關(guān)于跳槽請先規(guī)劃
Anna在考大學(xué)時是按父母的意愿報考的物理專業(yè)。但進(jìn)了大學(xué)門，她才發(fā)現(xiàn)自己不喜歡這個專業(yè)。本想再考一年，可是父母死活不同意，她只好硬著頭皮念了下來。畢業(yè)后Anna被分到一家企業(yè)做技術(shù)員，可她受不了工作的沉悶無聊，考了研究生。這本來是一個很好的轉(zhuǎn)機(jī)，但Anna考慮到轉(zhuǎn)專業(yè)風(fēng)險太大，最終還是報考了材料物理專業(yè)，三年的研究生生活幾乎都是在實驗室里度過的，這對于本來就不喜歡物理的Anna來說簡直是一種折磨。所以畢業(yè)時，Anna想都沒想就放棄了專業(yè)，進(jìn)入了一家汽車企業(yè)做宣傳策劃工作。
Anna在來做職業(yè)咨詢的前一天剛剛過完28歲生日。不過，當(dāng)她走進(jìn)上海向陽生涯管理咨詢有限公司的時候，精致的臉上非但沒有一點28歲女人該有的成熟和自信，反而寫滿了無奈和焦慮。
材料物理研究生畢業(yè)的她，學(xué)的是熱門的“納米”技術(shù)�？蓮�3個月前離開第四家單位后，到現(xiàn)在一直沒有找到滿意的工作。簡歷發(fā)出了幾十封，除了兩家回復(fù)過，其余的都石沉大�！，F(xiàn)在的Anna自己感覺簡直是陷入了絕境。
然而這份工作并沒有給Anna帶來滿足和穩(wěn)定。從畢業(yè)到現(xiàn)在的三年多時間里，Anna到過的單位，干過的職業(yè)走馬燈般地?fù)Q了一個又一個：在汽車制造企業(yè)做了不到半年，加盟一家教育網(wǎng)站；后來到一合資企業(yè)做銷售；又轉(zhuǎn)入一家民營企業(yè)做教育市場的調(diào)研和分析……每個單位領(lǐng)域都不同，專業(yè)各異，Anna在這些地方也都呆不長，短則一兩個月，長的也不超過一年。
職場專家分析：
Anna走到今天并不是偶然而是必然，她的“悲劇”其實從進(jìn)大學(xué)的第一天就開始了。進(jìn)大學(xué)的第一天她就發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡物理，可大學(xué)的四年時間她并沒有為此做過任何嘗試和努力。她即沒有去選修第二專業(yè)，也沒有在業(yè)余的時間去系統(tǒng)的參加自己有興趣的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。而是把大部分時間花在了自己并不喜歡的也不知道為何要學(xué)的專業(yè)課上。
錯上加錯的是Anna又去讀了一個自己根本不喜歡專業(yè)的研究生。研究生畢業(yè)后她的“悲劇”愈演愈烈：接連不斷的跳槽，接連不斷的從事和自己專業(yè)不相干又毫無連續(xù)性的工作。
Anna這樣問題的根本原因是沒有也不知道對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行一下科學(xué)的規(guī)劃。我們可以發(fā)現(xiàn)Anna大學(xué)畢業(yè)后所做的每一件事都沒有明確的目的，她不知道自己最終要走到哪里？她不知道自己能做什么？為什么做？三年讀研的時間對Anna來說還不如去參加自己喜歡的技能培訓(xùn)或考一張自己喜歡的資格證書。工作之間的沒有聯(lián)系和頻繁跳槽也使她沒有辦法在某一領(lǐng)域積累到一定的經(jīng)驗。如果她一直都在同一個職業(yè)里做了這么久的話，她的情況會比現(xiàn)在好的多。
針對Anna的情況，職場專家為她安排了有針對性的測評，分析了Anna的人格特征。她更適合從事技術(shù)性的工作，最好有具體的產(chǎn)品和服務(wù)領(lǐng)域，愿意獨立完成一個項目或報告。而這一類型的人通常都善于收集信息，把握細(xì)節(jié)，并且能準(zhǔn)確引用事實進(jìn)行分析，得出結(jié)論。
個人的興趣是咨詢輔導(dǎo)與研究思考。她的“價值觀”是更希望做一份能夠得到他人認(rèn)可、體現(xiàn)自身價值的工作。而在能力方面，她具備材料物理和教育兩個行業(yè)的專業(yè)知識背景，以及市場調(diào)查和市場分析的能力。因此，職場專家最終建議她可以選擇自己熟悉的行業(yè)做一份市場研究性的工作，但是，需要結(jié)合未來的工作目標(biāo)，學(xué)習(xí)與投資、管理相關(guān)的知識。
1個月后，Anna發(fā)來了一封E－mail，告訴我們她已經(jīng)瞄準(zhǔn)了兩家公司，正在做一些必要的準(zhǔn)備，打入他們的內(nèi)部。我們相信Anna會取得成功。
其實像Anna這樣的職業(yè)人大量的存在，他們都很想取得較好的職業(yè)發(fā)展，只是由于沒有職業(yè)規(guī)劃，常常只能是盲目的跳槽。結(jié)果只能是越來越糟。但愿人們對等跳槽會越來越理智，愿這種情況越來越少。
近日，就大學(xué)生就業(yè)形勢，各地報社記者進(jìn)行專題采訪調(diào)研。
結(jié)果表明：半年以來，我國大學(xué)生就業(yè)仍未擺脫嚴(yán)峻形勢，低于去年同期水平，但好于年初的預(yù)期。
就業(yè)簽約率漸趨好轉(zhuǎn)
“我有過多次找工作的經(jīng)歷，還有不少同學(xué)工作沒有著落。”華南師大應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生陳潔對記者說自己很幸運，剛剛在廣東省6月舉行的“一企一崗·互濟(jì)共贏”首場招聘會上找到了工作。
據(jù)悉，廣東今年有３３萬高校畢業(yè)生，目前就業(yè)意向簽約率為６０％左右。
截至6月1日，湖北省高校畢業(yè)生的簽約率接近一半。
重慶今年有12.9萬名大學(xué)生畢業(yè)，比去年增加了1.7萬人。到5月31日，重慶市普通高校畢業(yè)生的簽約率達(dá)到53.5%。
今年山東省內(nèi)高校有46.5萬畢業(yè)生，加上省外院校畢業(yè)生回來就業(yè)和近兩年沉淀的未就業(yè)高校畢業(yè)生，求職的畢業(yè)生將突破60萬人。據(jù)了解，前5個月全省應(yīng)屆高校畢業(yè)生已有22萬人落實就業(yè)崗位。
上海高校今年共有畢業(yè)生15.8萬人，比2008年增加0.9萬人，增幅為6%。上海市教委副主任王奇介紹，截至6月20日，上海市高校畢業(yè)生總體就業(yè)水平雖已實現(xiàn)年初既定的70%的工作目標(biāo)，但仍有近三成的高校畢業(yè)生面臨就業(yè)困境。
今年６１０萬名高校畢業(yè)生，目前就業(yè)簽約率低于去年同期水平，在一定程度上反映了國際金融危機(jī)影響下我國高校畢業(yè)生就業(yè)市場的現(xiàn)實狀況。
各地政府都表示，雖然大學(xué)生就業(yè)狀況比年初預(yù)計的要好，但不能掉以輕心。
“對癥下藥”促就業(yè)
高校畢業(yè)生就業(yè)面臨前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，全國各地紛紛開出“藥方”解決大學(xué)生就業(yè)難。
從年初開始，除舉辦多場大型人才招聘會外，陜西省出臺了一系列促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的措施。今年4月，陜西省省長袁純清提出大學(xué)生就業(yè)“個、十、百計劃”，鼓勵所有單位參與。各高校積極為大學(xué)生就業(yè)開設(shè)“綠色通道”，其中，西安外事學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生中，約有3000名學(xué)生進(jìn)入頂崗實習(xí)階段，并有60%的學(xué)生與用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議意向。
重慶今年計劃國企招聘高校畢業(yè)生達(dá)到1.3萬人以上，并在機(jī)電、輕紡、建工、能源等五大集團(tuán)設(shè)立一個大學(xué)生實習(xí)基地，讓沒有找到工作的畢業(yè)生接受三個月到半年的培訓(xùn)。
山東省連續(xù)兩年撥付經(jīng)費，建成就業(yè)見習(xí)基地500多家，在基地見習(xí)的畢業(yè)生有2萬多人。前5個月，山東省“三支一扶”和村官計劃人數(shù)分別達(dá)3000人和5100人，到基層就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長。
湖北、廣東、上海、福建等地也不斷加大扶持大學(xué)生就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的力度。
越是在經(jīng)濟(jì)低谷的時候，企業(yè)吸納人才的成本也就更低。于是，各類企業(yè)加大了招聘大學(xué)生推進(jìn)就業(yè)的力度。企業(yè)家們紛紛表示，這是一種“蓄水”。
6月28日，中歐國際工商學(xué)院87家校友企業(yè)推出了1202個崗位。據(jù)該院院長朱曉明介紹，這些崗位面向上海的32所本科院校和32所高職高專發(fā)布。上海光明集團(tuán)董事長王宗南表示，要與高校建立就業(yè)基地、崗位實習(xí)、培訓(xùn)及產(chǎn)學(xué)研合作。
6月21日，廣百集團(tuán)招聘攤位前一大早就排成了四條長龍。廣百集團(tuán)董事長荀振英告訴記者，廣百這時候能大規(guī)模招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，是因為廣百逆勢發(fā)展，需要儲備大量的人才。
結(jié)構(gòu)性就業(yè)難仍待化解
近日，記者在湖北省通城縣雋水鎮(zhèn)寶塔村采訪，村黨支部書記黎錦林感慨，農(nóng)村最缺的是人才。他以該村砂布廠為例說，名牌大學(xué)的畢業(yè)生看不上這個村辦企業(yè)，前年，只從咸寧職業(yè)教育學(xué)院招來一名女生，從事外貿(mào)工作。2個月后，她就被派往俄羅斯，2年內(nèi)3次出國洽談業(yè)務(wù)。收入除工資之外，另獲5萬元獎勵，去年又得了10萬元的年終獎。
在一家小企業(yè)的招聘現(xiàn)場，湖北省委書記羅清泉對求職的大學(xué)生說：“你們不要覺得這些企業(yè)小，小企業(yè)往往能給我們大學(xué)生提供更多的鍛煉機(jī)會，這個舞臺很好。”湖北省省長李鴻忠說，“和企業(yè)一起成長，和事業(yè)一起成長，將來你們在企業(yè)的收獲會更大。”
目前，“重眼前、輕長遠(yuǎn)，重城市、輕農(nóng)村，重就業(yè)、輕創(chuàng)業(yè)……”受傳統(tǒng)觀念、社會輿論等多種因素的影響，相當(dāng)多的大學(xué)畢業(yè)生及家長還不能適應(yīng)高等教育大眾化對就業(yè)的要求。專家指出，相對于農(nóng)民工等文化程度較低的群體，高校畢業(yè)生就業(yè)難主要是一種結(jié)構(gòu)性困難，即就業(yè)崗位選擇的問題，而就業(yè)崗位又與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)緊密聯(lián)系。
據(jù)了解，在我國人力資源結(jié)構(gòu)中，高校畢業(yè)生屬于高端人才，但目前我國高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴(yán)重不足，難以吸納較多高端人才，另外，有些高校培養(yǎng)的人才與社會需求之間“產(chǎn)銷不對路”。因此，很多地方出現(xiàn)了研究生擠占本科生崗位、本科生與�？粕皳岋埻搿钡默F(xiàn)象。受國際金融危機(jī)影響，這種現(xiàn)象尤為明顯。
這說明我國現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不能很好地適應(yīng)激增大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)需求。專家建議，改善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本。解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難，教育體制改革是關(guān)鍵。
福建省政府經(jīng)濟(jì)研究發(fā)展中心副主任王開明認(rèn)為，從長遠(yuǎn)看，勞動密集型和技術(shù)密集型企業(yè)，仍是我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的`主選。強(qiáng)化中專、中職技校的發(fā)展，可以提高社會最為需要的一線勞動者技能素質(zhì)，同時也能將大學(xué)擴(kuò)招的勢頭穩(wěn)定下來，甚至逐年減少下來。
職場案例
職場新人注定是要按部就班、循序漸進(jìn)地工作的。但是，謀求快速的發(fā)展也是每個新人的愿望，那么找對職場的“快捷鍵”便成了一個話題。
快捷鍵一：牢記客戶的姓名
張尚饒，23歲，某啤酒公司職員
在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場新人一樣，我也面對快速融進(jìn)工作大集體的問題。
不過讓我迅速上位，卻是因為記住了對方的名字，成就了公司一項比較大的單子�？蛻魪埾壬皇俏覀兊拇罂蛻簦皇桥紶杹磉^一次，并沒有業(yè)務(wù)來往。當(dāng)他再次來到時，我準(zhǔn)確地叫出了他的名字。這讓他很感動，于是當(dāng)有合作的機(jī)會出現(xiàn)時，他很快選擇了我們。
點評：記住客戶的名字，不僅能融洽關(guān)系，甚至?xí)幸庀氩坏降氖斋@。
快捷鍵二：時刻準(zhǔn)備把握機(jī)會
謝斌斌，25歲，某時尚攝影機(jī)構(gòu)攝影師
大湯是公司的首席攝影師，可以說甚至是老總心目中的“臺柱子”。我來之后，主要負(fù)責(zé)一些比較瑣細(xì)的攝影任務(wù)，難度比較高比較艱巨的任務(wù)仍然由大湯完成。一次，本地一家四星級酒店讓我們拍攝菜品廣告。按照慣例，大湯背著相機(jī)前往酒店拍攝。由于，大湯使用數(shù)碼相機(jī)時對光線把握出現(xiàn)偏差，一直都拍不出滿意的照片，酒店方便頗有微詞。眼看生意就要黃了，我臨危授命接下了拍攝的任務(wù)，并且漂亮地完成了任務(wù)。
這件事后，我漸漸成了公司主要拍攝任務(wù)的執(zhí)行者。不久，大湯辭職走人了，首席攝影師的位置也就由我來擔(dān)任了。
點評：職場新人不該搶功，但是并不意味著不該表現(xiàn)自己。時刻準(zhǔn)備著把握即將到來的機(jī)會，適時展現(xiàn)自己的能力，必然會為未來的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
快捷鍵三：敢于接受高難度工作 成勝翔，24歲，某機(jī)械裝備公司業(yè)務(wù)員
總經(jīng)理從某些渠道得知，河南某小城需要我們的產(chǎn)品。于是有意選派人員前往。大家都知道這項任務(wù)絕非美差，工作難以出成績拿不到多少出差補(bǔ)助，而且當(dāng)?shù)氐膴蕵窏l件有限生活會很枯燥。于是，大家紛紛找理由推諉，有的說自己手上的案子要跟進(jìn)，有的說家里有事不能離開。
后來，我主動攬下了這項艱巨的任務(wù)。不出所料，在河南小城出差的日子并不如意，我仿佛有了度日如年的感覺。更重要的是在該城聯(lián)系的幾家工廠，都沒有采購我們的產(chǎn)品，只有一家簽了初步合作的協(xié)議�；氐缴钲诤螅驗槲腋矣诮邮芨唠y度的工作任務(wù)，不推三阻四，老總并沒有給我臉色看。恰恰相反，他認(rèn)定我責(zé)任能力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)。
點評：高難度的工作或許蘊藏著失敗的可能，但是敢于挑戰(zhàn)的精神是值得肯定的。公司領(lǐng)導(dǎo)決不會盲目批評和責(zé)備，而會清楚地看到你的努力。
快捷鍵四：適時露出你的“野心”
周萍，21歲，某保險公司部門經(jīng)理
一次，公司總經(jīng)理來我們分公司主持會議。為了鼓舞大家的工作熱情，總經(jīng)理讓我們各人當(dāng)眾說出自己的夢想。輪到我時，我不知道哪里來的勇氣，實話實說：“我希望當(dāng)上部門經(jīng)理，成為管理者�！�
總經(jīng)理沒責(zé)怪我的權(quán)力欲，臉色上卻是和善的笑容，還當(dāng)眾宣布：“不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，我們保險行業(yè)的員工就需要這樣的野心�！睍�，總經(jīng)理便通知我去另一個分區(qū)擔(dān)任經(jīng)理一職。尚未有業(yè)績便獲晉升，這在我們保險公司是第一例。
點評：職場的野心其實也是一種自己鼓勵的力量，對權(quán)力的向往并不是壞事，適時地向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的野心，然后不斷地努力，新人也有快速晉升的機(jī)會。
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