公司人事管理條例

　　每個公司都需要有人事管理條例，下面YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“公司人事管理條例”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

　　一、總則

　　隨著公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國際化進程的日趨成熟，為了體現“人才效是效益”的經營理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。

　　二、招聘

　　1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業(yè)務常識、相關工作經驗和個人品行為甄選標準。

　　2、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據工作需要提出“人員增補申請”，報總經理批準后，由行政人事部安排招聘。

　　3、經行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續(xù)。

　　三、入職手續(xù)

　　1、新員工入職需填寫《試用申請表》。

　　2、繳交個紅底一寸照片5張及身份證、畢業(yè)證等相關證件復印件。

　　3、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面，熟悉辦公環(huán)境。

　　4、行政人事部為新員工辦理員工卡。(此卡工本費80元，如有遺失，須交補卡費80元。)

　　5、新員工入職后，憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶，并個存折號復印給人事部，用于發(fā)工資。

　　四、培訓

　　1、 新員工入職培訓

　　崗前培訓(三天)。培訓內容包括：公司簡介、公司理念、相關制度、工作流程、crm管理知識、產品知識培訓。

　　實習。實習是銷售人員針對crm管理系統(tǒng)的實操，及對銷售工具使用的熟練過程，實習期二周，人事部、銷售管理部對新入職業(yè)務員進行實習指導，確定實習區(qū)域，銷售人員按crm管理要求完成實習任務。實習期間遇周六回公司總結工作。

　　2、 產品知識培訓

　　各崗位、產品線員工均享有同等培訓權利，公司定期組織員工參與產品知識培訓，培訓內容由市場技術總監(jiān)完成。

　　人事部將根據崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業(yè)技能培訓，此培訓為不脫產培訓。

　　五、試用期

　　1、行政后勤人員試用期為三個月，如特殊情況提前轉正或延長試用期，試用期最長不超過六個月;銷售人員試用期為六個月。

　　2、試用期滿，經用人部門和行政人事部考核勝任該職后，報總經理批準后，方可轉為正式員工。

　　3、 試用期內，員工如違反公司規(guī)章制度中的`任何一條，本公司有權終止聘用。

　　六、社保、勞動合同

　　1、 員工辦理入職手續(xù)后，公司為其購買工傷保險。15日之前入職，次月15日后保險生效;15日以后入職，第二個月的15日后保險生效。

　　2、 員工轉正后，公司為其購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。(保險生效期同前)

　　3、 勞動合同簽暑，在轉正審批下達之二日內簽定。合同期限為一年(含試用期)，合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續(xù)簽，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽《勞動合同》。

　　七、解聘、離職

　　1、解聘

　　員工無論何時，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤，公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負責任何賠償。

　　2、離職

　　a、員工申請離職原則上須提前一個月，如遇特殊情況，經總經理批后，可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。

　　員工在完成以下手續(xù)后方可離職。

　　(1) 交回有關證件和物品，如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。

　　(2) 交還預支款或備用金。

　　(3) 交還個人所領用的辦公用品。

　　b、新員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結算工資。

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