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簡單的公司實習總結
總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它是增長才干的一種好辦法，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么總結應該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編為大家整理的簡單的公司實習總結，歡迎閱讀與收藏。
簡單的公司實習總結1
我所實習的--物業(yè)管理有限公司，隸屬于香港--綠色家園集團。目前，該公司擁有員工近1500人，在深圳、廈門、福州、上海、武漢、鞍山、北京、大連、長沙等大中城市均有物業(yè)管理的項目。管理面積約300萬平方米，管理項目類別有大型住宅區(qū)、高層商住大廈、商場、公寓、別墅、酒店、高等院校等物業(yè)。偉柏花園是其所管轄的物業(yè)管理項目之一。偉柏花園由2棟19層高的塔樓組合而成，小區(qū)面積約29000平方米，居住270戶，居住人口近一千人，管理處員工26人，其中：管理人員6人。
回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采用了看、問等方式，對偉柏花園管理處的物業(yè)管理工作的開展有了進一步的了解，分析了管理處開展物業(yè)管理有關工作的特點、方式、運作規(guī)律。同時，對管理處的設施管理、事務管理、保安管理有了初步了解。
一、加強人力資源管理，創(chuàng)“學習型、創(chuàng)新型”企業(yè)。
嚴把員工招聘關。--物業(yè)在招聘管理人員須畢業(yè)于物業(yè)管理專業(yè);招聘維修人員須具備相關技術條件的多面手，并持有《上崗證》;招聘安保人員須屬退伍軍人，對其身高、體能、知識、品格、心理素質(zhì)等都進行嚴格考核挑選。
做好員工的入職、在職培訓工作。--物業(yè)對新招聘的員工進行上崗前的相關培訓工作，使員工對小區(qū)的'基本情況、應開展的工作心中有數(shù)，減少盲目性;隨著市場競爭激烈，知識、技能的不斷更新，對在職員工提供各類專業(yè)性的培訓機會。--物業(yè)提倡“工作就是學習，工作就是創(chuàng)新”，每位員工都爭做“學習型、創(chuàng)新型”員工，員工中形成了一種積極向上的比幫趕超的競爭氛圍。從而，使員工個人素質(zhì)得以提高，管理處的管理服務水平和管理效益得以提高，樹立了良好的企業(yè)形象。
從實際出發(fā)，管理處嚴格參照lS09000質(zhì)量體系運作，制定了嚴格的規(guī)章制度和崗位規(guī)程、工作標準、考核標準。管理處根據(jù)員工的工作職責，制定全方位的上級、平級、下級的360度考核辦法;制定量化考核標準，實行定性和定量考核相結合，增強了考核的可操作性，減少考核時人為因素的影響;建立完善考核機制，實行末位淘汰制，避免了考核走過場的現(xiàn)象，通過考核機制的建立，增強了員工的危機感、緊迫感，促使員工不斷提高自身素質(zhì)。
二、培育自身核心專長，創(chuàng)特色服務，提升核心競爭力。
在實習中，我看到一套由沿海集團、易建科技、--物業(yè)合作自行設計開發(fā)的“一站式物業(yè)管理資迅系統(tǒng)”物業(yè)管理服務軟件。該軟件包括：“一站式客戶服務、一站式資迅管理、一站式數(shù)碼社區(qū)”三大體系，是一個利用網(wǎng)絡、電子商務、科技手段來提高物業(yè)管理水平和服務質(zhì)量，有效地開發(fā)、整合、利用客戶資源的資迅系統(tǒng)。管理處全面提倡“一站式服務”、“最佳保安”的特色管理服務。從而，實現(xiàn)了高效的管理運作，解決了業(yè)主的奔波之苦，創(chuàng)造了一種無微不至、無所不在的服務，提升了服務效率，提高了業(yè)主滿意度，提升了物業(yè)管理服務的水平和服務質(zhì)量，最終提升了公司在激烈的市場競爭中的核心競爭力。
簡單的公司實習總結2
“光陰似箭，日月如梭”，時間過的真是太快了，不知不覺就已經(jīng)離開學校在外面實習九個多月了，在這次實習中，我學到了很多書本上沒有的東西，我對汽車也有了更深刻的了解。汽車的整體構造，各個零部件的位置有了更新的認識。我知道要把汽車準確、迅速的修理好也不是一件容易的事情，作為新一代的技術人員，我們就應該努力把汽車修理學好，也為自己的將來打好基礎。
在這次實習中我認識到要把這項技術學習好，首先要有豐富的理論知識，要有靈活的思維，要有精心鉆研的意志，只有這樣才能吧車迅速的修好。
在單位上學什么東西都得靠自己，如果自己不爭取別人是不會督促你的'，所以你得時時刻刻的抓住一些可以學習的機會，使得自己的技術學的更快更精。與人溝通，這是我們?nèi)粘Ｉ罟ぷ髦蟹浅Ｖ匾囊粋�基本能力，我們要學會善于與人溝通。在實習的過程中我們主動地與維修廠的員工進行交流，不懂就問，讓我們學到不少書本上沒有的東西。由此，我明白了，在與他人的溝通之中我們要保持主動、積極的態(tài)度。
簡單的公司實習總結3
剛剛進入公司的時候，感覺特別失落，不知道該怎么將自己所學的知識運用到工作中，看著同事們在忙自己的事情，感覺自己像個外人一樣。我想幫助同事做他們的工作，可是自己卻不知道怎么幫，生怕幫倒忙。一連幾天，我每天去公司不知道要做什么，等問完領導今天要做什么、有什么吩咐的，才開始著手當天的工作。
因為是新人，缺乏人與人之間的交際能力，總是覺得別人用奇怪的眼神看自己，特別害怕自己出差錯。因為對社會缺乏足夠的認識，我甚至感到迷茫。慢慢的我意識到了問題的嚴重性，我開始反省。我應該改掉以前的懶散、被動的態(tài)度來對待現(xiàn)在的工作，我應該更加積極和主動�，F(xiàn)在自己已經(jīng)在工作了，不能凡事都等著別人來教我，督促我。我相信：機會是留給有準備的人。無論做任何事情，都要用心對待。先從自身轉(zhuǎn)變開始，慢慢的開始了我的實習生涯。
先接觸的是移動四大系統(tǒng)的中國移動綜合網(wǎng)絡資源管理系統(tǒng)。那是一個我未曾接觸過的領域，由一個前輩教我們資管的錄入，然而這個前輩有點不靠譜，我們錄入的和他的不一樣，最終導致我們做的任務提交不了，不過最終在移動負責人的催促，幫助下提交了。事后，由于想知道提交不了的緣由，為什么要那么修改，我們就自己去問負責人，她才告訴我們：“提交不了是因為你們工單創(chuàng)錯了，你們創(chuàng)的是宏站，而你們幫我做的是室分，室分不涉及天線和鐵塔”，這樣我們又重新創(chuàng)工單。
這件事之后，工作中的好多內(nèi)容都是自己看其他人錄入或者看資管錄入手冊學會的，慢慢的靠自己，把資管系統(tǒng)學習熟了，也更加精通了。在系統(tǒng)中一個站點下面有很多明細，我們就平均分配，一人一部分，熟悉以后又換回來，這樣第一個步驟就全部完成。日積月累，就對整個流程更加的了解和運用。當然工作也會遇到棘手的問題，包括有些部分流程不清楚，致使工作無法繼續(xù)進行。這時我去請教我們經(jīng)理，他叫我自己找移動的工作人員解決。后來我們自己打電話問移動網(wǎng)絡部的，問清楚哪部分由我們做，哪部分由網(wǎng)絡部分配，并細心的記錄了。在資管錄入過程中，最大的問題是我的學習能力比較慢，和自己一起來的同一公司實習的同學在學習新知識、接受新事物方面的能力都比我快，每想此事都會又有些愧不如人的自卑，不過我也并不會氣餒，因為我更加的堅信聰慧或許是先天存在的，但如果自己付出更多的努力與汗水也不見得是永不如人的，還是會一樣可以達到自己的目標，因而我也更加努力和不恥下問。
許多時候，我同學把她那部分做完了以后就來幫助我，幫助我解決我不懂得問題。時間久了，我開始意識到不可能隨時叫她幫助我，如果她分配了其他事情呢?她不在呢?慢慢的我覺得自己不能再給別人拖后退了，更加堅信了做好自己本職工作的決心。于是，我克服了對同學的依賴，每天對自己說：“趕快做，你落后面了，不要給別人造成負擔。加油，你可以做到的!”我比平時更用心去記，把通用的復雜的內(nèi)容做了表格，需要時打開去復制。簡單的背下來，直接選擇或輸入還有別人在休息的時候我也在不停的努力做。慢慢的，我的速度有了一定的提升，保證工作量與別人的差距不會太大，可以獨擋一面。
我們公司業(yè)務發(fā)展到各個地州，所以地州的資管系統(tǒng)也由我們負責。需要記憶的東西太多了，各地州登陸的用戶名和密碼也不一樣，剛開始的時候，都分不清楚那個賬號是哪個地州的，然后各地州有些命名規(guī)則也不一樣，需要錄入的站點又太多了，需要打開的表也很多，查的數(shù)據(jù)太多。剛開始每天都很煩躁，不知道從哪里入手，只是很機械的錄入，進度不理想，也不清楚整個流程的進度。工作中我們老板要求我們問清楚哪些步驟由我們做，系統(tǒng)考核的時間需要多久，還要求我們自己總結怎樣才可以把速度提上去。
我們發(fā)現(xiàn)打開的表很多，但一個表里需要的.數(shù)據(jù)卻就一二條，對這個問題我們學會了一個常用，但我們沒用過的函數(shù)——vlookup函數(shù)。通過vlookup函數(shù)做個對應關系就可以把所需的數(shù)據(jù)弄在同一表中，然后數(shù)據(jù)透析排排板，一目了然，這個函數(shù)和我們工作息息相關，都用得到。后續(xù)工作中的查缺補漏還有就是需要vlookup函數(shù)V出系統(tǒng)已錄入的，對應系統(tǒng)和我們總的工作量，就可以查缺補漏，還可以差出錯誤的數(shù)據(jù)，很實用，很方便。還有就是每個站點一些東西是通用的，做個模板復制就可以了。其他的系統(tǒng)沒有人特別教過我們，都是現(xiàn)學現(xiàn)用，參照系統(tǒng)里面其他人做過的，摸索和修改。下班后自己回顧做過的步驟，用本子記住該注意的、還不熟和不懂的地方，反復回顧，溫習，很快就上手了，也能夠舉一反三了。慢慢的，這幾個系統(tǒng)我們能運用自如，各系統(tǒng)之間的切換也熟練多了。后期給我們介紹了一個新來的同事，我們針對性給她就錄入過的系統(tǒng)做了總結，截圖。短期內(nèi)就教會她好多東西，還強調(diào)了許多不同的、容易出錯的地方，很快她就可以認真的投入工作中去，這是我很自豪的，自己可以有東西教給別人，側面的說明了自己工作的認知度，熟識度，都有了一定的提升。當然我也有很傷心的一點，要是一開始有人這樣教我們，那后面的工作中就可以少許多錯誤，少走一些冤枉路。
通過這么久的工作學習，我發(fā)現(xiàn)錄入這四大系統(tǒng)其實最主要的就是認真問題。記憶最深的一次，我們?nèi)齻�人MIS系統(tǒng)里挑庫、轉(zhuǎn)資、分攤。不多，也就八十多個基站，但因為一個同事錄入不細心，我們只查錯誤就查了一下午，導致加班到很晚。還有就是每天的工作量統(tǒng)計，可能是因為我是新來的，有的地州不認識我，沒有把每天新開的基站發(fā)給我統(tǒng)計。統(tǒng)計結果由于要上報給我們老總的，所以不能怠慢，對于未向我及時發(fā)送統(tǒng)計表的地州，我就先編輯郵件說明情況，原因，讓各區(qū)域負責人就每天是否有更新發(fā)郵件給我并說明，讓他們每天準時更新，并經(jīng)自己幾次確認。
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