團隊小游戲:穿越蜘蛛網(wǎng)
組織進行玩團隊游戲也是需要實現(xiàn)準備的,以下是YJBYS小編整理的團隊游戲的具體內(nèi)容,歡迎大家借鑒。
人數(shù):全體學員,13人一組為最佳
類型:團隊建設(shè)
時間:15-20分鐘
材料:用繩子編成的蜘蛛網(wǎng)一張、用來做報警鈴的小鈴鐺、大橡膠蜘蛛、說明書各一份。
場地:空地(野外最佳)
●游戲目的:
培養(yǎng)團隊合作的精神;體會計劃的重要性;增加溝通;體現(xiàn)協(xié)同工作在解決問題中的作用;學會克服看似難以解決的問題;激發(fā)團隊在競爭激烈的、復雜的環(huán)境中的創(chuàng)造力和快速應(yīng)變能力。
●開場白示例:
“大家都知道什么是‘協(xié)作型人才’嗎?(試探大家的反應(yīng))協(xié)作型人才指的是協(xié)作精神好,人際關(guān)系好的人才,在經(jīng)營國際化和知識經(jīng)濟條件下,協(xié)作就是合作取勝、協(xié)作競爭,共同發(fā)展,雙贏為上。協(xié)作型人才就是要提倡團隊精神。因為隨著社會的發(fā)展,個人的作用會逐漸下降,群體的作用會不斷加強。”
“任何任務(wù)都需要集體知識的融合,眾多人智慧的碰撞。對個人來講,要成為協(xié)作型人才必須能夠把自己的個性融入到團隊中去,在團隊中發(fā)揮自己不可或缺的作用,公司員工以團隊協(xié)作精神,活躍于管理、技術(shù)開發(fā)、市場銷售和服務(wù)支持等環(huán)節(jié)中,伴隨著公司的崛起,歷經(jīng)磨練,搏擊風雨,不斷創(chuàng)造著新的技術(shù)與價值,成為我們最感到自豪的寶貴財富。”
“還等什么,加入我們的游戲吧,別忘了游戲規(guī)則。”
●操作程序:
1、培訓師先找一位領(lǐng)導及一位觀察員,單獨向領(lǐng)導交代任務(wù)并給他一份說明書
——全體人員必須從網(wǎng)的一邊通過網(wǎng)孔過到網(wǎng)的另一邊。
——在整個過程中,身體的任何部位都不得觸網(wǎng)。
——每個洞只能被過一次,即不能兩人過同一洞。
——你們的目的是要獲取最好成績。
2、由領(lǐng)導回到小組中傳達培訓師的指令。
3、培訓師及觀察員開始觀察小組在聽領(lǐng)導分配任務(wù)時間的反應(yīng),以及他們的計劃能力。
4、觀察員記錄小組在執(zhí)行任務(wù)的過程中都出現(xiàn)些什么問題,包括計劃方面,溝通方面。
5、為了增加游戲的難度,可以要求每人帶一小桶水穿越蜘蛛網(wǎng)。
●注意事項:
1、培訓師的游戲?qū)蛞欢ㄒ鞔_,這是一個成功性導向的游戲,但在游戲開始的前半部分要嚴格,哪怕是一點點的觸網(wǎng)動作都必須馬上要求重來,而游戲進行到后半部分時,可以根據(jù)情況適當放松一點。
2、培訓師要把握時間,時間太長會使整個游戲不夠緊湊,學員的參與程度會下降。
3、培訓師要求通過蜘蛛網(wǎng)的學員為還沒有通過的學員加油,同時協(xié)作他們通過蜘蛛網(wǎng)。
4、注意不要讓游戲者從網(wǎng)洞中跌下來。
●有關(guān)討論:
1、對計劃的重要性有什么認識,你認為這次活動的'計劃做得怎樣?
可能答案:優(yōu)秀的計劃等于成功了一半。可能在做計劃時,沒有全面的考量,所以在執(zhí)行當中要對計劃進行修正。
2、游戲最難的地方是哪里,怎樣改進?
可能答案:最難的地方就是第一個和最后一個過蜘蛛網(wǎng)的隊員,因為他們沒有任何依靠,所以需要團隊成員開啟集體智慧,找到通過蜘蛛網(wǎng)的最佳方案。
3、在活動過程中,你感覺團隊的合作精神怎樣,是否有信任感?
可能答案:應(yīng)該是能充分感覺到團隊的凝集力,可能在剛剛開始時會有不太信任的感覺,但當小組隊員為了你能順利通過竭盡全力相互協(xié)作時,會給予你充足的信任感。
4、這個游戲?qū)δ愕墓ぷ饔惺裁磫⑹?
引導方向:在工作中,你首先要放下個人的利益,服從組織領(lǐng)導人的指揮,步調(diào)一致,統(tǒng)一行動。如果你有“我為人人”的精神,并以實際行動展現(xiàn)在組織成員面前的時候,你得到的將是“人人為我”的回報,最終組織利益和個人利益都能順利達成。
5,游戲中你是否服從領(lǐng)導的指揮,是否溝通順暢?
可能答案/講師歸納:可能會有不服從的現(xiàn)象,以自我為中心會影響團隊計劃的執(zhí)行,執(zhí)行中遇到的分歧和矛盾,只要通過充分協(xié)調(diào)和溝通,服從指令、任務(wù)就能有效完成。
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