化工企業(yè)生產(chǎn)值班管理制度

時間：2020-07-30 08:40:35 制度我要投稿

化工企業(yè)生產(chǎn)值班管理制度范本（精選3篇）

　　在現(xiàn)實社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的化工企業(yè)生產(chǎn)值班管理制度范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

化工企業(yè)生產(chǎn)值班管理制度范本（精選3篇）

　　化工企業(yè)生產(chǎn)值班管理制度1

　　第一條 本公司于節(jié)假日及工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項:

　　(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。

　　(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。

　　(三)預防災害、盜竊及其它危機事項。

　　(四)隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。

　　(五)公司交辦的各項事宜。

　　第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下:

　　(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至次日上午上班時間止。

　　(二)例假日:日班上午八時起至下午五時止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班下午五時半起至次日上午八時止。

　　第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。

　　第四條 值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

　　第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。

　　第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理:

　　(一)屬于職權范圍內的可即時處理。

　　(二)非職權所及，視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。

　　(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

　　第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管領導轉呈檢查，報告表另定。

　　第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。

　　第九條 值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。

　　第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。

　　第十一條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。

　　化工企業(yè)生產(chǎn)值班管理制度2

　　l、全體員工都有值班的責任和義務，值班表由辦公室負責制訂，值班人員嚴格按值班安排表執(zhí)行。

　　2、值班人員要在值班室值班，堅守崗位，提高警惕，對單位辦公區(qū)進行巡視，保證值班電話24小時暢通，不得擅離職守。帶班領導全面負責當日的值班工作。

　　3、值班人員要及時處理值班中遇到的情況和問題，并做好值班記錄，發(fā)生突發(fā)事件及時向帶班領導匯報，及時妥善處理。

　　4、值班人員要提高警惕，做好安全保衛(wèi)、防火和保密工作。

　　5、值班人員在交接班前要搞好值班室衛(wèi)生，關好門窗。

　　6、交接班時，接班人員要提前15分鐘到崗接班；交、接班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記錄，并在值班記錄上履行簽字手續(xù)，做好工作交接。

　　7、值班人員有事(包括公事、私事)或因病不能值班時，報經(jīng)帶班領導批準后，由本人自行調換班次，并在辦公室登記，嚴禁擅自不值班或值班脫崗，擅自不值班或值班脫崗的按曠工處理。

　　8、由于本人特殊情況不能參加值班的由本人提出書面申請，由局主要領導批準。

　　9、值班室的用品由當班人員負責清洗更換。

　　化工企業(yè)生產(chǎn)值班管理制度3

　　一、總則

　　1.為了加強公司的日常生產(chǎn)管理,強化生產(chǎn)值班管理機制,落實值班人員的工作職責,解決生產(chǎn)中的突發(fā)事件,保障公司正常的生產(chǎn)秩序,特制定本管理制度。

　　2.生產(chǎn)值班由生產(chǎn)技術部統(tǒng)一管理,主要負責值班人員的安排與調配,并負責各值班記錄的檢查,值班人員的考勤等,保障生產(chǎn)的正常運行。

　　3.本制度適用于公司所有生產(chǎn)值班人員。

　　二、值班模式及人員組成

　　1.值班時間

　　值班時間為:周一至周五:19:00——次日8:00

　　周末、節(jié)假日:全天24小時

　　2.值班分為公司、分廠和電鉗工值班。公司值班人員主要有:總經(jīng)理,生產(chǎn)副總,生產(chǎn)技術部部長及部長助理,質檢處負責人;分廠值班主要有:各分廠、車間主要負責人;崗位值班主要是指電工和鉗工值班。

　　公司可以根據(jù)管理需要,安排1名公司領導人員、1名分廠或車間以及若干名電工、鉗工人員值班。特殊情況下按公司文件執(zhí)行。

　　3.公司領導值班由公司生產(chǎn)技術部負責安排,生產(chǎn)系統(tǒng)人員由各分廠負責安排。

　　三、值班人員的職責和權限

　　1.公司值班領導的職責

　　1)負責公司生產(chǎn)的組織、協(xié)調和管理工作;

　　2)負責處理公司的緊急事件;

　　3)負責對崗位存在的問題進行抽查;

　　4)負責值班期間公司的安全保障和治安管理工作;

　　5)負責監(jiān)督公司的生產(chǎn)情況,主要包括:機器設備運轉情況、崗位員工值班情況、員工勞動紀律情況;

　　6)負責認真填寫值班記錄;

　　7)負責處理好值班期間公司緊急情況下的車輛使用;

　　8)公司交辦的其它事務。

　　2.公司值班領導的權力

　　1)處理公司突發(fā)事件的權力;

　　2)監(jiān)督公司生產(chǎn)運行情況的權力;

　　3)緊急情況下調用公司車輛及其它物資的權力;

　　4)公司賦予的其它權力。

　　3.分廠值班的職責

　　1)負責生產(chǎn)運轉情況的協(xié)調、管理、監(jiān)督,協(xié)調值班期間分廠內部生產(chǎn)方面的各項工作,處理好生產(chǎn)、安全等方面出現(xiàn)的異常情況(如臨時停工、臨時搶修、搶險、火警等)。遇有重大問題,及時請示公司領導;

　　2)負責巡查各生產(chǎn)系統(tǒng)的運行情況,及時作好相關記錄;

　　3)負責做好生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理;

　　4)負責處理生產(chǎn)現(xiàn)場的突發(fā)事件,值班期間發(fā)生安全、生產(chǎn)質量以及設備等事故,負責及時到現(xiàn)場組織有關人員處理,并負責及時向公司領導報告。

　　5)負責查崗,重點檢查勞動紀律、著裝情況、設備狀況、工藝紀律和巡檢制度執(zhí)行情況等。如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)、設備、安全等重大問題,及時匯報并協(xié)助處理;

　　6)負責做好值班期間的值班記錄,對值班期間發(fā)生的問題及時處理,并將處理結果詳細記錄在案;

　　7)負責監(jiān)督員工的考勤管理;

　　8)負責認真檢查員工的工作完成情況,并記錄考核;

　　9)公司領導交辦的其它事務。

　　4.分廠值班領導的權力

　　1)在發(fā)生緊急情況時,有召集部(室)、車間主要負責人及相關人員現(xiàn)場處理的權力;

　　2)有直接安排員工的工作的權力;

　　3)有對突發(fā)事件先進行處理后匯報的權力;

　　4)有管理和監(jiān)督員工考勤及勞動紀律的權力;

　　5)有對不服從管理的員工作提出處理意見的權力;

　　6)公司賦予的其它權力。

　　5.電、鉗工值班的職責

　　1)負責設備的巡檢和維護工作,并及時做好相關記錄;

　　2)發(fā)現(xiàn)崗位員工違章作業(yè)或不按要求對設備進行保養(yǎng)的行為予以制止和向值

　　班經(jīng)理或相關領導匯報;

　　3)發(fā)生設備故障及時參與處理;

　　4)負責對現(xiàn)場安全隱患進行檢查和處臵;

　　5)公司領交辦的其它事務。

　　6.電、鉗工值班的權力

　　1)有對崗位生產(chǎn)工人違章作業(yè)、不按要求對各設備進行保養(yǎng)的行為予以制止的

　　權力;

　　2)有對發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)行為向值班經(jīng)理或相關領導匯報的權力;

　　3)有對發(fā)生設備故障立及進行排除的權力;

　　4)公司賦予的其它權力。

　　四、值班規(guī)定

　　1.值班人員在值班期間,各分廠、部室、車間管理人員仍然是各分廠、部室、車間生產(chǎn)、質量、安全管理工作的負責人,負責各分廠、部室、車間的生產(chǎn)、質量、安全的.日常管理工作。

　　2.每天下午下班之前,各分廠、部室、車間應將當天晚上值班工作中的要求和注意事項寫于交班記錄上,并與當天值班領導或值班經(jīng)理溝通。各值班領導和值班經(jīng)理應認真閱讀交班記錄,如遇不清楚的,應及時詢問。

　　3.值班期間,各值班人員應遵守公司相關紀律,穿戴好工作服和其它勞動保護用品。

　　4.在值班期間,各分廠、部室、車間員工的作息時間由各分廠、部室、車間管理人員安排(包括員工的換班、換休和加班等),若上班人員有變化的,應提前通知值班經(jīng)理。

　　5.值班人員應認真填寫好值班記錄,對生產(chǎn)設備運行情況以及在生產(chǎn)運行中存在的主要問題都必須記錄清楚、詳細。在巡檢中發(fā)現(xiàn)的問題及處理方式和處理時間、處理人等都應有詳細的記錄,各值班記錄應妥善保管,以存檔備查。

　　6.值班經(jīng)理在值班期間,有權直接安排其它員工的工作,遇到崗位操作或其它技術上的問題,應先詢問中控人員或其它專業(yè)人員,不得違章指揮。對不服從管理的員工,有權提出處理意見。

　　7.值班人員實行值班簽到制度,所有值班人員,包括電鉗工、鏟車司機必須到調度監(jiān)控室進行簽到,簽到時間公司另行規(guī)定,以公司規(guī)定為準。

　　8.值班領導或值班經(jīng)理,在自己值班期間,應認真履行自己的工作職責,管理好員工的勞動紀律、安生、設備運行情況等。對發(fā)現(xiàn)的“三違”人員要及時根據(jù)公司相關制度提出處罰意見。值班期間經(jīng)公司領導檢查發(fā)現(xiàn)員工有違紀行為的,值班經(jīng)理負連帶考核責任�？己诉`紀責任人的50%。

　　9.公司實行值班巡查制度,公司值班領導,要求每4小時對生產(chǎn)廠區(qū)巡檢一次,值班經(jīng)理及其它崗位值班人員,每2小時對生產(chǎn)廠區(qū)巡查一次,并將巡檢情況記錄在案,在記錄本上確認簽字。

　　10.不值班的管理人員、車間主任、電鉗工、其它相關人員,手機應保持24小時開機,以便聯(lián)系工作,不得出現(xiàn)無人接聽或關機等情況。

　　11.值班人員應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務,不得中途停歇或隨意外出,并須在本公司所指定的地方食宿;值班人員因病和其它原因不能值班的,應先行請假或請其它員工代為值班,請假或請其它員工代為值班的,并按規(guī)定履行相關審批手續(xù),出差時亦同,代為值班者應負一切責任。

　　五、考核

　　1.值班人員違反規(guī)定的按以下情況予以考核:

　　1)不按規(guī)定時間值班或值班期間擅自外出或離崗的,按公司《勞動紀律管理制度》的相關規(guī)定處罰;

　　2)值班人員未按規(guī)定到調度值班室簽到的,罰款20元;

　　3)值班人員未對生產(chǎn)廠區(qū)進行巡檢的,罰款50元;

　　4)值班人員未填寫值班記錄或填寫不認真的,罰款50元;

　　5)管理人員疏忽大意,未安全人員值班,導致無人值班的,罰款100元;

　　6)值班人員對廠區(qū)巡檢不認真,應發(fā)現(xiàn)的問題或隱患未及時發(fā)現(xiàn)的,罰款100元;

　　7)值班人員或不值班的管理人員、車間主任、電、鉗工、司機或其它相關人員,手機關機,無法聯(lián)系工作的,罰款50元;連續(xù)兩次出現(xiàn)的,罰款100元或取消3個月的電話費補助(享受電話費補助的);

　　8)值班人員不進行工作交接的,罰款50元;

　　9)值班經(jīng)理在值班期間,遇到崗位操作或其它技術上的問題,不詢問其它專業(yè)人員,進行違章指揮的,罰款500元。

　　10)值班記錄保管不完善,造成記錄損壞或丟失的,罰款50元/本;