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　　“跳高”：就如同是在職業(yè)生涯中，向高處發(fā)展的“跳槽”。

　　“跳遠”：就象是跨行業(yè)、跨崗位的“跳槽”。

　　“跳水”：就是越跳越低，職位跳低了、薪水跳少了、心情也跳壞了。

　　“跳高”

　　最理想的跳槽是“跳高”，就是在職業(yè)生涯中一直呈現出向上發(fā)展的趨勢。這的確是很令人羨慕的，但是你會發(fā)現身邊這樣的人并不多，為什么？有篇文章能說明一些問題：大學畢業(yè)后的一次同學聚會，班里的每個同學都暢談自己的現狀和職業(yè)理想，但只有3%的人對自己有明確的職業(yè)定位，其余的人都很盲目。十年后的一次同學會，大多數的同學表現平平，只有那3%的人事業(yè)有成。 

　　要想在職場上“跳高”，首先要準確識別自己的性格和天賦。選擇適合本我的職業(yè)，充分發(fā)揮自己的天賦，是職業(yè)成功的捷徑。

　　“跳遠”

　　Wesly畢業(yè)已經十一年了，十一年來，看到同學朋友事業(yè)有成，他很不甘心——自己不比他們差。他嘗試過技術員、秘書、老師、記者、銷售、職業(yè)經理、行政、廣告策劃這些完全不同的職業(yè)，為了成功可謂鞠躬盡瘁，“跳”得也夠遠的。但沒有明確的職業(yè)定位，感覺成功仍然遙遙無期------ 

　　“跳水”

　　Williams本是一家大型企業(yè)的技術主管，因為不喜歡成天跟機器打交道，他先是跳到一個集團公司做進出口業(yè)務，日常工作都是報關、儲運等事務性工作，很枯燥，開拓新客戶又不容易；又申請去集團下屬的房地產公司開發(fā)部，整天要拉攏、應付方方面面的關系，搞得焦頭爛額；緊接著去到集團屬下的實業(yè)公司，得到老總的重用，負責新項目的策劃推廣，感覺如魚得水，很快被提升為部門經理。仿佛是時來運轉，好事接連不斷。一家集團公司邀請他去外地開一家分公司，請他做總經理。當時的他很是自信、躊躇滿志——又高升了。結果剛好半年，分公司因他經營不善，被迫關門。原以為是“跳高”，沒想到踩空了，“跳”水里了！——滿心指望的年薪和分紅都泡湯了，得心應手的崗位也回不去了。

　　只有真正認識自己，知道自己能做什么，不能做什么；真正認識到每個人都是既有擅長的，也有不擅長的——誰都不是“百能”，誰都有自己的局限——不可逾越的局限，才能避免職場上的“跳水”，才能繞過“彼得原理”（人通常會提升到他不能勝任的崗位）的陷阱。