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安全生產(chǎn)獎勵制度參考
為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，需要制定安全生產(chǎn)獎勵制度。那要如何設(shè)置安全生產(chǎn)獎勵制度呢，現(xiàn)讓提供幾個范例 ，一起來了解下吧。
篇一：安全生產(chǎn)獎勵制度參考
對安全生產(chǎn)（現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)）做出貢獻(xiàn)的有以下表現(xiàn)之一的公司、部門或個人給予表彰獎勵：
1認(rèn)真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和本集團(tuán)安全生產(chǎn)管理制度，在改善勞動 條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著成績的。
2在安全技術(shù)、安全管理、勞動衛(wèi)生防護(hù)方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成績、獲得上級主管部門表彰的人員。
3發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患并及時消除，避免事故發(fā)生的，對公司的安全生產(chǎn)、安全檢修、設(shè)備安全運(yùn)行做出貢獻(xiàn)的。
4在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻(xiàn)、避免事故擴(kuò)大的有功人員。
5敢于及時制止違章作業(yè)，違章指揮并進(jìn)行批評教育取得效果達(dá)到消除隱患，并向上級反映的員工（包括操作工和管理人員）。
6符合以上2.1款至2.5款的人員，按200----2000元給予嘉獎。
7實現(xiàn)年度安全文明生產(chǎn)管理控制目標(biāo)、指標(biāo)的部門、工段按照與公司簽訂的安全文明生產(chǎn)責(zé)任書中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8在現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)中有突出貢獻(xiàn)的個人給予50----200元獎勵。
篇二：安全生產(chǎn)獎勵制度參考
為了認(rèn)真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化安全管理，嚴(yán)明安全責(zé)任、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的目的。有效防范各類事故的發(fā)生，切實維護(hù)職工的勞動安全與合法權(quán)益，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作健康、穩(wěn)步發(fā)展，激發(fā)公司全體員工的安全生產(chǎn)的自覺性，特制訂本制度。
一、 職責(zé)
1、公司所屬部門實行安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。
2、公司安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)全公司對安全獎懲制度的執(zhí)行落實。
3、公司各部門、車間必須按照公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的要求，自覺落實安全生產(chǎn)責(zé)任。各部門具體負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)管理制度、安全措施的落實工作。
二、 適用范圍
公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負(fù)責(zé)人及其職工。
三、安全獎勵與處罰
1、安全資金的
�。�1）公司給予的安全生產(chǎn)方面的獎勵資金。
（2）按照國家政策規(guī)定提取的安全生產(chǎn)費用，按工資總額的1/100提取。
�。�3）公司內(nèi)部各類安全罰款。
2、獎勵項目和標(biāo)準(zhǔn)
安全獎勵的主要項目有：年終安全責(zé)任兌現(xiàn)、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內(nèi)容為：
�。�1）年終安全生產(chǎn)責(zé)任兌現(xiàn)獎：公司與部門簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書執(zhí)行。
（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結(jié)合公司開展活動的實際效果，由公司安全生產(chǎn)部考核獎勵，按次發(fā)放。公司安全主要責(zé)任者為***元/次。
�。�3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全生產(chǎn)部逐月考核，按季度發(fā)放。公司主要責(zé)任者為***元/月。
3、獎勵范圍
有下列表現(xiàn)之一的部門和個人，公司將給予獎勵：
�。�1）認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。
�。�2）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的。
（3）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失。
�。�4）在安全生產(chǎn)技術(shù)方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。
�。�5）堅守崗位，忠于職守，在安全生產(chǎn)工作中作出顯著成績的。
4、處罰
6.4 獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。
6.5 公司及項目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司計劃財務(wù)中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。
6.6 公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風(fēng)險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機(jī)制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應(yīng)實行“全員安全風(fēng)險抵押金”辦法，強(qiáng)化個人安全風(fēng)險意識。
6.7 違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。
6.8 安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進(jìn)活動或獲得其他榮譽(yù)稱號的資格。
6.9 對發(fā)生人身、機(jī)械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實，將給予單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。
四、考核
依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，由安全保衛(wèi)辦公室在每個年度末根據(jù)歷次安全檢查結(jié)果及整改情況，提出考核意見，報公司經(jīng)理部批準(zhǔn)，給予獎勵或處罰。
篇三：安全生產(chǎn)獎勵制度參考
凡隸屬于公司的集體和個人在安全生產(chǎn)和文明施工方面管理工作扎實，成績顯著�？蓞⒄障铝袟l件給予獎勵500—5000元。
1、 分公司、項目部被省、市、局級評為安全生產(chǎn)先進(jìn)集體或被授予文明工地的。
2、 分公司、項目部（車間）在局、公司組織的定期檢查考評中被評定為優(yōu)良等級的。
3、 在勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的科研、革新、改造方面有突出貢獻(xiàn)或提出重大合理化建議，并取得明顯成效的。
4、 在預(yù)防事故、消除險情或積極控制事故、及時組織搶險的有功人員。
5、 制止違章行為，及時反映重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生的有功人員。
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