人員需求的申請報告

　　在現(xiàn)實生活中，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家收集的人員需求的申請報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人員需求的申請報告1

尊敬的領導：

　　我司自成立以來，一直以生產(chǎn)高質量的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務來贏得客戶的信任和支持。隨著市場的日益競爭，我們深知唯有不斷創(chuàng)新，不斷突破行業(yè)瓶頸，在戰(zhàn)略上積極開拓新的市場，才能有更好的發(fā)展。

　　為了更好地保障企業(yè)的發(fā)展，增強市場競爭力，我司提出了招聘人員的需求。具體如下：

　　一、招聘部門

　　市場部門

　　二、招聘職位

　　市場經(jīng)理助理

　　三、招聘數(shù)量

　　1名

　　四、招聘條件

　　1、具備本科及以上學歷，市場、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；

　　2、具有1年以上市場工作經(jīng)驗，熟悉市場營銷策略和方法，能夠制定并實施市場拓展計劃和銷售策略；

　　3、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力、團隊合作精神和執(zhí)行能力，能夠獨立承擔一定的`工作任務；

　　4、熟練操作辦公軟件和市場營銷軟件，熟練掌握市場數(shù)據(jù)分析，具備應對市場風險和危機的能力。

　　五、招聘目的

　　1、增強市場競爭力：隨著市場環(huán)境變化迅速，公司需要越來越多的專業(yè)人士來開拓新市場，擴大公司的市場份額，提升公司在市場競爭中的地位。

　　2、協(xié)調決策執(zhí)行：提高決策質量，確保公司領導決策可以得到充分的執(zhí)行，取得更好的經(jīng)濟效益。

　　3、團隊建設發(fā)展：加強團隊建設，提升員工素質，增強團隊的競爭力和凝聚力，推動公司持續(xù)發(fā)展。

　　六、招聘計劃及時間表

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷：20xx年9月1日至20xx年9月10日

　　2、安排面試、選拔候選人：20xx年9月11日至20xx年9月20日

　　3、確定最終候選人、辦理入職手續(xù)：20xx年9月21日至20xx年9月30日

　　七、招聘預算

　　招聘相關費用將在總預算內核算，預計為10萬元。

　　以上是我司市場部門招聘市場經(jīng)理助理的人員需求申請報告，望公司領導予以批準，并指派相關人員協(xié)作進行人員招聘工作，謝謝！

此致

敬禮

申請人：xxx

　　日期：20xx年8月25日

　　人員需求的申請報告2

尊敬的領導：

　　我部門目前面臨人員短缺的問題，為了保證公司業(yè)務的順利開展和高效運營，特此向您提交人員需求申請報告。具體情況如下：

　　一、背景。

　　公司近期業(yè)務快速發(fā)展，為了適應市場需求，拓展業(yè)務范圍，我部門需要增加一定數(shù)量的人手，以滿足公司業(yè)務擴張的需要。

　　二、人員需求。

　　1.職位：市場營銷助理。

　　人數(shù)：2名。

　　職責描述：負責市場調研，制定營銷計劃，協(xié)助執(zhí)行營銷活動，維護客戶關系等工作。

　　任職資格：

　�。�1）大專及以上學歷，市場營銷、廣告學、商務等相關專業(yè)；

　�。�2）熟練掌握市場調研技巧和方法，具備較好的.文字表達和溝通能力；

　�。�3）具備獨立分析、判斷和解決問題的能力；

　�。�4）有一定的團隊協(xié)作能力和服務意識。

　　2.職位：財務會計。

　　人數(shù)：1名。

　　職責描述：負責公司的會計核算、稅務申報等工作；

　　任職資格：

　�。�1）大專及以上學歷，會計、財務等相關專業(yè)；

　�。�2）熟悉財務、稅務相關法規(guī)和標準，具備一定的財務分析能力；

　�。�3）掌握財務軟件的使用（如財務軟件、Excel等）；

　�。�4）有一定的團隊協(xié)作能力和責任心。

　　三、人員成本。

　　職位預算工資社保公積金合計。

　　市場營銷助理8萬元4萬2.4萬元14.4萬元。

　　財務會計10萬元5萬3萬元18萬元。

　　四、意見建議。

　　為提高本部門的工作效率和到位度，建議公司及時增加人員，并合理地調配部門人員，以滿足公司發(fā)展的需要，同時也更好地發(fā)揮員工的作用。

　　特此報告。

　　人力資源部門

20xx年xx月xx日

　　人員需求的申請報告3

尊敬的領導：

　　您好！

　　本人所在的`部門因業(yè)務增加，需要加強人員配備。現(xiàn)將具體情況列舉如下：

　　一、人員需求情況。

　　1.前臺接待人員：2名。

　　2.銷售人員：3名。

　　3.倉庫管理員：1名。

　　4.人力資源專員：1名。

　　二、人員需求分析。

　　1.前臺接待人員：目前公司前臺只有一名人員，隨著業(yè)務規(guī)模的擴大，前臺工作量與客戶服務質量要求也越來越高，因此需要增加兩名前臺接待人員，提高客戶滿意度。

　　2.銷售人員：由于市場競爭日益激烈，加強市場拓展和銷售業(yè)績提升是本部門的重點工作，因此需要增加三名銷售人員，提高公司銷售業(yè)績。

　　3.倉庫管理員：本部門的產(chǎn)品管理和庫存管理需要專人跟蹤和管理，因此需要增加一名倉庫管理員，提高產(chǎn)品庫存管理水平。

　　4.人力資源專員：公司人力資源管理工作越來越重要，需要有專人跟蹤和管理，因此需要增加一名人力資源專員，提高人力資源管理效率和質量。

　　三、人員需求計劃。

　　根據(jù)部門業(yè)務規(guī)模和人員需求分析，計劃在下個月初開始招聘相應崗位人員，計劃招聘周期一個月，預計三個月內完成招聘工作。具體需求如下：

　　1.前臺接待人員：2名，擬招聘年齡在20-30歲之間，形象好、口齒清晰、表達能力強，具有相關工作或客戶服務經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　2.銷售人員：3名，擬招聘年齡在22-35歲之間，形象好、口齒清晰、懂得銷售技巧和業(yè)務知識，具有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　3.倉庫管理員：1名，擬招聘年齡在25-40歲之間，有相關工作經(jīng)驗和倉庫管理知識經(jīng)驗，有較強的責任心和抗壓能力。

　　4.人力資源專員：1名，擬招聘年齡在25-35歲之間，有相關工作經(jīng)驗和人力資源管理知識經(jīng)驗，擅長招聘、培訓、績效考核等工作。

　　以上人員需求計劃如有變動，將另行通知。

　　特此申請。

此致

敬禮！

xxx

　　20xx年xx月xx日

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