調整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知

時間：2023-07-28 09:20:40 振濠社保政策資訊我要投稿

相關推薦

關于調整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知

　　在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的關于調整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知，歡迎閱讀與收藏。

關于調整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知

　　調整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知 1

　　為貫徹落實國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、中華全國總工會《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號)精神，做好高溫天氣下勞動保護工作，切實保障勞動者合法權益，在充分調研的基礎上結合我省實際，制定我省高溫津貼標準，現(xiàn)就有關事項通知如下：

　　一、發(fā)放范圍

　　我省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)。

　　二、發(fā)放標準

　　(一)用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼。

　　(二)高溫津貼支付標準為每人每月200元。在每年7月、8月、9月發(fā)放。

　　(三)對從事高溫崗位作業(yè)的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼。

　　三、資金來源

　　用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額。實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標準不包含高溫津貼。

　　四、其他要求

　　(一)用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時，應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者的身體健康和生命安全。

　　(二)用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　(三)用人單位對從事室內高溫崗位作業(yè)的勞動者，應以本通知月支付標準為計算基數(shù)，按勞動者從事高溫作業(yè)的實際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。

　　(四)用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

　　(五)根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規(guī)定標準的，應按本規(guī)定標準執(zhí)行。高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。

　　(六)各級人力資源社會保障部門要會同有關單位加強對用人單位執(zhí)行高溫津貼標準的監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關規(guī)定的行為，依法嚴肅查處。各級工會組織要積極做好從事高溫作業(yè)勞動者的維權工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行。

　　五、執(zhí)行時間

　　調整后的高溫津貼標準自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　補貼標準

　　根據(jù)規(guī)定，夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)、個人經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織。

　　夏季高溫津貼的發(fā)放對象是符合發(fā)放條件的職工。

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。

　　不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

　　盡管遼寧規(guī)定的高溫補貼標準為200元/月，但是值得指出的是，這只是高溫季節(jié)津貼最低標準。

　　如果用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規(guī)定的標準的，應按本規(guī)定標準執(zhí)行，并應當以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。

　　同時用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。