公司獎金分配制度

時間：2021-01-24 09:50:29 制度我要投稿

公司獎金分配制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的公司獎金分配制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司獎金分配制度

　　公司獎金分配制度1

　　為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配制度，強(qiáng)化工資分配的激勵作用，調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本試行辦法。

　　第一條管理職責(zé)

　　1.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)獎金總指標(biāo)和部門二次分配獎金的發(fā)放。

　　1.2人力資源部是公司獎金的歸口管理部門。

　　1.3各單位負(fù)責(zé)本部門獎金的二次分配。

　　1.4獎金分為月獎和進(jìn)度獎。

　　第二條管理內(nèi)容與要求

　　2.1獎金以考勤表為依據(jù)，實(shí)行期后支付，按月考核。

　　2.2獎金的確定

　　2.2.1月獎依其所在崗位職薪系數(shù)而確定，獎金＝系數(shù)×基數(shù)。

　　2.2.2進(jìn)度獎根據(jù)工程進(jìn)度情況，公司下達(dá)總指標(biāo)，部門二次分配，造表后交人力資源辦。

　　2.2.3部門二次分配的原則：

　�。�1）公平、公正、公開原則；

　　（2）按勞分配、按績效分配原則；

　�。�3）加強(qiáng)精神文明建設(shè)，獎勵先進(jìn)，樹立模范典型原則；

　�。�4）根據(jù)勞動能力、強(qiáng)度、環(huán)境、責(zé)任等因素適當(dāng)拉開差距原則；

　　（5）堅(jiān)持獎金一次分完，當(dāng)月不節(jié)余的原則。

　�。�6）單人分配獎金的最高系數(shù)不超過最低系數(shù)2倍原則。

　　2.2.3新分配來的大中專畢業(yè)生按規(guī)定實(shí)行一年的見習(xí)期，見習(xí)期獎金系數(shù)按0.5。

　　2.2.4待崗人員在待崗期間不發(fā)獎金。

　　2.2.5受處分人員按照工資支付辦法執(zhí)行。

　　公司獎金分配制度2

　　1制定目的

　　按照項(xiàng)目組所有成員的貢獻(xiàn)度，為“項(xiàng)目階段獎金總額”的合理分配提供依據(jù)�！绊�(xiàng)目階段獎金總額”定義，以及具體的獎金發(fā)放流程和辦法參見《項(xiàng)目組考核獎激勵制度》。本文檔只針對獎金分配制度作出相應(yīng)規(guī)定，并提供計(jì)算方法。

　　2個人獎金相關(guān)指標(biāo)計(jì)算方法

　　2.1個人獎金計(jì)算方法

　　研發(fā)部人員所得的獎金按其在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)度予以兌現(xiàn)，具體計(jì)算辦法為：個人獎金＝項(xiàng)目獎金×個人貢獻(xiàn)度

　　個人貢獻(xiàn)度＝個人貢獻(xiàn)分/項(xiàng)目組總分

　　個人貢獻(xiàn)分=考核指標(biāo)1x權(quán)重1+考核指標(biāo)2x權(quán)重2++考核指標(biāo)nx權(quán)重n項(xiàng)目組總分=項(xiàng)目組所有成員“個人貢獻(xiàn)分”之和2.2關(guān)于”個人貢獻(xiàn)分”

　　2.2.1“個人貢獻(xiàn)分”的相關(guān)指標(biāo)

　　個人績效考核計(jì)算“個人貢獻(xiàn)分”時，涉及到的指標(biāo)，及每個指標(biāo)在績效考核中所占權(quán)重如下所述：

　　注：每項(xiàng)指標(biāo)的具體評定和確定方法參見《項(xiàng)目組成員關(guān)鍵系數(shù)考核細(xì)則》，以下簡稱《細(xì)則》。

　　2.2.2“個人貢獻(xiàn)分”計(jì)算方法

　　這里舉例說明。

　�、夙�(xiàng)目組組長考核指標(biāo)分值計(jì)分辦法

　　管理及協(xié)調(diào)能力50分五個等級(好、良好、一般、較差、差)，每個等級10分；項(xiàng)目輸出資料的完整性30分三個等級(符合要求、基本符合、不符合)；

　　項(xiàng)目進(jìn)度的控制效果30分，按設(shè)計(jì)開發(fā)計(jì)劃書，每延期一次扣10分，延期兩次此項(xiàng)不得分；

　　研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量(試產(chǎn)前)40分，根據(jù)試產(chǎn)出現(xiàn)問題的多少分四等(較多、一般、較少、少)。合計(jì)150分②項(xiàng)目組成員考評指標(biāo)分值計(jì)分辦法

　　項(xiàng)目輸出資料的完整性30分三個等級(符合要求、基本符合、不符合)；

　　項(xiàng)目進(jìn)度的控制效果30分，按設(shè)計(jì)開發(fā)計(jì)劃書，每延期一次扣10分，延期兩次此項(xiàng)不得分；

　　研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量(試產(chǎn)前)40分，根據(jù)試產(chǎn)出現(xiàn)問題的多少分四等(較多、一般、較少、少)。合計(jì)100分

　　3獎金分配金額

　　3.1基本獎金=獎金池金額x30%÷項(xiàng)目組成員人數(shù)

　　該部分獎金為項(xiàng)目組成員共享獎金3.2績效獎金=獎金池金額x70%x績效系數(shù)

　　績效系數(shù)計(jì)算模式為：項(xiàng)目經(jīng)理績效系數(shù)為35%

　　項(xiàng)目主要/核心人員績效系數(shù)為30%項(xiàng)目成員績效系數(shù)為25%項(xiàng)目保障成員績效系數(shù)為10%

　　在同一個績效系數(shù)集中有多人時由多人共享該系數(shù)獎金，共享獎金可均分也可由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目考核評比表結(jié)果進(jìn)行按比例分配。

　　4項(xiàng)目參與度

　　“項(xiàng)目參與度”是指，在整個項(xiàng)目流程中各個成員的參與程度。整個項(xiàng)目流程中包含以下指標(biāo)：

　　5項(xiàng)目獎金分配比例的確定

　　5.1項(xiàng)目獎金總體分配比例

　　項(xiàng)目總獎金20%交由部門平均分配。

　　項(xiàng)目總獎金80%交由項(xiàng)目組分配，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從中直接獲得20%，剩余獎金由項(xiàng)目組全體成員按工作難度和工作量大小確定的定比例進(jìn)行分配（原則上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的比例不低于50%）。

　　5.2工作難度及工作量的確定

　　5.2.1開發(fā)難度等級的確定

　　1級：非常容易。有現(xiàn)成的方案，不需要重新構(gòu)思，不需要修改原理。只是移動或替換。2級：容易。公司內(nèi)部有類似的方案，做局部的修改就可以完成�？梢圆糠忠浦病�3級：困難。公司內(nèi)部無類似的方案，需要找外部類似的方案做全新設(shè)計(jì)。

　　4級：比較困難。公司內(nèi)無類似的方案，公司外有類似方案但我們無法尋找到，需要重新構(gòu)思形成新的`方案。

　　5級：非常困難。尋找不到類似的方案，在同類產(chǎn)品上屬于新功能、新外觀，達(dá)到同行業(yè)領(lǐng)先水平，需要做全新設(shè)計(jì)。

　　5.2.2工時系數(shù)的確定

　　1級：占20%以下

　　2級：占21－40%3級：占41－60%4級：占61－80%5級：占100%

　　5.2.3責(zé)任程度等級的確定

　　1級：結(jié)構(gòu)工程師

　　2級：硬件工程師、軟件工程師、測試工程師3級：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

　　5.2.4各種系數(shù)權(quán)重比的確定

　　開發(fā)難度系數(shù)：50%工時系數(shù)：40%責(zé)任程度系數(shù)：10%

　　5.2.5系數(shù)百分比的分配

　　難度系數(shù)、工時系數(shù)、責(zé)任程度系數(shù)由公司規(guī)定形成固定的比例。難度系數(shù)等級由評估委員會投票計(jì)算得出。

　　工時系數(shù)等級由開發(fā)計(jì)劃中的每個工種占項(xiàng)目的工時百分比計(jì)算得出。責(zé)任程度等級由公司規(guī)定每個工種的等級。

　　5.2.6難度系數(shù)的評估

　　由評估委員會無記名投票，去掉一個最高分去掉一個最低分，平均其他幾個有效分為該項(xiàng)的得分。

　　評估委員會由總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)部長、開發(fā)部長、軟件工程師一、軟件工程師二、硬件工程師一、硬件工程師二、結(jié)構(gòu)工程師、測試工程師共十人組成。

　　5.2.7舉例

　　項(xiàng)目組由：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、軟件工程師、硬件工程師、結(jié)構(gòu)工程師、測試工程師，共5人

　　組成；

　　項(xiàng)目組成員系數(shù)評定等級為：

　　項(xiàng)目組成員各自所占權(quán)重為：

　　項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：4X50%＋3X40%＋3X10%=2+1.2+0.3=3.5軟件工程師：3X50%＋3X40%+2X10%=1.5+1.2+0.2=2.9硬件工程師：2X50%+2X40%+2X10%=1＋0.8＋0.2＝2.0結(jié)構(gòu)工程師：1X50%+1X40%+1X10%=0.5＋0.4＋0.1＝1.0測試工程師：2X50%+2X40%+2X10%=1＋0.8＋0.2＝2.0項(xiàng)目組成員獎金分配比例為：

　　項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：3.5/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝30.70%軟件工程師：2.9/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝25.44%硬件工程師：2.0/11.4=17.54%結(jié)構(gòu)工程師：1.0/11.4=8.77%測試工程師：2.0/11.4=17.54%

　　6項(xiàng)目獎懲規(guī)定

　　1)項(xiàng)目運(yùn)行期間有記過處分，小過折扣1%、大過折扣3%（本人應(yīng)得獎勵金額）

　　1、節(jié)省費(fèi)用開支、顯著降低產(chǎn)品成本(按預(yù)算)，獎勵節(jié)余部分的10%；

　　2、在規(guī)定時間內(nèi)提前一個月（含一個月）完成任務(wù)的，發(fā)放110%的獎金；

　　3、在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)的發(fā)放100%獎金；

　　4、在規(guī)定時間延期10天以上，一個月以內(nèi)完成的發(fā)放90%；

　　5、在規(guī)定時間延期一個月以上（含一個月）完成的發(fā)放80%；

　　6、在規(guī)定時間延期兩個月以上（含兩個月）完成的發(fā)放30%；

　　7、在規(guī)定時間延期三個月以上（含三個月）獎金停發(fā)。

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