(yè)建造師資格證書(shū)并注冊(cè)至公司，可為其購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)。
(2)工作滿三年，未通過(guò)相關(guān)專業(yè)建造師資格考試，公司將延后為其購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)直到符合購(gòu)買條件止。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生。不得在公司辦公樓內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，保持室內(nèi)及桌面清潔整齊并盡量避免擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。上班時(shí)間嚴(yán)禁爭(zhēng)吵、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩。上班時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、炒股、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。嚴(yán)禁在工作期間飲酒，確因公司對(duì)外招待情況除外。嚴(yán)禁代人、托人登記考勤、偽造出勤記錄。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。員工外出、下班時(shí)，要關(guān)閉個(gè)人電腦電源，下午下班最后離開(kāi)辦公室的人有責(zé)任要關(guān)閉辦公區(qū)照明、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的電源開(kāi)關(guān)、并鎖好門窗后，方可離開(kāi)。
公司駕駛員要做好車輛維護(hù)工作，對(duì)違反交通規(guī)則和酒后駕車造成的交通違章所造成的損失由駕駛員自行承擔(dān)。公司其他駕車上下班的員工要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，行車期間嚴(yán)禁飲酒，注意安全行車。
違反上述規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行相應(yīng)的批評(píng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重影響公司形象的給予即時(shí)解聘，并不給予任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司所有員工有義務(wù)維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹(shù)立集體奮斗的良好風(fēng)尚。
本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它未盡事宜按勞動(dòng)法以及本市相關(guān)條例執(zhí)行。
建筑工地考勤管理制度 4
一、目的
為加強(qiáng)建筑工地人員考勤管理，提高工作效率，確保工程順利進(jìn)行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于建筑工地所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和勞務(wù)人員。
三、考勤方式
員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按規(guī)定進(jìn)行打卡考勤。
考勤機(jī)應(yīng)設(shè)置在工地入口處，方便員工打卡。
員工因工作原因無(wú)法打卡時(shí)，需提前向考勤管理人員說(shuō)明情況，以便進(jìn)行補(bǔ)簽。
四、考勤時(shí)間
每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體上下班時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定。
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。
五、請(qǐng)假與曠工
員工請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條。
請(qǐng)假條需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，方可生效。
未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者，視為曠工。
曠工者將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。
六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示
考勤管理人員應(yīng)每日對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
每月底，考勤管理人員應(yīng)將本月考勤情況進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
本制度解釋權(quán)歸建筑工地管理部門所有。
建筑工地考勤管理制度 5
一、目的`
為推進(jìn)智慧工地建設(shè)，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)人員實(shí)名制管理，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于采用智慧考勤系統(tǒng)的建筑工地所有員工。
三、考勤方式
員工通過(guò)手機(jī)掃描工地二維碼進(jìn)行考勤。
考勤信息自動(dòng)錄入智慧考勤系統(tǒng)。
采用身份證、人臉、指紋等識(shí)別技術(shù)進(jìn)行輔助考勤。
四、考勤時(shí)間
每日上下班時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定。
員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得無(wú)故遲到、早退。
五、請(qǐng)假與曠工
員工請(qǐng)假需通過(guò)智慧考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。
未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者，視為曠工。
曠工者將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰，并在智慧考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。
六、考勤數(shù)據(jù)管理與分析
智慧考勤系統(tǒng)應(yīng)實(shí)時(shí)更新考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估員工出勤情況。
考勤數(shù)據(jù)將作為員工獎(jiǎng)懲、工資結(jié)算的重要依據(jù)。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
本制度解釋權(quán)歸建筑工地管理部門所有。
建筑工地考勤管理制度 6
一、目的.
為簡(jiǎn)化考勤流程，提高考勤效率，特制定本簡(jiǎn)易考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于規(guī)模較小、人員較少的建筑工地。
三、考勤方式
采用手工簽到的方式進(jìn)行考勤。
員工在上下班時(shí)，需在考勤表上簽字確認(rèn)。
四、考勤時(shí)間
每日工作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定。
員工應(yīng)按時(shí)簽到，不得無(wú)故遲到、早退。
五、請(qǐng)假與曠工
員工請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在考勤表上注明請(qǐng)假日期。
未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者，視為曠工。
曠工者將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。
六、考勤統(tǒng)計(jì)與核查
考勤管理人員應(yīng)每日對(duì)考勤表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
每月底，考勤管理人員應(yīng)對(duì)本月考勤情況進(jìn)行核查，如有異議，應(yīng)及時(shí)處理。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
本制度解釋權(quán)歸建筑工地管理部門所有。
建筑工地考勤管理制度 7
一、總則
為加強(qiáng)建筑工地員工考勤管理，提高工作效率，保障工程順利進(jìn)行，特制定本制度。
二、考勤方式
員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，并按規(guī)定進(jìn)行打卡考勤，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
如遇特殊情況無(wú)法打卡，需提前向考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，以便補(bǔ)充登記。
三、出勤時(shí)間
建筑工地實(shí)行彈性工作制，但每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。
員工需根據(jù)工程進(jìn)度和部門安排，合理安排出勤時(shí)間。
四、請(qǐng)假制度
員工因事、病請(qǐng)假，需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條。
請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的，需報(bào)請(qǐng)更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
請(qǐng)病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明。
五、曠工處理
員工無(wú)故不到崗視為曠工。
曠工一天扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資，并視情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
月曠工三天以上（含三天）者，予以除名。
六、其他規(guī)定
考勤記錄將作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎(jiǎng)懲的'重要依據(jù)。
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，如有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。
建筑工地考勤管理制度 8
一、目的
為規(guī)范建筑工地員工考勤管理，提高工作效率，保障工程質(zhì)量和安全，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于建筑工地所有員工。
三、考勤方式
員工上下班需通過(guò)指紋考勤機(jī)進(jìn)行打卡。
考勤機(jī)數(shù)據(jù)將作為員工出勤的主要依據(jù)。
四、出勤時(shí)間
建筑工地實(shí)行固定工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。
員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退。
五、請(qǐng)假與調(diào)休
員工請(qǐng)假需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條。
請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資。
員工因工作需要加班的，可申請(qǐng)調(diào)休。
六、曠工處理
員工無(wú)故不到崗或未請(qǐng)假擅自離崗視為曠工。
曠工一次扣發(fā)雙倍日薪，并視情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
年曠工累計(jì)達(dá)5天者，按自動(dòng)離職處理。
七、監(jiān)督與檢查
考勤負(fù)責(zé)人需定期匯總考勤記錄，并進(jìn)行公示。
對(duì)于考勤中弄虛作假的.行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)厲處罰。
建筑工地考勤管理制度 9
一、考勤管理原則
建筑工地員工考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工出勤情況的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
二、考勤方式與時(shí)間
員工上下班需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡。
每日打卡時(shí)間為上下班各一次，具體時(shí)間根據(jù)工地實(shí)際情況確定。
三、請(qǐng)假與出差
員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
員工出差需填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。
四、曠工處理
員工無(wú)故不到崗或未請(qǐng)假擅自離崗視為曠工。
曠工將按天數(shù)扣發(fā)工資，并視情節(jié)輕重給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理。
五、加班管理
員工因工作需要加班的，需提前申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
加班工時(shí)將以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。
六、考勤記錄與檢查
考勤負(fù)責(zé)人需定期匯總考勤記錄，并進(jìn)行核實(shí)和公示。
對(duì)于考勤中弄虛作假的.行為，將給予嚴(yán)厲處罰，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
建筑工地考勤管理制度 10
一、目的
為加強(qiáng)建筑工地員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保施工順利進(jìn)行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于建筑工地所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一線工人。
三、考勤規(guī)定
上下班打卡：?jiǎn)T工必須按時(shí)上下班，并在指定的考勤機(jī)上打卡。打卡時(shí)間應(yīng)與規(guī)定的工作時(shí)間相符，不得提前或延遲。
遲到與早退：?jiǎn)T工遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如10分鐘）視為遲到或早退。遲到或早退者將受到相應(yīng)的'處罰，如扣發(fā)工資或警告。
請(qǐng)假與曠工：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。曠工者將受到嚴(yán)厲處罰，包括扣發(fā)工資、警告甚至辭退。
四、考勤記錄與檢查
考勤記錄：考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)每天記錄員工的出勤情況，包括打卡時(shí)間、請(qǐng)假情況、曠工情況等。
考勤檢查：公司或工地負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
五、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜由公司或工地負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂。
員工應(yīng)自覺(jué)遵守本制度，如有違反將受到相應(yīng)的處罰。
建筑工地考勤管理制度 11
一、總則
為規(guī)范建筑工地考勤管理，提高員工出勤率和工作效率，保障施工安全和質(zhì)量，特制定本制度。
二、考勤方式
電子考勤：采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和便捷性。
人工考勤：對(duì)于無(wú)法使用電子考勤系統(tǒng)的特殊情況，可采用人工考勤方式進(jìn)行記錄。
三、考勤時(shí)間
工作時(shí)間：根據(jù)施工需要確定具體的'工作時(shí)間，一般為每日8小時(shí)工作制。
打卡時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，上下班各一次。
四、請(qǐng)假與曠工
請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。請(qǐng)假單需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可生效。
曠工處理：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。曠工者將受到相應(yīng)的處罰，包括扣發(fā)工資、警告甚至辭退。
五、考勤管理與監(jiān)督
考勤負(fù)責(zé)人：各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
監(jiān)督與檢查：公司或工地負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確�？记谥贫鹊穆鋵�(shí)和執(zhí)行。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有修改或廢止需經(jīng)公司或工地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
員工應(yīng)自覺(jué)遵守本制度，如有違反將受到相應(yīng)的處罰。
建筑工地考勤管理制度 12
一、目的與原則
為加強(qiáng)建筑工地考勤管理，提高員工出勤率和工作效率，確保施工安全和質(zhì)量，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本制度。
二、考勤對(duì)象與時(shí)間
考勤對(duì)象：建筑工地所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一線工人。
考勤時(shí)間：根據(jù)施工需要確定具體的工作時(shí)間和打卡時(shí)間。
三、考勤方式與流程
考勤方式：采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和便捷性。對(duì)于無(wú)法使用電子考勤系統(tǒng)的'特殊情況，可采用人工考勤方式進(jìn)行記錄。
考勤流程：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，上下班各一次。考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)每天對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總和整理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
四、請(qǐng)假與曠工處理
請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。請(qǐng)假單需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可生效。緊急情況下，員工可通過(guò)電話或短信請(qǐng)假，但事后需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
曠工處理：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。曠工者將受到相應(yīng)的處罰，包括扣發(fā)工資、警告甚至辭退。具體處罰措施可根據(jù)公司或工地實(shí)際情況進(jìn)行制定。
五、考勤監(jiān)督與檢查
監(jiān)督與檢查：公司或工地負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保考勤制度的落實(shí)和執(zhí)行。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理和糾正。
違規(guī)處理：對(duì)于違反考勤制度的員工，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。處罰措施可根據(jù)違規(guī)情節(jié)的輕重進(jìn)行制定，包括警告、扣發(fā)工資、辭退等。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有修改或廢止需經(jīng)公司或工地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
本制度的解釋權(quán)歸公司或工地負(fù)責(zé)人所有。員工應(yīng)自覺(jué)遵守本制度，如有違反將受到相應(yīng)的處罰。
【建筑工地考勤管理制度】相關(guān)文章：
建筑工地考勤的管理制度（通用10篇）10-27
考勤的管理制度06-12
考勤管理制度05-08
考勤管理制度模板06-04
考勤管理制度【精】06-30
【熱門】考勤管理制度06-30
【薦】考勤管理制度06-30
考勤管理制度【熱門】07-01
【推薦】考勤管理制度07-01