面試小心送命題:你為什么要從上家公司跳槽
好不容易通過(guò)求職信獲得了面試機(jī)會(huì)HR卻會(huì)問(wèn)你為什么從上家公司跳槽。
那這個(gè)問(wèn)題該怎么回答？到底要不要實(shí)話實(shí)說(shuō)，到底什么答案才是滿分答案？
相對(duì)于應(yīng)屆生，已經(jīng)有幾年經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老鳥(niǎo)在跳槽面試時(shí)總繞不開(kāi)一個(gè)問(wèn)題——為什么從上家公司離職。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，都在職場(chǎng)飄，為什么跳槽難道大家心里沒(méi)點(diǎn)啥數(shù)么？但是既然Hr問(wèn)了，你就得應(yīng)付好這個(gè)送命題。
首先不能瘋狂diss老東家，哪怕那是實(shí)情。
也不能回答得太敷衍。
所以，怎么回答才是完美接招？
首先，少點(diǎn)套路。
作為一個(gè)HR，肯定見(jiàn)過(guò)無(wú)數(shù)求職者，對(duì)于跳槽這種行為早已見(jiàn)怪不怪。所以，套路少一點(diǎn)反而能博得HR的好感。
就算你的老東家特別垃圾，也請(qǐng)不要直接說(shuō)出來(lái)。
可以用像“覺(jué)得原來(lái)的工作與自身的`職業(yè)規(guī)劃不符”或者“覺(jué)得在原公司的發(fā)展到了天花板，希望能在另一個(gè)平臺(tái)繼續(xù)成長(zhǎng)”之類的話來(lái)解決問(wèn)題。
其次，從客觀事實(shí)講問(wèn)題。
回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，也要盡量減少主觀色彩，舉個(gè)例子，如果你是因?yàn)殄X少跳槽，你可以說(shuō)像“前東家給我的薪水比市場(chǎng)價(jià)格低了很多”這樣的話，千萬(wàn)不要說(shuō)“我覺(jué)得我老板太摳”這種主觀性很強(qiáng)的話。畢竟這不是說(shuō)話直，而是情商低。
最后，表明下想來(lái)新公司的心意和在新公司發(fā)展的期望。
記住一點(diǎn)，商業(yè)互吹適用于絕大多數(shù)場(chǎng)合，比如在說(shuō)完原因之后你還可以吹捧下新東家，像“我覺(jué)得您這里有完善的培訓(xùn)體系和明確的薪資標(biāo)準(zhǔn)”這種話，多說(shuō)一句總比少說(shuō)好。
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