司機(jī)加班費(fèi)申請報告
對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如下是申請書網(wǎng)為大家整理的司機(jī)加班費(fèi)申請報告，希望能幫助到你。
司機(jī)加班費(fèi)申請報告【1】
公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
本人自xxxx年5月進(jìn)公司以來，原定上班時間為8小時/天，但在實(shí)際工作中，上班時間為12小時/天。因此，特向公司申請xxxx年5月至xxxx年12月的加班補(bǔ)助。望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
申請人：
20xx年x月x日
司機(jī)加班費(fèi)申請報告【2】
各位股東：
春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補(bǔ)助;
春節(jié)期間保安、司機(jī)、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補(bǔ)助(按照國家假日補(bǔ)助計(jì)算方法法定假日300%;公休補(bǔ)助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財(cái)務(wù));
假日不休息的員工除以上加班補(bǔ)助，是否考慮補(bǔ)貼。
當(dāng)否
請批示
20xx年x月x日
加班費(fèi)申請報告【3】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人是某集團(tuán)張X，從xxxx年x月某集團(tuán)裝修完畢，守護(hù)室從一樓搬到二樓(同樓異地)，某集團(tuán)要求我們公司安排隊(duì)員二十四小時三班倒來上班(一個班兩個人，三班倒也就是六個人)，至今人員只有六名，一個月下來每個人都得上班，公休四天也就沒時間休息了，望領(lǐng)導(dǎo)體恤隊(duì)員們的辛苦，申請點(diǎn)加班補(bǔ)助下來。
申請人：
20xx年x月x日
加班費(fèi)的計(jì)算方法
平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
補(bǔ)休還是付加班費(fèi)
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的`，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
【司機(jī)加班費(fèi)申請報告】相關(guān)文章：
加班費(fèi)申請報告(15篇)01-09
加班費(fèi)申請報告15篇12-04
加班費(fèi)申請報告怎么寫07-14
加班費(fèi)申請報告范本4篇10-18
關(guān)于國慶節(jié)加班費(fèi)的申請報告11-03
調(diào)動申請報告-申請報告12-25
司機(jī)自我評價01-17