公司的通知

時間：2022-10-06 08:25:54 通知我要投稿

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精選公司的通知集錦7篇

　　在當今社會生活中，我們很多時候都不得不用到通知，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�？以下是小編精心整理的公司的通�?篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

精選公司的通知集錦7篇

公司的通知篇1

　　公司關于進出人員管理通知（九）提要：本公司員工外出辦事，必須到前臺處登記，登記時要認真填寫外出原因及隨行人員名單，前臺有權監(jiān)督其登記情況

　　源自物管手冊

　　公司關于進出人員管理通知（九）

　　各部門：

　　為加強公司管理制度，營造良好的辦公、生產、生活環(huán)境，維護公司及個人財產安全，現(xiàn)對進出公司人員作如下規(guī)定：

　　本公司員工外出辦事，必須到前臺處登記，登記時要認真填寫外出原因及隨行人員名單，前臺有權監(jiān)督其登記情況，得到相關部門領導簽字同意后方可離去；不登記外出辦事均視為曠工，在外出現(xiàn)任何情況公司不承擔任何責任。

　　外來人員（含已離職人員）進入公司必須在前臺進行登記，由前臺確認身份后通知相關部門（人員）帶領進入，身份不明者前臺拒絕接待，勸其離開公司。外來人員（含離職人員）離開公司時，前臺有權檢查其攜帶物品，如有增加物品，得到相關部門確認后，方可放行。否則不得放行。

　　公司客戶來公司參觀考察，征求領導同意后，由行政部安排相關部門人員陪同一起進入公司相關區(qū)域。會議坐談時，行政部根據客戶情況安排會議記錄人員一起參加坐談，詳細記錄客戶信息與會議內容，以便后期工作有序開展。

　　特此通知！

　　***公司

公司的通知篇2

　　各部門：

　　為加強員工之間的溝通和交流，增強團隊凝聚力和向心力，經請示公司領導，茲定于X月X日至X月X日，赴XXXX開展戶外拓展訓練活動，活動為期2天�，F(xiàn)將有關事宜通知如下。

　　一、活動行程安排：X月X日上午7:30在集團公司廣場集合，出發(fā)前往培訓地點，X月X日下午17:00返回XX。

　　二、請各部門員工提前做好工作安排。

　　三、參加培訓的員工可乘坐公司班車(車輛：XX，聯(lián)系人：XX，按照原上下班路線，各站點提前30分鐘乘車; 車輛：XXXX,聯(lián)系人：XXX，7:15從XXX出發(fā))，也可自行乘車到集團公司廣場集合。

　　特此通知。

　　附：1、《拓展訓練活動行程安排表》

　　2、《真火鐳戰(zhàn)注意事項須知》

公司的`通知篇3

各管理處：

　　特將有關事項通知如下：

　　一、培訓

　　1、為加強隊伍建設，提高員工素質，各管理處按"附表"進行員工統(tǒng)一培訓。

　　2、管理處因工作不能按時進行培訓的，需事先通知辦公室，但要確保每月培訓次數(shù)不變。

　　3、行為服務規(guī)范培訓主要由管理處負責人負責；拳術及隊列培訓在小區(qū)顯眼處進行，由隊長或班長負責，管理處進行監(jiān)督。

　　4、質管部/保安大隊根據實際情況及"培訓時間表"，安排進行指導培訓，提前一天向管理處告知。

　　5、臨時事項的通知、宣傳不計入培訓次數(shù)，根據實際而定。

　　6、各管理處應確保按期進行培訓，由質管部/保安大隊負責抽查、監(jiān)督。

　　二、電話管理

　　1、各管理處電話長途功能均已刪除。各管理處要控制電話費支出，節(jié)約話費。

　　2、要確保管理人員下班后，保安固定崗亭能接聽管理處的電話，以便聯(lián)系。

　　三、煤氣用量控制

　　公司在每年11月-次年4月按每10人每月1瓶限量，免費為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣，超額部份由內宿員工平均分攤（具體用量見附表）。

　　特此通知

　　**物業(yè)管理有限公司

　　二O**年*月**日

公司的通知篇4

公司各部室、zz房產公司：

　　為加強企業(yè)文化建設，提高干職工創(chuàng)先爭優(yōu)主動性，完善激勵機制，推動各項工作高速高效開展，經研究，決定開展“最佳執(zhí)行力”“最佳協(xié)作”“最佳紀律”“最佳創(chuàng)意”“最佳業(yè)績”考評活動�，F(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、考評標準

　　1、最佳執(zhí)行力。承擔的所有工作任務，能不打折扣、保質保量、按時完成。

　　2、最佳協(xié)作。對內，能夠積極主動做好部室之間、部室內部團結協(xié)作工作。對外，能夠積極主動做好與相關部門的單位溝通、聯(lián)絡、協(xié)調工作，效果良好。

　　3、最佳紀律。紀律性良好，工作認真負責，模范遵守公司各項規(guī)章制度，全年無違反公司規(guī)章制度的行為。

　　4、最佳創(chuàng)意。積極為公司工作開展獻言獻策，所提建議意見為公司增加效益或降低成本，效果顯著，且在本年度內與其他建議意見相比價值最高、見效最快。

　　5、最佳業(yè)績。工作成績突出，各項工作任務全部保質保量完成，且半數(shù)以上工作任務超額或著提前完成。

　　二、考評范圍

　　公司正副經理以下的所有員工。

　　三、考評方式

　　1、考評時間。本年度年底或下年度年初。

　　2、考評程序。各分管副經理推薦→辦公室匯總并初步審核→經理辦公會議研究（采取票決制）→公示（7天）→公司行文并授獎。

　　3、考評原則。寧缺毋濫原則；單個獎項唯一性原則；一人可同時獲得兩個及以上獎項。

　　4、獎勵標準。5000元/項。

　　四、本考評活動為試行，在執(zhí)行過程中，如有建議意見，請及時向辦公室反饋，以使考評活動更合理更能促進公司工作開展。

　　二○ 年月日

公司的通知篇5

財務部：

　　____部員工______入職以來，工作認真負責、表現(xiàn)突出，經公司決定升任為______副部長，工資上漲一級，加薪______元整，此薪資自20___年___月___日日起執(zhí)行。

　　特此通知

　　_________有限公司

　　二0___年___月___日

公司的通知篇6

公司全體員工：

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1、女普工，推薦獎金100元;（生產男普工不發(fā)推薦獎金）;

　　2、一級技術人員，推薦獎金50元;

　　3、二級以上技術人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司的通知篇7

　　各縣（市、區(qū)）人民政府，xx、常山、古雷開發(fā)區(qū)和xx臺商投資區(qū)管委會：

　　20xx年我市商貿企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，為我市經濟發(fā)展作出了積極貢獻。為鼓勵支持商貿企業(yè)加快發(fā)展，根據《xx市促進商貿流通業(yè)發(fā)展八條措施》（漳政綜[20xx]50號）的文件精神，請各地做好商貿企業(yè)的獎勵兌現(xiàn)工作�，F(xiàn)將有關事項通知如下：

　　1、20xx年我市經國家統(tǒng)計局確認為新增的限上商貿法人企業(yè)共124家。

　　2、20xx年限上商貿（批發(fā)、零售、住宿、餐飲）法人企業(yè)中年銷售（營業(yè)）額分別首次達到5億元、3億元、5000萬元、5000萬元的企業(yè)共18家（見附表2）

　　3、上述達標企業(yè)的獎勵政策不得重復享受，只享受就高一種的獎勵政策。獎勵兌現(xiàn)按照企業(yè)屬地原則和現(xiàn)行財政體制執(zhí)行。

　　xx市統(tǒng)計局

　　20xx年x月x日

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