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公司員工工傷事故應急處理預案（精選7篇）
在平時的學習、工作或生活中，沒準兒會出現(xiàn)一些突發(fā)事故，為了提高風險防范意識，把損失降到最低，預先制定應急預案是必不可少的。那么應當如何編制應急預案呢？以下是小編收集整理的公司員工工傷事故應急處理預案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司員工工傷事故應急處理預案 1
1.目的
為保障每個員工人生，使員工在一個健康安全的環(huán)境中工作生活，避免各種工傷事故的發(fā)生，及工傷事故發(fā)生后正確的處理將事故損失降低到最小，特制定本程序。
2.適用范圍
適用于本公司的所有在冊員工。
3.負責
3.1人資部負責預案的制定及平時的檢查監(jiān)督，并定期組織演練。
3.2各部門負責營造本部門員工健康的工作環(huán)境，做好本部門員工的勞動保護工作。
4.工作程序
4.1事件報告一旦發(fā)生重大工傷事故，發(fā)現(xiàn)人員應及時向部門主管報告，部門主管接報后應向應急領導小組組長或管理部報告，組長副組長接報后應第一時間趕赴現(xiàn)場組織人員進行傷員搶救。如應急領導小組組長/副組長均不在場，應由現(xiàn)場最高主管負責安排人員進行應急處理工作。
4.2各組分工
4.2.1通訊組負責通知各組成員趕赴現(xiàn)場，報告120救護及整個事件中的通訊聯(lián)絡。
4.2.2后勤保障組負責事件現(xiàn)場各種器材的補給供應如擔架、藥品等及其它物資保障。
4.2.3車輛調度組負責物資負責物資運輸，傷員運送。
4.2.4警戒組負責保護現(xiàn)場、防止不良分子對現(xiàn)場進行破壞。以便有關部門進行事故調查。
4.2.5救護組負責救護車到達之前的急救工作，引導救護車的到達，為增援救援的外來機構到達，指引安排必要的通道，協(xié)助救護人員的.工作。
4.3各種事件處理措施
4.3.1在傷勢較輕時可采取適當急救措施，處理時應在現(xiàn)場由救護組負責進行簡單的應急處理，及時進行急救。
4.3.2吸入中毒時，應迅速脫離現(xiàn)場，移至空氣新鮮、通風良好場所，松開患者衣領和褲帶，冬季應注意保暖。
4.3.3口服中毒時，如非腐蝕性物質，應立即用催吐方法使毒物吐出；誤服強酸強堿者，不宜催吐，可服牛奶、蛋清等；誤服石油類物品和失去知覺者及呼吸困難、神志不清或吸氣時，有吼聲的患者不能催吐。
4.3.4急性中毒時為防止虛脫，應使患者頭部無枕躺下，掙扎亂鬧時，按住手腳，注意不應妨礙血液循環(huán)和呼吸�；颊呤ブX時，應使其頭部低下臥躺，注意呼吸暢通；呼吸微弱或休克時，可進行人工呼吸。
4.3.5急性疾病發(fā)作時立即送醫(yī)院治療。
4.3.6沾染皮膚時應立即脫去污染的衣服、鞋襪等，用大量溫水及專用無溶劑洗液清洗15―30分鐘。
4.3.7濺入眼睛時，用清水沖洗15分鐘后，如情況無好轉時送醫(yī)院治療。
4.3.8燙傷時，絕對禁止使用水給予處理，應根據(jù)燙傷的嚴重程度給予處置：嚴重時，馬上就醫(yī)。
4.3.9外傷急救按以下步驟進行：
1）脫離現(xiàn)場
2）清除污物
3）止血包扎
4）骨折時用夾板固定包扎，移動護送時應平躺，防止彎折。
4.3.10如傷者傷勢較嚴重，現(xiàn)場無法處理或不了解傷勢的情況時，立即迅速護送傷者到醫(yī)院[必要時撥打120聯(lián)系救護車的支持]，同時通知醫(yī)院作好急救準備，并向醫(yī)生說明受傷的原因和現(xiàn)在的傷勢，傷者系接觸化學危險物料或氣體時，應提供醫(yī)生所需的資料。
4.3.11人力資源部應指定人員陪同急診，傷勢嚴重時應及時向組長匯報，傷者在指定醫(yī)院，傷勢得不到控制或無較好的處理手段時，必須和醫(yī)院及家屬協(xié)商轉院。
公司員工工傷事故應急處理預案 2
1、目的
為了規(guī)范工傷事故和事件的報告、調查和處理工作，落實工傷事故責任追究制度，有效防止和減少工傷事故的發(fā)生，結合公司實際情況特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司生產活動及與生產活動有關的活動中所造成的人身傷害事故和險肇事故的報告、調查和處理工作。職工上下班途中的交通事故不適用本制度。
3、主要職責
3.1安全生產管理處、企管處負責公司的工傷事故和事件報告和調查處理的相關工作，監(jiān)督各部門工傷事故事件報告和調查處理規(guī)定的執(zhí)行和落實。
3.2各相關部門負責按工傷事故報告和調查處理的規(guī)定要求開展相關工作。
4、管理內容和要求
4.1管理內容
4.1.1工傷事故包括人身傷害事故和險肇事故兩類。
4.1.1.1人身傷害事故分為以下等級：
a死亡事故，指造成人員死亡的事故;
b重傷事故，指造成人員失能傷害的損失工作日大于等于105天的事故;
c輕傷事故，指造成人員失能傷害的損失工作日大于等于5天小于105天的事故;
d輕微傷害事故，指造成人員失能傷害的損失工作日小于5天大于等于1天的事故;
e可記錄傷害事故，指造成人員傷害實際損失工作日在1天以內，夠不上輕微傷害工傷事故認定標準的事故;
4.1.1.2險肇事故，指出于僥幸的原因未造成人身傷害的后果，但其過程表現(xiàn)的本質危害性類同人身傷害事故的情形。
4.1.2事故報告應當及時、準確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報、瞞報。事故的調查處理應當堅持“實事求是、尊重科學”和“四不放過”的原則，及時、準確地查清事故的經過、原因和直接經濟損失，確定事故性質，認定事故責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對相關責任人依照本規(guī)定追究責任。
4.2事故報告
4.2.1事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告：
重傷及重傷以上事故發(fā)生后，單位負責人接到報告后，應當立即電話報告安全生產管理處(或安全生產管理處負責人)，安全生產管理處(或安全生產管理處負責人)接到報告后應立即電話匯報公司領導和分管領導，從事故的發(fā)生到公司領導及分管領導接到電話報告應不超過半小時。發(fā)生死亡事故，安全生產管理處(安全生產管理處負責人)接到報告后還應在1小時內電話報告南豐鎮(zhèn)人民政府安監(jiān)辦或張家港市安全生產監(jiān)督管理局。
輕傷及輕傷以下事故、險肇事故發(fā)生后，單位負責人接到報告，白天發(fā)生的應當電話立即報告安全生產管理處(或安全生產管理處及其相關科室負責人)，晚上發(fā)生的應在第二天早上一上班電話報告安全生產管理處(或安全生產管理處及其相關科室負責人)。
4.2.2發(fā)生重傷及重傷以上事故的單位在電話報告之后，應在1小時內將事故的相關情況以書面形式扼要報告安全生產管理處，內容包括：
a.事故發(fā)生的時間、地點以及現(xiàn)場情況。
b.事故的簡要經過。
c.人員的受傷情況。
d.已經采取的措施。
4.2.3輕傷事故、輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故應在24小時內將書面報告安全生產管理處：輕傷事故、輕微傷害事故應填寫《工傷事故審定登記表》書面報公司安全生產管理處;可記錄傷害事故和險肇事故采用書面報告的形式報告安全生產管理處。(因特殊情況：如人員調查、事故分析、責任認定、責任追究沒有及時完成，應請示安全生產管理處，得到同意后方可延期上報事故的書面報告)。
4.2.4事故發(fā)生單位負責人接到事故報告后，應當立即采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。
4.2.5事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)，任何單位和
個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)。因搶救人員、防止事故擴大等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。
4.3事故調查
4.3.1輕傷及輕傷以上事故由安全生產管理處及企管處應依照本制度，嚴格履行職責，及時、準確地完成調查處理工作。輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故由分廠、車間、單位進行調查處理，對性質嚴重或存在重大違章違紀的`，安全生產管理處和企管處認為有必要進行調查時，可直接介入事故調查。
4.3.2事故調查組的組成應當遵循精簡、高效的原則。事故調查組由安全生產管理處和企管處牽頭，同時也邀請相關職能條線和技術方面的專家參加。
4.3.3事故調查組履行下列職責
a.查明事故發(fā)生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失。
b.認定事故的性質和事故責任。
c.提出對事故責任者的處理建議。
d.總結事故教訓，提出防范和整改措施。
f.提交輕傷及輕傷以上事故的調查報告以及直接介入調查的輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故的調查報告。
4.3.4事故調查組有權向有關單位和個人了解與事故有關的情況，并要求其提供相關文件、資料，有關單位和個人不得拒絕。事故發(fā)生單位的負責人和有關人員在事故調查期間應當隨時接受調查組的詢問，如實提供有關情況。任何單位和個人不得阻撓和干涉對事故的報告和調查處理工作。
4.3.5重傷及重傷以上事故自發(fā)生之日起3日內提交事故調查報告給公司分管領導。
4.3.6重傷及重傷以上事故調查報告報送公司領導批復之后，所在單位應及時填寫好《工傷事故審定登記表》報安全生產管理處。輕傷及輕傷以上事故還必須填報工傷事故登記和報告的電子檔案給安全生產管理處綜合科。
4.3.7事故調查報告或《工傷事故審定登記表》應當包括下列內容，和事故調查相關的
材料在事故調查結束后應當存檔保存：
a.事故發(fā)生經過和事故救援情況(包括經過情況、受傷者的基本概況、附事故現(xiàn)場照片
和事故發(fā)生的示意圖等)。
b.事故造成的人員傷亡和直接經濟損失。
c.事故發(fā)生的原因和事故性質。
d.事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議。
e.事故防范和整改措施。
4.4事故處理
4.4.1重傷及重傷以上事故按照公司領導的批復進行處理;輕傷事故按照安全生產管理處和企管處的調查意見進行處理;由安全生產管理處、企管處直接介入調查的輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故按照安全生產管理處和企管處的調查意見進行處理;由所在單位調查的輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故由所在單位提出處理意見，并報公司安全生產管理處和企管處批準。
4.4.2對人身傷害事故責任人的處理不僅要根據(jù)造成人身傷害的后果，還要考慮其過程表現(xiàn)的本質危害性和可能性。對險肇事故責任人的處理主要根據(jù)其過程表現(xiàn)的本質危害性和可能性，性質嚴重或重大違章違紀的險肇事故應從重處理。重復性發(fā)生的人身傷害事故、險肇事故應從重處理。
4.4.3事故發(fā)生單位主要負責人或負有責任的條線主要負責人、班組長和管理人員，
按照《安全生產紅黃牌制度》進行處理;在事故發(fā)生中存在違章違紀負有直接原因的肇事者，按照《員工違反安全生產制度的處理規(guī)定》進行處理;互保聯(lián)保小組中負有責任的成員按每年年初簽定的《互保聯(lián)保責任書》中的條款進行處理。
4.4.4事故發(fā)生單位應當認真吸取事故教訓，落實防范和整改措施，防止事故再次發(fā)生。防范和整改措施的落實情況應當接受職工監(jiān)督。安全生產管理處、企管處應對事故單位防范和整改措施的落實情況進行監(jiān)督，對整改落實不力的，應上報公司領導追究該單位主要負責人的責任。
4.4.5事故調查和處理的情況由安全生產管理處采用《事故處理通報》、《安全管理學習
資料》的形式及時進行公布。
4.4.6對事故報告和調查處理中的違紀違法行為，任何單位和個人有權向安全生產管理處、企管處等相關職能部門及至集團公司領導舉報，接到舉報的部門和領導應當及時處理。
4.5其他
《工傷事故審定登記表》登記輕傷、重傷、死亡，由事故發(fā)生單位填寫，報安全生產管理處、財務處、工會各一份，單位留存一份�！豆鹿蕦彾ǖ怯洷怼返怯涊p微傷害事故，報安全生產管理處、財務處各一份，單位留存一份。
5、監(jiān)督考核
5.1本制度由安全生產管理處負責監(jiān)督實施，各生產單位以及職能處室執(zhí)行。
5.2若出現(xiàn)下列情形，將按公司規(guī)定給予相應考核。
5.2.1各類工傷事故未按要求及時上報的。
5.2.2不立即組織事故搶救的。
5.2.3遲報、漏報、謊報、瞞報事故的。
5.2.4偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場的，銷毀有關證據(jù)、資料的。
5.2.5拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料的。
5.2.6在事故調查中作偽證或者指使他人作偽證的，阻撓調查人員進行事故調查的。
公司員工工傷事故應急處理預案 3
為預防工傷事故發(fā)生后對傷員造成更大的傷害，避免事故的進一步惡化，將發(fā)生事故造成的損失降至最低，現(xiàn)成立以職能部門全體人員為主的'救護小組，以備事故發(fā)生后盡快組織人員投入搶救。
一、救護小組成員
組長：王xx（手機：xxxxxxxxxx）
副組長：李xx（手機：xxxxxxxxxx）、林xx（手機：xxxxxxxxxx）
成員：職能部門全體人員
工傷救護需準備適量的止血、包扎綁帶等應急材料。
二、工傷應急措施
�。�1）一旦發(fā)現(xiàn)有人受傷后，立即電話通知救護辦公室，由辦公室安排車輛進行救護，救護小組馬上分派人員迅速呼叫醫(yī)務人員前來現(xiàn)場。
（2）如果為大面積受災，立即組織救護小組成員奔赴現(xiàn)場對受傷人員進行現(xiàn)場簡單救護，對傷員進行必要的處理。
（3）迅速排除致命和致傷因素：如搬開壓在身上的重物，如果是觸電意外，應立即切斷電源；清除傷病員口鼻內的泥砂、嘔吐物、血塊或其他異物，保持呼吸道通暢等。
�。�4）檢查傷員的生命體征：檢查傷病員呼吸、心跳、脈搏情況。如有呼吸心跳停止，應就地立刻進行心臟按摩和人工呼吸 。
�。�5）止血：有創(chuàng)傷出血者，應迅速包扎止血，材料就地取材，可用加壓包扎、上止血帶或指壓止血等。同時盡快送往醫(yī)院。
�。�6）觀察受傷人員摔傷及骨折部位，看其是否昏迷。
（7）注意摔傷及骨折部位的保護，避免不正確的抬運，使骨折錯位而造成二次傷害。
�。�8）車輛一到立即就近送往醫(yī)院。
公司員工工傷事故應急處理預案 4
一、總則
目的
為了有效預防和及時控制公司員工工傷事故的發(fā)生，最大限度地減少工傷事故造成的人員傷亡和財產損失，結合公司實際情況，制定本預案。
工作原則
�。�1）以人為本，安全第一。把保障員工的生命安全和身體健康作為首要任務，最大限度地減少工傷事故造成的人員傷亡和財產損失。
�。�2）統(tǒng)一領導，分級負責。在公司統(tǒng)一領導下，各部門按照各自職責和權限，負責有關工傷事故的應急管理和應急處置工作。
�。�3）預防為主，平戰(zhàn)結合。貫徹落實 “安全第一，預防為主，綜合治理” 的方針，堅持事故應急與預防工作相結合。做好預防、預測、預警和預報工作，做好常態(tài)下的風險評估、物資儲備、隊伍建設、完善裝備、預案演練等工作。
二、應急組織機構及職責
應急指揮中心
成立公司工傷事故應急指揮中心，負責公司工傷事故應急處置的統(tǒng)一領導、統(tǒng)一指揮。應急指揮中心由公司領導、各部門負責人組成。
應急指揮中心職責
�。�1）負責公司工傷事故應急處置的統(tǒng)一領導、統(tǒng)一指揮。
�。�2）研究制定公司工傷事故應急處置的重大決策和指導意見。
�。�3）協(xié)調有關部門和單位參加工傷事故應急處置工作。
�。�4）及時向政府有關部門報告工傷事故應急處置情況。
應急辦公室
應急指揮中心下設應急辦公室，負責公司工傷事故應急處置的日常工作。應急辦公室設在公司安全管理部門，由安全管理部門負責人擔任辦公室主任。
應急辦公室職責
�。�1）負責公司工傷事故應急預案的制定、修訂和完善。
（2）負責公司工傷事故應急處置的組織、協(xié)調和指揮。
�。�3）負責公司工傷事故應急救援隊伍的建設和管理。
�。�4）負責公司工傷事故應急物資的儲備和管理。
�。�5）負責公司工傷事故應急處置的信息收集、整理和報送。
三、預防與預警
危險源監(jiān)控
�。�1）公司對可能發(fā)生工傷事故的危險源進行監(jiān)控，建立危險源檔案，定期進行安全檢查和評估。
�。�2）對重大危險源，公司制定專項應急預案，并定期進行演練。
預警行動
�。�1）公司安全管理部門根據(jù)危險源監(jiān)控情況，及時發(fā)布預警信息，通知有關部門和單位做好應急準備。
�。�2）預警信息包括工傷事故的類別、預警級別、起始時間、可能影響范圍、警示事項、應采取的措施等。
四、應急響應
響應分級
根據(jù)工傷事故的嚴重程度和影響范圍，公司將工傷事故應急響應分為 Ⅰ 級、Ⅱ 級、Ⅲ 級三個級別。
�。�1）Ⅰ 級響應：發(fā)生重大工傷事故，造成 3 人以上死亡或者 10 人以上重傷，或者直接經濟損失 1000 萬元以上。
�。�2）Ⅱ 級響應：發(fā)生較大工傷事故，造成 1-2 人死亡或者 3-9 人重傷，或者直接經濟損失 500 萬元以上 1000 萬元以下。
（3）Ⅲ 級響應：發(fā)生一般工傷事故，造成 1-2 人重傷，或者直接經濟損失 100 萬元以上 500 萬元以下。
響應程序
（1）當發(fā)生工傷事故時，事故現(xiàn)場有關人員應立即報告本部門負責人和公司安全管理部門。
�。�2）公司安全管理部門接到報告后，應立即報告公司領導，并啟動相應級別的應急預案。
�。�3）公司領導接到報告后，應立即趕赴事故現(xiàn)場，組織指揮應急處置工作。
（4）公司各部門按照應急預案的`要求，迅速開展應急處置工作。
應急處置措施
�。�1）事故發(fā)生后，應立即組織營救受害人員，疏散、撤離或者采取其他措施保護危害區(qū)域內的其他人員。
（2）迅速控制危險源，標明危險區(qū)域，封鎖危險場所，劃定警戒區(qū)，實行交通管制以及其他控制措施。
�。�3）立即搶修被損壞的交通、通信、供水、排水、供電、供氣、供熱等公共設施，向受到危害的人員提供避難場所和生活必需品，實施醫(yī)療救護和衛(wèi)生防疫以及其他保障措施。
�。�4）禁止或者限制使用有關設備、設施，關閉或者限制使用有關場所，中止人員密集的活動或者可能導致危害擴大的生產經營活動以及采取其他保護措施。
�。�5）采取防止發(fā)生次生、衍生事件的必要措施。
五、后期處置
善后處理
�。�1）公司對工傷事故中的傷亡人員按照國家有關規(guī)定進行撫恤和補償。
�。�2）公司對工傷事故中的受損設備、設施進行修復或更換。
（3）公司對工傷事故中的環(huán)境污染進行治理和恢復。
事故調查
（1）公司成立事故調查組，對工傷事故進行調查。事故調查組由公司領導、安全管理部門、工會等有關部門人員組成。
（2）事故調查組應按照 “四不放過” 的原則，對工傷事故進行調查處理，查明事故原因，認定事故性質，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者提出處理意見。
應急評估
�。�1）公司對工傷事故應急處置工作進行評估，總結經驗教訓，提出改進措施。
�。�2）公司對應急預案進行修訂和完善，提高應急預案的科學性和可操作性。
六、保障措施
通信與信息保障
公司建立健全通信與信息保障體系，確保應急處置工作的通信暢通。
應急隊伍保障
公司建立應急救援隊伍，加強應急救援隊伍的建設和管理，提高應急救援隊伍的素質和能力。
應急物資保障
公司建立應急物資儲備制度，儲備必要的應急物資和裝備，確保應急處置工作的需要。
經費保障
公司將工傷事故應急處置工作所需經費納入公司年度預算，確保應急處置工作的順利開展。
七、培訓與演練
培訓
公司定期組織員工進行工傷事故應急知識培訓，提高員工的應急意識和應急處置能力。
演練
公司定期組織工傷事故應急預案演練，檢驗應急預案的科學性和可操作性，提高應急救援隊伍的實戰(zhàn)能力。
八、附則
預案管理
本預案由公司安全管理部門負責解釋和修訂。
預案實施
本預案自發(fā)布之日起實施。
公司員工工傷事故應急處理預案 5
一、預案目的
為預防工傷事故發(fā)生后對傷員造成更大的傷害，避免事故的進一步惡化，將發(fā)生事故造成的損失降至最低，特制定本預案。
二、適用范圍
本預案適用于公司所有在冊員工，在工作時間和工作場所內發(fā)生的工傷事故。
三、組織機構及職責
應急領導小組：
組長：XXX（公司高層領導）
副組長：XXX（安全管理部門負責人）、XXX（人力資源部門負責人）
成員：各部門負責人及安全管理人員
職責：負責預案的制定、修訂及演練；組織事故現(xiàn)場的應急救援；協(xié)調各部門的工作；決策重大事項。
搶救小組：
組長：XXX（安全管理部門指定人員）
成員：職能部門全體人員及經過培訓的急救人員
職責：負責事故現(xiàn)場的傷員搶救、止血包扎、心肺復蘇等急救措施；引導救護車到達現(xiàn)場；協(xié)助醫(yī)護人員進行救治。
通訊組：
組長：XXX（行政管理部門指定人員）
成員：行政管理人員及通訊聯(lián)絡人員
職責：負責通知各組成員趕赴現(xiàn)場；報告120救護及整個事件中的通訊聯(lián)絡。
后勤保障組：
組長：XXX（物資管理部門指定人員）
成員：物資管理人員及后勤保障人員
職責：負責事故現(xiàn)場各種器材的補給供應，如擔架、藥品等及其它物資保障。
車輛調度組：
組長：XXX（運輸管理部門指定人員）
成員：運輸管理人員及駕駛員
職責：負責物資運輸及傷員運送。
警戒組：
組長：XXX（安全保衛(wèi)部門指定人員）
成員：安全保衛(wèi)人員及現(xiàn)場工作人員
職責：負責保護現(xiàn)場，防止不良分子對現(xiàn)場進行破壞，以便有關部門進行事故調查。
四、應急處理流程
事故報告：
一旦發(fā)生工傷事故，發(fā)現(xiàn)人員應立即向部門主管報告。
部門主管接報后，應立即向應急領導小組組長或副組長報告。
組長或副組長接報后，應第一時間趕赴現(xiàn)場組織人員進行傷員搶救。
現(xiàn)場搶救：
搶救小組人員應立即對傷員進行必要的急救措施，如止血、包扎、心肺復蘇等。
通訊組人員應立即撥打120電話，請求救護車的支援。
后勤保障組人員應迅速準備擔架、藥品等急救物資。
車輛調度組人員應確保救護車能夠順利到達現(xiàn)場，并隨時準備運送傷員。
傷員運送：
救護車到達現(xiàn)場后，搶救小組人員應協(xié)助醫(yī)護人員將傷員抬上救護車。
車輛調度組人員應確保救護車能夠順利將傷員送往醫(yī)院。
事故調查：
安監(jiān)部門應組織人員對事故進行調查，分析事故原因，形成調查報告。
應急領導小組應根據(jù)調查報告，制定整改措施，防止類似事故的再次發(fā)生。
善后處理：
人力資源部門應按照《工傷保險條例》的規(guī)定，為傷員申請工傷認定及工傷保險待遇。
公司應組織人員對傷員進行慰問，了解其康復情況，并提供必要的'幫助。
五、培訓與演練
培訓：
公司應定期對員工進行工傷事故應急處理知識的培訓，提高員工的應急處理能力和自救互救能力。
演練：
公司應定期組織工傷事故應急處理預案的演練，檢驗預案的可行性和有效性，提高員工的應急反應能力和協(xié)作能力。
六、預案的修訂與完善
預案的修訂：
公司應根據(jù)實際情況和演練結果，對預案進行修訂和完善，確保預案的實用性和可操作性。
預案的完善：
公司應定期對預案進行審查和評估，及時補充和完善預案的內容，確保預案的完整性和有效性。
通過以上預案的制定和實施，公司可以確保在發(fā)生工傷事故時，能夠迅速、有效地進行應急救援和處理，最大限度地減少事故造成的損失和傷害。
公司員工工傷事故應急處理預案 6
一、總則
目的
為了有效預防和及時控制公司員工工傷事故的發(fā)生，最大限度地減少工傷事故造成的人員傷亡和財產損失，特制定本預案。
工作原則
�。�1）以人為本，安全第一。把保障員工的生命安全和身體健康作為首要任務，最大限度地減少工傷事故造成的人員傷亡和財產損失。
�。�2）預防為主，平戰(zhàn)結合。堅持預防為主的方針，加強安全管理和監(jiān)督，做好事故預防工作。同時，做好應急準備，提高應急處置能力，做到常備不懈。
（3）統(tǒng)一領導，分級負責。在公司統(tǒng)一領導下，各部門按照各自職責和權限，負責工傷事故的應急處置工作。
�。�4）快速反應，協(xié)同應對。建立健全快速反應機制，加強部門之間的協(xié)調配合，形成統(tǒng)一指揮、反應靈敏、功能齊全、協(xié)調有序、運轉高效的應急管理機制。
二、組織機構及職責
應急指揮中心
成立公司工傷事故應急指揮中心，負責公司工傷事故的.應急指揮和協(xié)調工作。應急指揮中心由公司領導、各部門負責人組成。
應急指揮中心職責
�。�1）負責公司工傷事故應急預案的制定、修訂和完善。
�。�2）負責公司工傷事故應急救援隊伍的建設和管理。
�。�3）負責公司工傷事故應急物資的儲備和管理。
�。�4）負責公司工傷事故的應急指揮和協(xié)調工作。
�。�5）負責公司工傷事故的信息發(fā)布和上報工作。
各部門職責
�。�1）安全管理部門：負責公司工傷事故的預防、監(jiān)測和預警工作；負責公司工傷事故的應急救援和調查處理工作。
�。�2）生產管理部門：負責公司生產過程中的安全管理工作；負責公司工傷事故發(fā)生后的生產恢復工作。
�。�3）人力資源部門：負責公司員工的工傷保險管理工作；負責公司工傷事故發(fā)生后的員工安置和賠償工作。
（4）后勤保障部門：負責公司工傷事故應急物資的采購和供應工作；負責公司工傷事故發(fā)生后的后勤保障工作。
三、預防與預警
預防措施
（1）加強安全管理和監(jiān)督，建立健全安全管理制度和操作規(guī)程。
�。�2）加強員工安全教育和培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。
�。�3）加強安全設施建設和維護，確保安全設施完好有效。
�。�4）加強安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。
預警行動
�。�1）安全管理部門應定期對公司的安全狀況進行評估和分析，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取措施進行整改。
�。�2）當出現(xiàn)可能導致工傷事故的危險因素時，安全管理部門應及時發(fā)出預警信息，通知相關部門和人員采取相應的防范措施。
四、應急響應
響應級別
根據(jù)工傷事故的嚴重程度和影響范圍，將應急響應級別分為 Ⅰ 級（特別重大）、Ⅱ 級（重大）、Ⅲ 級（較大）和 Ⅳ 級（一般）四個級別。
響應程序
�。�1）當發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場人員應立即向本部門負責人報告，并采取相應的應急措施進行自救和互救。
�。�2）部門負責人接到報告后，應立即向公司應急指揮中心報告，并組織本部門人員進行應急救援。
�。�3）公司應急指揮中心接到報告后，應立即啟動相應級別的應急預案，組織應急救援隊伍進行救援。
�。�4）應急救援隊伍到達現(xiàn)場后，應迅速了解事故情況，制定救援方案，進行救援工作。
（5）在應急救援過程中，應注意保護現(xiàn)場，防止事故擴大。同時，應及時將事故情況向上級有關部門報告。
五、應急處置
現(xiàn)場處置
�。�1）當發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場人員應立即停止作業(yè)，采取相應的應急措施進行自救和互救。
�。�2）應急救援隊伍到達現(xiàn)場后，應迅速了解事故情況，制定救援方案，進行救援工作。
（3）在救援過程中，應注意保護現(xiàn)場，防止事故擴大。同時，應及時將事故情況向上級有關部門報告。
醫(yī)療救治
�。�1）公司應建立健全醫(yī)療救治體系，配備必要的醫(yī)療設備和藥品。
�。�2）當發(fā)生工傷事故時，應立即將受傷人員送往醫(yī)院進行救治。
（3）在醫(yī)療救治過程中，應按照 “先救命、后治傷” 的原則，對受傷人員進行及時、有效的救治。
六、后期處置
善后處理
�。�1）公司應積極做好受傷人員的醫(yī)療救治和賠償工作，妥善處理好工傷事故的善后事宜。
（2）公司應組織相關部門對工傷事故進行調查和分析，查明事故原因，提出防范措施和整改意見。
恢復生產
�。�1）公司應在確保安全的前提下，盡快恢復生產。
（2）公司應組織相關部門對生產設施和設備進行檢查和維修，確保生產設施和設備完好有效。
七、保障措施
通信與信息保障
公司應建立健全通信與信息保障體系，確保應急救援過程中的通信暢通和信息傳遞及時、準確。
應急隊伍保障
公司應建立健全應急救援隊伍，加強應急救援隊伍的建設和管理，提高應急救援隊伍的素質和能力。
應急物資保障
公司應建立健全應急物資儲備體系，加強應急物資的儲備和管理，確保應急物資的供應及時、充足。
經費保障
公司應將工傷事故應急處置所需經費納入公司年度預算，確保應急處置工作的順利開展。
八、培訓與演練
培訓
公司應定期組織員工進行工傷事故應急知識培訓，提高員工的應急意識和應急處置能力。
演練
公司應定期組織工傷事故應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高應急救援隊伍的實戰(zhàn)能力。
九、附則
預案管理
本預案由公司安全管理部門負責制定、修訂和完善，并報公司領導批準后實施。
預案解釋
本預案由公司安全管理部門負責解釋。
預案實施
本預案自發(fā)布之日起實施。
公司員工工傷事故應急處理預案 7
一、預案目的與原則
目的：預防工傷事故發(fā)生后對傷員造成更大的傷害，避免事故的進一步惡化，將發(fā)生事故造成的損失降至最低。
原則：堅持“安全第一，預防為主”的.方針，確保救援工作及時、有序、高效地進行。
二、應急組織機構與職責
應急領導小組：由公司高層領導組成，負責全面指揮和協(xié)調工傷事故的應急救援工作。
通訊組：負責通知各組成員趕赴現(xiàn)場，報告120救護及整個事件中的通訊聯(lián)絡。
后勤保障組：負責事件現(xiàn)場各種器材的補給供應，如擔架、藥品等及其他物資保障。
車輛調度組：負責物資運輸和傷員運送。
警戒組：負責保護現(xiàn)場，防止不良分子對現(xiàn)場進行破壞，以便有關部門進行事故調查。
救護組：負責救護車到達之前的急救工作，引導救護車的到達，為增援救援的外來機構指引安排必要的通道，協(xié)助救護人員的工作。
三、應急處理流程
事故報告：一旦發(fā)生工傷事故，發(fā)現(xiàn)人員應立即向部門主管報告，部門主管接報后應向應急領導小組組長或管理部報告。組長、副組長接報后應第一時間趕赴現(xiàn)場組織人員進行傷員搶救。
現(xiàn)場救援：
迅速排解致命和致傷因素，如搬開壓在身上的重物，如果是觸電意外，應立即切斷電源；清除傷病員口鼻內的泥砂、嘔吐物、血塊或其他異物，保持呼吸道通暢等。
對傷員進行必要的處理，如止血、包扎、固定等。
安排車輛將傷員送往醫(yī)院救治，必要時撥打120急救電話。
事故調查與責任分析：
安監(jiān)部或相關部門進行事故調查，分析事故原因和責任。
形成調查報告并上報領導小組，以便總結經驗教訓，制定改進措施。
醫(yī)療救治與工傷認定：
確保工傷職工得到及時、有效的醫(yī)療救治。
用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷職工或其近親屬、工會組織也可在規(guī)定時限內向相關部門提出工傷認定申請。
善后處理：
安排人員陪同工傷職工進行醫(yī)療救治和康復。
按照相關規(guī)定為工傷職工申請工傷保險待遇。
對事故責任人和相關部門進行責任追究和處罰。
四、培訓與演練
培訓：定期對員工進行工傷事故應急處理培訓，提高員工的應急處理能力和自救互救能力。
演練：定期組織工傷事故應急處理演練，檢驗預案的可行性和有效性，完善預案內容。
五、預案的修訂與完善
根據(jù)實際情況和演練結果，定期對預案進行修訂和完善，確保預案的時效性和可操作性。
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