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外出請假和報備制度（通用12篇）
在學習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的外出請假和報備制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
外出請假和報備制度 1
為進一步嚴肅機關工作紀律，根據《高平市領導干部請銷假及外出報備制度》（高辦發(fā)[2014]24號）要求，現就考勤及請假外出報備規(guī)定如下：
一、實行工作日簽到簽退制度。
上下班要按時簽到簽退，上午8：00簽到，12：00簽退；下午14：30簽到，18：00簽退（作息時間變動以市委辦通知為準）；參加各種學習、會議、活動要按要求準時簽到；特殊原因無法在規(guī)定時間簽到簽退的，要向秘書長說明情況。簽到簽退一律不得代簽。工作時間離開工作崗位的，要填寫外勤單。確因工作需要晚上或休息日加班的，可以抵扣請假天數。
二、實行請假和外出實行書面報備制度。
請假專指工作時間因私離開崗位；外出專指離開高平（包括工作時間以及出差、出訪、休假、公休日等時間），參加晉城市的會議和活動除外。外出報備必須提前3天按程序報告，并向辦公室報備。因緊急事項臨時外出的，要即時報告。工作時間因公離開崗位但不外出的，要填寫外勤單。
三、政協(xié)主席請假由市委書記批準。
副主席請假由主席批準；秘書長、各工委主任請假1天由分管副主席批準，1-3天由分管辦公室的副主席批準，超過3天由主席批準。主席、副主席、秘書長、各工委主任外出向市委辦公室報備。科員請假1天由主任批準，1-2天由主任同意后報秘書長批準，2-5天由分管辦公室的.副主席批準，5天以上由主席批準。
四、請假和外出期間，政協(xié)機關干部要保持手機24小時開機，確保有呼必應，自覺維護好政協(xié)機關干部的良好形象。
五、機關每月通報考勤情況，考勤結果作為年休假、工資待遇、年度考核的重要依據。請假超過一定天數不得年休假（具體見帶薪年休假制度），并報人社局執(zhí)行規(guī)定工資待遇；請病假必須開具相關證明；全年出勤不滿應出勤天數的3/4者，取消評優(yōu)資格；不滿1/2者，取消稱職資格和年終獎金。
外出請假和報備制度 2
建立和完善領導干部外出請假報備制度，對于上級領導機關及時掌握和了解情況，處理緊急事項和各類突發(fā)事件，保障工作正常運轉，改進領導干部工作作風，嚴肅領導干部組織紀律性具有重要作用。根據省、市有關要求，結合我縣實際，現將領導干部外出請假制度有關事項通知如下：
一、請假人員和事由范圍
全縣副縣級以上領導干部，各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）黨政主要負責同志，各部門、縣直各單位主要負責同志因公因私離開本縣，須履行請假報備手續(xù)。
二、報告內容
主要包括：外出人員、事由、時間、地點，在此期間代其主持工作的負責同志姓名、職務及聯(lián)系方式。
三、請銷假程序
領導干部外出請假報告實行分級管理，科級干部采取書面方式進行，特殊情況可先采取口頭方式請假再行書面方式。
1、人大、政府、政協(xié)等副縣級以上領導干部外出的，經所在單位主要負責人批準后，向書記請假。其他副縣級領導干部直接向書記請假。
2、各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）黨政主要負責同志外出的，黨委主要負責同志向書記請假；政府主要負責同志向請假，同時報告書記。
3、各部門、縣直各單位主要負責人外出的.，在征得分管縣領導同意后，向書記、請假；人大會各工作委員會主任向人大會主任請假；政協(xié)各專委會主任向政協(xié)主席請假；各紀工委書記向紀委書記請假。
4、各地、各單位的其他科級干部外出的，須向所在單位主要負責人請假。
5、領導干部外出期間，因故需逾期返回的，必須按管理權限請假。
6、領導干部獲準外出期間，必須保持通訊暢通。
7、外出活動結束后，應及時銷假。對外出不請假的，給予通報批評；影響正常工作開展造成不良影響的，要嚴肅追究其責任。
8、辦公室、縣政府辦公室負責相關領導干部請假登記備案工作。凡按上述規(guī)定需要向、縣政府主要領導請假的，將外出報告事項報告至辦公室秘書科或政府辦公室秘書科，由秘書科呈辦公室主任報、縣政府主要領導。
外出請假和報備制度 3
根據《市房地產局作風效能建設問責暫行辦法》，為嚴明組織紀律，確保局系統(tǒng)工作有序高效運轉，現就進一步規(guī)范單位（機關科室）主要負責人出差、外出等請假報告制度通知如下：
一、各單位、局機關各科室、各臨時機構的主要負責同志要嚴格執(zhí)行外出報備制度，離開安慶赴外地的應妥善安排好工作，事先向分管領導、主要領導報告，批準后履行請假手續(xù)，填寫《安慶市房地產管理局系統(tǒng)主要負責同志外出請假審批表》，報局辦公室備案。
二、局系統(tǒng)工作人員要嚴格執(zhí)行請假報備制度，因病、因事需請假的.，應按照管理權限事先向上級領導報告，批準后履行請假手續(xù)，填寫《安慶市房地產管理局系統(tǒng)工作人員請假審批表》，報本單位、本部門辦公室備案。
三、局系統(tǒng)工作人員要嚴格執(zhí)行工作日外出登記制度，凡工作日期間外勤工作的，應在本單位（機關科室）公共白板或登記簿上注明外出事由、時間。
凡不遵守上述制度，造成不良影響的，將視情根據《市房地產局作風效能建設問責暫行辦法》予以處理。
外出請假和報備制度 4
為確保學校工作有序銜接、平穩(wěn)運轉、嚴肅紀律，根據《華北電力大學國內公務接待管理規(guī)定》等文件精神，現就關于加強領導干部外出請假與報備管理有關事項通知如下：
一、嚴格執(zhí)行公務外出計劃管理與請假手續(xù)。
外出人員應提前申報，經批準后安排外出。校領導外出報書記、校長批準，黨委常委、校長助理、直屬黨委（黨總支、黨支部）書記、校直單位主要負責人外出，報分管校領導批準。校直單位黨、政主要負責人原則上不同時外出。其他人員外出由所在單位黨政主要負責人審批。
二、嚴格執(zhí)行外出超過24小時報備制度。
校領導、黨委常委、校長助理、中層領導外出超過24小時的，均需報黨委辦公室校長辦公室備案。北京校部中層干部在黨辦校辦網站“中層干部外出請假備案系統(tǒng)”進行備案，凡20xx年元月以來沒有完成報備的.人員需要在本通知下發(fā)后一周內完成補報手續(xù)。保定校區(qū)中層干部報校區(qū)黨辦校辦備案。
三、進一步增強政治意識和責任意識。
各級領導干部要保持奮發(fā)有為的精神和良好的工作狀態(tài)，模范遵守國家和學校有關規(guī)定，認真履行崗位職責，保持信息暢通。對違反請假與報備制度、擅自外出的，將予以批評或通報；造成不良影響或不良后果的，將進一步追究責任。
外出請假和報備制度 5
為進一步加強作風建設，嚴明組織紀律，提高工作實效，現就領導干部參會管理和外出請假報備等有關事項通知如下：
一、學校每周的會議及活動安排周一中午在校園網“每周安排”發(fā)布，各單位要及時瀏覽。
二、領導干部要嚴格按照要求參加各類會議和有關活動，原則上不得請假，不得缺席，不得遲到早退，不得安排其他人員代會。因特殊情況必須請假的，要提前認真填寫《請假單》，經主持會議及活動的校領導批準后，送交承辦部門；因緊急事項需臨時請假的'，可口頭請假，經批準后，及時通知承辦部門，事后補填《請假單》。承辦部門要做好簽到記錄，并及時將簽到記錄和《請假單》依照黨群事務和行政事務分別報送黨委辦公室、院長辦公室。
三、領導干部出差、出訪、休假或因故離開徐州市區(qū)的，應由本人在事前向分管或聯(lián)系的校領導報告。黨群部門的中層正職干部、主持工作的主要負責人要同時向書記報告，行政部門的向書記和院長分別報告，并將離開、返回時間等有關事項分別報黨委辦公室、院長辦公室。
四、中層正職干部、主持工作的主要負責人和學生工作、安全工作、后勤工作相關的中層干部應保持24小時通訊工具暢通。
五、嚴格落實領導干部參會管理和外出請假報備制度，是加強作風建設的基本要求。校領導要親自抓、帶好頭，發(fā)揮表率作用；各單位負責同志要認真落實各自職責，嚴格自我管理，切實按要求做好相關工作。
外出請假和報備制度 6
第一章總則
一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經部門負責人和廠長審批后，在行政運營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應及時告知請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，并繼續(xù)正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除。
（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數、
工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規(guī)定
一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經審批后方可離開。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負責人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。
2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。
五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經公司總經理簽字后生效執(zhí)行。
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為加強對學生的管理，保障學生的安全，規(guī)范學生出入校門的手續(xù)，特制定本請假制度，要求全體學生遵照執(zhí)行。
1、學生因事（�。┱埣贂r，必須出具家長簽名的請假條。超過一周的請假手續(xù)要存入學生檔案；超過3個月的請假時間，要按規(guī)定辦理休學手續(xù)。
2、學生在校期間，因急事（或�。┰谡埣匐x校前，憑班主任簽名的假條出門，出校門時把班主任簽名的假條交門衛(wèi)，回校時到門衛(wèi)處銷假。門衛(wèi)將記錄請假學生的`出、入時間，供班主任查對學生是否按批準的時間按時返校；對不按時返校的學生，門衛(wèi)有義務及時向班主任反映。
3、需續(xù)假或急病、特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時，可電話向班主任請假，過后到班主任處補齊請假手續(xù)，用于備案。
4、請假審批權限：兩天內由班主任批準；三天至一周內由級部主任批準，并告知教導處；超過一周由教導處批準，并告知分管校長。
5、不按學校請假制度辦理請假手續(xù)者，一律按曠課處理。
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為進一步加強內部管理，規(guī)范請假行為，根據國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規(guī)定，結合本局實際情況制定本制度。
一、請假手續(xù)
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請假手續(xù)應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要及時銷假。
4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構的證明。
2、病假在2個月以內的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數，沖銷不完的病事假天數再按上述規(guī)定處理。
4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數計發(fā)目標考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據工作情況，結合個人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數后順延。
3、如確因工作需要當年未安排休假的'，經局長同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據實際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內。
4、探親假的往返路費，可按有關規(guī)定給予報銷。
六、婚假
1、機關干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。
七、產假
1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫(yī)院證明增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產假30天。
2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。
3、女方產假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。
4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上引產的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據路程遠近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
外出請假和報備制度 9
一、事假：
1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進行。
2、教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。
3、請事假本人須出具請假條，經學校校長簽署意見審批后，視為請假，未經請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。
2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學校校長處履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經審核后方可離崗視為請假。
3、教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。（教師病假一學期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。
三、產假：
1、符合計劃生育政策的教職工請產假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關生育證明，經中心學校校長簽署意見審批，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經審核后方可離崗。
2、女職工產假為90天（其中產前休假15天），男方護理假7天。難產的女職工增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產假為105天，男職工護理假15天。
4、在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。
5、產假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據路程遠近，另給予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。
4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。
五、審批權限：
1、一般教師請事假1天以內的或請病假在1天以內的'，由學校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長處辦理，學校校長不給予批準辦理。
六、曠工處理
凡屬下列情況之一者，按曠工處理：
1、未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。
5、未經學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。
6、不服從組織調動、交流和工作分配，不到崗工作者。
曠工處理
1、連續(xù)曠工在3天以內或一年內累計曠工時間在5天以內的教職工，按照曠工天數，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。
2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。
3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。
4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天。
6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。
外出請假和報備制度 10
為加強辦公室內部管理，保障我辦各項工作正常運行，根據有關文件精神，并結合我辦實際情況，制定本制度。
一、自覺遵守機關作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時集中精力，認真履行職責，不擅離崗位。請假或調休要在安排好工作的情況下方可按規(guī)定辦理審批手續(xù)。因公外出，要向科室負責人及分管主任報告，并告知綜合科。
二、嚴格執(zhí)行請銷假制度。凡請事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規(guī)定的.假期，須書面履行審批手續(xù)，并具體說明請假事由和起止期限。法定節(jié)假日離開城區(qū)，一般干部須向分管主任報告，領導干部向主任報告，并保持通訊暢通。
三、合理安排請假、調休制度。全體干部要在保證工作正常開展的前提下，妥善安排假期。要嚴格執(zhí)行事先請假原則，特殊情況應事后說明原因并補辦手續(xù)。凡事先不請假，事后不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經批準擅離崗位的，按有關規(guī)定處理。事先不請假或擅離崗位導致當天發(fā)生的較大事件、重要電話、重要活動未能及時辦理造成工作被動，甚至產生負面影響的，將追究當事人責任。
四、審批權限。請假半天，由分管主任審批；一天以上，先報分管主任同意，由主任審批；科室負責人請假由主任審批。
五、及時銷假并將請銷假納入考核。假期結束要及時報相關主任銷假。經審批后的請假單應及時交綜合科統(tǒng)一保存，年終綜合科匯總后，按有關規(guī)定納入考核。
六、遇緊急事件時或未能將工作安排妥當的，在接到通知后必須及時回崗，并處理好相關工作。如未能及時回崗造成工作上被動的，甚至產生負面影響的，將追究當事人責任。
外出請假和報備制度 11
為加強并規(guī)范對學生的管理，保障學生安全，特制訂本制度，希全體學生遵照執(zhí)行。
一、學生請假一般由本人或監(jiān)護人親自履行，非特殊情況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
二、一般情況要做到事前請假，學生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
三、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的`須電話向班主任及校長請假。
四、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應由監(jiān)護人向班主任或學校辦公室告訴事由請假。
五、學生在校上課期間除因病外，一般情況不得請假缺課出校，如有監(jiān)護人陪同離校辦事可由監(jiān)護人陪同請假，且一樣需要書面請假條。
六、學生在校上課期間因事回家，需由監(jiān)護人書面告知請假事由寫好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。
七、學生在上課期間中途書面請假后得到批準后獨自回家的，應在安全抵家后向班主任老師報平安，未報者班主任老師應主動與其監(jiān)護人聯(lián)系。
八、請假條應格式規(guī)范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交值日教師處）。
學期結束后，班級將對出勤情況作統(tǒng)計，計入本學期學生素質評價報告單，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。
外出請假和報備制度 12
根據區(qū)委《關于中央第十二巡視組巡視反饋意見整改工作方案》中關于干部外出請假制度整改要求，現將個人外出請假報告的制度落實情況、報告情況、制度執(zhí)行情況進行自查自糾。
存在問題：
1.報告制度落實情況上，由于對干部請假報告制度的重視程度不夠，對其重要意義不清楚，落實不到位，存在過一次未執(zhí)行請假制度而直接參加外地考察學習。可能是對請假制度認識上有誤區(qū)，認為外出都是為了本職工作，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度，造成本的單位對請假制度重視程度不夠。
2.報告程序認識上，外出請假報告制度的認識不到位。存在過一次先外出、回來再補辦手續(xù)的情況。由于對請假制度了解掌握不夠，在程序上不知如何操作，曾經存在過一次忘記請銷假的情況，后經相關負責人提醒，才及時進行了銷假。
3.報告執(zhí)行上，由于外出考察期間，臨時有其他單位的學習考察安排，有兩次請假后的實際時間地點與申報的不符。這可能是思想上對請假制度認識不到位，心理上重視程度也不夠，因而未能及時上報而直接參與考察。
整改措施：
1.加強制度學習，切實增強貫徹落實外出請假報告制度的自覺性。要從思想上充分認識貫徹落實外出請假報告制度的'重要性和必要性，統(tǒng)一思想認識，強化組織領導。要以身作則，帶頭執(zhí)行請銷假制度，并嚴格監(jiān)督，抓好請銷假制度在本單位的貫徹落實;同時辦公室要充分發(fā)揮上傳下達和協(xié)調溝通的作用，及時提醒、督促本單位人員按規(guī)定履行請銷假手續(xù)，確保制度得到有效落實。
2.嚴格履行手續(xù)，確保外出請假報告制度得到有效落實。對關于干部外出請假報告制度進行再學習、再認識、再提高，嚴格履行請銷假手續(xù)。同時如實填寫《干部外出請假報告審批表》，特殊情況來不及辦理書面呈批手續(xù)的，也要采取當面或電話方式請假。請假人按期返回后，要及時向批準人及登記備案機關銷假。
3.強化日常監(jiān)管，不斷提高領導班子和干部隊伍建設水平。充分履行職責，樹立領導干部的良好形象，確保制度得到有效落實，使全局領導班子和干部隊伍建設提高到一個新水平。
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