- 相關(guān)推薦
從業(yè)人員健康檢查制度（通用23篇）
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的從業(yè)人員健康檢查制度，希望能夠幫助到大家。
從業(yè)人員健康檢查制度 1
一、食堂從業(yè)人員必須參加每年一次的健康體檢，體檢合格取得健康證方可上崗。
二、食堂員工必須先到縣疾病控制中心體檢，體檢合格取得健康證，經(jīng)衛(wèi)生培訓(xùn)合格方可上崗。
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（包括病原攜帶者），活動(dòng)性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的.人員不得在食堂工作。
四、凡出現(xiàn)有礙食品衛(wèi)生的病癥（咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐、燙傷、手外傷、咽喉痛等）時(shí)，應(yīng)立即脫離工作崗位，查明病因，治療康復(fù)后，方可重新上崗。
五、食堂經(jīng)理每天要對(duì)每位食堂從業(yè)人員做好上崗前檢查，并作好記錄。如發(fā)現(xiàn)有第四條所述有關(guān)人員時(shí)要立即處理。
六、食堂從業(yè)人員凡患病、有疾病先兆必須向食堂報(bào)告，患者與其他知情健康從業(yè)人員均不得隱瞞。由校醫(yī)對(duì)其作檢查治療并確認(rèn)是否能工作，食堂與從業(yè)人員必須服從校醫(yī)的決定。
從業(yè)人員健康檢查制度 2
一、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度�；加辛〖�、傷害、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
二、食品唑業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，新參加工作和臨時(shí)參加工作的.食堂從業(yè)人員必須先進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方或參加工作上崗位操作。
三、從業(yè)人員體檢合格證明應(yīng)隨身攜帶，以備檢查。從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過(guò)期、筆跡不清無(wú)效。
四、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時(shí)，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。
五、從業(yè)人員必須具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，并且做到：
�、殴ぷ髑�、處理食品原料后、便后用肥皂及流動(dòng)清水洗手；接觸直接入口食品之前應(yīng)洗手消毒；
�、拼┐髑鍧嵉墓ぷ饕�、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)；
�、遣坏昧糸L(zhǎng)指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
�、炔坏迷谑称芳庸ず弯N(xiāo)售場(chǎng)所內(nèi)吸煙。
從業(yè)人員健康檢查制度 3
學(xué)校食堂從業(yè)人員的健康，直接影響師生的健康。為此，特制定食堂從業(yè)人員的健康檢查制度。
一、食堂從業(yè)人員必須政治思想好，心理素質(zhì)好，有健康的身體，責(zé)任心強(qiáng)。
二、食堂從業(yè)人員由學(xué)校一年一聘，學(xué)年初，學(xué)校與食堂從業(yè)人員簽定聘任合同。
三、食堂從業(yè)人員必須具有有效健康證明持證上崗，食堂從業(yè)人員每年到法定機(jī)構(gòu)體檢一次，體檢符合要求，由疾控中心發(fā)給健康證，方可從事食堂工作。
四、食堂從業(yè)人員一旦患上傳染性疾�。〖�、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性成滲性皮膚病等）不得從事食堂食品加工和銷(xiāo)售工作。
五、從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服，保持良好的'個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。
六、從業(yè)人員不能穿拖鞋上崗，不能戴首飾上崗。
七、每天早上上崗前由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)或食堂負(fù)責(zé)同志對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行認(rèn)真檢查，凡是個(gè)人衛(wèi)生不符合要求的，不得上崗。
從業(yè)人員健康檢查制度 4
1、食堂所有人員每年必須在縣衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康體檢，堅(jiān)持先培訓(xùn)后持證上崗制。從業(yè)人員工作時(shí)，應(yīng)隨身攜帶健康證明。
2、食堂從業(yè)人員有傳染病或家族有傳染病史的不得聘用。
3、食堂從業(yè)人員發(fā)生痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病時(shí)，須立即脫離工作崗位，等治愈體檢合格后方可上崗。
4、建立學(xué)習(xí)制度，定期組織食堂從業(yè)人員學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》等相關(guān)衛(wèi)生和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)衛(wèi)生意識(shí)和安全法律意識(shí)。
5、學(xué)校每學(xué)期對(duì)食堂從業(yè)人員進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)二次（16小時(shí)）以上，做到時(shí)間落實(shí)，人員落實(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容落實(shí)，并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)記錄。
6、積極參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的'培訓(xùn)，有計(jì)劃地提高業(yè)務(wù)能力，熟練掌握各種烹調(diào)技藝。
7、堅(jiān)持每訓(xùn)必測(cè)制，凡培訓(xùn)后都應(yīng)及時(shí)組織考核，凡不及格者，進(jìn)行補(bǔ)考。如補(bǔ)考不及格，不予聘用。
8、學(xué)校應(yīng)收集好培訓(xùn)資料，作好培訓(xùn)記錄，將考試試卷收集好，整理存檔備案。
從業(yè)人員健康檢查制度 5
1、食品生產(chǎn)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，不得超期使用健康證明。
2、新參加工作的從業(yè)人員，實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)學(xué)生必須取得健康證明后上崗，杜絕先上崗后查體的事情發(fā)生。
3、食品衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)組織本單位從業(yè)人員的.健康檢查工作，建立從業(yè)人員的健康工作，建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案，督促“五病”人員調(diào)離崗位，并對(duì)從業(yè)人員健康狀況日常監(jiān)督管理。
4、凡患有痢疾，傷寒，病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的，不得參加接觸直接入口食品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
5、當(dāng)觀(guān)察到一下癥狀時(shí)，應(yīng)規(guī)定暫停接觸直接入口食品的工作或采取特殊的防護(hù)措施：腹瀉；手外傷，燙傷；皮膚濕疹，長(zhǎng)癤子；咽喉疼痛；耳，眼，鼻溢液；發(fā)熱；嘔吐后。
6、從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)做到四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。
7、從業(yè)人員不能穿拖鞋上崗，不能戴首飾上崗。
8、每天早上上崗由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)或食堂負(fù)責(zé)同志對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行認(rèn)真檢查，凡是個(gè)人衛(wèi)生不符合要求的，不得上崗。
從業(yè)人員健康檢查制度 6
一、為預(yù)防傳染病的傳播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒事件的發(fā)生，保證就餐者的身體健康，根據(jù)《食品安全法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
二、凡在本單位從事直接為全體師生員工服務(wù)的所有食堂人員（包括廚師、服務(wù)員、洗碗工、采購(gòu)員、庫(kù)管員、管理員、餐廳領(lǐng)班等）均應(yīng)遵守本制度。
三、所有食堂從業(yè)人員在開(kāi)始工作前，必須先到指定的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可錄用并從事餐飲工作。
四、食堂負(fù)責(zé)人或食品衛(wèi)生管理員要及時(shí)對(duì)在本單位從事餐飲工作人員進(jìn)行登記造冊(cè)，組織從業(yè)人員每年定期到指定衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。
五、對(duì)患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（包括病原攜帶者）、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的.疾病人員，伙管辦應(yīng)立即辭退。
六、從業(yè)人員健康證明應(yīng)隨身佩帶（攜帶）或交主管部門(mén)統(tǒng)一保存，以備檢查。
七、食堂管理負(fù)責(zé)人和食品衛(wèi)生管理員要隨時(shí)掌握從業(yè)人員的健康狀況，并對(duì)其健康證明進(jìn)行定期檢查。
從業(yè)人員健康檢查制度 7
一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達(dá)到健康標(biāo)準(zhǔn)，保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部負(fù)責(zé)制定并具體安排執(zhí)行，其他各部門(mén)予以配合。
三、健康檢查的分類(lèi)：錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的體檢：
1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入公司，本公司指定體檢醫(yī)院為_(kāi)______市職業(yè)病防治所。
2.體檢的主要檢查內(nèi)容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過(guò)敏癥、結(jié)核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查：
1.員工進(jìn)入公司后，必須按照公司規(guī)定，進(jìn)行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。
2.定期年度檢查的項(xiàng)目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預(yù)防工作。
(一)員工進(jìn)入公司后必須按規(guī)定接種各種疫苗，以增強(qiáng)自身的免疫功能，防止對(duì)各種傳染病的`感染。
(二)員工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥，應(yīng)立即到指定醫(yī)院檢查，如查出對(duì)從事本職業(yè)有害的任何病狀，都應(yīng)首先予以隔離治療，直到完全恢復(fù)后，方可復(fù)工，情況嚴(yán)重者根據(jù)《勞動(dòng)法》協(xié)商處理。
(三)員工應(yīng)時(shí)刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生，增強(qiáng)體質(zhì)，杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起，即由人事部門(mén)建立個(gè)人健康檔案，對(duì)各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的內(nèi)容：應(yīng)聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。
(三)健康檔案設(shè)專(zhuān)人管理
1.管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)檔案的建立和管理。
2.管理人員應(yīng)對(duì)員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。
六、費(fèi)用規(guī)定
(一)入職時(shí)的體檢費(fèi)用及疫苗接種費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(二)進(jìn)入公司后年檢費(fèi)用及疫苗加強(qiáng)接種費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。
(三)工傷事故醫(yī)療費(fèi)用由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，并給予一定營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。
從業(yè)人員健康檢查制度 8
一、目的
為建立本院職業(yè)健康檢查管理體系，確保職業(yè)健康檢查的科學(xué)、公正、優(yōu)質(zhì)、高效、便民，同時(shí)考慮本院的工作特點(diǎn)和要求，形成以下制度，加以保持和實(shí)施。
二、適用范圍
適用于省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)我院職業(yè)健康檢查范圍的職業(yè)健康檢查工作。
三、組織機(jī)構(gòu)
體檢科為本院對(duì)外進(jìn)行職業(yè)健康檢查的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)；成立“職業(yè)病綜合診斷專(zhuān)家小組”，當(dāng)主檢醫(yī)生不能對(duì)職業(yè)健康檢查結(jié)果做出明確診斷時(shí)，由綜合診斷小組集體討論后再做出檢查結(jié)論和處理意見(jiàn)。
四、職責(zé)
體檢科醫(yī)護(hù)人員及職業(yè)健康體檢醫(yī)生主要職責(zé)為：對(duì)外受理職業(yè)健康檢查申請(qǐng)；核對(duì)職業(yè)健康檢查人員名單、工種，確定檢查項(xiàng)目；組織體檢；體檢資料匯總、分析、體檢報(bào)告的出具。
五、業(yè)務(wù)管理
�。ㄒ唬┞殬I(yè)健康檢查的原則
1、體檢科獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查結(jié)果不受任何組織和個(gè)人干擾。
2、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、公正、優(yōu)質(zhì)、高效、便民的原則。
3、疑似職業(yè)病診斷必須由“職業(yè)病綜合診斷專(zhuān)家小組”集體診斷。
�。ǘ┞殬I(yè)健康檢查要求
1、職業(yè)健康檢查必須嚴(yán)格依照“職業(yè)健康檢查工作程序”進(jìn)行。
2、職業(yè)健康檢查內(nèi)容應(yīng)當(dāng)結(jié)合職業(yè)病危害接觸史，依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》附件1（職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及周期）的規(guī)定進(jìn)行。
3、職業(yè)健康檢查記錄應(yīng)規(guī)范、詳實(shí)，健康檢查診斷報(bào)告規(guī)范，并由診2斷醫(yī)師簽名。
5、對(duì)重大疑難病例或者國(guó)家還沒(méi)有頒布職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)的病例，難以作出明確診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)向患者及用人單位說(shuō)明情況，提出處理意見(jiàn)或建議轉(zhuǎn)診至省級(jí)具備職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診。
6、對(duì)不能確診的疑似職業(yè)病病人和沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的病人，應(yīng)當(dāng)提出必要的醫(yī)學(xué)觀(guān)察或住院觀(guān)察建議，提出會(huì)診建議，并向患者和用人單位說(shuō)明情況。
7、職業(yè)健康檢查報(bào)告應(yīng)在體檢結(jié)束1月內(nèi)送至用人單位或勞動(dòng)者。
�。ㄈ┫嚓P(guān)業(yè)務(wù)管理
1、與職業(yè)病診斷相關(guān)檢驗(yàn)、檢查、檢測(cè)必須采用職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)或其他國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的方法。
2、為鑒別診斷或其它原因需將患者轉(zhuǎn)診其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)考察其資質(zhì)并簽訂質(zhì)量保證協(xié)議。
六、疑似職業(yè)病轉(zhuǎn)診和報(bào)告制度
1、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)和用人單位報(bào)告，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并建議轉(zhuǎn)診至取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)明確診斷；
2、發(fā)現(xiàn)疑似急性職業(yè)中毒三人以上或發(fā)生死亡的疑似急性職業(yè)病時(shí)，應(yīng)立即電話(huà)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門(mén)及用人單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并建議將疑似急性職業(yè)病患者轉(zhuǎn)診至取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)明確診斷；
七、設(shè)備管理制度
1、加強(qiáng)檢驗(yàn)、檢查設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，確保檢驗(yàn)、檢查結(jié)果準(zhǔn)確可靠。
2、與職業(yè)健康檢查、診斷相關(guān)的檢驗(yàn)、檢查設(shè)備必須通過(guò)計(jì)量檢定或規(guī)定程序的自檢，同時(shí)做好自檢記錄。3.檢驗(yàn)、檢查設(shè)備大型儀器設(shè)備應(yīng)有完整的操作規(guī)程，嚴(yán)格按規(guī)程操作。
八、檔案管理制度
1、體檢科負(fù)責(zé)職業(yè)健康檢查檔案的建立和保存。
2、職業(yè)健康檢查檔案記錄包括含職業(yè)史、既往史、嗜好、家族史、臨床檢查的個(gè)體健康檢查記錄表格和相關(guān)檢查結(jié)果記錄、報(bào)告單以及給用人單位出具的健康檢查報(bào)告。
3、職業(yè)健康檢查檔案借閱應(yīng)經(jīng)體檢科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，限期歸還。
九、體檢報(bào)告、簽發(fā)制度體檢科應(yīng)根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》和與用人單位簽訂的職業(yè)健康檢查委托協(xié)議書(shū)，應(yīng)按時(shí)向用人單位提交職業(yè)健康檢查報(bào)告。必要時(shí)可根據(jù)用人單位的要求進(jìn)行健康監(jiān)護(hù)評(píng)價(jià)。職業(yè)健康檢查報(bào)告和評(píng)價(jià)應(yīng)遵循法律嚴(yán)肅性、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)性和客觀(guān)公正性。職業(yè)健康檢查報(bào)告包括總結(jié)報(bào)告和體檢結(jié)果報(bào)告：
（1）總結(jié)報(bào)告：受檢單位、應(yīng)檢人數(shù)、受檢人數(shù)、檢查時(shí)間和地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證和其他疾病的人數(shù)和匯總名單、處理建議等。
（2）體檢結(jié)果報(bào)告和簽發(fā)：對(duì)每個(gè)受檢對(duì)象的體檢表，應(yīng)由主檢醫(yī)師審閱后填寫(xiě)體檢結(jié)論并簽名，但對(duì)不能確診的疑似職業(yè)病病人和沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的病人，應(yīng)當(dāng)由三人以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)的主檢醫(yī)師會(huì)診并簽發(fā)報(bào)告。體檢發(fā)現(xiàn)有可疑職業(yè)病、職業(yè)禁忌證、需要復(fù)查者和有其它疾病的`勞動(dòng)者要出具體檢結(jié)果報(bào)告，包括受檢者姓名、性別、接觸有害因素名稱(chēng)、檢查異常所見(jiàn)、結(jié)論、建議等。
（3）個(gè)體體檢結(jié)論：根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體的健康狀況結(jié)論可分為5種：
a.目前未見(jiàn)異常-本次職業(yè)健康檢查各項(xiàng)檢查指標(biāo)均在正常范圍內(nèi)。
b.復(fù)查-檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)單項(xiàng)或多項(xiàng)異常，需要復(fù)查確定者，應(yīng)明確復(fù)查的內(nèi)容和時(shí)間。
c.疑似職業(yè)病-檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或可能患有職業(yè)病，需要提交職4業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)一步明確診斷者。
d.職業(yè)禁忌證-檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的患者，需寫(xiě)明具體疾病名稱(chēng)。
e.其他疾病或異常-除目標(biāo)疾病之外的其他疾病或某些檢查指標(biāo)的異常。體檢科應(yīng)按統(tǒng)計(jì)年度匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果，并將匯總資料和患有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者名單報(bào)告所在地縣級(jí)以上衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)。
十、人員培訓(xùn)制度
1、職業(yè)健康檢查醫(yī)師必須定期參加省衛(wèi)生廳組織的職業(yè)病診斷培訓(xùn)。
2、職業(yè)健康檢查醫(yī)師應(yīng)當(dāng)參加單位組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
3、體檢科應(yīng)當(dāng)定期組織所有健康檢查醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)職業(yè)病防治相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)和專(zhuān)業(yè)的新理論、新知識(shí)。
十一、監(jiān)督考核制度
1、不定期向患者和用人單位征求有關(guān)職業(yè)健康檢查的意見(jiàn)。
2、設(shè)立投訴意見(jiàn)箱和投訴電話(huà)，由醫(yī)院行風(fēng)檢查小組對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)，報(bào)單位處理。
3、不定期檢查職業(yè)健康檢查工作質(zhì)量是否符合國(guó)家頒布的有關(guān)《職業(yè)病準(zhǔn)斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則》規(guī)定的要求。
4、如發(fā)現(xiàn)健康體檢醫(yī)務(wù)人員有違反國(guó)家法律、法規(guī)及規(guī)章制度的行為的，則嚴(yán)格按醫(yī)院質(zhì)控細(xì)則進(jìn)行處罰，造成嚴(yán)重后果者，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。
第九條按照勞動(dòng)者接觸的職業(yè)病危害因素，職業(yè)健康檢查分為以下六類(lèi)：
�。ㄒ唬┙佑|粉塵類(lèi)；
�。ǘ┙佑|化學(xué)因素類(lèi)；
�。ㄈ┙佑|物理因素類(lèi)；
�。ㄋ模┙佑|生物因素類(lèi)；
�。ㄎ澹┙佑|放射因素類(lèi)；
�。�)其他類(lèi)(特殊作業(yè)等）。
以上每類(lèi)中包含不同檢查項(xiàng)目。職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)批準(zhǔn)的檢查類(lèi)別和項(xiàng)目，開(kāi)展相應(yīng)的職業(yè)健康檢查。
第十條職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂委托協(xié)議書(shū)，由用人單位統(tǒng)一組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；也可以由勞動(dòng)者持單位介紹信進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十一條職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)技術(shù)規(guī)范，結(jié)合用人單位提交的資料，明確用人單位應(yīng)當(dāng)檢查的項(xiàng)目和周期。
第十二條在職業(yè)健康檢查中，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供以下職業(yè)健康檢查所需的相關(guān)資料，并承擔(dān)檢查費(fèi)用：
（一）用人單位的基本情況；
�。ǘ�)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)及其接觸人員名冊(cè)、崗位(或工種）、接觸時(shí)間。
從業(yè)人員健康檢查制度 9
一、幼兒健康檢查制度：
1、入園檢查制度：對(duì)幼兒進(jìn)行全面體格檢查。對(duì)有傳染病接觸的幼兒必須做胸部x線(xiàn)透視、肝功能等實(shí)驗(yàn)類(lèi)檢查，必須經(jīng)過(guò)檢疫期，無(wú)癥狀方可入園。同時(shí)要了解幼兒疾病史、傳染病史、家族史等。
2、園工作人員參加工作以前，必須進(jìn)行體檢，包括x線(xiàn)透視、肝功能等，檢查合格并無(wú)嚴(yán)重生理缺陷者方可就職。
二、定期體檢制度：
1、三歲以上的幼兒每年體檢一次，每半年測(cè)身高、體重各一次，測(cè)量要準(zhǔn)，并做好記錄，進(jìn)行健康分析、評(píng)價(jià)，疾病統(tǒng)計(jì)，及時(shí)矯治缺點(diǎn)。每個(gè)幼兒均應(yīng)建立健康卡片或檔案。
2、堅(jiān)持晨檢及全日健康觀(guān)察制度，認(rèn)真做好一摸；有否發(fā)燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問(wèn)；飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無(wú)攜帶不安全食品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。做好全面觀(guān)察，積極配合班級(jí)對(duì)幼兒的一般疾病和外傷給予診治處理。
3、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，即使采取措施，對(duì)國(guó)內(nèi)的傳染病，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早防治，即使做好隔離、消毒，以及對(duì)班級(jí)的檢疫防止傳染病的蔓延。
三、健康檔案管理制度
1、對(duì)每個(gè)班級(jí)的`幼兒健康資料做到完善齊全、合理分類(lèi)，填寫(xiě)規(guī)范并及時(shí)整理、存檔。
2、相關(guān)幼兒健康資料完整保留，不得遺失，年終分類(lèi)整理，裝訂檔案。
3、查看幼兒健康資料需通過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意方可查看，查看完備后及時(shí)歸還、歸檔。
4、加強(qiáng)技術(shù)防范措施，資料要經(jīng)常通風(fēng)、防潮、防蛀蟲(chóng)。
四、幼兒晨檢及因病缺課登記制度
1、值班班人員每天早晨對(duì)每位入園幼兒的健康狀況精心觀(guān)察和訪(fǎng)問(wèn)，努力做到：一摸有無(wú)發(fā)熱、二看精神狀況是否欠佳。
2、值班人員每天早晨對(duì)帶有感冒藥等物品的幼兒做好登記記錄工作，以確保生病幼兒按時(shí)按量服藥。
3、禁止幼兒入園時(shí)，攜帶零食和影響幼兒安全的異物。
4、值班人員或任課教師發(fā)現(xiàn)感冒或發(fā)燒嚴(yán)重的幼兒，及時(shí)與班主任取得聯(lián)系，通知其幼兒家長(zhǎng)領(lǐng)回去就醫(yī)或休息。
5、班主任認(rèn)真做好每天幼兒缺課登記工作，并對(duì)未入園的幼兒進(jìn)行“電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)”。
從業(yè)人員健康檢查制度 10
第一條為加強(qiáng)職業(yè)健康檢查工作，規(guī)范職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的健康檢查。
第三條國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)全國(guó)范圍內(nèi)職業(yè)健康檢查工作的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上地方衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)職業(yè)健康檢查工作的監(jiān)督管理；結(jié)合職業(yè)病防治工作實(shí)際需要，充分利用現(xiàn)有資源，統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局；加強(qiáng)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，并提供必要的保障條件。
第四條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)健康檢查，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)批準(zhǔn)。
省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布批準(zhǔn)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)名單、地址、檢查類(lèi)別和項(xiàng)目等相關(guān)信息。
第五條承擔(dān)職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)）應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
�。ㄒ唬┏钟小夺t(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，涉及放射檢查項(xiàng)目的還應(yīng)當(dāng)持有《放射診療許可證》；
�。ǘ┚哂邢鄳�(yīng)的職業(yè)健康檢查場(chǎng)所、候檢場(chǎng)所和檢驗(yàn)室，建筑總面積不少于400平方米，每個(gè)獨(dú)立的檢查室使用面積不少于6平方米；
�。ㄈ┚哂信c批準(zhǔn)開(kāi)展的職業(yè)健康檢查類(lèi)別和項(xiàng)目相適應(yīng)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士等醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；
�。ㄋ模┲辽倬哂�1名取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師；
�。ㄎ澹┚哂信c批準(zhǔn)開(kāi)展的職業(yè)健康檢查類(lèi)別和項(xiàng)目相適應(yīng)的儀器、設(shè)備；開(kāi)展外出職業(yè)健康檢查，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的職業(yè)健康檢查儀器、設(shè)備、專(zhuān)用車(chē)輛等條件；
�。┙⒙殬I(yè)健康檢查質(zhì)量管理制度。
符合以上條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，由省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)頒發(fā)《職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)資質(zhì)批準(zhǔn)證書(shū)》，并注明相應(yīng)的.職業(yè)健康檢查類(lèi)別和項(xiàng)目。
第六條職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)具有以下職責(zé)：
�。ㄒ唬┰谂鷾�(zhǔn)的職業(yè)健康檢查類(lèi)別和項(xiàng)目范圍內(nèi)，依法開(kāi)展職業(yè)健康檢查工作，并出具職業(yè)健康檢查報(bào)告；
�。ǘ┞男幸伤坡殬I(yè)病和職業(yè)禁忌的告知和報(bào)告義務(wù)；
�。ㄈ┒ㄆ谙蛐l(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)報(bào)告職業(yè)健康檢查工作情況，包括外出職業(yè)健康檢查工作情況；
�。ㄋ模╅_(kāi)展職業(yè)病防治知識(shí)宣傳教育；
�。ㄎ澹┏袚�(dān)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)交辦的其他工作。
第七條職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定主檢醫(yī)師。主檢醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
�。ㄒ唬┚哂袌�(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)；
�。ǘ┚哂兄屑�(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（三）具有職業(yè)病診斷資格；
（四）從事職業(yè)健康檢查相關(guān)工作三年以上，熟悉職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病診斷相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
主檢醫(yī)師負(fù)責(zé)確定職業(yè)健康檢查項(xiàng)目和周期，對(duì)職業(yè)健康檢查過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量控制，審核職業(yè)健康檢查報(bào)告。
第八條職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者，尊重和保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)及個(gè)人隱私。
從業(yè)人員健康檢查制度 11
一、入園檢查
幼兒入園前必須在指定的`市、縣婦幼保健院進(jìn)行全面健康查，經(jīng)體檢、化驗(yàn)等項(xiàng)目檢查，確無(wú)傳染性疾病，且最近二個(gè)月內(nèi)無(wú)傳染病接觸史者方可入園。對(duì)離園一個(gè)月以上或去外地(離開(kāi)本市)返回時(shí)，須重新體檢方可回園。
二、定期體檢
每半年為幼兒測(cè)身高、體重、視力一次，每年五月份為幼兒進(jìn)行全面檢查一次，按WHO體格發(fā)育評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)幼兒身高、體重進(jìn)行評(píng)價(jià)。體檢中發(fā)現(xiàn)有異常情況要采取相應(yīng)措施，對(duì)于一般性疾病給予及時(shí)處理；有營(yíng)養(yǎng)不良、中度以上貧血、中度以上肥胖、佝僂病等的幼兒應(yīng)轉(zhuǎn)入體弱兒管理或建專(zhuān)案管理；發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)兒進(jìn)行登記管理，及時(shí)給予矯治。
三、晨間檢查及全日觀(guān)察
認(rèn)真做好一摸，有否發(fā)燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問(wèn)：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無(wú)攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
四、工作人員體格檢查
工作人員上崗前必須到指定的醫(yī)療保健單位進(jìn)行體檢，經(jīng)體檢合格由檢查單位簽發(fā)健康證明書(shū)后方可上崗工作。對(duì)患有國(guó)家法定傳染病及乙肝表面抗原陽(yáng)性、滴蟲(chóng)性霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘缺者，不得從事保教工作和炊事員工作。在工作中發(fā)現(xiàn)患急、病原攜帶者以及有礙于幼兒身體健康的疾病，要及時(shí)隔離與調(diào)離。
備注：工作人員每年全面體檢一次，發(fā)現(xiàn)以上疾病應(yīng)離職治療或調(diào)離。
從業(yè)人員健康檢查制度 12
一、 建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康檔案制度�；加辛〖病�、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員,以及患有活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病人員,不得從事接觸直接入口食品的`工作。
二、 食品從業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查,所有健康檢查檔案裝訂成冊(cè),健康檔案必須保存兩年以上,以備檢查。新參加工作和臨時(shí)參加工作的'食品從業(yè)人員必須先進(jìn)行健康檢查,取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。
三、 從業(yè)人員體檢合格證明應(yīng)隨身攜帶,以備檢查。從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改,過(guò)期、筆跡不清無(wú)效。
四、 從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生安全的病癥時(shí),應(yīng)立即脫離工作崗位,待查明病因、排除病癥或治愈后,方可重新上崗。
五、 從業(yè)人員必須有良好的衛(wèi)生習(xí)慣,并且做到:
(1) 工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手;接觸直接入中食品之前應(yīng)洗手消毒;
(2) 穿戴清潔的工作衣、帽,并把頭發(fā)置于帽內(nèi);
(3) 不得留長(zhǎng)指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品;
(4) 不得在食品加工和銷(xiāo)售場(chǎng)所內(nèi)吸煙。
從業(yè)人員健康檢查制度 13
一、為預(yù)防傳染病的傳播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒事件的發(fā)生，保證就餐者的身體健康，根據(jù)《食品安全法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
二、凡在本單位從事直接為全體師生員工服務(wù)的.所有食堂人員（包括廚師、服務(wù)員、洗碗工、采購(gòu)員、庫(kù)管員、管理員、餐廳領(lǐng)班等）均應(yīng)遵守本制度。
三、所有食堂從業(yè)人員在開(kāi)始工作前，必須先到指定的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可錄用并從事餐飲工作。
四、食堂負(fù)責(zé)人或食品衛(wèi)生管理員要及時(shí)對(duì)在本單位從事餐飲工作人員進(jìn)行登記造冊(cè)，組織從業(yè)人員每年定期到指定衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。
五、對(duì)患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（包括病原攜帶者）、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病人員，伙管辦應(yīng)立即辭退。
六、從業(yè)人員健康證明應(yīng)隨身佩帶（攜帶）或交主管部門(mén)統(tǒng)一保存，以備檢查。
七、食堂管理負(fù)責(zé)人和食品衛(wèi)生管理員要隨時(shí)掌握從業(yè)人員的健康狀況，并對(duì)其健康證明進(jìn)行定期檢查。
從業(yè)人員健康檢查制度 14
一、制度編寫(xiě)目的
本制度的目的是規(guī)范企業(yè)從業(yè)人員的健康管理行為，旨在保障員工身體健康、提高工作效率和企業(yè)整體形象，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、范圍
適用于本企業(yè)所有在職員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工，包括全職和兼職人員。
三、制度制定程序
本制度由企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)聯(lián)合人力資源部門(mén)、安全環(huán)保部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)及企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等組成的工作小組進(jìn)行起草，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)審議通過(guò)，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)推行。
四、法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定
1. 《勞動(dòng)合同法》
2. 《勞動(dòng)法》
3. 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
4. 《行政管理法》
5. 公司《安全生產(chǎn)規(guī)定》
6. 公司《員工行為準(zhǔn)則》
7. 公司《醫(yī)療衛(wèi)生管理制度》
五、制度名稱(chēng)、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究
1. 健康檢查制度
范圍：適用于所有員工，包括全職和兼職。
目的：定期開(kāi)展健康檢查，及早發(fā)現(xiàn)疾病，預(yù)防和治療疾病，促進(jìn)員工身體健康。
內(nèi)容：包括常規(guī)體檢、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治等。 責(zé)任主體：人力資源部門(mén)、安全環(huán)保部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)及企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等。
執(zhí)行程序：每年至少進(jìn)行一次常規(guī)體檢，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展職業(yè)病防治。
責(zé)任追究：不配合或故意拖延檢查的`員工，視情況給予一定程度的懲處。
2. 日常防護(hù)制度
范圍：適用于所有員工，包括全職和兼職。
目的`：加強(qiáng)員工個(gè)人防護(hù)和環(huán)境維護(hù)，降低職業(yè)病發(fā)病率。
內(nèi)容：包括安全培訓(xùn)、防護(hù)用品發(fā)放、場(chǎng)所衛(wèi)生控制等。
責(zé)任主體：安全環(huán)保部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等。
執(zhí)行程序：每季度開(kāi)展一次安全培訓(xùn)，定期發(fā)放防護(hù)用品，要求員工自覺(jué)維護(hù)場(chǎng)所衛(wèi)生。
責(zé)任追究：不按要求配戴個(gè)人防護(hù)用品、不按要求自覺(jué)維護(hù)場(chǎng)所衛(wèi)生的員工，給予相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)或者教育處罰。
3. 早期干預(yù)制度
范圍：適用于所有員工，包括全職和兼職。
目的：發(fā)現(xiàn)員工身體不適或者早期癥狀，及時(shí)干預(yù)，預(yù)防病情加重。
內(nèi)容：包括早期病癥發(fā)現(xiàn)、早期干預(yù)、疾病預(yù)警等。
責(zé)任主體：生產(chǎn)部門(mén)、企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等。
執(zhí)行程序：發(fā)現(xiàn)員工早期癥狀時(shí)，采取及時(shí)干預(yù)措施，如合理安排工作和休息時(shí)間、提供必要的醫(yī)療保障等。
責(zé)任追究：不按照要求前往就醫(yī)、不按要求參與早期癥狀突發(fā)處理的員工，由人力資源部門(mén)按公司相關(guān)管理規(guī)定處理。
六、附則
1.本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理層所有。
2. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
3. 本制度有關(guān)內(nèi)容若與國(guó)家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)章存在沖突，則以國(guó)家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)章為準(zhǔn)。
從業(yè)人員健康檢查制度 15
一、應(yīng)根據(jù)不同規(guī)模和操作需要設(shè)置食品儲(chǔ)存庫(kù)房和存放設(shè)施，如冰箱、存放架（柜)等。
二、食品倉(cāng)庫(kù)實(shí)行專(zhuān)間專(zhuān)用，不得存放有毒有害物品（如殺鼠殺蟲(chóng)和、洗滌消毒劑等)，不得存放藥品、雜品及個(gè)人生活用品等物品。食品成品、半成品及食品原料應(yīng)分開(kāi)存放。
三、庫(kù)房應(yīng)用無(wú)毒、堅(jiān)固、易清掃材料建成。庫(kù)房可分常溫庫(kù)和冷庫(kù)，冷庫(kù)又包括高溫冷庫(kù)(冷藏庫(kù))和低溫冷庫(kù)(冷凍庫(kù)）。
四、常溫庫(kù)應(yīng)設(shè)置防鼠、防蟲(chóng)、防蠅、防潮、防霉的設(shè)施，并能正常使用：必須設(shè)置機(jī)械通風(fēng)設(shè)施，并應(yīng)經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng)，定期清掃，保持干燥和整浩，清庫(kù)時(shí)應(yīng)做好清潔消毒工作。
五、冷庫(kù)(包括冰箱）應(yīng)注意保持清潔、及時(shí)除霜；冰箱、冰柜和冷藏設(shè)備必須正常運(yùn)轉(zhuǎn)并標(biāo)明生、熟用途，冷藏庫(kù)、冰箱（柜）應(yīng)設(shè)外顯式溫度（指示）計(jì)并正常顯示。
六、低溫冷庫(kù)(冷凍庫(kù)）溫度必須低于—18℃，高溫冷庫(kù)（冷藏庫(kù)）溫度必須保持在0—10℃；冷藏設(shè)備、設(shè)施不能有滴水，結(jié)霜厚度不能超過(guò)1cm.
七、冷庫(kù)內(nèi)不可存放腐敗變頃食品和有異味食品。食品之間應(yīng)有一定空隙，直接入口食品與食品原料應(yīng)分庫(kù)冷藏。
八、食品要分類(lèi)、分架、隔墻離地上架存放，各類(lèi)食品有明顯標(biāo)志，有異味或易吸潮的食品應(yīng)密封保存或分庫(kù)存放，易腐食品要及時(shí)。
從業(yè)人員健康檢查制度 16
為了提高食品在我公司各個(gè)環(huán)節(jié)的安全性，保證廣大消費(fèi)者的身體健康及生命安全，避免給公司帶來(lái)不必要的損失。根據(jù)《食品安全法》的相關(guān)規(guī)定制定本制度，主要內(nèi)容如下：
一、食品安全事故的環(huán)節(jié)包括：
1、供貨商或生產(chǎn)商的食品經(jīng)營(yíng)的相關(guān)資質(zhì)不健全（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、代碼證、稅務(wù)登記證、衛(wèi)生許可證、食品流通許可證）等相關(guān)證照不齊全。
2、食品貯存、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)環(huán)境設(shè)施簡(jiǎn)陋、有污染源、防鼠防蟲(chóng)設(shè)施失效等。
3、散裝變質(zhì)食品（或無(wú)法辨別其質(zhì)量）、過(guò)期食品、污染食品、色素或添加劑超c標(biāo)食品、腐壞食品等。
4、國(guó)家或者地方有部門(mén)已經(jīng)嚴(yán)令禁止生產(chǎn)和流通的.相關(guān)食品。
二、上述各類(lèi)相關(guān)食品經(jīng)過(guò)發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)定其具有食品安全事故的及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，對(duì)有可能發(fā)生嚴(yán)重事故隱患的可以直接向食品主管部門(mén)上報(bào)。保證廣大消費(fèi)者的健康不受影響。
從業(yè)人員健康檢查制度 17
一、食品從業(yè)人員必須進(jìn)行健康檢查，并經(jīng)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，取得有效的健康證明和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格證后方可參加工作。未取得前述有效證件的人員不得上崗從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
二、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾�。换顒�(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的.疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。
三、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時(shí)，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。
四、從業(yè)人員必須具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，并且做到：
�。�1）工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及流動(dòng)清水洗手；接觸直接入口食品之前應(yīng)冼手消毒；
�。�2）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)；
�。�3）不得留長(zhǎng)指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
（4）不得在食品加工和銷(xiāo)售場(chǎng)所內(nèi)吸煙。
從業(yè)人員健康檢查制度 18
一、制度的目的
本制度的目的是為了促進(jìn)從業(yè)人員的身體健康，保障從業(yè)人員的工作條件與身體健康，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，減少勞動(dòng)糾紛，減少企業(yè)的人力成本。
二、制度的范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有從業(yè)人員，包括正式員工、臨時(shí)工、兼職工以及勞務(wù)派遣工等。
三、制度的'制定程序
本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論制定，經(jīng)公司法務(wù)和人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。
四、相關(guān)法律法規(guī)
1.《勞動(dòng)合同法》
2.《勞動(dòng)法》
3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
4.《行政管理法》
五、制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等
1.制度的名稱(chēng)：從業(yè)人員健康管理制度
2.制度的范圍：適用于公司內(nèi)所有從業(yè)人員
3.制度的目的：促進(jìn)從業(yè)人員的身體健康，保障從業(yè)人員的工作條件與身體健康，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，減少勞動(dòng)糾紛，減少企業(yè)的人力成本。
4.制度的內(nèi)容：
�。�1）公司要開(kāi)展健康教育和健康知識(shí)宣傳活動(dòng)，加強(qiáng)從業(yè)人員的健康意識(shí)和知識(shí)水平；
�。�2）公司要落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理制度，對(duì)從業(yè)人員的工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，防止職業(yè)病的發(fā)生；
（3）公司要建立健康檔案，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行體檢，并對(duì)其身體狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估；
（4）公司要建立慢性病管理制度，對(duì)患有慢性病的從業(yè)人員和高風(fēng)險(xiǎn)人群進(jìn)行跟蹤管理，并提供相應(yīng)的醫(yī)療保障；
�。�5）公司要建立應(yīng)急預(yù)案，對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行預(yù)防和應(yīng)對(duì)；
（6）從業(yè)人員要保持良好的作息，不過(guò)度加班，不熬夜，充足的休息需要得到保障；
�。�7）從業(yè)人員要注意飲食衛(wèi)生，保證營(yíng)養(yǎng)均衡，避免過(guò)度嗜好和過(guò)度飲酒；
�。�8）從業(yè)人員要注意身體鍛煉，促進(jìn)身體素質(zhì)的提升，增強(qiáng)身體免疫力，提高工作效率。
5.責(zé)任主體：
（1）公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)總責(zé)；
（2）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行工作；
�。�3）從業(yè)人員要自覺(jué)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。
6.執(zhí)行程序：
�。�1）公司要制定健康管理計(jì)劃，落實(shí)健康管理的具體工作；
（2）人力資源部門(mén)要及時(shí)核實(shí)從業(yè)人員的健康狀況，并及時(shí)進(jìn)行干預(yù)和管理；
�。�3）健康管理工作要定期進(jìn)行檢查和總結(jié)，及時(shí)糾正問(wèn)題和弱項(xiàng)。
7.責(zé)任追究：
（1）對(duì)違反本制度相關(guān)規(guī)定的從業(yè)人員，根據(jù)違規(guī)程度輕重，進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和處罰；
�。�2）對(duì)引起重大健康事故的責(zé)任人，依法追究法律責(zé)任。
以上是健康管理制度的相關(guān)規(guī)定和內(nèi)容，請(qǐng)從業(yè)人員認(rèn)真執(zhí)行，共同促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
從業(yè)人員健康檢查制度 19
一、在藥房、庫(kù)房等直接接觸藥品的.崗位工作人員，每年應(yīng)進(jìn)行健康檢查。
二、新進(jìn)員工在上崗前，必須接受健康檢查，體檢項(xiàng)目與在崗員工檢查項(xiàng)目相同，合格者方能上崗。
三、凡患有精神病、傳染�。[性的傳染�。⑵つw病及可能傳染疾病的`，立即調(diào)離直接接觸藥品的崗位。
四、工作人員每年的體檢由藥劑科按期組織實(shí)施，并建立員工個(gè)人健康檔案。
從業(yè)人員健康檢查制度 20
一、總則
為確保企業(yè)員工的身體健康，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，保障生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。
本制度適用于公司所有在崗工作人員的健康檢查管理，包括但不限于入職前體檢、定期健康檢查及特殊崗位專(zhuān)項(xiàng)體檢等。
二、入職健康檢查
新入職員工在正式上崗前必須進(jìn)行健康檢查，檢查項(xiàng)目應(yīng)包含但不限于一般體格檢查、視力、聽(tīng)力、心肺功能、血常規(guī)、肝腎功能、傳染病篩查等內(nèi)容，特殊崗位還需增加相應(yīng)的職業(yè)健康檢查項(xiàng)目。
健康檢查結(jié)果符合崗位健康要求的'，方可辦理入職手續(xù)；不符合者，不予錄用或調(diào)整至適宜崗位。
三、定期健康檢查
公司將定期組織全體員工進(jìn)行健康檢查，檢查周期根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素確定，至少每年一次。
定期健康檢查結(jié)果將作為員工健康管理的重要依據(jù)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的健康問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行干預(yù)和處理。
四、特殊崗位專(zhuān)項(xiàng)體檢
對(duì)于接觸有毒有害因素、從事重體力勞動(dòng)、存在較高職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的特殊崗位員工，除定期健康檢查外，還應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。
專(zhuān)項(xiàng)體檢發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原崗位，并給予相應(yīng)的醫(yī)療救助和康復(fù)治療。
五、健康檔案管理
建立完整的員工健康檔案，包括每次健康檢查的結(jié)果、醫(yī)生建議、后續(xù)處理措施等內(nèi)容。
嚴(yán)格保護(hù)員工個(gè)人隱私，未經(jīng)本人同意，不得泄露其健康信息。
健康檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存，以備查閱。
六、其他
對(duì)違反本制度的行為，公司將嚴(yán)肅處理，同時(shí)鼓勵(lì)員工積極參與健康管理，共同營(yíng)造良好的職業(yè)健康環(huán)境。
本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋與執(zhí)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)變化適時(shí)修訂完善。
從業(yè)人員健康檢查制度 21
一、總則
為保障公司員工的身體健康，確保工作環(huán)境的衛(wèi)生安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本從業(yè)人員健康檢查管理制度。
本制度適用于公司全體員工，包括新入職員工、在職員工以及臨時(shí)工等所有在崗人員。
二、健康檢查內(nèi)容與周期
新入職員工須在入職前進(jìn)行基礎(chǔ)健康體檢，包括但不限于血壓、視力、聽(tīng)力、心肺功能、肝腎功能、傳染病篩查等項(xiàng)目。特殊崗位還需根據(jù)崗位特點(diǎn)增加相應(yīng)的體檢項(xiàng)目。
在職員工每年進(jìn)行一次定期健康體檢，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一組織安排。
對(duì)于從事有職業(yè)病危害因素的崗位員工，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行定期專(zhuān)項(xiàng)健康檢查。
三、健康檔案管理
建立完整的員工健康檔案，記錄每次健康檢查的結(jié)果，并嚴(yán)格保密，非經(jīng)員工本人同意，不得泄露其個(gè)人健康信息。
對(duì)于體檢中發(fā)現(xiàn)存在健康問(wèn)題或疑似職業(yè)病的員工，應(yīng)及時(shí)通知本人并建議進(jìn)一步診療，同時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)，采取相應(yīng)保護(hù)措施。
四、健康狀況評(píng)估與處理
根據(jù)健康檢查結(jié)果，對(duì)員工的健康狀況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)于不符合崗位健康要求的員工，應(yīng)調(diào)整工作崗位或者提供必要的'治療及康復(fù)條件。
對(duì)于患有傳染性疾病或其他可能影響他人健康的疾病員工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)囑及法律法規(guī)要求合理安排工作，確保不構(gòu)成公共衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)。
五、法律責(zé)任
公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)履行企業(yè)責(zé)任，保護(hù)員工的健康權(quán)益，違反本制度的相關(guān)行為將依法依規(guī)追究責(zé)任。
從業(yè)人員健康檢查制度 22
一、總則
為保障公司員工身體健康，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，確保工作環(huán)境安全衛(wèi)生，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本從業(yè)人員健康檢查管理制度。
本制度適用于公司全體員工，包括新入職員工、在職員工以及臨時(shí)工等所有在崗工作人員。
公司人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工的健康檢查工作，各部門(mén)應(yīng)積極配合并督促員工參與健康檢查。
二、健康檢查內(nèi)容與頻次
新入職員工需在入職前進(jìn)行入職健康體檢，體檢項(xiàng)目包括但不限于常規(guī)體格檢查、視力聽(tīng)力測(cè)試、心肺功能檢查、職業(yè)病篩查等，具體體檢項(xiàng)目根據(jù)崗位性質(zhì)確定。
在職員工每年定期進(jìn)行一次全面健康檢查，特殊崗位（如有害因素崗位）按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定增加體檢頻次或?qū)ｍ?xiàng)檢查。
三、健康檔案管理
員工的健康檢查結(jié)果將嚴(yán)格保密，由人力資源部門(mén)建立個(gè)人健康檔案，并進(jìn)行妥善保管。
如員工健康檢查中發(fā)現(xiàn)存在可能影響工作的疾病或者健康問(wèn)題，公司將及時(shí)通知員工，并視情況提供必要的醫(yī)療建議及調(diào)整工作崗位。
四、異常處理
對(duì)于體檢結(jié)果異常的員工，公司將根據(jù)醫(yī)生建議安排進(jìn)一步診治，并跟進(jìn)治療效果，確保其身體條件符合所從事工作的健康要求。
對(duì)于患有職業(yè)禁忌癥的員工，不得安排其從事可能導(dǎo)致病情加重的`工作。
五、法律責(zé)任
公司嚴(yán)格遵守《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)違反本制度的行為，將依法依規(guī)追究責(zé)任。同時(shí)，鼓勵(lì)員工積極關(guān)注自身健康狀況，主動(dòng)參與健康檢查。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，隨著國(guó)家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況的變化適時(shí)修訂完善。
從業(yè)人員健康檢查制度 23
一、總則
為確保公司員工身體健康，防止疾病傳播，保障正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序進(jìn)行，特制定本從業(yè)人員健康檢查管理制度。
本制度適用于本公司所有在崗和新入職的從業(yè)人員，涵蓋定期體檢、入職體檢、在職健康監(jiān)測(cè)等多個(gè)環(huán)節(jié)。
二、體檢項(xiàng)目與頻次
新入職員工需在正式入職前完成體檢，體檢項(xiàng)目包括但不限于基礎(chǔ)身體指標(biāo)檢測(cè)、職業(yè)病相關(guān)項(xiàng)目檢查等。
在職員工每年至少進(jìn)行一次全面健康檢查，特殊崗位或有特殊健康要求的崗位，按照相關(guān)規(guī)定提高體檢頻次。
三、體檢結(jié)果處理
體檢結(jié)果由人事部門(mén)統(tǒng)一收集并嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意，不得泄露給第三方。
對(duì)于體檢中發(fā)現(xiàn)的身體異常情況，公司將及時(shí)通知員工，并根據(jù)醫(yī)生建議提供必要的'醫(yī)療咨詢(xún)或治療方案。
如發(fā)現(xiàn)患有影響所從事工作的疾病或傳染病，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同條款妥善處理，確保員工權(quán)益和公司運(yùn)營(yíng)安全。
四、健康檔案管理
公司將建立完整的員工健康檔案，記錄每次體檢結(jié)果，作為調(diào)整工作崗位、改善勞動(dòng)條件的重要依據(jù)。
員工健康檔案應(yīng)動(dòng)態(tài)更新，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
五、健康教育與促進(jìn)
公司將定期開(kāi)展健康知識(shí)講座、培訓(xùn)等活動(dòng)，提升員工的健康意識(shí)和自我保健能力。
鼓勵(lì)員工積極參與體育鍛煉，保持良好的生活習(xí)慣，提高整體健康水平。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有違反，將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。
本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，如遇國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整，按最新規(guī)定執(zhí)行。
【從業(yè)人員健康檢查制度】相關(guān)文章：
健康檢查制度08-26
醫(yī)院人員健康檢查制度04-07
幼兒園健康檢查制度04-27
幼兒定期健康檢查制度（精選9篇）03-23
人員健康檢查管理制度01-31
幼兒園健康檢查制度范本06-09
幼兒園健康檢查制度3篇04-27
從業(yè)人員管理制度04-23