競爭上崗的演講稿的寫法

競聘演講有時也叫競職演講，它是指參加競聘者為了實現(xiàn)競爭上崗，就自我競聘條件，未來的施政目標(biāo)和構(gòu)想所發(fā)表的公開演講.事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭.競聘演講越來越有實用價值，引起了越來越多的領(lǐng)域的重視.要想在競爭的年代實現(xiàn)自我奮斗目標(biāo)，能夠做好競聘演講是十分重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作.
一，競聘演講辭的特點
1?目標(biāo)的明確性
一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘條件，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢足以完成應(yīng)承擔(dān)的職務(wù)和工作;二要回答"若在其位，如何謀其政".要在有限的答辯時間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個目標(biāo)——崗位職務(wù)工作進(jìn)行，做到目標(biāo)明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里.
2?內(nèi)容的競爭性
競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標(biāo)，施政構(gòu)想，施政方案進(jìn)行比較與選擇的過程.競聘除了基本素質(zhì)條件之外，實際上更重要的是施政目標(biāo)與施政措施的競爭.寫作時應(yīng)在此處壓倒對方，只有具備了明確，先進(jìn)的施政目標(biāo)，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功.
3?演講的技巧性
競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題.它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強的語言表達(dá)能力外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競爭對手，聽眾的心態(tài)，臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧妙地說明"他不行，我行"，或"他行，我更行".當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是"唯真唯實，具體可信".
二，競聘演講辭的基本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結(jié)構(gòu)就必須靈活多樣，但就其基本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個部分:
1?標(biāo)題
競聘演講辭的標(biāo)題有三種寫法.一種是文種標(biāo)題法，即只標(biāo)"競聘演講辭";一種是公文標(biāo)題法，由競聘人和文種構(gòu)成或競聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競聘××公司經(jīng)理的演講》;還有一種是文章標(biāo)題法，可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正副標(biāo)題形式，如:《讓收音機制造廠騰飛起來——關(guān)于競聘收音機制造廠廠長的演講》.
2?稱謂
即對評委或聽眾的稱呼.一般用"各位評委""各位聽眾"即可.
3?正文
(1)開頭.為制造友善，和諧的氣氛，開篇應(yīng)以"感謝給我這樣的機會讓我參加答辯""懇請評委及與會同志指教"等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題.緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由.開頭應(yīng)寫得自然真切，干凈利落.
(2)主體.這是全文的重點和核心.應(yīng)圍繞以下幾個方面展開:
A?介紹個人簡歷.可分兩個層次:一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件;第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷，資歷作出系統(tǒng)，翔實的說明，便于評審者比較與選擇.
B?擺出競聘條件.競聘條件包括政治素質(zhì)，政策水平，管理能力，業(yè)務(wù)能力以及才，學(xué)，膽，識各方面的條件.競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應(yīng)該重點強調(diào).但切忌夸夸其談，應(yīng)多用事實說話，"事實勝于雄辯".可以結(jié)合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關(guān)的工作，效果如何.從中展露出自己的水平，能力，知識和才華.采取引而不發(fā)的辦法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論.
C?提出施政目標(biāo)，施政構(gòu)想，施政方案.這部分是競聘者假設(shè)已被聘任后，對應(yīng)聘崗位所提出的目標(biāo)及實現(xiàn)的具體措施.選招，選聘單位除了看競聘人基本素質(zhì)條件之外，還要考慮競招，競聘的施政目標(biāo)和施政措施.演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施.這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形勢，又要體現(xiàn)部門特點.基本目標(biāo)要具有客觀性，明確性和先進(jìn)性.要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評委進(jìn)行比較，評估.目標(biāo)還應(yīng)圍繞人們對競聘崗位較為關(guān)注的焦點，難點重點提出.基本目標(biāo)必須有切實可行的措施做保證.因此，保證措施十分重要.措施必須針對目標(biāo)來制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯(lián)系崗位實際，從崗位工作出發(fā).
(3)結(jié)尾.一要寫出自己競聘，競招的決心和信心，請求有關(guān)部門和代表考慮自己的愿望和請求;二要表明自己能官能民的態(tài)度.好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切，有力，意近旨遠(yuǎn)，使人閉目能為之長思.
三，競聘演講辭的寫作要求
競聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競聘者的文字水平，也是其政治素養(yǎng)，理論水平，業(yè)務(wù)能力等諸多方面的綜合反映.因此，除了觀點鮮明，內(nèi)容充實，語言通順外，還要注意以下問題:
1?實事求是，明確具體
競聘者應(yīng)實事求是，言行一致.每介紹一段經(jīng)歷，一項業(yè)績都必須客觀實在.給國家做出什么貢獻(xiàn)，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可.要言而有信，不說過頭話.能夠辦到的就說，辦不到的就不要開"空頭支票".
2?調(diào)查研究，有的放矢
競聘演講是針對某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘單位了解情況，可以通過調(diào)查摸底，群眾訪談等方式，切實弄清楚單位的歷史，現(xiàn)狀，尤其對于當(dāng)前存在的焦點，難點問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭找到解決問題的最佳途徑，以便在演講時擊中要害，戰(zhàn)勝對手.
3?謙虛誠懇，平和禮貌
競聘者是通過答辯實現(xiàn)被聘用目的的，只有給人以謙虛誠懇，平和禮貌的感覺，才能被認(rèn)可和接受.評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢，目中無人的競聘者并委以重任的.所以，競聘演講辭十分講究語言的分寸，表述既要生動，有風(fēng)采，打動人心，同時又要謙誠可信，情感真摯.
競職演講"五忌" 
競職演講作為一種直抒胸臆，發(fā)表政見的重要形式，越來越被黨政群機關(guān)中層干部競爭上崗和企事業(yè)單位工作人員競聘上崗所廣泛應(yīng)用，成為人們考察一個人綜合素質(zhì)的有效途徑.筆者認(rèn)為，競職演講應(yīng)有"五忌".
一忌信口開河，雜亂無章.競職演講具有較強的針對性和時效性，競職者必須在事前對要爭取的職位作大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì)，在所述的內(nèi)容上做文章.有些競職演講者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認(rèn)識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應(yīng)從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚.

二忌狂妄自大，目空一切.有的競職演講者過高地估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時好提當(dāng)年勇，自認(rèn)為條件優(yōu)越，某職位"非我莫屬"，做好工作不過是"小菜一碟";在談工作設(shè)想時，脫離實際，來一些"海市蜃樓"般的高談闊論，極易引起聽眾的反感.
三忌妄自菲薄，過分謙虛.競職演講要求競職者客觀公正地評價自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的"施政綱領(lǐng)".但有的競職演講者卻唯恐因自己的"標(biāo)榜"，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認(rèn)識和評估弄到"水平線"以下.這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力，水平和氣魄，也不利于聽者對你做出正確的評價.
四忌吐詞不清，含混模糊.競職演講一般要求演講者在有限的時間內(nèi)，言簡意賅地把自己的基本情況，工作特點，工作設(shè)想向聽眾娓娓道來.但是有的競職演講者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講"一氣呵成"，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云.
五忌服飾華麗，求新求異.登臺演講，服飾是一個人思想品德，內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露.競職演講是一項正規(guī)，嚴(yán)肅的主題活動，評審員往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者.因此，演講者的穿著應(yīng)以莊重，樸素，大方為宜.有的競職者認(rèn)為穿得與眾不同就會以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結(jié)果，不僅群眾眼里通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣.
競職演講為廣大人才提供了一個充分展示自我，表現(xiàn)自我的舞臺，愿廣大競職者能夠克服演講中的不良傾向，客觀，公正地作好自我評價，科學(xué)合理，切合實際地闡明施政方案，向公眾推銷一個真實，客觀的自我，通過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位.
競爭上崗應(yīng)具備的基本素養(yǎng)
我們知道，競爭是一種異常激烈的活動，因此，對于投身到競爭之中并想取得成功的競爭者來說，就將提出不同于普通人的特殊要求.這首先表現(xiàn)在競爭者的素養(yǎng)上.
所謂素養(yǎng)，指的是素質(zhì)和修養(yǎng).素質(zhì)一般指自然形成的天資，稟賦，而修養(yǎng)則一般指經(jīng)過長期的鍛煉，培養(yǎng)所達(dá)到的一定水平.競爭者因其所參與的競爭活動不同，競爭類型不同，所處的環(huán)境不同，所具有的競爭素養(yǎng)也迥然相異.在我國現(xiàn)在特定的歷史條件，政治條件和社會條件之下，競爭者應(yīng)具有的基本素養(yǎng)大體上是相同的.概括起來，大致有以下幾方面:
1.較強的現(xiàn)代意識和競爭意識
現(xiàn)代意識，要求競爭者必須看清所處的世界環(huán)境，看清時代潮流和趨勢.要認(rèn)識到現(xiàn)代社會已進(jìn)入到新技術(shù)革命——電子計算機時代，隨著現(xiàn)代科學(xué)的發(fā)展，民辦和宇宙空間在縮小，信息成了資源，陳腐的觀念正在經(jīng)受著現(xiàn)代觀念的沖擊.也要求競爭者必須意識到一切按部就班，陳陳相因的做法是和現(xiàn)代節(jié)奏不符的，必須跟上時代，跟上社會，跟上生活的節(jié)奏.而競爭意識的確立與加強是在競爭中獲勝所必須的前提條件，只有有了競爭的意識，才會產(chǎn)生競爭的行動，才會最大限度地發(fā)揮自己的才能，想方設(shè)法克服競爭中的障礙，創(chuàng)造戰(zhàn)勝對手的條件.
現(xiàn)代意識和競爭意識是互為因果，互相促進(jìn)的.一個現(xiàn)代意識很強的人，一般都能對自身所處的環(huán)境有較清醒的認(rèn)識，從而激發(fā)起競爭意識;而競爭意識的加強，也必須能夠進(jìn)一步認(rèn)識自己所處的社會環(huán)境，世界環(huán)境，從而促進(jìn)現(xiàn)代意識的加強.
2.強高的才干與學(xué)識
競爭者在競爭活動中，智能素養(yǎng)作為主導(dǎo)力量，是競爭活動成敗的關(guān)鍵.智能的直接表現(xiàn)形式就是才干和學(xué)識.作為一個參與競爭活動的人，應(yīng)該具有多方面的才干，這尤其重要，甚至可以說，競爭者具有的才干愈多，取勝的可能性就愈大.當(dāng)然，對于不同類型的競爭者來說，其才干應(yīng)有所側(cè)重，如領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)注重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，推銷員應(yīng)注重宣傳鼓動才能等等.才能高可以使競爭對手相形見絀，使競爭者在競爭中穩(wěn)操勝券.智能素養(yǎng)的另一種形式就是學(xué)識.培根說，"知識就是力量."廣博的學(xué)識既可以使競爭者獲得外觀的風(fēng)采和氣韻，贏得廣大的支持者，又可以使競爭者具有內(nèi)在的力量和特質(zhì)，高出別人一籌.如果沒有淵博的學(xué)識，即使能偶然獲勝，那也是不能長久的.
3.決斷氣魄和應(yīng)變才能
決斷氣魄表現(xiàn)了競爭者的膽識.在急速變化和劇烈競爭面前，競爭者必須準(zhǔn)確地把握時機，迅速及時地作出正確判斷和抉擇，不可優(yōu)柔寡斷，貽誤時機，須知機會錯過不復(fù)來.競爭者的決斷氣魄反映著競爭者的作風(fēng).任何決斷都是有風(fēng)險的，重大的決斷就會有重大的風(fēng)險，競爭者應(yīng)不為風(fēng)險所嚇倒，如果瞻前顧后，畏首畏尾，必將"終身蹭蹬，一事無成".面對可能出現(xiàn)的風(fēng)險，要求競爭者必須具備應(yīng)變才能.應(yīng)變才能是競爭者在突然出現(xiàn)的意外變故面前所必須具有的一種才能.競爭者在種種變故面前，應(yīng)鎮(zhèn)定自若，迅速采取應(yīng)變措施，切不可手足無措.應(yīng)變才能可以使競爭者在突然變故面前轉(zhuǎn)危為安，若缺乏這種才能，就可能從此一蹶不振.
4.自審意識
人貴有自知之明.競爭者的活動與賭徒不同，決定后者勝負(fù)的完全是運氣，是一種不可知的宿命力量，而決定競爭者勝敗的不是不可知的神力，而是競爭者自身的主體自審意識.一個聰明的競爭者，總不會去做自己力所不及的事，他必須清醒地意識到自身的所長所短，揚長避短方能百戰(zhàn)不怠.
5.永不枯竭的求新精神和創(chuàng)造力
如今，世界在日新月異地變化，科學(xué)技術(shù)以異常迅猛的速度在發(fā)展著，知識的更新周期越來越短，信息革命的時代推動人們?nèi)ビ罒o止境地追求與創(chuàng)造.作為一個競爭者必須具有旺盛的創(chuàng)造力和求新精神，稍稍停步不前，就有可能被時代潮流所淘汰，正所謂"一篙松勁退千尋".探索與追求是前進(jìn)的內(nèi)在動力.一個競爭者若是滿足于既得的成功，沒有新的目標(biāo)和追求，漸漸地，他的創(chuàng)造力將衰竭，將為競爭對手所擊敗.
6.高尚的道德品格素養(yǎng)
道德品格素養(yǎng)，簡言就是德性.競爭雙方不是你死我活的關(guān)系，雖然可以吞并，但互相扶持和提攜更受人贊慕.崇高的競爭品德，會使競爭雙方成為親密合作的朋友關(guān)系.如果競爭者不講德性，沒有寬容謙讓的襟懷，他勢必受到譴責(zé)，受到社會.輿論的壓力，即使能得勝于一時，也終將處于孤立無援的境地，而孤家寡人的成功是不會長外的.德性是分辨善惡的準(zhǔn)繩，每個競爭者都必須有崇高的德性.

以上所談，只是競爭者的一些基本素養(yǎng).對于一個任何一個競爭者來說，若想取得成功，就必須具備這些素養(yǎng).換句話說，這些素養(yǎng)的獲得，乃是競爭者走向成功的先決條件. 
演講稿子范例之一
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事:? 
大家好!? 
在這里我以平常人的心態(tài)，參與支行綜合辦公室經(jīng)理崗位的競聘.首先應(yīng)感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!此次競聘，本人并非只是為了當(dāng)官，更多的是為了響應(yīng)人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值.我現(xiàn)年43歲，**預(yù)備黨員，大專文化程度，會計師專業(yè)技術(shù)職稱.1975年在枝江市供銷社參加工作，先后作營業(yè)員，門市部主任，統(tǒng)計員.1985年調(diào)入枝江市總工會，擔(dān)任圖書管理員，出納員，會計，財務(wù)，辦公室副主任，計財科副科長.? 
經(jīng)過幾年銀行工作的鍛煉，使自己各方面素質(zhì)得以提高，去年我光榮地加入了中國共產(chǎn)黨，榮幸地被三峽分行評為1998年度先進(jìn)工作者，在創(chuàng)先業(yè)務(wù)競賽活動中，被分行授予"三收能手"的稱號.1999年度我實現(xiàn)了個人攬存余額1300萬元的任務(wù).幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在.參與這次競聘，我愿在求真務(wù)實中認(rèn)識自己，在積極進(jìn)取中不斷追求，在拼搏奉獻(xiàn)中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己.我深知綜合辦公室工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面:一是為支行領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，二是為全行事務(wù)當(dāng)好主管，三是為一線員工當(dāng)好后盾.具體說就是擺正位置，當(dāng)好配角;胸懷全局，當(dāng)好參謀;服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好助手.我也深知，辦公室工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣:在辦公室工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬.可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人;他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯.如果我競聘成功，我的工作思路是:以"三個服從"要求自己，以"三個一點"找準(zhǔn)工作切入點，以"三個適度"為原則與人相處."三個服從"是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀.做到服務(wù)不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位."三個一點"是當(dāng)上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結(jié)合點;當(dāng)科室之間發(fā)生利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責(zé)上去找平衡點;當(dāng)行領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致時，我會從幾位領(lǐng)導(dǎo)所處的角度和所表達(dá)意圖上去領(lǐng)悟相同點.? 
"三個適度"是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進(jìn)行等距離相處;剛?cè)徇m度，對事當(dāng)斷則斷，不優(yōu)柔寡斷;粗細(xì)適度，即大事不糊涂，小事不計較.做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責(zé)，多情義，少冷漠.刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務(wù)中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力.如果我競聘成功，我的處事原則和風(fēng)格是，努力做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律，勤學(xué)習(xí)，勤調(diào)查，勤督辦.以共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人.努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，辦事講效率.管人不整人，用人不疑人.我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間.我將用制度和崗位職責(zé)去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準(zhǔn)自己的位置;像尺子一樣公正無私;像太陽一樣，給人以溫暖;像竹子一樣每前進(jìn)一步，小結(jié)一次.如果我競聘成功，我的工作目標(biāo)是:"以為爭位，以位促為".爭取支行領(lǐng)導(dǎo)對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化.讓辦公室成為支行領(lǐng)導(dǎo)的喉舌，溝通員工與行長之間關(guān)系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連結(jié)銀企合作的紐帶.我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接建行輝煌燦爛的明天.? 
謝謝大家.
演講稿范例二
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，同志們：
我叫張xx，現(xiàn)年34歲，大學(xué)文化，xx黨員.1988年7月， 大學(xué)中文系畢業(yè)后，在市衛(wèi)生局參加工作，先后任局辦公室，人事科科員，團(tuán)委副書記，書記，黨委辦公室主任，1995年6月到市委辦公室工作，1999年3月任綜合科副科長，主任科員.近年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心，支持，幫助下，自己在思想上，工作上都取得了新的進(jìn)步.借此機會，向所有關(guān)心，支持我成長的領(lǐng)導(dǎo)和同志，表示衷心感謝!
這次我們市委辦公室對部分科長崗位實行公開競爭，對于調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激勵年輕干部全面發(fā)展，健康成長，具有重要作用.作為符合條件的干部，都應(yīng)當(dāng)積極參與，公平競爭.
我參加競爭的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在三個方面:一是具有比較扎實的理論文化功底，在中文，哲學(xué)，經(jīng)濟學(xué)三個方面都達(dá)到本科學(xué)識水平，眼界寬，悟性好，出手快，善于把握大的發(fā)展趨勢，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，及時而創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù).在從事衛(wèi)生人力資源開發(fā)，共青團(tuán)和督查工作中，特別是在今年起草幾個大型領(lǐng)導(dǎo)講話的過程中，都較好地體現(xiàn)了這一點，得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的肯定與認(rèn)可.二是經(jīng)過多個工作崗位的實踐鍛煉，培養(yǎng)了自己多方面的能力，能說，能寫，能干事，干成事.參加工作十三年來，從事過文秘，人事，宣傳，共青團(tuán)，黨務(wù)，督查，綜合等多項工作，都取得了明顯的成績.三是經(jīng)歷過農(nóng)村艱苦生活的磨煉，培養(yǎng)了自己吃苦耐勞，堅韌不拔的性格;深感人生不易，富有人情味，頗具同情心，樂于助人.這些正是團(tuán)結(jié)同志，做好工作的基礎(chǔ).
如果這次競爭成功，我將和全科同志一道，發(fā)揚愛崗敬業(yè)，勤勉好學(xué)，吃苦奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，求是務(wù)實，團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，撲下身子，默默無聞，扎扎實實地做好各項工作，園滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù).
在工作和生活中，要突出做好三點:一是加強自身修養(yǎng).內(nèi)圣方能外王.要不斷在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上有新進(jìn)步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象.二是多向領(lǐng)導(dǎo)匯報，搞好與兄弟科室的協(xié)作配合.要經(jīng)常向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，了解領(lǐng)導(dǎo)要求，琢磨領(lǐng)導(dǎo)思路，把工作的主動性與針對性，實效性統(tǒng)一起來.要虛心向兄弟科室學(xué)習(xí)，多交流，多協(xié)調(diào)，互相幫助，共同提高.三是搞好科室內(nèi)部團(tuán)結(jié).生活上多關(guān)心同志，讓同志有一種溫暖感;工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感;在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被承認(rèn)感.對于同志之間的矛盾，在堅原則的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目標(biāo)邁進(jìn).
如果通過這次競爭，自己保持原地不動，我也會加倍努力，干好工作，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心!
謝謝大家!

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