【精選】高溫補貼通知三篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的高溫補貼通知3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

高溫補貼通知 篇1

　　根據(jù)福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的O類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：

　　一、高溫崗位定義：

　　(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。

　　(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。

　　二、補貼標準和發(fā)放要求：

　　(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

　　(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

　　(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。

　　(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。

　　三、發(fā)放時間：

　　發(fā)放時間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當?shù)卣�策制定實施�?/p>

　　四、組織分工：

　　(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的`測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結(jié)果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。

　　(二)發(fā)現(xiàn)虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。

高溫補貼通知 篇2

　　各部門、分廠：

　　高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛。并根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：

　　一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;

　　二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月;

　　三、發(fā)放標準：100元/月/人;

　　四、發(fā)放細則：

　　1、當月出勤天數(shù)達到當月應(yīng)出勤天數(shù)，按100元發(fā)放;

　　2、當月實際出勤天數(shù)低于當月應(yīng)出勤天數(shù)，按實際出勤天數(shù)發(fā)放：當月高溫補貼=(100 ÷當月應(yīng)出勤天數(shù))×當月實際出勤天數(shù);

　　3、高溫補貼從工資中體現(xiàn)，從7月15日開始執(zhí)行。

　　特此通知!

　　管理部

　　20xx年6月18日

高溫補貼通知 篇3

　　一、高溫補貼的發(fā)放范圍：

　　煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

　　二、高溫補貼的`發(fā)放標準： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔)

　　三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-8月份。

　　四、高溫補貼的發(fā)放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現(xiàn)。

　　五、其他情況說明：

　　1、每月出勤天數(shù)按28天計算，當月天數(shù)不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數(shù)給予;

　　2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。

　　特此通知!

　　xx煤焦有限公司

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