職場勵志短文「3篇」
以下三篇職場勵志短文告訴我們很多道理，一起去閱讀體會一下吧!
勵志短文一
做一名企業(yè)不可缺少的員工
在這世界經(jīng)濟(jì)動蕩的今天,下崗已經(jīng)是太正常不過了。特別是像我這樣沒有太高文化,也沒有太多人脈關(guān)系的人來說,生活已顯得越來越困難了.更不要說是在企業(yè)里干出個什么名堂來。為了生活,現(xiàn)在的我要不想明天努力找工作,今天我就得做一個企業(yè)里不可缺少的員工.
物以稀為貴，人以杰為尊。二十一世紀(jì)是人才的時代，是知識經(jīng)濟(jì)的時代 。優(yōu)秀的人總是先于他人觸摸到稀缺的資源，因?yàn)樯鐣倪壿�，總是將�?yōu)秀的人放在更重要的位置上。你要在企業(yè)里做到優(yōu)秀，做到有價值，就要做一個企業(yè)不能缺少的員工。
不可缺少的員工總是在做著兩種事情：一種是在創(chuàng)新創(chuàng)意中善于發(fā)現(xiàn)規(guī)律，從而開創(chuàng)全新的事業(yè)引領(lǐng)未來;另一種則是日復(fù)一日再做著同一件事，少有差錯而且越做越好。前一種人創(chuàng)新決策，后一種人跟著執(zhí)行，企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復(fù)螺旋式前進(jìn)。這兩種人就猶如獵人和農(nóng)夫。我現(xiàn)在是個銷售員，我在公司里也只還是個不太成熟的業(yè)務(wù)員，我首先要做的事是把自己推銷出去，找到自己的位置，用一張誠實(shí)的臉和良好的心態(tài)做好自己的工作，我要做一個快樂的農(nóng)夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找準(zhǔn)自己的方向和位置，為企業(yè)創(chuàng)造更大化的利益，為自我實(shí)現(xiàn)人生的價值，
在企業(yè)里，如果一個辦公室的人員把材料整理得無可挑剔，文件處理得井井有條;一個研發(fā)員及時研制推出暢銷產(chǎn)品;一個操作工把機(jī)器保養(yǎng)得十年如新;一個駕駛員多年安全無事故;一個市場銷售人員努力開拓出新的市場……不論在什么崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，也不論你容貌如何，所有的員工都有機(jī)會在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專注、努力，方法正確，“即使是打掃廁所，也一定要比別人打掃得干凈”!這就是不可缺少的員工。
不可缺少的員工，是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的傳動軸，是企業(yè)的千斤頂，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的執(zhí)行骨干，是既能為企業(yè)錦上添花也能做到雪中送炭的關(guān)鍵力量。
不可缺少的員工，是企業(yè)的微型發(fā)動機(jī)，好的企業(yè)正是有這么一組發(fā)動機(jī)帶動更多的中型齒輪、帶動更多的.小型齒輪，帶動全局齊心協(xié)力烘托大勢。而這樣的員工一旦流失，企業(yè)就會呼吸不暢。
不可缺少的員工，是企業(yè)里的“勞模”，是企業(yè)的“精神支柱”，是最平凡崗位上千萬次重復(fù)同一件事情又總是做得很好的不平凡的勞動者!
企業(yè)里總是有這樣三種類型的員工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何員工必居其一，那么你現(xiàn)在屬于那一種類型?如果杰出者不思進(jìn)取，遲早會被淘汰;假如淘汰型奮發(fā)有為，必然價值呈現(xiàn)，一路綠燈。
我要做一個企業(yè)里不可缺少的員工，我要控制自我，對反對的聲音和別人的觀點(diǎn)保持開放的心態(tài)，加強(qiáng)自身應(yīng)對外界變化的能力，市場定位的能力和外部勢力打交道的能力。既然選擇了，就不要當(dāng)看客，把自己融入到角色中，路是自己選的，我不會隨意放棄，努力不一定成功，放棄決定失敗。
做一個企業(yè)里不可缺少的員工，個人幸福，企業(yè)興旺。
勵志短文二
做到學(xué)會溝通
在辦公室里，大家雖各有其責(zé)，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕松愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室里如魚得水呢，如何克服社會壁壘呢?
無論是那些聰明人所謂“動人心弦”，還是那些不停地“贊美他人”“鼓動人心”，在這些琳瑯滿目的社會人際交往的辦法里，你是否找到了屬于自己的一方水土呢?在這個過程中你是否停下來思考過職場外交究竟是怎么回事?所要面對的障礙在哪里?怎樣與不同類型的人進(jìn)行交流?
職場交流，需要以更積極的態(tài)度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點(diǎn)：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴(kuò)充交流面;2.和同事或者下級交流時要更為積極，許多障礙其實(shí)是心理障礙;3.學(xué)會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認(rèn)真體會自己對事物的存在是否存在負(fù)面看法，并加以改善。
第二類是時常質(zhì)疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的看法，容易與他人產(chǎn)生不一致的觀點(diǎn)，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭執(zhí)。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應(yīng)保持沉默;3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達(dá)方式來加強(qiáng)交流的親密度和接受度。
第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產(chǎn)生過度親密的關(guān)系，而且特別容易建立關(guān)系，他們在職場中尋求人們的關(guān)注，十分擔(dān)心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點(diǎn)的過分遲疑會使他們喪失交流良機(jī)，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優(yōu)勢，多多肯定自身;2.專業(yè)的職場外交可以從演說和儀態(tài)舉止訓(xùn)練開始，大方清晰的語言交流十分重要;3.更積極地表達(dá)自己，說出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務(wù)的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關(guān)系，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會由于他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學(xué)習(xí)，積極發(fā)展，久而久之，他們會成為職場中的外交達(dá)人。
當(dāng)然，想讓自己變成外交達(dá)人，除了上述幾點(diǎn)要求之外，還要注意提升自己的內(nèi)涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系外，還不能忘記培育自身能力。
勵志短文三
不要拖延
有一個有趣而令人深思的計算，0。99的365次方等于0。0255，而1。01的365次方等于37。78。這也可以看做是每一天少做一點(diǎn)與每一天多做一點(diǎn)的顯著差別。很多時候我們都在拖延著不去做自己應(yīng)該做的事情。拖延拖延再拖延，然后直接免了，得過且過。當(dāng)某天我們認(rèn)真想想自己因?yàn)橥涎佣僮隽硕嗌偈率チ硕嗌俚臅r候，我們是否也會感到內(nèi)疚，感到不安?
拖延，總是表現(xiàn)在各種小事上，但日積月累，特別影響個人發(fā)展。明明知道該做什么卻總下不了決心。拖延，會讓機(jī)遇稍縱即逝;拖延，會讓成功失之交臂。一個真正想成功的人是沒有任何借口的。
拖延帶來的致命的毛病。
1、拖延將會帶來看似永遠(yuǎn)也完成不了的工作，從而給自己造成巨大的心理壓力，嚴(yán)重?fù)p害拖延者的身心健康。
2、拖延將會造成大面積長時間的不能按時完成計劃內(nèi)工作，從而導(dǎo)致巨大的誠信損失，這將會對拖延者的職業(yè)前途造成難以彌補(bǔ)的損失。
3、拖延，會蠶食辛苦建立起來的人脈，拖延從事業(yè)上心理上摧毀人脈得以維持的紐帶，誠信和執(zhí)行力以及愉快有效的合作關(guān)系。
4、拖延使人停止學(xué)習(xí)和總結(jié)，導(dǎo)致拖延人的能力進(jìn)入下降通道，能力越來越差，當(dāng)其拖延持續(xù)到一定時間后，甚至比新人的能力還要低。
5、拖延造成的無用感和空虛感，最終摧毀一個人的意志，就像沉迷網(wǎng)絡(luò)一樣，日復(fù)一日摧毀一個個本來很有能力的勞動者。
做什么事都想要拖延的人注定只是一個平庸的人。一位名叫錢鶴灘的學(xué)者寫下了膾炙人口的《明日歌》：“明日復(fù)明日，明日何其多;我生待明日，萬事成蹉跎。”我們應(yīng)該學(xué)會面對生活，勇于承擔(dān)，做該做的事，絕不拖延。
如果不能清醒拖延的危害，將會被其害，被自己害。未來也許很遙遠(yuǎn)，但你是否曾想過你因拖延而浪費(fèi)了多少時間，失去了多少機(jī)會，錯過了多少精彩?
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