部門責任書

時間：2022-11-19 09:15:11 責任書我要投稿

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部門責任書15篇

　　在現(xiàn)在社會，責任書使用的情況越來越多，簽訂責任書可以有效提升我們的自覺性和主動性。你所接觸過的責任書都是什么樣子的呢？下面是小編整理的部門責任書，歡迎大家分享。

部門責任書15篇

部門責任書1

　　根據(jù)上級有關(guān)部門關(guān)于學校安全工作的具體部署，我校本著安全第一、學生教師安全工作重于泰山的宗旨，按“誰主管，誰負責”的原則，特制定副校長安全工作責任書。

　　1、副校長是學校協(xié)助校長工作的最直接責任人。對全校的所有學生、教師和各項工作都負有教育和管理職責，涉及到學校的`方方面面。

　　2、副校長是學校安全工作的第二責任人。

　　3、對學校方方面面的工作，特別是安全工作，都負有領(lǐng)導(dǎo)、檢查、監(jiān)督和根據(jù)學校規(guī)章進行處理的職責。

　　4、副校長應(yīng)經(jīng)常深入到年級、班級中進行工作檢查、監(jiān)督，解決問題，并開好學校各項工作會議，提出要求，檢查過程和結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　5、做好全校師生的表率。

　　6、本責任書一式兩份，限期一年，即20xx年度。

　　校長簽字：副校長簽字：

　　年月日年月日安全責任書（后勤處）

部門責任書2

　　為了增強企業(yè)活力和可持續(xù)發(fā)展能力，全面完成公司下達的各項工作目標，本著優(yōu)先效益、提升管理、改進工作的原則，建立有效的激勵約束機制。制定如下目標責任：

　　對自己崗位出現(xiàn)的安全隱患要及時整改，對無力整改的要及時采取措施，并上報主管領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)管理部門。

　　一、職責：

　　薪酬制度逐步透明化。因為保密的薪酬制度是薪酬應(yīng)有的激勵制度大打折扣，而且強烈的好奇心使員工對同事及領(lǐng)導(dǎo)的工資額想方設(shè)法要打聽。這樣就使公司剛性制度不攻自破，既然保密薪酬起不到保密的作用還不如公開化。并且這種做法也向員工傳達了某種信息，薪酬高自有高的道路，低也有其不足之處，歡迎員工參與進來，監(jiān)督其公正性。

　　利潤基本目標、收入目標都完成，則k=1+(實際利潤-利潤基本目標)/(利潤爭取目標-利潤基本目標)，k最大值為2;

　　1、做好公司日常經(jīng)營收支會計核算及日常費用審核支付工作，組織擬定和編制公司預(yù)算、決算。

　　2、搞好公司月度、季度、年度財務(wù)報表和編制年度財務(wù)分析報告，全面做好財務(wù)核算工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。

　　3、做好成本、人本、資本的內(nèi)控管理，實現(xiàn)降本增效，使各項費用的.支出嚴格控制在公司規(guī)定的目標范圍之內(nèi)。

　　4、做好公司資金的統(tǒng)一分配管理，掌握好資金運作及財務(wù)往來的審核及轉(zhuǎn)賬工作。

　　5、積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好項目款項的評估和撥付，做好基本建設(shè)會計核算，節(jié)能降耗，提高資金使用率。

　　6、做好公司銀行賬戶、固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的日常管理和監(jiān)督工作。

　　7、及時準確的配合做好各方面財務(wù)指標和數(shù)據(jù)的上報，確保公司整體經(jīng)營情況真實反映，配合做好公司的績效考核工作。

　　8、做好稅務(wù)申報工作，協(xié)調(diào)上級及審計、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門的關(guān)系，全面完成財務(wù)各項工作。

　　二、目標

　　規(guī)范管理，爭創(chuàng)一流的財務(wù)工作局面，為實現(xiàn)部門目標采取如下措施：

　　1、每天　　時前報送統(tǒng)計日報表;

　　2、每月　　日前提交財務(wù)報表及財務(wù)報告分析;深化機關(guān)黨員設(shè)崗定責。按照設(shè)崗責有承諾書、責任書、定責表、花名冊、記錄簿"五有"的要求加強對無職黨員的管理。繼續(xù)推行"黨員承諾制"，切實為基層教職工和廣大人民群眾解難題、辦實事。實行直屬單位黨支部承諾制，積極探索服務(wù)基層學校和廣大師生職工的有效途徑和辦法。

　　今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

　　3、每月進行一次財務(wù)知識學習;遺失或損壞公物，照價賠償;對故意損壞學校公物者，除處以原價的1至2倍金額賠償外，還要上報德育處并視情節(jié)給予相應(yīng)紀律處分。

　　4、每月按時做好稅務(wù)、工資、電費、燃氣等費用的繳納;

　　5、每半年與客戶進行一次帳務(wù)核對、對銷售、材料結(jié)算進行一次審計;

　　6、每年配合公司進行一次財務(wù)審計。

部門責任書3

　　為認真做好我公司20xx年的安全生產(chǎn)工作，確保我公司及全體職工的生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)的要求，總經(jīng)理簽訂如下安全目標責任書。

　　一、工作目標

　　重大人身傷亡事故為零。重大火災(zāi)事故為零。重大爆炸事故為零。重大生產(chǎn)事故為零。重大設(shè)備事故為零。

　　“三廢”排放符合國家標準，較大污染事故和重大污染事故為零。多人急性中毒事故為零。輕傷率小于4‰。

　　最大限度地減少一般事故，安全隱患的整改率達100%。

　　職工工作、生活環(huán)境符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的各項工業(yè)衛(wèi)生標準。

　　二、責任內(nèi)容

　　1、認真貫徹安全生產(chǎn)“五同時”原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全環(huán)保工作。

　　2、按公司要求及時制定、修訂公司安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全工作措施計劃，并認真組織實施。

　　3、積極開展各種形式的安全大檢查，并認真督促隱患所在部門限期進行整改，對暫時不能整改的隱患要制定出切實可行、科學有效的防范措施和整改計劃。

　　4、在全公司范圍內(nèi)積極開展安全競賽活動，總結(jié)推廣安全工作的先進經(jīng)驗。

　　5、定期開展安全培訓(xùn)教育和考核。

　　6、按照“四不放過”原則，及時對各部門發(fā)生的'事故進行處理。

　　7、定期召開安全工作會議，分析我公司生產(chǎn)動態(tài)，掌握安全工作的重點、難點，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

　　8、完成總經(jīng)理安排布置的臨時性安全工作。

　　三、考核

　　如發(fā)生事故，按照公司事故管理規(guī)定、安全管理考核標準進行考核；造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，給予相應(yīng)的行政處分，并移交司法機關(guān)進行處理。

　　總經(jīng)理簽字：

　　日期：

部門責任書4

　　一、副總經(jīng)理安全生產(chǎn)職責：

　　1、認真貫徹"安全第一，預(yù)防為主"的安全生產(chǎn)方針，深化安全生產(chǎn)的"雙基"工作;

　　2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督;

　　3、參與公司的安全生產(chǎn)管理工作;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理工作，為總經(jīng)理決策提供技術(shù)支持;

　　5、負責指導(dǎo)、督促安全生產(chǎn)培訓(xùn)、教育活動;

　　6、定期、不定期組織、參加安全生產(chǎn)大檢查;

　　7、參與各類事件、事故的調(diào)查及處理工作;

　　8、對公司存在的安全隱患、風險危害等提出整改意見和建議;

　　9、監(jiān)管生產(chǎn)部門的一切運作;

　　10、執(zhí)行總經(jīng)理賦予的其它臨時性工作。

　　二、目標：

　　1、所分管的部門無安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全事故。

　　2、參加公司組織的各類安全生產(chǎn)大檢查活動達90%。

　　3、按計劃參加培訓(xùn)率達90%。

　　三、獎懲辦法：

　　1、年內(nèi)公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的`，公司視情節(jié)給予處罰。

　　2、自覺履行法定義務(wù)，完成年度目標，可評為安全生產(chǎn)工作先進個人。

　　3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。

　　4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。

　　5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關(guān)責任人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全

　　事故行政責任追究的規(guī)定》給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　責任人簽字：

　　日期：

　　總經(jīng)理簽字：

　　日期：

　　X年XX月XX日

部門責任書5

　　為認真落實各級黨委、政府、教育行政部門關(guān)于認真做好學校安全工作的意見和要求，深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，全面加強和改進學校安全工作，確保師生人身安全和學校財產(chǎn)不受損失，根據(jù)上級有關(guān)指示精神，學校決定同各處室、年級組簽訂《生祠中心小學部門安全工作目標責任書》。

　　一、工作要求

　　1、各處室、年級組主任是本處室、年級組安全工作第一責任人，對本處室、年級組的安全工作負總責。要成立處室、年級組安全工作小組，把安全工作與教育教學工作同計劃、同部署、同檢查、同總結(jié)、同考核、同獎懲。

　　2、按照“一崗雙責”的要求，要層層簽訂《安全工作目標管理責任書》，將安全工作落實到處室、年級組、班主任、學生及學生家長。

　　3、要嚴格執(zhí)行學校的各種安全工作規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案，開展安全教育和應(yīng)急演練，普及安全知識，增強學生安全意識和法制觀念，提高防范、抵御災(zāi)害和自我保護的能力。要組織全體教職工，特別是班主任學習安全知識，提高教職工的責任意識和保護能力。在學生和學生家長自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)助保險公司及時做好學生平安保險工作。

　　4、做好本處室、年級組安全事故應(yīng)急救援工作。事故發(fā)生后，要及時上報學校，同時迅速組織救助，將人員傷亡和事故損失降低到最低限度，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告。

　　5、加強師生集體活動的管理。組織師生參加各項集體活動時，必須經(jīng)相關(guān)部門請示批準后方可組織活動。年級組、班級不得私自組織學生到校外開展體育、文藝、寫生、公益等活動，組織學生參加各項集體活動時，針對可能發(fā)生的問題，要制定切實可行的安全應(yīng)急預(yù)案，提出明確要求和注意事項。

　　6、各處室、年級組要根據(jù)本處室、年級組的特點、經(jīng)常性地開展安全檢查，消除各類安全隱患。要加強對教室、辦公室、專用教室、其他校舍的安全管理，每年定期或不定期地對校舍安全情況進行查勘，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，及時整改。

　　7、要繼續(xù)加強學校安全管理工作。建立健全治安保衛(wèi)制度，學校重要部門和處室要落實必要的人防、物防、技防措施，切實提高安全防范水平。

　　8、加強交通安全管理，積極開展交通安全教育。要教育本處室、年級組教職工嚴格執(zhí)行交通的法律法規(guī)，建立師生對非法違規(guī)接送學生車輛進行舉報制度。要教育學生、引導(dǎo)學生家長自覺拒乘拼裝車、報廢車、貨車、拖拉機和非法營運客車以及超員超載的.車輛。

　　9、切實做好傳染病防控與食品衛(wèi)生安全工作。嚴格執(zhí)行《學校衛(wèi)生工作條例》，防止食物中毒事故的發(fā)生。有針對性地開展疾病預(yù)防工作。加強公共衛(wèi)生管理，保證教室、辦公室、衛(wèi)生區(qū)和處室、年級組分管的區(qū)域干凈、整潔。

　　10、加強用電、消防安全管理，用電設(shè)施要合格，安裝要規(guī)范科學，建立定期檢查制度。配備消防設(shè)施的部門，要定期進行檢驗。

　　11、加強節(jié)假日（雙休日）安全管理，節(jié)日和假期前對學生進行安全、衛(wèi)生和防疫教育，杜絕各種事故的發(fā)生。督促教職工做好護校值班工作，落實責任，嚴禁出現(xiàn)空崗。

　　二、考核與獎懲

　　學校將安全工作納入對處室、年級組的年度考核，對于認真履行職責，年度內(nèi)完成目標管理責任書要求的，予以表彰。對出現(xiàn)安全事故的，嚴格實行“一票否決”制度，并按規(guī)定予以通報批評。

　　對于玩忽職守、失職、瀆職造成重大、特大事故的，要按照法律和有關(guān)規(guī)定進行嚴肅查處。

　　三、本責任書一式兩份，學校和處室（含年級組）各存一份。

　　四、本責任書自簽訂之日起生效，至下一年度簽訂之日起廢止。

　　處室（年級組）負責人：（簽字）

　　年月日

部門責任書6

　　為強化內(nèi)部管理，規(guī)范經(jīng)營運作，明確工作責任，提高經(jīng)濟效益，全面加快綜合辦公室的工作步伐，根據(jù)公司中心組要求及公司有關(guān)規(guī)定，特制訂本責任書。

　　一、工作任務(wù)目標

　　（一）協(xié)助公司總經(jīng)理處理日常事務(wù)，組織公司中心組會議、主管級會議、并監(jiān)督會議精神的貫徹落實情況。

　　（二）加強部門監(jiān)察工作，監(jiān)督檢查各部門主管貫徹執(zhí)行公司規(guī)定、政策和執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定的情況，組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動。

　　（三）加強文明行業(yè)創(chuàng)建、思想政治教育、宣傳信息報導(dǎo)工作，提高干部職工的思想素質(zhì)和團隊的整體文明水平，營造團結(jié)、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的良好氛圍。

　�。ㄋ模┍O(jiān)督落實公司中心組人事勞資政策，人事檔案、工資調(diào)整、職稱評聘、崗位培訓(xùn)、人員管理和勞動保險、醫(yī)療保險、住房公積金的收繳以及勞保用品、職工福利的購置、管理、分發(fā)工作。

　　（五）監(jiān)督落實政務(wù)、企務(wù)行政文件材料的文書處理及各類材料的收集、整理、歸檔、利用工作。

　�。┩瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、強化管理培訓(xùn)指標

　�。ㄒ唬┟吭伦钌俳M織開展一次思想教育活動，全面提高質(zhì)量意識、窗口意識、服務(wù)意識，切實把確保服務(wù)質(zhì)量作為開展工作的前提和條件。

　�。ǘ⿵娀芾�，明確責任，全面推行質(zhì)量責任追究制，層層簽訂工作責任書。

　　三、進度指標

　　（一）制訂工作計劃，推行工作完成責任制，將工作進度責任分解量化到個人。

　�。ǘ┓e極做好工作前期準備，做到有計劃、有目標、有落實、有檢查；嚴格執(zhí)行倒排工期制度，杜絕工作拖拉、推諉扯皮的`現(xiàn)象。

　　（三）認真執(zhí)行報表制度和檔案、資料收集制度，及時、全面的上報工作進展情況。

　　四、安全指標

　�。ㄒ唬├喂虡淞ⅰ鞍踩谝弧㈩A(yù)防為主”的觀念，每季度至少開展一次安全學習教育活動，時時提高公司全員安全意識。

　�。ǘ┘哟蟀踩M織、安全制度建設(shè)，嚴格公司及各門店防火防盜管理程序，做到人員到位，制度上墻。

　�。ㄈ⿲嵭邪踩熑沃疲瑖栏衤鋵嵐ぷ鞒绦�，把管理責任、操作責任和防范措施落實到工作當中的每一個環(huán)節(jié)，做到時時講安全、事事重安全。

　　五、精神文明建設(shè)指標

　　（一）定期組織各類思想意識、業(yè)務(wù)職能培訓(xùn)活動，做到職工思想穩(wěn)定，業(yè)務(wù)合格，團結(jié)互助，積極上進。

　�。ǘ┱J真組織開展“創(chuàng)建文明行業(yè)”、“明星職工，優(yōu)秀主管”，“講文明，塑形象”、“文明從我做起”、等活動，使整體文明水平有明顯提高。

　�。ㄈ┘哟笫占�、宣傳信息工作力度。做到每周將收集到的實用信息反饋到公司。

　　六、考核獎懲

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

部門責任書7

　　為貫徹落實公司安全生產(chǎn)、消防保衛(wèi)和綜合治理工作責任制，切實有效地預(yù)防各類安全事故發(fā)生，維護內(nèi)部穩(wěn)定，確保安全運營，支撐××××年各項業(yè)務(wù)持續(xù)、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，確保移動通信安全暢通，按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針和“誰主管、誰負責”的原則，特制訂本目標管理責任書。

　　一、公司各部門經(jīng)理(主任)是本單位安全生產(chǎn)、消防保衛(wèi)和綜合治理工作的第一責任人，按照“一崗雙責”的原則，落實安全生產(chǎn)責任制，全面負責本單位的安全工作。第一責任人若委托其他行政領(lǐng)導(dǎo)具體分管安全工作，則具體分管領(lǐng)導(dǎo)為第二責任人，第二責任人應(yīng)履行安全工作職責。各級管理部門負責人要以“管生產(chǎn)必須管安全”和“誰主管、誰負責”為基本原則，在履行本崗位工作的同時，要履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)職責。

　　確保公司消防設(shè)施正常運行，主動配合消防部門和當?shù)氐奈飿I(yè)管理集團，組織全體員工參加消防培訓(xùn)和演練，對公司的消防安全工作負責。

　　二、安全生產(chǎn)工作第一責任人的職責：

　　正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績效考核平均得分進行計算，每±1%，獎罰其單位負責人±0.5%。

　　加強教學環(huán)節(jié)的安全管理。學校實驗室要健全安全操作規(guī)程，對易燃、易爆、放射、劇毒物品按照有關(guān)規(guī)定嚴格管理。嚴禁閑雜人員出入實驗室和儀器室。杜絕學校化學等危險物品在教學、使用、儲存運輸過程中因管理不善等原因使有毒物質(zhì)泄露、擴散造成的危險物品安全事故。

　　(一)認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和各級政府及公司有關(guān)安全工作指示，做好安全生產(chǎn)、消防保衛(wèi)、綜合治理和保密工作;

　　(二)健全本單位安全生產(chǎn)保障體系，領(lǐng)導(dǎo)組織安全生產(chǎn)考核工作;

　　(三)組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

　　各位教工都應(yīng)遵守學校制定的火災(zāi)處理和救援預(yù)案，執(zhí)行消防安全工作制度，提高防火災(zāi)的警惕性和在發(fā)生火災(zāi)時的逃生自救和救護學生的能力。

　　(四)保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施;

　　(五)督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)、消防保衛(wèi)、綜合治理和保密工作，及時消除安全隱患、企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定因素;

　　(六)結(jié)合本單位實際情況，制定并實施應(yīng)對突發(fā)事件的預(yù)案;

　　(七)及時、如實報告安全事故。

　　三、設(shè)置兼職安全管理員，其職責如下：

　　(一)負責制定本單位的安全生產(chǎn)計劃、安全生產(chǎn)措施，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好員工的遵紀守法、安全生產(chǎn)、保密制度的宣傳教育工作;

　　嚴格執(zhí)行基本建設(shè)程序，認真落實國家交通部頒發(fā)的《公路建設(shè)四項制度實施辦法》以及公路施工技術(shù)規(guī)范及自治區(qū)交通廳、地區(qū)交通局有關(guān)公路施工方面的規(guī)定，規(guī)范有序地組織施工。

　　(二)指導(dǎo)本部門生產(chǎn)經(jīng)營中的安全生產(chǎn)工作，督促、檢查本部門各項安全制度的落實;

　　(三)及時落實整改上級和綜合部安全管理部門下達的“安全檢查整改通知書”，按照通知書的要求，限期完成;

　　(四)每月向綜合部安全管理部門反饋本部門的安全生產(chǎn)情況、意見和改進措施。半年和年終向本部門本領(lǐng)導(dǎo)和綜合部報告安全工作;

　　(五)負責發(fā)放和監(jiān)督使用勞動防護用品。

　　按時開關(guān)大門，妥善處理好校門口所發(fā)生的事情。上課期間，除上級領(lǐng)導(dǎo)及其車輛，任何人和車輛嚴禁進入校園。

　　公司實行項目經(jīng)理負責制，由項目經(jīng)理全面負責工程項目管理，為激發(fā)項目部員工的責任心、積極性和主動進取精神，全面提升項目團隊素質(zhì)和項目管理水平，提高每一個工程項目的盈利水平，增強公司的核心競爭力，增加企業(yè)經(jīng)濟效益，特制定本目標責任書。

　　四、××××年安全工作目標

　　(一)積極參加公司機關(guān)安全生產(chǎn)保障體系，落實安全生產(chǎn)責任制。派員參加義務(wù)消防隊;按照“誰主管、誰負責，誰簽字、誰負責”的原則，層層簽訂安全生產(chǎn)管理責任書，形成從上到下一級抓一級，從下到上一級保一級的.安全生產(chǎn)責任保障體系。各級安全生產(chǎn)責任書應(yīng)目標明確、措施得當、責任界定清楚，做到內(nèi)容具體，層層簽訂、人人簽訂，具有針對性和可操作性。責任書簽訂率達到100%，××××年××月底前完成。同時還應(yīng)與代-維、施工、外來作業(yè)單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確安全責任。

　　年度考核�？己伺琶椒ㄅc季度考核相同，當年獲得1次季度優(yōu)秀團隊的部門，各獎勵國內(nèi)游一次給營運總經(jīng)理助理和部門經(jīng)理;當年獲得2次季度優(yōu)秀團隊的部門，各獎勵港澳游一次給營運總經(jīng)理助理和部門經(jīng)理;當年獲得3次季度優(yōu)秀團隊的部門，各獎勵新馬-泰游一次給營運總經(jīng)理助理和部門經(jīng)理;當年獲得4次季度優(yōu)秀團隊的部門，各獎勵歐洲游一次給營運總經(jīng)理助理和部門經(jīng)理。獎勵旅游于次年起1年內(nèi)享受完畢，逾期不再享受。

　　(二)采取嚴格有效的安全防范措施，確保無重大移動通信責任事故;確保無工傷、人身傷亡事故;確保無重大交通責任事故;確保無重大泄密責任事件(包括客戶信息資料);最大限度的消滅火災(zāi)隱患，杜絕火災(zāi)尤其是重、特大火災(zāi)的發(fā)生;切實維護本部門內(nèi)部穩(wěn)定，不發(fā)生帶有政治色彩的、影響穩(wěn)定的事件;杜絕員工犯罪發(fā)生。

　　(三)加強安全防范設(shè)施建設(shè)，提升基礎(chǔ)防范和技術(shù)防范能力。對新建、改建、擴建及裝修工程項目必須經(jīng)公安消防機構(gòu)審核，確保建筑工程符合消防安全要求;對新建或資產(chǎn)歸公司所有的通信樞紐樓、通信機房要安裝火災(zāi)自動報警和氣體滅火系統(tǒng);新建或歸公司所有的辦公大樓要安裝火災(zāi)報警系統(tǒng)和電視監(jiān)控系統(tǒng);基站配備符合要求的滅火器和防盜(防火)門;縣(市、區(qū))分公司自辦主營*廳要安裝視頻監(jiān)控和報警系統(tǒng)，并與當?shù)?10聯(lián)網(wǎng);營*廳每個收費部位要配備符合要求的投幣式保險柜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)營*廳要安裝防盜門窗、報警器，并配備保險柜和保安器材。

　　(四)按照公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部門實際情況，完善本部門各項安全制度，配合綜合部安全管理部門實施突發(fā)安全生產(chǎn)事件應(yīng)急預(yù)案。

　　(五)積極配合綜合部安全管理部門組織的安全檢查，并對安全隱患進行整改;每月和重要節(jié)日及活動對本部門管轄區(qū)域進行一次安全檢查，檢查要有記錄、有措施、有落實。

　　(六)積極參加安全管理部門開展的安全生產(chǎn)宣傳教育活動，組織部門員工開展安全教育活動，確保部門員工掌握各項安全技能，受教育面達100%。對上崗新員工必須進行安全生產(chǎn)和保密制度培訓(xùn)。

　　(七)嚴格要求所屬員工認真遵守公司機關(guān)辦公管理規(guī)定，履行員工職責和義務(wù)。

　　五、目標考核

　　目標考核嚴格執(zhí)行《××××安全生產(chǎn)責任制(試行)》相關(guān)要求，對公司機關(guān)各部門的安全生產(chǎn)、消防保衛(wèi)、綜合治理和保密工作，綜合部安全管理人員每年至少檢查四次，對××××年安全工作目標做出突出成績的部門，公司視其具體情況給予表彰;對不重視安全生產(chǎn)工作，完不成責任目標的部門，將根據(jù)存在問題的嚴重程度，給予通報批評;對發(fā)生重大責任事故，造成重大損失和影響的部門，按照相關(guān)法律、法規(guī)以及公司安全相關(guān)辦法給予扣分或一票否決，并同時追究相關(guān)責任人的行政責任或法律責任。

　　六、本責任書自簽訂之日起生效。

　　主管單位：××××××集團××有限公司××分公司

　　負責人：

　　責任單位：××××××集團××有限公司××分公司××部

　　負責人：

　　簽字日期：××××年××月××日

　　遵章守紀，認真執(zhí)行黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，遵守和學校規(guī)章制度。服從命令、聽從指揮，按時、按質(zhì)、按量完成所內(nèi)分配的各項任務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。

部門責任書8

　　為認真貫徹安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的方針，落實安全生產(chǎn)主體責任和各級安全生產(chǎn)責任制，預(yù)防和減少各類事故，保證實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標，積極推進公司生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、有序發(fā)展，特簽訂本責任書。

　　一、公司總體目標與指標

　　1、重大危險化學品泄漏事故發(fā)生率為零；

　　2、全年因工死亡、重傷事故發(fā)生率為零；

　　3、全年火災(zāi)事故發(fā)生率為零；

　　4、直接經(jīng)濟損失3000元以上事故發(fā)生率為零；

　　5、設(shè)備設(shè)施完好率達95%以上；

　　6、事故隱患整改率達95%以上；

　　7、從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)率為100%。

　　二、職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門積極做好安全生產(chǎn)的管理工作，對本部門的安全生產(chǎn)的工作負全面責任。

　　2、對本部門員工進行經(jīng)常性的安全意識教育，配合公司組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育的有關(guān)活動。

　　3、做好本部門的日常安全檢查，參加公司安全大檢查，發(fā)現(xiàn)安全問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，并落實措施，整改到位。

　　4、負責對各車間、部門內(nèi)部消防設(shè)施、器材，維護、保管的檢查監(jiān)督，督促主管部門做好所有消防器材的定期檢查、更換和采購工作，確保消防器材安全有效。

　　5、根據(jù)公司對部門、車間分配的安全生產(chǎn)職責，認真完成本職工作。

　　6、及時做好對下屬班組、人員的安全責任制考核工作。

　　7、積極做好本部門、車間安全生產(chǎn)臺帳工作。

　　8、認真組織本部門、車間開展各項安全生產(chǎn)活動。

　　9、及時完成公司布置的.有關(guān)工作任務(wù)。

　　三、考核

　　1、考核時限為XXX年1月1日至XXX年12月31日。

　　2、考核指標按部門與公司簽訂的責任書和公司考核方法執(zhí)行。

　　四、獎罰

　　1、月度獎懲，根據(jù)公司月度檢查考核情況，結(jié)合生產(chǎn)責任制考核，核發(fā)部門安全獎，部門負責人將考核情況列入績效考核。

　　2、年終獎懲，根據(jù)公司對部門每月的考核情況年終再進行一次綜合評定，被評為優(yōu)秀或不合格的按公司《安全責任制考核方法》給予獎罰。

　　公司負責人簽字：

　　部門（車間）負責人簽字：

　　XXXX年XX月XX日

部門責任書9

　　一、職責

　�。�1）通用安全生產(chǎn)職責

　　1、認真保管好各類文件、資料、檔案及票據(jù)，杜絕失密、泄密、丟失事故的發(fā)生；

　　2、銷毀文件、材料等要明確時間、地點并指定專人負責處理；

　　3、全體人員要熟知“三知、三會、三能”及火災(zāi)應(yīng)急處置程序；（三知：知崗位火災(zāi)危險、知本部門防火職責、知火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案；三會：會使用保養(yǎng)滅火器、會報火警、會疏散救人；三能：能檢查發(fā)現(xiàn)問題、能宣傳消防知識、能撲滅初級小火）

　　4、掌握相關(guān)安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，一旦發(fā)生問題，負責保護本部門重要檔案資料不受損失。發(fā)生重大安全事故時要冷靜指揮，按事故處理程序積極組織搶救，及時向安全管理部門和分管安全負責人匯報；

　　5、要做好“五防”（防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災(zāi)害事故）工作；

　　6、辦公室內(nèi)嚴禁亂拉電線，禁止使用電爐、電加熱器類設(shè)備，禁止動用明火，嚴禁存放易燃易爆等危險品；

　　7、有責任注意辦公室內(nèi)冷熱供氣、電話通訊、辦公桌椅等設(shè)施設(shè)備的使用情況，發(fā)現(xiàn)故障報告有關(guān)部門予以維修；

　　8、健全室內(nèi)衛(wèi)生管理辦法，經(jīng)常打掃除塵，保持良好的、整潔清新的室內(nèi)工作環(huán)境。

　　9、每日下班前，本部門人員必須按規(guī)定的操作程序關(guān)機斷電，并進行安全巡視檢查，確保無事故隱患后方可鎖門離去。

　�。�2）作業(yè)現(xiàn)場人員職責

　　1、作業(yè)人員在勞動過程中，應(yīng)嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)；

　　2、作業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，了解崗位中存在的危險因素及其可能造成的'嚴重后果，掌握與崗位相適應(yīng)的安全知識，掌握事故隱患排查能力，具備應(yīng)急自救和逃生技能；

　　3、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)當立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報；

　　作業(yè)人員有權(quán)對安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕違章作業(yè)或冒險蠻干，發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，有權(quán)停止作業(yè)或采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

　　4、精心維護設(shè)備設(shè)施，保持設(shè)備設(shè)施良好的安全運行狀態(tài)，保持作業(yè)環(huán)境整潔，做到文明生產(chǎn)；

　　5、作業(yè)人員在勞動過程中，要做到“三不傷害”，即不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害；

　　6、作業(yè)人員要遵守勞動紀律，堅守崗位，精力集中，遵守相關(guān)操作規(guī)程。嚴禁穿拖鞋、赤腳、赤膊和酒后上崗；搞好文明生產(chǎn)，保持作業(yè)現(xiàn)場整潔、通道無阻；

　　7、保護好各種安全防護裝置，操作控制盤、標志、消防器材等，不得隨意挪動、拆除；

　　8、工作完畢必須斷電，熄滅火種，不留安全隱患，做到工完場清。

　　二、目標

　　1、滿意率90%以上；

　　2、安全管理制度和操作規(guī)程掌握率100%；

　　3、本崗位設(shè)備設(shè)施、安全消防器材的維護保養(yǎng)合格率100%；

　　4、拒絕違章指揮100%；

　　5、各項記錄100%完善；

　　6、消防器材熟練使用率100%；

　　7、受教育培訓(xùn)率100%；

　　三、獎懲考核辦法

　　依據(jù)《安全生產(chǎn)責任制的制定、評審、修訂及考核管理制度》，每年12月30號對責任制落實情況和安全生產(chǎn)目標完成情況進行考核，考核采取打分制，考核結(jié)果經(jīng)過部門負責認可。

　　四、說明

　　1、部門負責人和部門員工簽訂安全生產(chǎn)責任書部門員工逐條完成履職和目標，由部門負責人年終進行考核。

　　2、庫房管理員、電工、電焊工等崗位職責詳見《安全管理制度匯編》。

　　部門員工簽字：

　　部門負責人簽字：

　　年月日

部門責任書10

　　為了落實安全第一、預(yù)防為主、綜合治理方針，進一步明確各級、各部門安全生產(chǎn)責任，防范各類事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，現(xiàn)與公司各部門簽訂安全生產(chǎn)責任書：

　　一、目標

　　1、認真貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針和誰主管、誰負責的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)與文明經(jīng)營。

　　2、責任人履行好職責，確保本負責領(lǐng)域傷亡事故為零，確保不發(fā)生火災(zāi)事故。

　　二、措施

　　1、及時傳達有關(guān)安全生產(chǎn)工作要求，部署本部門安全生產(chǎn)任務(wù)，督促各責任人完成相關(guān)安全生產(chǎn)經(jīng)營指標。

　　2、適時組織本企業(yè)進行安全生產(chǎn)大檢查，責成各責任人整改安全隱患，解決安全生產(chǎn)中的一些重大問題。

　　3、責任人要提高自身的安全素質(zhì)，增強本部門生產(chǎn)經(jīng)營人員的安全意識，營造良好的安全氛圍。

　　4、做好責任部門安全生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗的總結(jié)推廣，表彰先進。

　　5、企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，要盡快組織搶救，保護好事故現(xiàn)場，立即向公司安全科及相關(guān)責任人報告。

　　三、考核

　　1、考核為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

　　2、責任人每半年的中旬將本部門的`各項指標完成情況向公司安全科作一次書面報告。

　　3、年度考核在責任人自行檢查考核的基礎(chǔ)上，由公司組織對責任人（部門）指標完成情況和工作情況進行檢查、評定。

　　4、本著誰主管、誰負責的原則，責任書簽字人如工作變動，接任人為自然簽字人。

　　四、獎罰

　　根據(jù)年終責任人完成安全生產(chǎn)責任情況，進行安全考核，對沒有發(fā)生安全事故的，給予200—1000元的獎勵。如發(fā)生安全事故的，給予200—500元的罰款處理，對造成重大事故者追究責任。凡隱瞞事故不報，弄虛作假的取消全部獎勵，并罰款1000元。

　　xx公司xx部門

　　負責人（簽字）：xxx責任人（簽字）：xxx

部門責任書11

　　為確保學校和廣大師生的生命財產(chǎn)安全，維護校園穩(wěn)定，保障學校的教學、科研等各項工作順利進行，預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，根據(jù)“誰主管、誰負責”、“消防安全自查、火災(zāi)隱患自除、法律職責自負”的原則，依據(jù)有關(guān)消防法規(guī)，制訂年度消防安全職責狀。

　　一、單位職責目標

　　1、學校各學院、機關(guān)各部、直屬單位、附屬單位、校辦企業(yè)等為二級消防職責單位，其黨政主要負責人為本單位消防安全職責人，全面負責本單位的消防安全工作;分管領(lǐng)導(dǎo)為本單位消防安全管理人，對本單位消防安全職責人負責。

　　2、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《河北省學校消防工作暫行規(guī)定》等消防法規(guī)及《河北師范大學消防安全管理規(guī)定》，建立健全各級消防安全組織。配合學校防火安全委員會的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)等各項工作。

　　3、制定消防安全職責制度、職責，確定各級崗位消防安全職責人，做到分工明確，職責到人，切實加強本單位消防安全管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、將消防工作與本單位的教學、科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動統(tǒng)籌安排，做到同計劃、同布置、同考核、同獎懲。為本單位的消防安全帶給必要的經(jīng)費和組織保障。

　　5、制定年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作，凡涉及消防安全的活動均需報學校消防安全委員會審批、備案。

　　6、開展經(jīng)常性的防火自查、自糾，重點部位做到每日巡查，建立巡查記錄制度，做到有專人負責、有記錄、有落實、有整改措施。重大火災(zāi)隱患及時上報。加強對本單位師生員工的消防安全教育，增強消防安全意識，提高防火自救潛力。

　　7、加強消防設(shè)施管理。教學樓、辦公樓、實驗室、計算機房、配電室、學生公寓等部位務(wù)必按規(guī)定配置滅火器材，樓道及消防疏散通道禁止堆放任何物品，確保疏散通道和安全出口的暢通。

　　8、做好消防安全宣傳教育培訓(xùn)工作，消防重點單位(部位)員工至少每年進行一次培訓(xùn)。掌握四懂四會(懂火災(zāi)危險、懂預(yù)防措施、懂撲救方法、懂逃生方法，會報火警、會處理險兆事故、會使用滅火器材、會組織疏散逃生)。

　　9、建立健全本單位消防安全檔案。消防安全檔案應(yīng)當包括本單位消防安全基本狀況和消防安全管理狀況，全面反映本單位消防工作的基本狀況，并附有必要的圖表，根據(jù)狀況變化及時更新。

　　10、制定滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案，并組織實施和演練。一旦發(fā)生火災(zāi)，要及時報警，并組織職工撲救，保護火災(zāi)現(xiàn)場，用心協(xié)助消防機關(guān)、學校保衛(wèi)部門調(diào)查火災(zāi)原因，處理火災(zāi)事故。

　　二、考核及獎懲

　　1、本職責狀的.職責目標任務(wù)列入各單位消防安全職責人、消防安全管理人的年度考核的資料。

　　2、學校消防安全委員會每年將對在消防安全工作中成績突出的單位、個人給予表彰獎勵，并作為學校評先、評優(yōu)的依據(jù)。

　　3、對違反本職責狀所規(guī)定的行為，學校將依照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的職責，情節(jié)嚴重者將移交部門依法追究其法律職責。

　　上述目標不受職責人變動的影響。職責人若變動，由接任者繼續(xù)履行職責。

　　本職責狀一式二份，學校消防安全委員會、二級消防職責單位各執(zhí)一份。

　　消防安全委員會(蓋章)：職責單位(蓋章)：

　　消防安全職責人(簽名)：消防安全職責人(簽名)：

　　x年xx月xx日

部門責任書12

　　為認真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強化安全管理、健全我公司的安全生產(chǎn)機制，實行責任到人的目標管理，確保公司本生產(chǎn)安全目標的實現(xiàn)。

　　本公司與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)責任書:

　　一、部門經(jīng)理在生產(chǎn)中必須實現(xiàn)以下安全管理目標:

　　1、重傷及重傷以上人身傷亡事故為“xx”;

　　2、機器、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故為“xx”;

　　3、大面積傳染病和突發(fā)性急性中毒事件為“xx”;

　　4、輕傷事故控制在1% 。

　　二、部門經(jīng)理工作必須做到以下內(nèi)容:

　　1、部門經(jīng)理對本部門的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本部門全面落實，并全力支持公司安全工作。

　　2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本部門內(nèi)全面實施，并自覺接受政府部門和公司的監(jiān)督和管理。

　　3、在確保安全的.前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，將“安全與交貨期、質(zhì)量”有序集合。

　　4、督促員工上班前不喝酒，進入生產(chǎn)現(xiàn)場戴安全帽，工作期間不打鬧、開玩笑；杜絕各類違章現(xiàn)象。

　　5、每天開工前檢查員工安全執(zhí)行情況，并進行安全提醒；每周至少對重要崗位進行一次安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改并記錄。

　　6、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。

　　7、公司安全查出的問題，保證按要求組織整改，杜絕不接受或不按要求進行整改的現(xiàn)象。

　　8、督促員工遵守公司宿舍治安、防火、衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生管理制度。

　　三、獎懲辦法

　　完成當年安全生產(chǎn)管理目標，年終公司一次性給予獎勵，獎勵標準每月100元；發(fā)生安全事故經(jīng)濟損失達到1000元的年終不獎勵，損失超過1000元的，按照每增加1000元處罰100元，最高處罰1000元。

總經(jīng)理(簽字):部門經(jīng)理(簽字):

二〇xx年月日

部門責任書13

　　為充分調(diào)動部門管理人員及員工的積極性，確保公司給部門年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，公司（以下簡稱甲方）授權(quán)給部門（以下簡稱乙方）負責該公司的經(jīng)營目標管理。按照責、權(quán)、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂每月經(jīng)營目標協(xié)議書，以明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。本協(xié)議書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

　　一、目的在完善公司以經(jīng)理負責制為主要內(nèi)容的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動部門經(jīng)營管理人員及員工的積極性，充分挖掘人力、資源潛力；建立對的經(jīng)營目標責任考核體系，以加強公司對部門的有效促進；推動部門經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的經(jīng)濟指標評價體系替代粗線條的考評；推動部門管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強公司部門管理層的責任意識和經(jīng)營管理能力及調(diào)動員工積極性。

　　二、年月度考核期間：年月日年月日。

　　三、目標考核指標為：萬元/月完成。

　　四、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

　　1、甲方必須保證乙方經(jīng)營現(xiàn)有的設(shè)施、設(shè)備、必要時的有限資金、后勤等支持和保障；

　　2、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月發(fā)放；

　　3、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見；

　　4、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決能力時，修訂協(xié)議書有關(guān)條款或決定終止本責任書的執(zhí)行。

　　5、連續(xù)兩月未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)向乙方提出警告。

　　6、連續(xù)三月未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲乙雙方可對協(xié)議書進行修訂。

　　7、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績在次月十日前進行審計與考核并按相應(yīng)條款執(zhí)行。

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的'各項管理規(guī)定。

　　2、乙方應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成公司下達主要經(jīng)營指標，銷售收入萬元。

　　3、乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的指揮權(quán)； 4、乙方享有一般人員任用和辭退建議權(quán)及普通員工的任用和辭退決定權(quán)；

　　5、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標設(shè)計，考評方式和分配方案決定權(quán)，但是方案必須提交公司核準后方可實施；

　　6、乙方應(yīng)接受甲方對其工作能力和態(tài)度的考核，工作安全意識；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業(yè)心；是否廉潔、誠信正直；對公司的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度；

　　7、乙方管理人員信全部員工實得工資跟考核結(jié)果掛鉤；

　　8、完成月計劃指標的超出額部份，甲方將按超出部份的10%作為對乙方所在的部門獎勵，反之未完成任務(wù)，按同比例扣回。具體獎金分配方案由乙方確定報公司審批。

　　9、每月根據(jù)目標考核指數(shù)遞增5%。

　　五、其它本責任書相關(guān)內(nèi)容分別由公司負責解釋、修訂。

　　本責任書由公司法人和部門第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。

　　本協(xié)議書一式伍份，公司辦公室、人力資源辦公室、財務(wù)辦公室、部門負責人各持壹份。

　　備注：目標考核指數(shù)，不包括商品銷售。

　　公司法人簽字（蓋章）：

　　部門經(jīng)理簽字：

　　年月日

部門責任書14

　　公司為更好的落實xx目標管理，使目標管理能順利有效地進行及維護其嚴肅性，特制定xx目標管理責任書。

　　一、經(jīng)營目標

　　1、xx年行政部管理目標：負責全公司行政、后勤保障工作。

　　2、xx年行政部全年費用目標為：xx萬元整。

　　二、責任與權(quán)利

　　責任：

　　1、行政部負責公司行政后勤管理及人力資源管理工作。

　　2、行政部在行使工作的過程中要遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做好上傳下達，溝通和協(xié)調(diào)上下級、各部門和員工之間關(guān)系的具體工作。

　　3、負責公司業(yè)務(wù)合同、報批表等文件的歸檔、xx工作。負責公司對外聯(lián)系、接待（總公司、政府等）工作。

　　4、將公司制定的各項費用目標降低到有效的范圍內(nèi)。

　　5、完成公司臨時授權(quán)或安排的其它工作。

　　權(quán)利：

　　1、行政部在行政后勤管理及人力資源管理工作的執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)、調(diào)配權(quán)、獎懲建議權(quán)。

　　2、行政部對公司規(guī)定范圍內(nèi)的目標費用有控制權(quán)和支配權(quán)。

　　3、行政部經(jīng)理對本部門的人員及工作有計劃、組織、指揮、監(jiān)督、檢查權(quán)和調(diào)配權(quán)，對不適合在部門工作的員工有權(quán)將其交到公司處理。

　　4、達到公司管理目標和費用目標后，享受公司崗位工資和各種福利。

　　5、行政部經(jīng)理有權(quán)對公司發(fā)放的獎勵、提成可根據(jù)部門員工的工作績效進行分配。（分配xx必須交公司核定）

　　6、總經(jīng)理授予的其它權(quán)力。

　　三、獎懲方法

　　1、行政部達到部門管理目標及費用目標后享受公司崗位工資和各種福利待遇。

　　2、行政部達到部門費用目標后再下降的費用，按下降金額的50%返還給部門，部門經(jīng)理提成不得高于返還總額的20%。（返還費用一律年底兌現(xiàn)）

　　3、行政部獎金在年底經(jīng)公司對部門目標達成情況的考核后，按公司后勤獎計發(fā)。

　　4、公司為了解各部門的經(jīng)理與員工的工作情況及與其它部門的溝通協(xié)調(diào)情況，每季度對全體員工進行績效考核，在考核中如分數(shù)低于80分（不含80分）的員工，獎金部分將按比例下調(diào)。

　　5、公司每季度對各部門進行一次目標達成進度的檢查，每半年進行一次全面的考核，經(jīng)考核，對不能完成目標計劃及不能勝任其工作崗位的人員，公司有權(quán)進行人員和崗位的.調(diào)整，同時工資在原來基礎(chǔ)上下調(diào)10%。

　　6、部門不得以節(jié)約費用開支為由，損害員工的切身利益，如讓員工超負荷工作等。對違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成員工人身傷害或公司財產(chǎn)損失的，公司將根據(jù)情節(jié)給予一定的行政處罰或經(jīng)濟賠償。

　　7、獎金，提成發(fā)放具體時間和比例：公司半年發(fā)放總提成的50%給行政部，年底全額兌現(xiàn)。對中途辭職的員工只發(fā)放實發(fā)提成總額的20%。

　　四、相關(guān)規(guī)定

　　1、除國家、上級政策和不可抗力的自然災(zāi)害因素外，雙方應(yīng)嚴格遵守經(jīng)營目標管理責任書的各項條例。

　　2、本責任書中未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意后另立生效。

　　五、有效時間：

　　xx年xx月xx日————xx年xx月xx日止

　　授權(quán)方：xx公司（簡稱）

　　代表人（簽）：xxx

　　責任方：行政部

　　代表人（簽）：xxx

部門責任書15

　　一、目的

　　在完善公司以經(jīng)理負責制為主要內(nèi)容的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動部門經(jīng)營管理人員及員工的積極性，充分挖掘人力、資源潛力；建立對的經(jīng)營目標責任考核體系，以加強公司對部門的有效促進；推動部門經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的經(jīng)濟指標評價體系替代粗線條的考評；推動部門管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強公司部門管理層的責任意識和經(jīng)營管理能力及調(diào)動員工積極性。

　　二、年月度考核期間：

　　20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日。

　　三、目標考核指標為：

　　xx萬元/月完成。

　　四、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

　　1、甲方必須保證乙方經(jīng)營現(xiàn)有的設(shè)施、設(shè)備、必要時的`有限資金、后勤等支持和保障；

　　2、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月發(fā)放；

　　3、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見；

　　5、連續(xù)兩月未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)向乙方提出警告。

　　6、連續(xù)三月未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲乙雙方可對協(xié)議書進行修訂。

　　7、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績在次月十日前進行審計與考核并按相應(yīng)條款執(zhí)行。

　　五、乙方的權(quán)利和義務(wù)