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公益崗位考核考勤制度（精選11篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的公益崗位考核考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公益崗位考核考勤制度 1
為了進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，在《陽城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本局當前工作實際，特制定本制度。
一、執(zhí)行范圍：
陽城縣國土資源局公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：
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1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，經(jīng)股、所長及分管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的.，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。
2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領(lǐng)導審批后，方能休假。
3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。
（二）工作紀律制度：
1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務(wù)和其它臨時工作。
2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：
1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。
4、公益性崗位人員，必須遵守陽城縣國土資源局制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。
四、考勤紀律：
1、工作作息時間為：上午：08：00-12：00時。下午：
14：00-18：00時（北京時間）。公益性崗位工作人員必須做到按時到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可自行調(diào)整。
2、工作人員上班時間一律不準上網(wǎng)聊天，從事與工作無關(guān)的事，并按作息時間上下班。
3、由專人負責考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求：
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。
2、本管理制度自2011年4月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。
公益崗位考核考勤制度 2
為進一步加強全街公益性崗位的管理，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效能，根據(jù)《關(guān)于加強公益性崗位管理有關(guān)規(guī)定的通知》（南人勞發(fā)[20xx]5號）和《關(guān)于印發(fā)南票區(qū)公益性崗位管理辦法的通知》（南推統(tǒng)就辦[20xx]4號）文件精神，特制定如下公益性崗位管理制度：
一、治安保潔員的管理體制
根據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責全街公益性崗位的人員管理和對社區(qū)工作的檢查、指導、監(jiān)督。興電、富隆兩個社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室，負責對本社區(qū)公益性崗位工作進行日常管理。治安保潔員實行定崗定責，由街道和社區(qū)雙重管理。
二、治安保潔員的工作內(nèi)容及工作時間
�。ㄒ唬┕ぷ鲀�(nèi)容
公益性崗位人員負責轄區(qū)內(nèi)的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)。
（二）工作時間
上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個別崗位和特殊敏感期根據(jù)實際工作需要而定。
三、治安保潔員的工作制度和要求
�。ㄒ唬⿲嵭锌记诘怯浿贫�。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。
1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。
2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。
�。ǘ┱埣僦贫�。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室；三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請假條報街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導批準；七天以上者須報區(qū)公益性崗位管理辦公室批準。
�。ㄈ┲伟脖崋T在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。
�。ㄋ模┲伟脖崋T在上崗期間如遇臨時任務(wù)或工作調(diào)整，必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。
�。ㄎ澹┕嫘詬徫蝗藛T的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報。
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四、治安保潔員的工作標準
治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領(lǐng)導，愛崗敬業(yè)，遵守作息時間，履行崗位職責。
治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負責區(qū)域的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即予以制止，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素要及時向上級報告，特殊敏感時期要加強預警信息的.搜集和上報，確保負責區(qū)域的安全穩(wěn)定。
樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網(wǎng)，墻面無小廣告。
外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側(cè)無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時清理，確保路面和墻面干凈整潔。
五、監(jiān)督、檢查與獎懲制度
為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者，可予以相應(yīng)處罰：
�。ㄒ唬┱埵录僬�，每天扣發(fā)工資25元。
（二）請病假者，須持縣級以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20元。
�。ㄈo故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動就業(yè)局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。
（四）無故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。
�。ㄎ澹┕ぷ髌陂g不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。
�。┟看喂ぷ骱笥缮鐓^(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。
以上各項罰款每月累計不超過650元。
街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對各公益性崗位人員上崗情進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)情況予以直接處罰。發(fā)現(xiàn)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴肅查處。
對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終根據(jù)考勤結(jié)果進行評比，予以適當表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡時優(yōu)先錄用。
本管理制度的解釋權(quán)歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。
本管理制度從公布之日起實行。
公益崗位考核考勤制度 3
為了加強對公益性崗位從業(yè)人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實績，更好地推動全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，制定本辦法。
一、考核原則
公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，堅持領(lǐng)導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。
二、考核對象和內(nèi)容
考核對象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員�？己藘�(nèi)容為工作作風、工作能力、工作態(tài)度、工作成績。
三、考核辦法
公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動和社會保障局、用工單位統(tǒng)一組織實施。
(一)工作作風，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會公德等。具體考核指標如下：
1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內(nèi)容以國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責為主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少于二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的.，年終取消公益性崗位資格。
2、服務(wù)意識，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內(nèi)完成交辦任務(wù)。絕不能出現(xiàn)因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。
3、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴重者取消公益性崗位資格。
(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力。基本素質(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時按質(zhì)完成交辦的各項工作任務(wù)和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對外進行交涉、對內(nèi)進行協(xié)調(diào)的能力、組織能力等。
1、業(yè)務(wù)學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識考試，內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)知識，日常工作內(nèi)容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。
2、民主測評，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測評，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。
(三)工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：
1、考勤情況，滿分15分�？己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否按規(guī)定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。
2、工作紀律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無關(guān)的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣2分。
(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。
年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結(jié)，內(nèi)容包括本月工作學習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結(jié)翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加5分。
四、獎懲辦法
年終考核分數(shù)在90分以上，評為優(yōu)秀;分數(shù)在70分以上者為稱職;分數(shù)在70分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內(nèi)告誡一次者，當年不能評為優(yōu)秀;告誡兩次當年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。
(一)有下列行為之一者告誡一次
1、每月遲到、早退三次以上的;
2、不執(zhí)行請銷假制度及工作推逶拖拉的;
3、不服從領(lǐng)導，責任心不強，業(yè)務(wù)能力差，不能按時完成工作任務(wù)的。
(二)有下列行為之一的，予以解聘
1、有違紀、違法行為的;
2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的;
3、接受服務(wù)對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便，濫用職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;
4、其他原因不宜繼續(xù)擔任本職工作的。
五、實施時間
本辦法自20xx年1月1日起實行。
公益崗位考核考勤制度 4
20xx年以來,我市認真貫徹落實國家和省就業(yè)扶持政策,大力開發(fā)公益性崗位,使一大批就業(yè)困難人員實現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)，有效地緩解了就業(yè)壓力，對于促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的作用。為加強公益性崗位人員管理，提高公益性崗位人員自身素質(zhì)，調(diào)動公益性崗位人員工作積極性，根據(jù)國家、省有關(guān)政策，現(xiàn)就開展公益性崗位人員考核工作通知如下：
一、考核對象
考核對象為市統(tǒng)一招用的公益性崗位人員。
二、考核原則及方法
考核工作堅持公開、公正、公平原則，采取平時考核與協(xié)議期滿考核相結(jié)合，民主評議與單位考核小組評議相結(jié)合的方法，由區(qū)人力資源和社會保障部門、用人單位按公益性崗位管理渠道分別組織實施。
三、考核內(nèi)容
平時考核主要是對公益性崗位人員考勤情況、服務(wù)態(tài)度、遵紀守法等情況進行動態(tài)考核;定期考核主要是對協(xié)議期滿公益性崗位人員德、能、勤、績四個方面進行全面考核。具體考核內(nèi)容為：
(一)思想品德。主要考核公益性崗位人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會公德等。
(二)工作能力。主要考核公益性崗位人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力�；舅刭|(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時按質(zhì)完成交辦的各項工作任務(wù)和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對外進行交涉、對內(nèi)進行協(xié)調(diào)的能力、組織能力等。
(三)敬業(yè)精神。主要考核公益性崗位人員的勤奮精神和責任心、紀律性，工作上是否具有積極性、主動性，業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。
(四)工作成績。主要考核公益性崗位人員的工作完成情況。
四、考核結(jié)果的使用
(一)協(xié)議期滿考核
協(xié)議期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，優(yōu)秀等次一般不超過用人單位協(xié)議期滿公益性崗位人員的10%�？己私Y(jié)果為優(yōu)秀等次的，由用人單位給予一定的物質(zhì)獎勵，優(yōu)先續(xù)簽下一年度就業(yè)援助協(xié)議;考核結(jié)果為不稱職等次的，不予簽訂下一年度就業(yè)援助協(xié)議。
(二)平時考核
具有下列行為之一的，予以辭退：
1、有違法、違紀行為的;
2、工作態(tài)度差，引起服務(wù)對象投訴，造成不良影響，查證屬實的;
3、接受服務(wù)對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的;
4、利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便的;
5、濫用職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的.;
6、連續(xù)曠工5日或半年內(nèi)累計曠工10日的;
7、弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位補貼的;
8、嚴重違反用人單位管理制度的。
具有有下列行為之一的，予以告誡。協(xié)議期內(nèi)告誡一次者，協(xié)議期滿考核不能評為優(yōu)秀，告誡兩次者為不稱職：
1、每月遲到、早退三次以上，不執(zhí)行請銷假制度的;
2、工作推逶拖拉，不能按時完成工作任務(wù)的;
3、不服從領(lǐng)導，責任心不強，業(yè)務(wù)能力差的。
五、幾點要求
(一)各用人單位要高度重視公益性崗位人員考核工作，成立專門工作機構(gòu)，明確專人負責考核工作，確�？己斯ぷ鞯捻樌M行。
(二)平時考核如有公益性崗位人員被辭退的，用人單位要填寫《石家莊市公益性崗位人員辭退審批表》(附件3)，于5個工作日內(nèi)報市人力資源和社會保障局審批。
(三)協(xié)議期滿考核一般于公益性崗位人員協(xié)議期滿前10日內(nèi)進行�？己私Y(jié)束后，用人單位要組織被考核人員填寫《石家莊市協(xié)議期滿公益性崗位人員考核登記表》(附件1)，裝入本人檔案，并填寫《石家莊市協(xié)議期滿公益性崗位人員考核情況匯總表》(附件2)，于考核工作結(jié)束后5個工作日內(nèi)向市人力資源社會保障局備案。
(四)各用人單位要根據(jù)通知精神，結(jié)合本單位實際，制定本單位公益性崗位人員平時考核和協(xié)議期滿考核工作方案，報市人力資源和社會保障局審核后實施。
公益崗位考核考勤制度 5
第一章 總則
第一條 為加強公益性崗位開發(fā)、使用和管理，促進就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》《河南省就業(yè)促進條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理工作。
第三條 本辦法所稱公益性崗位，是指以實現(xiàn)社會公共利益為目的，優(yōu)先安置就業(yè)困難人員，由政府全額出資或者以補貼方式設(shè)立的輔助性社會公共管理崗位和非營利性社區(qū)公共服務(wù)崗位。公益性崗位的具體范圍，由市人民政府確定和調(diào)整，并向社會公布。
第四條 公益性崗位應(yīng)當優(yōu)先安置下列人員：
(一)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的成員;
(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員;
(三)享受城市最低生活保障待遇且登記失業(yè)一年以上的失業(yè)人員;
(四)家庭經(jīng)濟困難且登記失業(yè)的高校畢業(yè)生;
(五)就業(yè)困難的被征地農(nóng)民;
(六)登記失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員;
(七)縣級以上人民政府規(guī)定的其他人員。前款所列家庭經(jīng)濟困難和就業(yè)困難人員的標準，由市人力資源和社會保障部門制定并公布。
第五條 市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當加強對公益性崗位管理工作的領(lǐng)導，將其納入政府就業(yè)工作目標管理和績效考核。
第六條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門是本行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理的主管部門，具體工作由其所屬的勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)承擔。街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府按照本辦法規(guī)定負責本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理的有關(guān)工作。財政、審計等部門在各自職責范圍內(nèi)，共同做好公益性崗位管理工作。
第七條 政府全額出資的公益性崗位就業(yè)人員工資、社會保險、勞動保護等費用，由財政支付。政府補貼的公益性崗位，市、縣(市、區(qū))人民政府按照規(guī)定給予崗位補貼和社會保險補貼。公益性崗位管理所需經(jīng)費納入市、縣(市、區(qū))財政年度預算。
第二章 崗位設(shè)定與人員招用
第八條 公益性崗位的設(shè)定應(yīng)當符合下列條件：
(一)就業(yè)形勢需要;
(二)社會公共管理延伸的需要;
(三)政府階段性重大任務(wù)需要。
第九條 公益性崗位設(shè)定實行年度計劃管理。確因特殊需要在年度計劃外增設(shè)公益性崗位的，經(jīng)人力資源和社會保障部門會同財政部門審核，報同級人民政府批準。
第十條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門會同財政部門按規(guī)定編制年度公益性崗位計劃，報同級人民政府批準后向社會公布。縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當在本地區(qū)公益性崗位年度計劃批準之日起十五日內(nèi)，報市人力資源和社會保障部門備案。
第十一條 凡有公益性崗位需求的單位，應(yīng)當按規(guī)定向市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門提出公益性崗位設(shè)定申請。申請內(nèi)容包括設(shè)定事由、崗位名稱、數(shù)量、期限和崗位要求、工作內(nèi)容、工資待遇等。人力資源和社會保障部門收到申請后，應(yīng)當對崗位設(shè)定的必要性、可行性進行審核。
第十二條 公益性崗位應(yīng)當招用具有本市戶籍的符合本辦法第四條規(guī)定的人員，堅持公開、公平、公正的原則，不得設(shè)置歧視性用人條件。
第十三條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門根據(jù)公益性崗位年度計劃和用人(用工)單位的招用申請，將公益性崗位名稱、人員數(shù)量、招用程序和崗位要求等向社會公告，公告期不得少于二十日。
第十四條 申請在公益性崗位就業(yè)的，應(yīng)當經(jīng)社區(qū)或者村民委員會書面同意，向戶籍所在地的街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請，并提交下列相應(yīng)材料：
(一)居民身份證或者戶口薄;
(二)《就業(yè)失業(yè)登記證》;
(三)家庭經(jīng)濟困難的證明;
(四)其他相關(guān)的證明材料。申請人應(yīng)當對其提交材料內(nèi)容的真實性負責。
第十五條 街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當在五個工作日內(nèi)對申請人提交的材料進行調(diào)查、核實、公示，并將核實后的材料報縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)。需在市政府設(shè)定的公益性崗位上安置就業(yè)的，縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當將核實后的申請材料報市勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)。
第十六條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門組織用人(用工)單位對申請人進行考核，擇優(yōu)錄用，并在人力資源和社會保障部門官方網(wǎng)站上公布考核、錄用結(jié)果。
第三章 崗位管理
第十七條 用人單位應(yīng)當與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立勞動合同。實行勞務(wù)派遣的'，由勞務(wù)派遣單位與就業(yè)人員訂立勞動合同。勞務(wù)派遣單位由市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門通過招投標形式確定。
第十八條 用人(用工)單位應(yīng)當按照市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門對公益性崗位的要求，對招用人員進行崗前培訓。
第十九條 公益性崗位工資不得低于本地區(qū)最低工資標準。政府全額出資的公益性崗位工資標準由人力資源和社會保障部門會同財政部門制定，報同級人民政府批準。
第二十條 用人單位應(yīng)當為公益性崗位就業(yè)人員依法繳納社會保險費。
第二十一條 公益性崗位就業(yè)人員患病死亡或者非因工死亡的，參照企業(yè)職工的標準享受相關(guān)待遇。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
第二十二條 財政部門應(yīng)當根據(jù)公益性崗位年度計劃及人力資源和社會保障部門核定的就業(yè)人數(shù)、考勤情況，及時撥付公益性崗位所需資金。政府全額出資的公益性崗位按照下列規(guī)定撥付資金：
(一)市政府設(shè)定、由市屬單位管理的，由市財政支付;
(二)市政府設(shè)定由區(qū)屬單位管理的，由市、區(qū)財政按比例分擔;
(三)縣(市、區(qū))政府設(shè)定的，由縣(市、區(qū))財政支付。
第二十三條 公益性崗位安置的就業(yè)人員有關(guān)無固定期限勞動合同和經(jīng)濟補償，按照勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當予以清退：
(一)在試用期間被證明不符合招用條件的;
(二)嚴重違反用人(用工)單位規(guī)章制度的;
(三)弄虛作假，頂替上崗的;
(四)違反治安管理規(guī)定，被依法行政拘留的;
(五)被勞動教養(yǎng)的;
(六)被依法追究刑事責任的;
(七)給用人(用工)單位造成重大損害或者造成嚴重社會影響的。
第二十五條 公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當退出公益性崗位：
(一)本人提出辭職的;
(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
(三)勞動合同期滿終止的;
(四)達到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(五)通過其他途徑實現(xiàn)就業(yè)的;
(六)公益性崗位被取消的。
第二十六條 建立公益性崗位統(tǒng)計制度。用人(用工)單位應(yīng)當按規(guī)定每季度向勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)報告崗位名稱、崗位數(shù)量、人員增減、資金使用等情況�？h(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當每季度向市人力資源和社會保障部門報送公益性崗位計劃執(zhí)行情況。
第二十七條 公益性崗位出現(xiàn)空缺的，用人(用工)單位應(yīng)當自空缺之日起十日內(nèi)向市、縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)報告，由同級人力資源和社會保障部門抄告財政部門。
第四章 監(jiān)督與評估
第二十八條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當建立公益性崗位就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)，公布公益性崗位的設(shè)定和使用情況，接受社會監(jiān)督。
第二十九條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當對公益性崗位的人員上崗、補招、權(quán)益保障等事項實施監(jiān)督。
第三十條 市、縣(市、區(qū))財政部門應(yīng)當建立健全公益性崗位資金管理制度，按規(guī)定對公益性崗位財政資金使用情況進行監(jiān)督檢查。有下列情形之一的，財政部門不予撥付相關(guān)費用：
(一)未經(jīng)政府批準設(shè)定公益性崗位的;
(二)未按本辦法規(guī)定程序招用人員的;
(三)違法本辦法規(guī)定招用不符合條件的人員的。
第三十一條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門應(yīng)當組織勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)每年對公益性崗位年度計劃執(zhí)行、社會效果等情況進行評估。
第三十二條 有下列情形之一的，取消公益性崗位：
(一)崗位設(shè)定所依據(jù)的階段性任務(wù)完成的;
(二)崗位設(shè)定所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的;
(三)崗位設(shè)定期限屆滿的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十三條 街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和社區(qū)、村民委員會工作人員有下列行為之一的，由其所在單位或者上級機關(guān)依法予以處理：
(一)故意刁難，拒不受理就業(yè)申請的;
(二)出具虛假證明材料的;
(三)對符合安置條件的人員拒不簽署同意意見。
第三十四條 用人(用工)單位違反本辦法第十二條、第二十六條第二款、第二十七條規(guī)定的，由市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門責令改正;逾期不改正的，按照下列規(guī)定予以處理：
(一)屬于政府全額出資的公益性崗位的，對用人(用工)單位予以通報批評;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，建議有管理權(quán)限的機關(guān)依法予以行政處分;
(二)屬于政府補貼的公益性崗位的，不予納入下一年度公益性崗位計劃。
第三十五條 用人單位對所撥付的財政資金應(yīng)當進行專賬管理，�？顚Ｓ�，接受財政部門或者審計部門的監(jiān)督。騙取、截留、挪用財政資金的，由財政部門或者審計部門責令退還，予以通報，并依法追究相關(guān)人員責任。
第三十六條 市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門或者勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)及其工作人員有下列情形之一的，由上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責令改正，給予通報批評;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)擅自設(shè)定公益性崗位的;
(二)未通過招投標形式確定勞務(wù)派遣單位或者在招投標中弄虛作假的;
(三)核定公益性崗位就業(yè)人數(shù)與事實不符，造成財政資金損失的;
(四)不履行監(jiān)管職責，造成嚴重后果的。
第五章 附 則
第三十七條 本辦法自20xx年10月1日起施行。
公益崗位考核考勤制度 6
一、考勤制度
公益崗位人員必須按照規(guī)定的上下班時間簽到和簽退，未按時簽到或簽退者視為遲到或早退。
遲到或早退一次，扣除當月績效工資的一定比例。具體扣除比例由用人單位根據(jù)實際情況制定。
實行日常績效考勤管理制度，根據(jù)崗位職責確定每月工作考勤天數(shù)，原則上不少于規(guī)定天數(shù)。對所有公益崗位人員進行考勤簽到、工作場景拍照、任務(wù)完成情況考核。
未經(jīng)請假批準擅自離崗視為曠工。曠工一天，扣除當月績效工資的全部，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。
二、請假制度
公益崗位人員因事、病、婚、喪等原因需要請假的，應(yīng)提前向用人單位提出申請，并提交請假條，經(jīng)批準后方可請假。
請病假需提交醫(yī)院診斷書，由用人單位主管領(lǐng)導審批。
請假條需經(jīng)用人單位主管領(lǐng)導簽字后交辦公室備案。
三、考核制度
用人單位定期對公益崗位人員進行考核，包括工作態(tài)度、工作成效、職業(yè)道德等方面。
考核結(jié)果作為績效獎勵、晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。
對考核不合格的'公益崗位人員，用人單位可以提出警告、扣發(fā)獎金、降職、解除勞動合同等處理意見。
四、其他規(guī)定
公益崗位人員應(yīng)服從用人單位的管理和分工安排，遵守各項規(guī)章制度。
公益崗位人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)機密和個人隱私，不得泄露相關(guān)信息。
公益崗位人員應(yīng)積極參與公益活動，全力配合用人單位的工作安排。
公益崗位考核考勤制度 7
一、考勤紀律
工作時間按照用人單位的要求執(zhí)行，上下班時間也遵循用人單位的規(guī)定。
公益崗位人員必須在規(guī)定時間前簽到，未按時簽到者視為遲到。遲到一次，扣除當月工資的一定金額或比例。
曠工是指未經(jīng)請假批準而缺勤，曠工一天，扣除當月工資的固定金額或比例。連續(xù)曠工三天及以上的'，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。
請假需提前申請，經(jīng)領(lǐng)導審批后方可生效。病假、事假、婚假、產(chǎn)假等按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、請假制度
病假制度：因病必須治療和休病假，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導審批后，方能休病假。病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。
事假制度：請事假需提前向用人單位提出申請，經(jīng)領(lǐng)導審批后，方能休假。事假期間扣除相應(yīng)工資。
三、考核制度
用人單位對公益崗位人員進行月度、季度、年度考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作成效、團隊合作等方面。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等檔次，與績效工資、崗位補貼掛鉤。
對考核不合格的公益崗位人員，用人單位可以進行培訓、調(diào)整崗位或解除勞動合同等處理。
四、管理制度
用人單位對公益崗位人員進行日常管理，包括崗前培訓、崗中管理、考勤制度等。
公益崗位人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，積極工作。
用人單位應(yīng)定期對公益崗位人員進行培訓和指導，幫助其提高工作能力和專業(yè)水平。
公益崗位考核考勤制度 8
一、考勤制度
工作作息時間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00（或根據(jù)用人單位實際情況調(diào)整）。
實行簽到簽退制度，公益崗位人員必須在規(guī)定時間簽到和簽退，未按時簽到或簽退者視為遲到或早退。
遲到或早退累計達到一定次數(shù)者，按曠工處理。曠工一天，扣除當月補貼金或工資。
二、請假制度
請假需提前向用人單位提出申請，并提交請假條，經(jīng)批準后方可請假。
病假需出示醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導審批后，方能休病假。病假期間工資按照國家規(guī)定或用人單位規(guī)定執(zhí)行。
事假期間扣除相應(yīng)補貼金或工資。全年累計事假達到一定天數(shù)的，申報退出公益性崗位。
三、獎懲措施
對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、嚴格遵守各項規(guī)章制度的.公益崗位人員，經(jīng)考核優(yōu)秀者，由單位給予表揚獎勵。
對考核不合格的公益崗位人員，可以提出警告、扣發(fā)獎金、調(diào)整崗位或解除勞動合同等處理意見。
對連續(xù)曠工、嚴重違反規(guī)章制度或造成重大損失的公益崗位人員，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并上報相關(guān)部門備案。
四、其他規(guī)定
公益崗位人員應(yīng)服從用人單位的管理和分工安排，遵守各項規(guī)章制度。
公益崗位人員應(yīng)積極參與公益活動，發(fā)揮主觀能動作用，做好本職工作。
用人單位應(yīng)定期對公益崗位人員進行培訓和指導，幫助其提高工作能力和專業(yè)水平。同時，加強對公益崗位人員的管理和監(jiān)督，確保其遵守規(guī)章制度、認真履行職責。
公益崗位考核考勤制度 9
一、目的
為加強公益崗位的管理，規(guī)范工作人員的考勤行為，提高工作效率，確保公益項目的順利開展，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于所有在本組織公益崗位工作的人員，包括全職、兼職及志愿者。
三、工作時間與簽到
公益崗位工作時間按照國家法定工作時間和休息日執(zhí)行。
所有公益崗位工作人員必須每日按時簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。簽到應(yīng)真實反映員工出勤情況，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入員工績效考核。
四、請假與銷假
員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、請假天數(shù)等。請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。緊急情況下，員工可先通過電話等方式向直接上級請假，并在返回崗位后補交書面請假申請。
請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。未按時銷假的，按曠工處理。請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，隨時應(yīng)對工作需要，必要時協(xié)助完成工作任務(wù)。
五、考核與獎懲
各單位應(yīng)定期對公益崗位人員進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率、團隊協(xié)作等方面�？己私Y(jié)果將作為員工晉升、獎懲的依據(jù)。
對于考核優(yōu)秀者，給予相應(yīng)的'獎勵，如表彰、獎金等；對于考核不合格者，將進行相應(yīng)的懲罰措施，如警告、通報批評、解除勞務(wù)協(xié)議等。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，由單位負責解釋和修訂。
本制度的修改和廢止須經(jīng)單位領(lǐng)導批準，并以書面形式通知全體員工。
公益崗位考核考勤制度 10
一、總則
為規(guī)范公益崗位的考勤管理，確保公益活動的`有效開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及組織內(nèi)部管理規(guī)定，特制定本制度。
二、考勤方式
打卡考勤：所有公益崗人員需在規(guī)定的考勤時間內(nèi)通過打卡機進行考勤。打卡時間應(yīng)與工作時間一致。
簽到制度：在特定情況下（如外出活動或無人值守的崗位），需填寫簽到表，由負責人審核簽字。
三、請假制度
如需請假，需提前向負責人提交請假申請，并獲得批準后方可缺勤。
請假申請應(yīng)注明請假原因、起始日期、請假天數(shù)等，并提供相關(guān)證明材料。
請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當天向直接上級銷假。
四、考勤記錄與審核
所有考勤數(shù)據(jù)需由人事部門統(tǒng)一管理，保存期限至少為三年。
考勤記錄應(yīng)真實、準確，嚴禁弄虛作假。
人事部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通處理。
五、獎懲制度
對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀、工作積極的員工，給予表彰和獎勵。
對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、通報批評、扣除獎金等處罰。
考勤結(jié)果將作為員工晉升、評優(yōu)的重要參考依據(jù)。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起實施，如有修改或廢止，須經(jīng)單位領(lǐng)導批準。
本制度的解釋權(quán)歸單位所有。
公益崗位考核考勤制度 11
一、目的
為提高公益崗位的`工作效率和服務(wù)質(zhì)量，加強人員管理，特制定本制度。
二、考勤管理
公益崗位人員應(yīng)嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。
考勤記錄由專人負責，每日進行統(tǒng)計和公布。
因特殊原因需要請假的，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗。請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便隨時聯(lián)系。
三、考核管理
考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、任務(wù)完成情況等方面。
考核方式分為日�？己撕投ㄆ诳己�。日�？己擞芍苯由霞壺撠煟ㄆ诳己擞扇耸虏块T組織。
考核結(jié)果將作為員工晉升、獎懲、續(xù)簽勞務(wù)協(xié)議的重要依據(jù)。對于考核優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵；對于考核不合格的員工，將進行輔導和改進，如仍無改善，將考慮解除勞務(wù)協(xié)議。
四、附則
本制度自發(fā)布之日起實施，如有修改或廢止，須經(jīng)單位領(lǐng)導批準，并以書面形式通知全體員工。
本制度的解釋權(quán)歸單位人事部門所有。
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