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國企員工考勤管理制度（精選10篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的情況越來越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的國企員工考勤管理制度，歡迎大家分享。
國企員工考勤管理制度 1
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9：00 ――12：00
下午 14：00――18：00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的`，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。
國企員工考勤管理制度 2
一、時(shí)間
1、上班時(shí)間
根據(jù)各分店實(shí)際營業(yè)時(shí)間而定，但員工每天工作時(shí)間不得超過 10個(gè)小時(shí)。
2、考勤時(shí)間
按自然月（每月的1號——月末最后一天）為考勤時(shí)間；次月的5號發(fā)上月的工資。
二、打卡機(jī)
1、每個(gè)人都應(yīng)愛護(hù)打卡機(jī)，愛護(hù)公司財(cái)物。
2、非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修。
3、打卡時(shí)間應(yīng)根據(jù)排班表的時(shí)間打卡。
三、考勤制度
1、考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。
2、嚴(yán)格按上、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗 、串崗。
3、嚴(yán)禁他人代替打卡，1次罰款50元。
4、上班打卡時(shí)間應(yīng)換好工作服后再打卡。（提前5分鐘到崗）
5、下班打卡時(shí)間應(yīng)打卡后再換工作服。
6、如遇特殊情況應(yīng)有店長（廚師長和前廳經(jīng)理）簽字。他人簽字無效。
7、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
四、考勤審核制度
1、由分店人事主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)匯總考勤表并簽字。
2、考勤報(bào)表中應(yīng)包括： 部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。
3、各部門主管簽字。
4、上報(bào)店長，確認(rèn)無誤后店長簽字。
5、上交財(cái)務(wù)部審核，并簽字。
6、最后總經(jīng)理簽字。
7、考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財(cái)務(wù)部。
五、獎(jiǎng)罰制度
1、員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的`一次罰款10元；
遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50———100元；
超過4小時(shí)者以曠工處理；
曠工 1天扣本人3倍日工資。曠工3天以上（含）除名，當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除。
2、員工月累計(jì)遲到，早退3次（含）扣除當(dāng)月20%的工資；5次以上除名。
3、員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、曠工者，計(jì)嘉獎(jiǎng)一次。
國企員工考勤管理制度 3
一、工作時(shí)間
1、 員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。
3、 公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。
4、 所有人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
7、 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎(jiǎng)。
8、 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。
9、 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng)，并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
11、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
二、事假管理方法
1、 事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。
2、 全年累計(jì)事假不得超過14天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、 凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。
三、病假管理方法
1、 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月繼續(xù)請病假一天以上或者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
3、 全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。
4、 當(dāng)月請病假1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。
5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限
1、1—3天由主管核準(zhǔn)。
2、4—6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請假單，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的'填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：
1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
3、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：
上午：自8時(shí)至12時(shí)整。
下午：自14時(shí)至18時(shí)整。
加班：自18：30時(shí)至20：00時(shí)整
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各部門特殊情形進(jìn)行調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于8小時(shí)。
第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。
第六條 員工上班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第八條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第九條 員工下班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項(xiàng)簽注必須于下次上
班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
國企員工考勤管理制度 4
第一章 總則
第一條 為提高公司全體員工的工作效率、保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。
第二條 公司綜合辦公室（以下簡稱辦公室）為考勤管理的歸口部門。
第二章 考勤規(guī)定
第三條 工作時(shí)間
1、周一至周六 上午 8:00—12:00 下午 13:30—17:30。
2、午餐及休息時(shí)間：12:00—13:30
3、周日休息
4、如因季節(jié)變化或特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，以辦公室最新通知為準(zhǔn)。
第四條 考勤記錄
1、公司采用簽到的方式記錄考勤。
2、所有員工必須親自到辦公室簽到，每天簽到2次。即上班時(shí)間之前的到崗簽到及下班時(shí)間之后的離崗簽到。
3、員工每天上班之前要預(yù)留充分時(shí)間進(jìn)行上班前的準(zhǔn)備工作，不得占用上班時(shí)間以后或下班時(shí)間以前的工作時(shí)間做用餐、化妝等與工作無關(guān)之事。
4、如員工因公外出或出差，需提前填寫《外出審批單》或《出差審批單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批并報(bào)辦公室備案后方可進(jìn)行，外出時(shí)間按正常出勤計(jì)算，否則視為曠工。
第五條
1、全體員工考勤核算周期為1個(gè)自然月（即每月1日至自然月末），未出全勤員工以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)核算工資。
2、每月 日發(fā)放上個(gè)考勤核算周期的員工工資，遇節(jié)假日自然順延。如遇特殊情況不能按時(shí)給付的，最長不超過3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行給付。
第六條 遲到、早退
1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到達(dá)工作崗位的即視為遲到；
2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早離開工作崗位結(jié)束工作的即視為早退。
3、遲到或早退一小時(shí)以內(nèi)的，每遲到或早退一次處以20元/次的行政處罰，每遲到或早退3次計(jì)曠工1天；遲到或早退1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)，視同曠工半日處理；遲到或早退超過4小時(shí)，視同曠工1日處理。
4、如遇惡劣天氣或其它非人為因素而導(dǎo)致遲到或早退現(xiàn)象，可根據(jù)實(shí)際情況提報(bào)書面說明經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后另議處理。
第七條 曠工
1、以下情況視為曠工：
（1）未辦理請假手續(xù)或辦理請假手續(xù)未獲得批準(zhǔn)而擅自休假的；
�。�2）休假期滿無正當(dāng)理由或未辦理續(xù)（請）假手續(xù)不及時(shí)上班的；
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；
�。�4） 遲到或早退情節(jié)嚴(yán)重已構(gòu)成曠工的；
�。�5） 有意隱瞞，不準(zhǔn)時(shí)上下班的。
2、 曠工薪資核算
（1）曠工半日（不含）以下者，扣除當(dāng)日全額工資及補(bǔ)助；
（2）曠工半日（含）以上，扣發(fā)2倍標(biāo)準(zhǔn)全額工資及補(bǔ)助；
�。�3）曠工達(dá)到以下情形者，除扣發(fā)曠工天數(shù)2倍標(biāo)準(zhǔn)全額日工資外，公司將視員工此種行為為自動(dòng)離職，同其簽訂的勞動(dòng)合同將自曠工第3天起自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任，并保留要求員工賠償因曠工而產(chǎn)生損失的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者將訴諸法律解決。
① 全月累計(jì)曠工達(dá)3日（含）者；
�、� 連續(xù)曠工達(dá)3日者；
�、� 1年累計(jì)曠工達(dá)5日（含）以上者；
第八條 因公外出
1、員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的同意，提前填寫《外出審批單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批并交辦公室備案后方可外出。
2、若員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。但應(yīng)于知道此情況第一時(shí)間電話通知上級負(fù)責(zé)人，并由負(fù)責(zé)人向辦公室備案，并于返崗后第一時(shí)間填寫相關(guān)表格說明情況方可視為有效出勤。
3、未經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外出或外出時(shí)故意拖延時(shí)間不按時(shí)返回工作崗位的.，將視同曠工處理。
第九條 出差管理
1、因工作需要到屬地之外其他省市工作的，視為出差。
2、出差前需填寫《出差審批單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后并報(bào)辦公室備案后方可進(jìn)行。如因任務(wù)緊急來不及提前填寫《出差審批單》者可電話通知部門負(fù)責(zé)人，并由部門負(fù)責(zé)人向辦公室進(jìn)行報(bào)備，在出差返回后第1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填，無《出差申請單》又未到公司上班者按曠工處理。
3、如實(shí)際出差時(shí)間與遞交的《出差審批單》有出入（提前返回或者逾期），出差人員需及時(shí)告知辦公室，并在出差返回公司后第1個(gè)工作日內(nèi)按照實(shí)際出差日期重新提交新的《出差申請單》，以保證考勤管理和財(cái)務(wù)報(bào)銷的準(zhǔn)確性。
第三章 公司假期
第十條 請假須知
1、員工休假除因病或其它經(jīng)批準(zhǔn)的特殊情況外，均須員工本人填寫《休假申請單》，注明請假原因及工作交接情況，得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。休三天（含）以上的假期，應(yīng)至少提前三天申請。如因工作交待不清造成工作延誤給公司帶來重大損失者，將追究當(dāng)事人及直屬上級失職之責(zé)。
2、如遇特殊緊急情況，員工無法預(yù)先辦理正常書面申請手續(xù)，需于休假當(dāng)日上班前以電話形式及時(shí)通知上級負(fù)責(zé)人，并由上級負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室備案，并于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充辦理休假手續(xù)。
3、請假尚未核準(zhǔn)或請假期滿未行續(xù)假而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力等因素影響外，未到崗期間均視同曠工處理。
4、員工所申請休假如發(fā)現(xiàn)有與事實(shí)不符情況者，除所休假期視同曠工處理外，還將依情節(jié)輕重予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司將解除同其簽定的勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
5、請假以0.5天為單位，不足半天的以半天計(jì)算。
第十一條 事假
1、員工遇突發(fā)事件或確需親自處理的事情，說明原因可申請事假。
2、員工休事假須至少提前1個(gè)工作日辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案后方可休假。
3、事假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的日全額工資及相關(guān)補(bǔ)助。
4、試用期內(nèi)請事假將酌情延長試用期限或解除勞動(dòng)合同。
5、員工當(dāng)年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)15日（含）者不享受公司年終可能給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
6、員工當(dāng)年內(nèi)事假累計(jì)超過30個(gè)工作日，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。
7、公司有權(quán)在員工請假理由不充足或有妨礙工作時(shí)，酌情不予準(zhǔn)假、縮短請假時(shí)間及延期請假。
8、其它注意事項(xiàng)按《請假須知》中相關(guān)條款執(zhí)行。
第十二條 病假
1、員工非因工負(fù)傷休假，且提供正規(guī)醫(yī)院病歷及休假證明的，按病假處理，病假最小單位為0.5天。
2、因病需請病假兩天（含）以上者，需持正規(guī)醫(yī)院病歷及休假證明辦理休病假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。
3、因病情嚴(yán)重或因急診就醫(yī)，需于第一時(shí)間通知部門負(fù)責(zé)人并報(bào)辦公室備案，并于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充辦理病假手續(xù)。
4、無法提供醫(yī)院證明的病假申請公司有權(quán)不予準(zhǔn)病假，已休假的將視同事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的將視同曠工處理；
5、員工因病需利用工作時(shí)間進(jìn)行治療和理療的，憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可按病假累計(jì)處理，請假時(shí)間可以每小時(shí)計(jì)算。
6、員工由于不遵守公司制度或社會公共秩序負(fù)傷不能上班工作者，按事假處理。
7、試用期員工不享受病假工資待遇，累計(jì)病假超過5天（含）以上的公司有權(quán)延長試用期限或解除勞動(dòng)合同。
8、其它注意事項(xiàng)按《請假須知》中相關(guān)條款執(zhí)行。
9、公司正式員工病假期間實(shí)行病假工資待遇。
�。�1）1個(gè)月（含）以內(nèi)的病假，病假期間享受基本工資，不再享受相應(yīng)的補(bǔ)助。
（2）1個(gè)月以上的病假公司將不再支付薪資。
10、全年病假累計(jì)達(dá)30天（含）者不享受公司年終可能給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條 喪假
1、員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶的父母）去世，員工可申請3天喪假。
2、員工旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可請1天喪假。
3、直系親屬居住地為外埠且需要異地處理時(shí)，提交相關(guān)證明可另外獲得2天路途假期。
4、喪假申請需持親屬死亡證明及與死者的相關(guān)親屬證明。
5、員工喪假一次性使用，公休、法定假日包含其內(nèi)。
6、公司正式員工喪假期間執(zhí)行全額日工資標(biāo)準(zhǔn)，但不享受相關(guān)補(bǔ)助，試用期員工不享受喪假工資待遇。
7、其它注意事項(xiàng)按《請假需知》中相關(guān)條款執(zhí)行；
第十四條 婚假
1、公司正式員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可自結(jié)婚登記之日起6個(gè)月內(nèi)，持結(jié)婚證書申請3天婚假，逾期不再享受此項(xiàng)福利；
2、晚婚的員工（男25周歲、女23周歲）除享受國家規(guī)定的婚假3天外，另外獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假7天。
3、員工婚假一次性使用，公休、法定假日包含其內(nèi)。
4、再婚員工可享受享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
5、申請婚假需帶結(jié)婚證原件及雙方身份證原件。
6、公司正式員工婚假期間執(zhí)行全額日工資標(biāo)準(zhǔn)，但不享受相關(guān)補(bǔ)助，試用期員工不享受婚假工資待遇。
7、其它注意事項(xiàng)按《請假須知》中相關(guān)條款執(zhí)行。
第十五條 產(chǎn)假
1、公司女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。
2、產(chǎn)假假期一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)值15天。
3、員工申請產(chǎn)假，需提供正規(guī)醫(yī)院相應(yīng)的診斷證明，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批并報(bào)辦公室備案后方可休假。
4、已婚女員工施行計(jì)劃生育手術(shù)的，可享受14天以內(nèi)的假期。
5、產(chǎn)假期間，公休、法定假日包含其內(nèi)。
6、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，不享受各項(xiàng)補(bǔ)助及年終可能給予的年終獎(jiǎng)金。
第十六條 工傷假
1、員工在工作時(shí)間內(nèi)因工受傷，經(jīng)醫(yī)生診斷并出具證明后，可申請休假，是否能認(rèn)定為工傷由國家勞動(dòng)保障行政部門核定。
2、未經(jīng)醫(yī)院診斷出具證明的員工，不能享受工傷假及工傷待遇。
3、在勞動(dòng)部門沒有審核認(rèn)定為工傷之前，公司將按照病假支付員工休假期間薪金,待勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定后再予以補(bǔ)發(fā)。
4、工傷治療期間員工實(shí)行工傷假工資待遇。
�。�1）3個(gè)月（含）以內(nèi)的工傷治療假，享受基本工資，不享受相應(yīng)的補(bǔ)助。
�。�2）3個(gè)月以上6個(gè)月（含）以內(nèi)的工傷治療期，享受基本工資的80%，不享受相應(yīng)補(bǔ)助。
�。�3）6個(gè)月以上1年（含）以內(nèi)的工傷治療期，享受基本工資的50%，不享受相應(yīng)補(bǔ)助。
�。�4）1年以上的工傷治療期，將不再支付薪資。
5、其它注意事項(xiàng)按《3.1請假需知》中相關(guān)條款執(zhí)行。
第十七條 法定假日
公司員工依法享受國家法定假日，以當(dāng)年公布的國家法定假日進(jìn)行休假。
1、“元旦”1月1日，放假1天；
2、 “春節(jié)”農(nóng)歷除夕、初一、初二，放假3天；
3、 “五一”5月1日，放假1天；
4、 “十一”10月1日、2日、3日，放假3天；
5、 “清明、端午、中秋”各放假1天，共3天；
第十八條 員工提出辭職時(shí)，在辭職通知期內(nèi)，員工不得申請事假、婚假、產(chǎn)假等休假申請，離職時(shí)公司將按日工資對未休完的假期進(jìn)行折算。
第四章 加班管理
第十九條 員工應(yīng)充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班的，應(yīng)事先填寫《加班審批單》，經(jīng)總經(jīng)理簽批并報(bào)辦公室備案后方可視為加班。
第二十條 加班的界定
1、員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作二小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班，加班以小時(shí)為單位。
2、公司或部門統(tǒng)一安排員工在非正常時(shí)間的周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班。
3、如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班。
4、凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。
5、經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
第二十一條 加班的補(bǔ)償
1、法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定以加班費(fèi)的形式進(jìn)行補(bǔ)償。
2、其它加班以補(bǔ)休方式進(jìn)行補(bǔ)償，也可沖抵員工的事假。加班的補(bǔ)休應(yīng)安排在加班日起半年內(nèi)補(bǔ)休完畢，半年內(nèi)未補(bǔ)休完畢的，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休。
第二十二條 加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交辦公室備案后，方可休假。如未申請或申請未獲批準(zhǔn)的調(diào)休，以曠工論處。
第二十三條 在員工加班次日，由主管領(lǐng)導(dǎo)對加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的，其加班工時(shí)不計(jì)。
第五章 附則
第二十四條 本制度的修改及解釋由公司辦公室負(fù)責(zé)。
第二十五條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
國企員工考勤管理制度 5
為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特通知如下：
一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實(shí)行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實(shí)。
二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進(jìn)出公司時(shí)必須按規(guī)定打卡考勤(包括值班和加班人員)。
三、記載式考勤：公司各部門(車間)確定一名管理人員負(fù)責(zé)本部門人員的記載考勤。每月考勤核對無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)行政部。
四、公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關(guān)的事情。
五、員工外出辦事必須先報(bào)部門負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出;經(jīng)批準(zhǔn)外出辦事或因公出差不能及時(shí)回公司打卡的，應(yīng)在當(dāng)天或次日回公司后報(bào)單位考勤員核實(shí)記載。
外出辦事批準(zhǔn)權(quán)限：
1、部長以上，報(bào)公司經(jīng)理同意;
2、主管、主任，報(bào)各部部長同意;
3、其他員工，報(bào)各單位負(fù)責(zé)人同意。
六、行政部保衛(wèi)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班及進(jìn)出公司打卡情況,對違規(guī)打卡行為進(jìn)行登記后報(bào)行政部。
七、電子和記載式考勤必須嚴(yán)格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實(shí)有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)日工資;屬考勤員或單位負(fù)責(zé)人審核責(zé)任的，追究相應(yīng)責(zé)任，扣罰考核分2分/人次;情節(jié)嚴(yán)重的.，按公司制度嚴(yán)肅處理。
八、本規(guī)定自11月18日起，以前規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
國企員工考勤管理制度 6
一、總則
第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理,提高工作效率,特制訂本制度。
第二條本制度為集團(tuán)公司及所屬各分(子)公司、部門考勤管理基本制度。各分(子)公司依照執(zhí)行或參照本制度自行規(guī)定,自定的考勤規(guī)定報(bào)集團(tuán)公司人力資源中心核準(zhǔn)后生效。
二、考勤人員及考勤方式
第三條考勤人員
(一)各公司、部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員,負(fù)責(zé)本部門考勤的管理和匯總工作,對本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
(二)各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交人力資源中心,以備核查。
(三)遞交考勤表時(shí),員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出勤處理單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查,若手續(xù)不完備,將視做曠工。
第四條考勤方式
(一)員工采取上、下班打卡或簽名登記方式考勤。
(二)所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的工作時(shí)間,按時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。
三、上、下班考勤
第五條員工打卡或簽名考勤記錄出勤時(shí)間。
(一)員工如果未按規(guī)定打卡,將視為缺勤,(在考勤總天數(shù)不足的情況下)扣除相應(yīng)的基本工資。
(二)除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可免打卡、簽名考勤外,所有員工均須親自簽名、打卡,不允許出現(xiàn)代簽、代打的現(xiàn)象,否則將視為曠工,并被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。
第六條工作時(shí)間
因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定上下班時(shí)間的部門、人員可作適當(dāng)調(diào)整,但須到人力資源中心核準(zhǔn)、備案。
第七條遲到(早退)
(一)超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)(以打卡或簽到時(shí)間為準(zhǔn))視為遲到;員工非工作需要,擅自提前下班者為早退。
(二)遲到時(shí)間1-30分鐘間的,每次扣款20元;超過30分鐘1小時(shí)以內(nèi)的,每次按半天事假論。超過1小時(shí)如何處理
(三)因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門主管,并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門主管簽批,再交人力資源中心負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),否則按遲到(早退)處理。
(四)因公外出不能打卡或忘記打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。
(五)員工經(jīng)常遲到或早退,月累計(jì)達(dá)5次者,或年內(nèi)累計(jì)12次者,予以辭退,而不需事先通知并不給予任何補(bǔ)償。
第八條曠工
(一)未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。
(二)員工如無故曠工1天,扣除當(dāng)天基本工資,另扣款100元。
(三)員工一個(gè)月內(nèi)曠工3日,或年內(nèi)累計(jì)曠工7日者,公司予以立即辭退,而不需任何事先通知或給予補(bǔ)償。
第九條出差考勤
(一)離開公司辦公超出24小時(shí),稱為出差。
(二)員工因公出差須填寫出差單,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可,公司部門負(fù)責(zé)人(含副總)以上管理人員出差,須事先填寫因公出差單經(jīng)總裁審批或口頭同意。
(三)審批后的因公出差單需交考勤人員處登記,若未填寫因公出差單,扣款10元/次。
四、請假、休假管理
第十條假期類別
公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請各假,如遇休假日,不另補(bǔ)假。
第十一條休假
休假是指休息日,員工每周至少可享有1天休息日,以周為原則,員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。
第十二條法定節(jié)假日
員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假:元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。
第十三條請假規(guī)則
員工請假須提前填寫請假單,按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào),批準(zhǔn)后將假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況,應(yīng)先用電話申請,并于復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補(bǔ)簽后,遞交人力資源中心核準(zhǔn)。
第十四條公司員工請假審批權(quán)限如下:
(一)部門第一負(fù)責(zé)人以上(含副總)人員請假必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
(二)部門負(fù)責(zé)人以下員工請假,三天以內(nèi)(含三天)由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。三天以上由部門負(fù)責(zé)人審批后經(jīng)人力資源中心核準(zhǔn)備案生效。
(三)病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明,并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批方可。
第十五條事假
(一)員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),事先未得到批準(zhǔn)的缺席,按曠工處理。
(二)因事必須本人處理者可請事假,一年累計(jì)不得超過七天,超過七天的須經(jīng)總裁批準(zhǔn),事假期間不發(fā)放薪資。
第十六條病假
(一)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。在規(guī)定醫(yī)療時(shí)間內(nèi),醫(yī)療時(shí)間1個(gè)月內(nèi)的,工資按50%發(fā)放;超過1個(gè)月的.,僅發(fā)放基本工資的50%。(必須有縣級以上醫(yī)院開具的證明)
(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù),但不能從事原工作的,可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的解除勞動(dòng)關(guān)系。
第十七條婚假
(一)員工本人結(jié)婚,可準(zhǔn)假15天。
(二)婚假工資按基本工資的50%發(fā)放,但須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請,并提供結(jié)婚證明。
第十八條喪假
(一)如員工的父母(含配偶父母)、配偶或子女去世,憑醫(yī)院《死亡通知書》,公司將給予員工最長3天的喪假,路程假另計(jì)。
(二)員工請喪假,需提前通知人力資源部。
(三)喪假期間工資按基本工資的50%計(jì)發(fā)。
第十九條產(chǎn)假
(一)女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前可請假15天,晚育者增加假期30天。
(二)難產(chǎn)多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。
(三)所有女員工必須于懷孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。
(四)休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源中心申請,并出示醫(yī)院出具的證明。
(五)男員工可請陪護(hù)假3天。
(六)產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育保險(xiǎn)辦理。
第二十條補(bǔ)休假
(一)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定節(jié)假日不能安排休假的,只能在當(dāng)月補(bǔ)休,不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。
(二)員工補(bǔ)休假,需提前向部門負(fù)責(zé)人申請,未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者,按曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的,按公司獎(jiǎng)懲制度處理。
(三)當(dāng)月不能補(bǔ)休的,在年終考評時(shí)給予適當(dāng)加分。
國企員工考勤管理制度 7
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、工作制度
1、工作時(shí)間：周一至周五 ，中午休息一小時(shí)。
上午 9：00---12:00
下午13：00—18：00
2、打卡制度
2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間；
2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
二、各類假期規(guī)定
1、病假
1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、事假
2.1因私事而不能正常出勤的'，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。
2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
2.3休事假每天扣除日工資的100%
2.4每周六、周日為法定公休日。
2.5法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
3、婚假
3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完；
3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、產(chǎn)假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。
5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。
6、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7.1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）滿一年，第二年開始每年5天帶薪假期，按照每年增長一天逐年遞增，最長不超過15天
7.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。
7.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
7.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇
三、請假制度
1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4、所有員工請假必須報(bào)行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
6、員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改。
四、缺勤規(guī)定
1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).
2、曠工扣款規(guī)定：
2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
國企員工考勤管理制度 8
一、目的
為完善公司考勤制度，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)考勤手續(xù)辦理，特制定本制度。本制度作為《學(xué)大教育考勤與休假管理制度V2.0》的補(bǔ)充規(guī)定，具有同等的執(zhí)行效力。
二、適用范圍
本制度適用于本公司全體專職員工。
三、內(nèi)容
(一)加班認(rèn)定
1、工作日延時(shí)：因工作需要，正常下班時(shí)間過后需要繼續(xù)工作的，一律不予計(jì)算加班。
2、休息日加班：因工作需要，休息日需要繼續(xù)工作且工作超過8小時(shí)，計(jì)為休息日加班。
(二)加班審批
1、全體員工加班需提前申請，經(jīng)直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批、HR負(fù)責(zé)人復(fù)核后方可執(zhí)行。
2、因特殊情況需緊急加班(或相關(guān)權(quán)限主管外出)者，應(yīng)在加班完成后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，逾期提交不予加班認(rèn)定。
3、主管(正職和副職)加班審批：
1)總公司各部門主管的加班由直接經(jīng)理及總裁進(jìn)行審批、人力資源總監(jiān)進(jìn)行復(fù)核。
2)分公司部門主管加班由分公司總經(jīng)理進(jìn)行審批、分公司人事經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核。
3)校區(qū)部門主管的加班由校區(qū)總監(jiān)和分公司(副)總經(jīng)理審批、分公司人事經(jīng)理復(fù)核。
(三)調(diào)休審批
1、員工在已有加班的前提下方可申請調(diào)休，調(diào)休經(jīng)直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
2、主管(正職和副職)調(diào)休審批：
1)總公司各部門主管的隔級經(jīng)理為總公司總裁，調(diào)休由總裁進(jìn)行審批。
2)分公司部門主管調(diào)休由分公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。
3)校區(qū)部門主管的隔級經(jīng)理為分公司(副)總經(jīng)理，調(diào)休由分公司(副)總經(jīng)理審批。
(四)年休假資格認(rèn)定
為簡化員工工齡資料收集及認(rèn)定程序，對員工工齡按年齡和學(xué)歷分為幾種認(rèn)定方式：
1、 全日制本科(含本科)以上學(xué)歷的，以員工本科畢業(yè)時(shí)間為工齡起始時(shí)間。
2、 全日制學(xué)歷為大專(含大專)以下的，以員工全日制最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間為工齡起始時(shí)間。
3、 全日制大專(含大專)以上學(xué)歷為工作后繼續(xù)進(jìn)修的，以最早第一學(xué)歷時(shí)間為準(zhǔn)。
4、 全日制學(xué)歷為大專(含大專)以下的，如果其參加工作時(shí)不滿20周歲的.，不予工齡認(rèn)定。自20周歲(含20周歲)以后，開始累計(jì)計(jì)算工齡。
5、 員工學(xué)歷證明及身份證明以員工提交給HR存檔的資料為準(zhǔn)。員工無任何學(xué)歷證明和工作證明存檔的，自員工入職之日起開始計(jì)算工齡。
6、 對于個(gè)別工作年限較長(20xx年以上)，難以收集相關(guān)證明資料的員工，由HR負(fù)責(zé)人和總裁(分公司總經(jīng)理)進(jìn)行工齡認(rèn)定。
7、 按以上方式認(rèn)定的工齡適用于員工醫(yī)療期核定。
(五)年休假申請條件
1、員工入職一年后方可申請年休假。
2、員工兩次年休假之間的時(shí)間間隔不得小于12個(gè)月。
四、本規(guī)定自20xx年2月1日起執(zhí)行。
五、本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。
國企員工考勤管理制度 9
第一條
目的：為了對管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開展，特制訂本制度。
第二條
范圍：本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他勞動(dòng)者。
第三條
職責(zé)：
�。ㄒ唬└鞑块T負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的出勤情況進(jìn)行審批、監(jiān)控及管理。
（二）行政部負(fù)責(zé)對管理處各部門員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算、審核及監(jiān)督。
第四條
定義：
�。ㄒ唬┻t到：是指正常上班時(shí)間已到，員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故推遲上班時(shí)間不超過30分鐘的。
（二）早退：是指未到下班時(shí)間，員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過3漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時(shí)間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。
�。ㄋ模┐蚩ǎ菏侵冈谌魏螒�(yīng)打卡情況下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。
�。ㄎ澹⿻绻ぃ菏侵冈谝�(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過30分鐘的。
�。┩獬觯菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲贰⑥k理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者。
�。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲�、辦理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。
�。ò耍┘影啵菏侵覆块T負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過2小時(shí)（含）的。
�。ň牛┭a(bǔ)休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時(shí)申請的休息時(shí)間，補(bǔ)休按正常出勤計(jì)。
�。ㄊ┤冢褐冈谝粋�(gè)考勤計(jì)算月度內(nèi)，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項(xiàng)第2規(guī)定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎(jiǎng)。
（十一）請假：
1、員工假種類
員工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。
2、請假條件及假日天數(shù)
員工休假一覽表
假別
天數(shù)休假條件薪資備注
元旦節(jié)1天
國家法定
薪資照發(fā)不影響全勤獎(jiǎng)
清明節(jié)1天
勞動(dòng)節(jié)1天
端午節(jié)1天
中秋節(jié)1天
國慶節(jié)3天
春節(jié)3天
婦女節(jié)0.5天
限女員工
年休假5天
在企業(yè)工作滿1年不滿10年
以下幾種情況無年休假：
1、請事假累計(jì)20天以上；
2、工作滿1年不滿10年且請病假累計(jì)2月以上；
3、工作滿10年不滿20年且請病假累計(jì)3月以上；
4、工作滿20年且請病假累計(jì)4月以上。10天
在企業(yè)工作滿10年不滿20年15天
在企業(yè)工作滿20年
生日假1天
公司正式員工在生日當(dāng)天休
逢公休日或法定假的.不再另行安排
事假
根據(jù)需要
因私事請假
無薪資全勤獎(jiǎng)
年累計(jì)不超過30日
病假
根據(jù)需要
須附區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明
每月一天帶薪病假，超過無全勤獎(jiǎng)；年累計(jì)不超過30日
婚假5天
公司正式員工（領(lǐng)結(jié)婚證后1年內(nèi)有效）
全薪無全勤獎(jiǎng)
需校驗(yàn)結(jié)婚證
產(chǎn)假90天
公司正式女員工，開具醫(yī)院證明
可享受生育保險(xiǎn)者按國家規(guī)定發(fā)放薪資，不能享受者按當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。
陪產(chǎn)假5天
公司正式男員工，開具醫(yī)院證明
全薪有全勤獎(jiǎng)
工傷假
1、須經(jīng)單位主管調(diào)查證明屬實(shí)
2、與工傷認(rèn)定有關(guān)規(guī)定相符
全薪有全勤獎(jiǎng)
休假天數(shù)依有關(guān)部門鑒定所需天數(shù)為準(zhǔn)
喪假3天
員工的直系親屬亡故
全薪無全勤獎(jiǎng)
需校驗(yàn)死亡證明1天
員工的非直系親屬亡故
第五條
上班時(shí)間：
（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時(shí)間），周六、周日休息。
�。ǘ﹤�(gè)別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。
第六條
打卡規(guī)定：
�。ㄒ唬┥舷掳鄳�(yīng)親自打考勤卡，一個(gè)工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。
�。ǘ﹩T工因某種原因而遺漏打卡時(shí)，必須在應(yīng)打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內(nèi)持本人直接上級證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理；部門負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當(dāng)事人10元，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者，還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項(xiàng)。
�。ㄈ﹩T工考勤卡遺漏打卡超過3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過10個(gè)工作日，則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次，若超過10個(gè)工作日的，則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次。
�。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r(shí)需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進(jìn)行核查，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假的行為，若經(jīng)發(fā)
現(xiàn)，簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰。
�。ㄎ澹┊�(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效，過月無效。
（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。
�。ㄆ撸﹩T工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理，視為有效打卡：
1、經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無法打卡的；
2、因公外出確實(shí)無法按時(shí)打卡的；
3、因公司開會或其他緊急事情導(dǎo)致無法打卡的。
第七條
遲到/早退：
員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)者，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時(shí)間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時(shí)間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時(shí)間超過30分鐘（含）者，視為曠工。
第八條
員工曠工：
員工上班時(shí)間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動(dòng)離職。
第九條
員工外出：
�。ㄒ唬﹩T工上班時(shí)間因公外出時(shí)，應(yīng)事先至行政部填寫《員工外勤登記表》，并注明批準(zhǔn)人意見。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時(shí)間超過30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。
（二）員工需如實(shí)填寫《員工外勤登記表》，外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間，否則予以扣發(fā)10元/次。
�。ㄈ秵T工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據(jù)和報(bào)銷外出交通費(fèi)等費(fèi)用的依據(jù)。
�。ㄋ模﹩T工外出，如在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí)，應(yīng)事先電話向直接上級負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明，未說明而超過預(yù)計(jì)返回時(shí)間的，每次扣款10元。
（五）外出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。
第十條
出差：
（一）員工需要出差時(shí)，應(yīng)事先至行政部索取《出差申請單》，填寫后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)至行政部備案后方可出差。
�。ǘ┏霾顚徟臋�(quán)限：
1、到系統(tǒng)內(nèi)出差
出差人
審批
備注
部門負(fù)責(zé)人以下員工
部門負(fù)責(zé)人
部門負(fù)責(zé)人
總經(jīng)理
總經(jīng)理
管理中心總裁
2、到系統(tǒng)外出差，一律由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)請管理處總經(jīng)理審批；總經(jīng)理到系統(tǒng)外出差，須報(bào)請管理中心總裁批準(zhǔn)。
�。ㄈ冻霾钌暾垎巍肥欠从硢T工出差時(shí)間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報(bào)銷出差費(fèi)用的證明之一。
�。ㄋ模﹩T工出差后，如因事先預(yù)計(jì)的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)電話向直接上級、部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明，待出差任務(wù)完成返回公司時(shí)，應(yīng)在3天之內(nèi)補(bǔ)辦出差前的相關(guān)手續(xù)。
�。ㄎ澹﹩T工出差報(bào)銷、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。
第十一條
加班補(bǔ)休：
�。ㄒ唬﹩T工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù)，因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長工作時(shí)間的不視為加班。
�。ǘ┎块T負(fù)責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，可計(jì)為加班；單次加班不低于2小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)加班不低于4小時(shí)方計(jì)為加班，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)休。
�。ㄈ┕芾硖巻T工下店（直營店）開展工作，需提交《下店確認(rèn)函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間的，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況，酌情安排最多不超過3天的補(bǔ)休。
�。ㄋ模﹩T工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn)，一律不計(jì)為加班。
�。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r(shí)間之外上課的培訓(xùn)老師，其月工資與實(shí)際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計(jì)加班，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長的）下，部門負(fù)責(zé)人可安排其適當(dāng)補(bǔ)休；月工資與實(shí)際工作業(yè)績不掛鉤的可根據(jù)實(shí)際開課情況由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排補(bǔ)休時(shí)間，每月補(bǔ)休最多不超過3天，若3天補(bǔ)休無法彌補(bǔ)其加班時(shí)間的，可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
�。┱{(diào)休按照已加班的時(shí)間予以安排，不能先調(diào)休后加班；員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，超出3個(gè)月的，不再安排補(bǔ)休；每次補(bǔ)休不得少于2小時(shí)，且以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算。
�。ㄆ撸┭a(bǔ)休前必須填寫《加班補(bǔ)休單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；員工補(bǔ)休以不影響工作為原則，具體補(bǔ)休時(shí)間以上級安排為準(zhǔn)。
第十二條
請假、銷假與續(xù)假：
�。ㄒ唬﹩T工請假必須提前12小時(shí)以上辦理好請假手續(xù)。
�。ǘ┱埣贂r(shí)間以1小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。
�。ㄈ┱埣贂r(shí)，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實(shí)填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準(zhǔn)后將《請假單》交至行政部后方可休假。
（四）員工如遇緊急事情或突然患病，來不及辦理正常請假手續(xù)時(shí)，可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級、部門負(fù)責(zé)人或行政部請假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
�。ㄎ澹┱埣賹徟鷻�(quán)限：
請假人
請假時(shí)間
審核
審批
部門負(fù)責(zé)人以下員工
7天以內(nèi)（含）/部門負(fù)責(zé)人
7天以上（不含）
部門負(fù)責(zé)人
管理處總經(jīng)理
部門負(fù)責(zé)人
管理處副總經(jīng)理
7天以內(nèi)（含）/管理處總經(jīng)理
7天以上（不含）/管理處總經(jīng)理
總經(jīng)理
不限/管理中心總裁
您
（六）員工假期未滿上班，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時(shí)上班，應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù)，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。
第十三條
休假：
員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況（如工作需要安排的加班等），應(yīng)正常休假。
第十四條
考勤統(tǒng)計(jì)：
�。ㄒ唬┬姓棵吭�1—5日統(tǒng)計(jì)上月考勤，其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合。
�。ǘ┬姓靠记诮y(tǒng)計(jì)的依據(jù)為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補(bǔ)休申請單等。
國企員工考勤管理制度 10
第一章 考勤管理
第一條 公司上班時(shí)間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時(shí)間進(jìn)行考勤。
第二條 職員上下班須各考勤一次。因故未能正�？记诘模毶昝髟虿⒔�(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。
第三條 職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，各罰款100元，并通報(bào)批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個(gè)小時(shí)按曠工處理，扣罰當(dāng)時(shí)令工資，一月累計(jì)遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計(jì)早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。
第四條 公司規(guī)定，以下情況視為曠工：
（一） 無故缺勤一個(gè)小時(shí)以上，返回公司上班后一個(gè)工作日內(nèi)沒有到部門負(fù)責(zé)人處說明原因或原因未獲批準(zhǔn)；
�。ǘ� 請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無故缺勤；
（三） 以虛假理由請假獲批準(zhǔn)而不上班的。
第五條 一個(gè)月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)
累計(jì)曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條 因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負(fù)責(zé)人申請，需請假1-3天的直接向總經(jīng)理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實(shí)，若以續(xù)假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。
第二章 辦公管理
第一條 職員上班時(shí)間應(yīng)佩戴好工作牌。工程人員和業(yè)務(wù)員面見客戶時(shí)要第一時(shí)間出示工作牌。
第二條 辦公時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持飽滿的精神狀態(tài)，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護(hù)良好的公司形象。并記小過一次，造成公司信譽(yù)或利益受損者公司作開除處分。
第三條 采用區(qū)域劃分制隨時(shí)保持辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應(yīng)擺放整齊，保持干凈的工作環(huán)境。由辦公室主任每天檢查各科室的清潔衛(wèi)生。
第四條 接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在指定區(qū)域或會議室，避免影響他人辦公。來賓一般不得進(jìn)入辦公區(qū)，如因工作需要，應(yīng)由相關(guān)部門人員帶入。
第五條 辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)知會同事或上級領(lǐng)導(dǎo)。擅自離開工作崗位或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意離開崗位的作當(dāng)日曠工處理。
第六條 辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、睡覺、吃零食。
第七條 上班時(shí)間內(nèi)不得耍游戲或看與工作無關(guān)的網(wǎng)站、書籍。
第八條 職員下班離開公司前應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)和顯示屏電源。
第九條 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
第十條 未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
第三章 資產(chǎn)管理
第一條 固定資產(chǎn)的管理
1、 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司的實(shí)物管理，負(fù)責(zé)對公司電腦類資產(chǎn)進(jìn)行專項(xiàng)管理，須對電腦類資產(chǎn)的購進(jìn)、配置、使用、維修及報(bào)廢等進(jìn)行全面的登記和管理。
2、 財(cái)務(wù)管理部是公司資產(chǎn)賬務(wù)管理的主要部門，負(fù)責(zé)從資產(chǎn)的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)控和管理。
第二條 資產(chǎn)的分類和使用年限：根據(jù)現(xiàn)行的會計(jì)核算制度及公司資產(chǎn)的具體情況對資產(chǎn)進(jìn)行分類編號。
第三條 資產(chǎn)管理指引：
1、 資產(chǎn)的購置、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢等均須按程序?qū)徟�，未�?jīng)批準(zhǔn)，不能辦理相關(guān)手續(xù)。
2、 資產(chǎn)編號規(guī)則需統(tǒng)一，并在資產(chǎn)上粘貼標(biāo)識，確定資產(chǎn)責(zé)任人，確保資產(chǎn)的合理使用及管理。
3、 未經(jīng)公司同意，不得將資產(chǎn)外借和供無關(guān)人員使用。
4、 資產(chǎn)的使用部門和使用人須合理使用設(shè)備，嚴(yán)格按規(guī)程操作，并注意設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。由于使用、保管不善造成的遺失和損毀，責(zé)任人要按資產(chǎn)重置價(jià)格或資產(chǎn)管理部門的評估價(jià)值賠償公司損失。
5、 加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資的管理，配備主管人員負(fù)責(zé)資產(chǎn)驗(yàn)收、登記、檢查等工作，主管人員和會計(jì)人員分工合作，定期對賬，每年至少一次盤點(diǎn)。
6、 固定資產(chǎn)實(shí)行按部門歸口管理，各部門負(fù)責(zé)保管和維修。
7、 加強(qiáng)對出租出借固定資產(chǎn)的管理，必須簽訂出租出借協(xié)議，并加強(qiáng)日常的保養(yǎng)和維修。
8、 固定資產(chǎn)如發(fā)現(xiàn)短缺、毀損，須查明原因，視情節(jié)嚴(yán)重給予過失人必要的經(jīng)濟(jì)、行政處罰，同時(shí)，會計(jì)人員在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行賬務(wù)處理。
9、 設(shè)備的管理：設(shè)備采購由工程部上報(bào)至總經(jīng)理，總經(jīng)理負(fù)責(zé)采購。辦公室主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。任何人在未經(jīng)得辦公室主任和總經(jīng)理的允許不得隨意使用設(shè)備或?qū)⒃O(shè)備外帶。工程部回收到辦公室已損壞的設(shè)備要標(biāo)注損壞的地方，交由工程部主管統(tǒng)計(jì)并統(tǒng)一發(fā)回廠家返修。隨時(shí)保持存貨室內(nèi)的衛(wèi)生與整潔，不得隨意堆放設(shè)備。
第四章 宿舍管理
第一條 凡需公司提供宿舍的員工，要先在辦公室登記入住名單，再由部門領(lǐng)導(dǎo)安排住宿。員工不得私自更換宿舍。
第二條 凡入住公司宿舍的員工必須保持宿舍的整潔和衛(wèi)生，不得擅自使用或挪動(dòng)他人財(cái)物，愛護(hù)宿舍公共財(cái)物，不得擅自交由外人居住。若發(fā)現(xiàn)非法挪用他人財(cái)物者拒情節(jié)輕重處扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或記大過處理。
第三條 凡在宿舍休息的員工不得在宿舍大聲喧嘩、打牌和進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。宿舍組長定期檢查宿舍的清潔衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)入住員工不守制度的上報(bào)其部門領(lǐng)導(dǎo)，拒情節(jié)輕重處10-100元罰款，若有進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)的員工，公司將予以開除處理并扣罰當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。
第五章 印章證件管理
第一條 印章管理
1、 各類公章、私章由辦公室主任負(fù)責(zé)和保管。公章不得隨意存放，任意使用。
2、 需蓋章的.部門或個(gè)人須說明蓋章的目的、用途、范圍，填寫《印章使用登記表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可蓋章。
3、 印章如遇丟失、損壞或被盜時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并予以備案，并及時(shí)辦理補(bǔ)刻手續(xù)。
第二條 公司公章
1、 因工作需要以公司名義對外發(fā)文、上報(bào)材料或有關(guān)資料需蓋公司公章的，須說明用途、范圍，經(jīng)有關(guān)用章審批人批準(zhǔn)后方能加蓋公司公章；
2、 凡因特殊原因需借公章外出公干，須書面申請說明用途和特殊原因，并經(jīng)用章批準(zhǔn)人同意方可借出；歸還公章時(shí)，須將借用公章所蓋文件的復(fù)印件一并交付備查；
凡發(fā)現(xiàn)借用公章加蓋其他文件或空白紙張因此而發(fā)生問題，公司將嚴(yán)肅追究借用人的責(zé)任；
3、 公章保管人外出時(shí)，應(yīng)將公章交給總經(jīng)理辦公室指定的臨時(shí)代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。
第三條 各類證件的管理
各部門在取得各類證件時(shí)（包括復(fù)印件），應(yīng)在辦公室登記《證件登記表》上，并說明用途及范圍，在經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意并簽字后方可使用。
第六章 會議管理
第一條 各部門召開會議如需使用會議室，會議組織者須提前向辦公室申請。如需提供會務(wù)設(shè)備和服務(wù)應(yīng)提前向辦公室申請，以便做好會議前的準(zhǔn)備。
第二條 會議組織者應(yīng)在會議前準(zhǔn)備好會議相關(guān)資料。在使用會議室時(shí)應(yīng)小心使用設(shè)備，離開會議室時(shí)，應(yīng)知會相關(guān)人員關(guān)閉設(shè)備、電源、門窗等。
第三條 會議組織者召開會議時(shí)要安排好會議記錄人員，統(tǒng)籌會議相關(guān)事宜。會議記錄員要記錄下會議地點(diǎn)、會議主持人、會議參加人員及部門、會議主題、會議內(nèi)容等。
第四條 參加會議應(yīng)提前或準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到達(dá)會議或不能參加會議應(yīng)事先向會議組織者請假，會議遲到或不假不到者按照公司考勤制度處罰。
第五條 凡參加會議者不得帶任何零食進(jìn)入會場，離開會場前應(yīng)檢查座位周圍的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)有紙屑應(yīng)主動(dòng)積極帶離會議室。會議期間不得大聲喧嘩，若要發(fā)表意見，應(yīng)等發(fā)言者發(fā)言后舉手表示發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容不得脫離會議主題。
第六條 會議室的日常清潔由辦公室負(fù)責(zé)，定期檢查會議設(shè)備是否正常，避免臨時(shí)會議的使用不正常。
第七章 監(jiān)控室的管理
第一條 監(jiān)控人員應(yīng)每天接班時(shí)交接特殊客戶情況、對講機(jī)、防區(qū)遙控器、摩托車鑰匙等。若發(fā)現(xiàn)遺漏及時(shí)查找，若確實(shí)遺失則上報(bào)辦公室進(jìn)行處理。
第二條 監(jiān)控室內(nèi)的財(cái)物，包括對講機(jī)、防區(qū)遙控器、摩托車、摩托車鑰匙、電腦等設(shè)備。
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